Der Mutterschaftsurlaub (congé de maternité)
Bedingungen
Jede erwerbstätige Person kann einen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Dieser ist obligatorisch. Darüber hinaus kann die Begünstigte nicht vollständig darauf verzichten. Um einen Anspruch auf eine von der Caisse Primaire d’assurance maladie (CPAM) gezahlte Entschädigung zu haben, müssen zusätzliche Bedingungen erfüllt werden:
- Sie müssen als sozialversicherte Person versichert sein, die seit mindestens 6 Monaten am voraussichtlichen Geburtstermin berufstätig ist.
Zusätzlich zu dieser Mitgliedschaftsbedingung müssen Sie auch eine der folgenden Bedingungen erfüllen:
- mindestens 150 Stunden in den letzten drei Monaten vor dem Arbeitsstopp gearbeitet haben;
- mindestens 600 Arbeitsstunden im Vorjahr im Rahmen von befristeten Verträgen, Zeitarbeitsaufträgen oder saisonalen Tätigkeiten geleistet haben;
- Sie haben in den letzten 6 Monaten einen Beitrag zu einem Lohn geleistet, der mindestens dem 1015-fachen Stundensatz (12,02 € am 1. Januar 2026) entspricht;
- oder im Vorjahr einen Beitrag zu einem mindestens 2 030-fachen Stundenlohn geleistet haben.
Höhe der Tagegelder im Jahr 2026
Wenn die schwangere Frau die vorgenannten Bedingungen erfüllt, hat sie Anspruch auf die von der CPAM gezahlten Tagegelder. Die Berechnung der Höhe dieser Entschädigungen erfolgt in mehreren Schritten:
- Berechnung des täglichen Grundlohns. Dies entspricht der Summe der letzten drei Bruttolöhne vor dem Zeitpunkt der Arbeitsunterbrechung, geteilt durch 91,25.
- Maximaler Betrag des täglichen Grundlohns: Der berücksichtigte Lohn darf die monatliche Obergrenze der sozialen Sicherheit nicht überschreiten, die am letzten Tag des Monats vor der Einstellung gilt (d. h. 4.005 €/Bruttomonat zum 1. Januar 2026).
- Pauschalsatz der CPAM. Die Caisse primaire d’assurance maladie zieht von diesem täglichen Grundgehalt einen Pauschalsatz von 21% ab.
- Mindest- und Höchstbetrag der Tagegelder: Der Betrag darf im Januar 2026 nicht weniger als 11,12 € und nicht mehr als 104,02 € pro Tag betragen.
Hinweis: Die Tagegelder werden alle 14 Tage von der CPAM gezahlt.
Um die Dauer Ihres Mutterschaftsurlaubs herauszufinden, klicken Sie hier.
Für weitere Fragen können Sie sich an die EURES-Berater oder die zuständige Sozialversicherungskasse wenden.
Der Vaterschaftsurlaub (congé de paternité)
Vaterschaftsurlaub ist ein offenes Recht für den Vater des Kindes unabhängig von seiner familiären Situation (verheiratet, verpachtet, in einer Lebensgemeinschaft, getrennt oder geschieden), auch wenn dieser nicht mit dem Kind oder der Mutter lebt. Dieser Urlaub steht auch dem Lebensgefährten offen, der in demselben Haushalt wie die Mutter des Kindes lebt.
Es ist zu beachten, dass dieser Anspruch auf Urlaub unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags und dem Dienstalter der Person, die ihn beantragt, besteht.
Für die Teilnahme müssen bestimmte Voraussetzungen erfuellt sein. Der Arbeitnehmer, der diesen Urlaub nimmt, erhält eine Entschädigung von der Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).
Bedingung
Der Urlaub muss unmittelbar nach dem 3-tägigen Geburtsurlaub beginnen (diese Tage werden normalerweise von Ihrem Arbeitgeber bezahlt, als ob sie gearbeitet hätten). Es ist möglich, den Urlaub zeitlich zu variieren. In einem ersten Zeitraum müssen jedoch mindestens 4 Tage frei sein. Während dieser 4 Tage ist es verboten zu arbeiten. Diese erste Periode muss sofort nach dem 3-tägigen Mutterschaftsurlaub beginnen.
