Das Jahr 2026 bringt in Belgien zahlreiche Veränderungen im Arbeitsrecht, Steuerwesen und Sozialschutz mit sich. Lohnerhöhungen, Reformen bei Arbeitsunfähigkeit, steuerliche Anpassungen sowie Änderungen bei Renten und Arbeitslosenversicherung gehören zu den wichtigsten geplanten Neuerungen, von denen einige ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten, während andere noch nicht verabschiedet wurden. Dieser Artikel gibt einen Überblick über diese Neuerungen.
ARBEITSRECHT
Lohnerhöhungen in Belgien
Die Beschäftigten der Logistikbranche (Kollektivvertrag 226), der Lebensmittelindustrie (KV 220), des Gastgewerbes (KV 302), der Landwirtschaft (KV 144) und anderer Branchen profitieren ab 2026 von einer Lohnindexierung von etwa 2 %. Der Fortschritt dieser Indexierung hängt von der jeweiligen Paritätischen Kommission ab, der Ihr Arbeitgeber unterliegt.
Reform der Arbeitsunfähigkeit
- Verstärkte Rückkehr-zur-Arbeit-Politik
Am 18. Dezember 2024 hat das Abgeordnetenhaus das Gesetzesvorhaben zur Umsetzung einer verstärkten Rückkehr-zur-Arbeit-Politik bei Arbeitsunfähigkeit genehmigt.
Ab dem 1. Januar 2026 wird die Befreiung von der Vorlage eines ärztlichen Attests beim Arbeitgeber für den ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit von drei auf zwei Tage pro Kalenderjahr reduziert.
- Verlängerung der Rückfallfrist
Zeitliche Anpassungen wurden für Fälle vorgenommen, in denen ein Arbeitnehmer nach einer Arbeitsunfähigkeit wieder arbeitet und dann erneut ausfällt. Im Rahmen des garantierten Gehalts wird die Rückfallfrist von 14 Tagen auf 8 Wochen verlängert.
In dieser Situation ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, das garantierte Gehalt erneut zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 8 Wochen nach Ende einer Arbeitsunfähigkeit, die Anspruch auf das garantierte Gehalt begründet, erneut arbeitsunfähig wird. Der Arbeitnehmer kann jedoch Anspruch auf eine Leistung aus der Kranken- und Invaliditätsversicherung seiner Krankenkasse geltend machen.
Diese Maßnahme wirkt nicht rückwirkend und betrifft Arbeitsunfähigkeiten ab dem 1. Januar 2026.
Der Arbeitnehmer behält das garantierte Gehalt jedoch in zwei Fällen:
- Wenn das garantierte Gehalt während der vorherigen Arbeitsunfähigkeit nicht vollständig aufgebraucht wurde.
- Wenn der Arbeitnehmer durch ein ärztliches Attest nachweist, dass die neue Arbeitsunfähigkeit auf eine andere Krankheit oder einen anderen Unfall zurückzuführen ist.
- Absicherung der teilweisen Wiederaufnahme
Ab dem 1. Januar 2026 ist die Neutralisierung des garantierten Gehalts bei teilweiser Arbeitsaufnahme nicht mehr auf die ersten 20 Wochen beschränkt. Der Arbeitgeber ist nun während der gesamten Dauer der teilweisen Arbeitsaufnahme bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit (außer Berufskrankheit) oder Unfall (außer Arbeitsunfall) von dieser Zahlung befreit.
- Verkürzung der Frist zum Beginn des Verfahrens zur Auflösung des Arbeitsvertrags wegen medizinischer Höhergewalt
Ab dem 1. Januar 2026 wird die ununterbrochene Arbeitsunfähigkeitsdauer, die erforderlich ist, um das Verfahren wegen medizinischer Höhergewalt einzuleiten, von 9 auf 6 Monate reduziert.
Somit kann das Verfahren zur Auflösung des Arbeitsvertrags wegen medizinischer Höhergewalt eingeleitet werden, nachdem der Arbeitnehmer 6 Monate ununterbrochen arbeitsunfähig war. Diese 6-monatige Frist kann nur durch eine tatsächliche Arbeitsaufnahme unterbrochen werden, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer fällt in den folgenden 14 Tagen nicht erneut aus.
- Obligatorischer Hinweis im Arbeitsreglement bei Abwesenheit
Ein Verfahren zur Aufrechterhaltung des Kontakts mit arbeitsunfähigen Arbeitnehmern muss in das interne Arbeitsreglement aufgenommen werden.
- Neuerung zu Wettbewerbs- und Ausbildungsklauseln
Ab dem 1. Januar 2026 ist die Gültigkeit von Wettbewerbs- und Ausbildungsklauseln in Belgien strikt an neue indexierte Gehaltsschwellen gebunden: Sie sind nichtig, wenn das jährliche Bruttogehalt unter 44.447 € liegt, während die Wettbewerbsverbote ab einem Gehalt von 88.895 € vollständig gelten. Das Arizona-Abkommen stärkt den Schutz des Know-hows von Unternehmen für Führungskräfte und behält die Entschädigung von 50 % bei, während Ausbildungsklauseln für niedrige Gehälter verboten werden, außer bei Berufen mit Fachkräftemangel.
