Sind Sie in Frankreich angestellt und begleiten ein krankes, verunglücktes, älteres oder in seiner Selbstständigkeit eingeschränktes Familienmitglied? Fragen Sie sich, welche Rechte Ihnen zustehen? Dann sind Sie hier genau richtig.
Dieser Artikel stellt die wichtigsten Bestimmungen zum Pflegeurlaub für Angehörige, zu Abwesenheiten wegen kranker Kinder sowie zu Elternzeit für Präsenzpflicht vor. Es ist zu beachten, dass die Krankheit, ein Unfall oder eine schwere Behinderung des Kindes auch eine Verlängerung des Erziehungsurlaubs über die üblichen Grenzen hinaus rechtfertigen kann.
Pflegeurlaub für Angehörige
Dieser Urlaub ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine berufliche Tätigkeit vorübergehend auszusetzen, um eine Person mit Behinderung, Invalidität, hohem Alter oder eingeschränkter Selbstständigkeit zu begleiten.
Hinweis: Dieser Urlaub ist unbezahlt, aber es besteht die Möglichkeit, die Tagespauschale für pflegende Angehörige von der CAF zu erhalten. Ab dem 1. Januar 2025 beträgt diese Leistung 65,80 € pro Tag.
Der Arbeitnehmer kann zudem seine Arbeitszeit aufteilen oder auf Teilzeit wechseln.
Voraussetzungen
Unterstützt werden können Personen, mit denen der Arbeitnehmer:
- zusammenlebt: Ehepartner, Lebenspartner, PACS-Partner,
- seine Vorfahren oder Nachkommen, unterhaltsberechtigte Kinder,
- Verwandte bis zum vierten Grad,
- jede ältere oder behinderte Person (ohne verwandtschaftliches Verhältnis), die mit dem Arbeitnehmer zusammenlebt oder zu der er enge und stabile Beziehungen unterhält und die regelmäßige und häufige nicht-berufliche Unterstützung bei alltäglichen Aktivitäten erhält.
Zu beachten: Die unterstützte Person muss dauerhaft und regelmäßig in Frankreich wohnen.
Dauer
In der Regel ist der Urlaub auf maximal 3 Monate begrenzt, verlängerbar, jedoch insgesamt nicht mehr als ein Jahr während der gesamten Karriere des Arbeitnehmers. Kollektivverträge oder Branchenvereinbarungen können jedoch längere Zeiten vorsehen.
Verfahren
Der Arbeitnehmer, der Pflegeurlaub nehmen möchte, muss seinen Arbeitgeber informieren, gemäß den Modalitäten des Kollektivvertrags, einer Betriebs- oder Branchenvereinbarung. Andernfalls kann der Antrag auf jedem Weg gestellt werden, der das Datum nachweist (Brief oder E-Mail mit Nachweis).
Der Antrag muss die Absicht zur Suspendierung des Arbeitsvertrags, das Beginn-Datum des Urlaubs und ggf. die Option zur Aufteilung oder Teilzeitarbeit angeben. Er muss mindestens einen Monat vor Beginn gestellt werden, außer in Notfällen.
Eine Liste der erforderlichen Unterlagen finden Sie direkt im französischen Arbeitsgesetzbuch unter: Artikel D3142-8 – Code du travail – Légifrance
Wenn die Verfahren und Fristen korrekt eingehalten werden, kann der Arbeitgeber den Antrag nicht ablehnen.
Familiensolidaritätsurlaub
Dieser Urlaub richtet sich an Angehörige, deren Leben bedroht ist oder die sich in einem fortgeschrittenen oder terminalen Stadium einer schweren, unheilbaren Krankheit befinden, unabhängig von deren Ursache.
Die unterstützte Person kann sein:
- ein Vorfahre oder Nachkomme,
- ein Bruder oder eine Schwester,
- eine mit Ihnen zusammenlebende Person (Ehepartner, Lebenspartner, PACS-Partner),
- eine Person, die Sie als Vertrauensperson benannt hat.
Dieser Urlaub wird für 3 Monate gewährt und kann einmal verlängert werden.
Der Arbeitgeber kann den Urlaub nicht verweigern, er kann jedoch auf Teilzeitarbeit umgestellt werden.
Dieser Urlaub ist in der Regel nicht vom Arbeitgeber bezahlt, aber die Krankenversicherung (Assurance Maladie) kann eine Tagespauschale für die Begleitung einer sterbenden Person für 21 Tage während dieses Urlaubs zahlen.
Abwesenheiten wegen kranker/verunglückter Kinder
Der Arbeitnehmer kann abwesend sein, um sich um sein krankes oder verunglücktes Kind unter 16 Jahren zu kümmern, das in seiner Obhut ist.
Es kann ein unbezahlter Urlaub genommen werden, dessen Dauer üblicherweise wie folgt ist:
- 3 Tage pro Jahr;
- 5 Tage pro Jahr, wenn das Kind unter einem Jahr alt ist oder der Arbeitnehmer mindestens drei Kinder unter 16 Jahren betreut.
Kollektivverträge im Unternehmen können günstigere Bedingungen vorsehen.
Für den Anspruch reicht die Vorlage eines ärztlichen Attests über den Gesundheitszustand des Kindes.
Elternzeit für Präsenzpflicht
Die Elternzeit für Präsenzpflicht steht jedem Arbeitnehmer offen, dessen Kind eine schwere Krankheit, Behinderung oder einen Unfall hat, der eine intensive Betreuung und aufwendige Pflege erfordert.
Der Urlaub kann aufgeteilt oder auf Teilzeit umgestellt werden, jede minimale Periode beträgt eine halbe Arbeitszeit.
Während dieses Urlaubs ruht der Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer genießt Kündigungsschutz, außer bei schwerem Fehlverhalten oder Unmöglichkeit, den Vertrag unabhängig vom Gesundheitszustand des Kindes aufrechtzuerhalten.
Die Vergütung wird in der Regel nicht fortgezahlt, es sei denn, der Kollektivvertrag oder eine Branchenvereinbarung sieht günstigere Bedingungen vor. Der Arbeitnehmer kann jedoch die Tagespauschale für Elternpräsenz (AJPP) von der CAF erhalten.
Dauer
Die maximale Dauer des Urlaubs beträgt 310 Arbeitstage innerhalb von 3 Jahren für dasselbe Kind und dieselbe Krankheit. Bei Rückfällen oder wenn die Schwere der Erkrankung eine längere Betreuung erfordert, ist eine außergewöhnliche Verlängerung möglich, wodurch die Gesamtdauer auf 620 Tage steigt.
Verfahren
Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens 15 Tage vor Beginn des Urlaubs schriftlich per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich informieren und ein ärztliches Attest über die Schwere der Situation und die Notwendigkeit einer intensiven Betreuung beifügen. Für jede Urlaubsperiode muss der Arbeitgeber 48 Stunden vorher informiert werden, außer in medizinischen Notfällen.
Wenn Sie weitere Informationen zu Urlaub und Arbeitszeiten in Frankreich wünschen, empfehlen wir Ihnen unsere Seite: Dauer der Arbeitszeit & Urlaub in Frankreich