Es besteht die Möglichkeit, in einem zweiten Zeitraum mehr Urlaub zu nehmen, da der Urlaub auf maximal 25 Tage begrenzt ist; während dieses Zeitraums können 21 Urlaubstage genommen werden.
Dieser zweite Teil des Urlaubs ist nicht obligatorisch und kann in zwei Teile aufgeteilt werden. Dieser zweite Zeitraum muss jedoch mindestens 5 Tage betragen. Dieser zweite Zeitraum muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes beginnen.
Dauer
Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs beträgt:
- 25 Tage für die Geburt eines Kindes.
- 32 Tage bei einer Mehrlingsgeburt (3 Kinder).
Entschädigung
Um entschädigt zu werden, muss der Begünstigte dieses Urlaubs mehrere Bedingungen erfüllen:
- Diesen Urlaub innerhalb der vorgeschriebenen Fristen nehmen,
- Sie verfügen über eine Sozialversicherungsnummer seit mindestens 10 Monaten zum Zeitpunkt des Beginns des Urlaubs,
- In den 3 Monaten vor Beginn des Urlaubs mindestens 150 Stunden gearbeitet haben (oder in den 6 Monaten vor Beginn des Urlaubs einen Beitrag zu einem Lohn von mindestens 12 058,20 € geleistet haben)
- Jede unselbständige Tätigkeit einstellen, auch im Falle der Mehrfachbeschäftigung.
Im Falle einer saisonalen oder diskontinuierlichen Tätigkeit müssen Sie nachweisen, dass Sie in dem Jahr vor Beginn Ihres Urlaubs mindestens 600 Stunden gearbeitet haben oder einen Beitrag zu einem Lohn von mindestens 24 116,40 € geleistet haben.
Höhe der Tagegelder im Jahr 2026:
Die Tagegelder werden auf der Grundlage des Lohns[1] der 3 Monate (bzw. 12 Monate bei saisonaler oder diskontinuierlicher Tätigkeit vor dem Urlaub) berechnet.
Die maximale Zulage pro Tag beträgt am 1. Mai 2026 € 104,02. Der Betrag darf im Jahr 2026 nicht unter 11,12 € liegen.
Zahlung der Entschädigungen
Die Tagegelder werden alle 14 Tage von der Krankenkasse direkt an den Leistungsempfänger ausgezahlt (oder bei Einführung einer Subrogation werden die IJ an den Arbeitgeber gezahlt). Die IJ werden für die gesamte Dauer des Urlaubs ohne Karenzzeit an allen Wochentagen (einschließlich Samstag, Sonntag und Feiertage) gezahlt.
Sozialabgaben und Steuern
Vor der Auszahlung wird die IJ um 0,5 % für die CRDS und um 6,2 % für die CSG gekürzt. Das IJ unterliegt der Einkommensteuer, es ist bekannt, dass seit dem 1. Januar 2019 die Quellensteuern auf den IJ in Abhängigkeit vom berechneten Satz erhoben werden, der direkt von der Krankenversicherung überwiesen wird. Die IJ sind beizubehalten, da sie den Rentenanspruch bestätigen.
Kündigungsschutz
Der Urlaub führt zur Aussetzung des Arbeitsvertrags. Der Begünstigte hat jedoch die Möglichkeit, während seines Urlaubs zurückzutreten. Dieser darf jedoch während des Vaterschaftsurlaubs nicht entlassen werden
Hinweis: Der Schutz gegen Entlassung bezieht sich nicht auf die vom Arbeitnehmer begangene schwere Verfehlung, die die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht.
Schritte
Beim Arbeitgeber
Der Arbeitnehmer, der diesen Urlaub in Anspruch nehmen möchte, muss seinen Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Beginn des Urlaubs informieren. Wenn die Frist eingehalten wird, kann der Arbeitgeber dem nicht widersprechen. Bei vorzeitiger Geburt ist der Arbeitgeber unverzüglich zu benachrichtigen. Es ist möglich, seinen Arbeitgeber mündlich oder schriftlich unter Angabe des voraussichtlichen Anfangs- und Enddatums zu benachrichtigen.
Bitte beachten Sie, dass der Antrag per Einschreiben mit Empfangsbestätigung gestellt werden muss.
Ein Muster des Schreibens für den Antrag auf Freistellung kann unter folgendem Link abgerufen werden: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R32176
Bei der primären Krankenkasse (CPAM)
Der Vater schickt seiner CPAM eines der folgenden Schriftstücke:
- die vollständige Kopie der Geburtsurkunde des Kindes,
- entweder die Kopie des aktualisierten Familienbuchs,
- entweder eine Kopie der Urkunde über die Anerkennung des Kindes (wenn das Kind stillgeboren ist),
- entweder eine Kopie der Urkunde über ein totes Kind und ein ärztliches Attest über die Geburt eines tot und lebensfähig geborenen Kindes (wenn das Kind tot geboren wurde).
Der Arbeitnehmer, der mit der Mutter lebt, richtet an seine CPAM eines der folgenden Schriftstücke:
- die vollständige Kopie der Geburtsurkunde des Kindes,
- entweder eine Kopie der Urkunde über ein totes Kind und ein ärztliches Attest über die Geburt eines tot und lebensfähig geborenen Kindes (wenn das Kind tot geboren wurde).
Dem Antrag ist ein Nachweis beizufügen, aus dem die Verbindung zur Mutter des Kindes hervorgeht:
- ein Auszug aus der Heiratsurkunde,
- entweder eine Kopie des PACS,
- entweder eine Bescheinigung über das gemeinsame Leben oder die Konkubinatsbeziehung von weniger als einem Jahr oder, wenn dies nicht der Fall ist, eine von der Mutter des Kindes gemeinsam unterzeichnete Bescheinigung über die Ehe.
Danach muss der Arbeitgeber für den Beginn des Urlaubs und für jeden gewählten Urlaubszeitraum eine Lohnbescheinigung ausstellen. Auf dieser Grundlage entscheidet die Krankenversicherung, ob eine Person während des Urlaubs Anspruch auf das Tagegeld hat und wie hoch dieses sein muss.
Besondere Fälle
Bei einem Krankenhausaufenthalt des Kindes
Bei einem Krankenhausaufenthalt eines Kindes nach der 6. Woche nach seiner Geburt ist es möglich, die Verschiebung des Vaterschafts- und Pflegeurlaubs für das Kind am Ende seines Krankenhausaufenthalts zu beantragen. Wenn das Neugeborene von Geburt an ins Krankenhaus eingeliefert wird, kann während der gesamten Dauer des Krankenhausaufenthalts ein zusätzlicher Vaterschafts- und Pflegeurlaub beantragt werden.
Hinweis: Diese zusätzliche Frist beträgt maximal 30 Tage.
Bei Tod der Mutter
Für den Vater des Kindes: Es ist möglich, den Mutterschaftsurlaub nach der Geburt in Anspruch zu nehmen und dann die Verlängerung der 6-monatigen Frist zu beantragen, die Ihnen zur Inanspruchnahme des Vaterschafts- und Pflegeurlaubs für das Kind am Ende des Mutterschaftsurlaubs nach der Geburt eingeräumt wird.
Für den Elternteil, der nicht der Vater des Kindes ist, aber das Leben der Mutter teilt: Im Rahmen der Ehe, eines PACS oder einer Konkubinatsbeziehung kann der postnatale Mutterschaftsurlaub in Anspruch genommen werden, sofern der biologische Vater des Kindes davon nicht profitiert.
Bei der Geburt eines toten Kindes
In diesem Rahmen besteht die Möglichkeit, den Vaterschafts- und Pflegeurlaub zu nutzen. Hierfür müssen Sie der Krankenkasse folgende Unterlagen vorlegen:
- Eine Kopie der Urkunde des toten Kindes
- Ein Geburtsurkunde eines tot und lebensfähig geborenen Kindes
Die Frage der Kumulierung des Elterngeldes mit anderen Leistungen oder sonstigen Zulagen
Nicht kumulierbar
- Die IJ wegen Krankheit, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit.
- Die Ergänzung der Betreuung von Kleinkindern zum vollen Satz durch freie Berufswahl;
- Die Ergänzung der freien Berufswahl des Kinderbetreuungsgeldes zum teilweisen Satz im Monat, in dem der Anspruch eröffnet wird;
- Tagegeld für die elterliche Anwesenheit (AJPP);
- Die von France Travail gezahlten Beihilfen.
Kumulativ
Die Leistungen bei Arbeitslosigkeit können mit den Leistungen aus dem Vaterschaftsurlaub kombiniert werden, jedoch nur unter bestimmten spezifischen Bedingungen.