- Änderung der Nachtarbeit
Ab dem 1. April 2026 erleichtert die Arizona-Reform die Nachtarbeit, indem ihr Beginn für E-Commerce und Vertrieb von 20:00 auf 23:00 Uhr verschoben wird. Diese Änderung verwandelt die Stunden zwischen 20:00 und 23:00 Uhr in „Abendarbeit“ und ermöglicht es den Unternehmen, diese Arbeitszeiten durch einfache Änderung des Arbeitsreglements einzuführen. Während die Rechte der bisherigen Arbeitnehmer gewahrt bleiben, erhalten neue Mitarbeiter die obligatorische Nachtzulage erst ab 23:00 Uhr.
STEUERN
Tatsächliche Kosten
- Essensgutscheine
Ab dem 1. Januar 2026 wird der Höchstwert der Essensgutscheine von 8 € auf 10 € pro geleisteten Arbeitstag erhöht. Der maximale Arbeitgeberbeitrag steigt von 6,91 € auf 8,91 €.
Die steuerliche Abzugsfähigkeit durch den Arbeitgeber wird von 2 € auf 4 € pro Essensgutschein erhöht.
- Neues Abzugsregime für Hybridfahrzeuge (für Einzelunternehmer anwendbar)
Der Treibstoffkoeffizient von 1 oder 0,95 wird ab dem 1. Januar 2026 aus der Abzugsformel für 100 % elektrische Fahrzeuge entfernt.
- Kraftstoffkosten
Ab dem 1. Januar 2026 sind die Kraftstoffkosten für Pkw, gemischt genutzte Fahrzeuge und Minibusse, die gekauft, gemietet oder geleast werden, nicht mehr als berufliche Ausgaben abziehbar.
SOZIALSCHUTZ
Arizona-Rentenreform 2026
- Pensionsbonus in Belgien
Wenn Sie Ihre Tätigkeit über das gesetzliche Rentenalter hinaus fortsetzen, können Sie einen Pensionsbonus erhalten.
Ab dem 1. Januar 2026 wurde dieser jedoch durch einen anderen finanziellen Belohnungsmechanismus ersetzt, dessen Bedingungen für Personen, die ihre Rente 2027 oder später beziehen, strenger sind. Diese Maßnahme wurde vom Ministerrat am 12. Dezember 2025 bestätigt.
Der neue Pensionsbonus kann nun gewährt werden, wenn Sie sich entscheiden, nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters weiterzuarbeiten, unter der Bedingung, dass Sie beide kumulativen Voraussetzungen erfüllen:
- Eine Karriere von 35 Jahren mit jeweils mindestens 156 tatsächlichen Arbeitstagen
- Mindestens 7.020 tatsächliche Arbeitstage (Pflegeurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Militärdienst, vorübergehende Arbeitslosigkeit) während Ihrer gesamten Karriere
- Abwesenheitszeiten aus medizinischen Gründen
Abwesenheitszeiten aus medizinischen Gründen werden ab 2027 vollständig für die Berechnung der garantierten Mindestrente berücksichtigt.
Um eine garantierte Mindestrente zu erhalten, müssen Sie folgende Bedingungen erfüllen:
- Die Grundvoraussetzung für die Karriere
- Eine zusätzliche Arbeitsbedingung:
- Wenn Sie nach 1970 geboren wurden, müssen Sie mindestens 5.000 Arbeitstage oder gleichwertige Zeiten nachweisen
- Wenn Sie vor 1970 geboren wurden, gelten Übergangsregelungen
Die Regierung hat beschlossen, dass ab 2026 Abwesenheitszeiten aus medizinischen Gründen:
- Vollständig als Arbeitstage angerechnet werden
- Vollständig in die Berechnung der erforderlichen 5.000 tatsächlichen Arbeitstage einfließen
Aufhebung der Pension wegen körperlicher Arbeitsunfähigkeit
Hinweis:
Diese Maßnahme wurde noch nicht verabschiedet.
Aufhebung der Pensionierung wegen körperlicher Arbeitsunfähigkeit
Ab dem 1. April 2026 können Sie nicht mehr aufgrund körperlicher Arbeitsunfähigkeit in Pension gehen.
Die Regierung plant, für Beamte eine Invaliditätsversicherung wie im privaten Sektor einzuführen.
Mehrere Szenarien können auftreten:
- Wenn Sie bereits krankgeschrieben sind
Eine vorübergehende Pensionierung wegen Krankheit ist bis zum 1. März 2026 möglich. Ab dem 1. April 2026 ist dies nicht mehr möglich, Sie sind während der Krankheitsdauer in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers. - Wenn Sie eine vorübergehende Pension wegen körperlicher Arbeitsunfähigkeit erhalten haben
Wenn Sie die Pension vor dem 1. Januar 2025 bezogen haben, kann sie 24 Monate dauern. Danach wird Ihnen eine endgültige Pension gewährt.
Wenn Ihnen diese Pension vor oder nach dem 1. Januar 2025 gewährt wurde, kann sie maximal 36 Monate dauern. Danach wird Ihnen eine endgültige Pension gewährt. - Wenn Sie bereits wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit pensioniert sind
In diesem Fall ändert sich nichts an Ihrer Situation - Wenn Sie bereits aufgrund dauerhafter körperlicher Arbeitsunfähigkeit pensioniert sind oder eine vorübergehende Invaliditätsrente erhalten, die vor dem 1. Januar 2025 mit einem garantierten Mindestzuschlag gezahlt wurde
Nichts ändert sich, Ihre Rente wird weiterhin ausgezahlt. Die Regierung plant, die Höhe dieser Rente auf einen Betrag anzuheben, der dem von Personen entspricht, die aufgrund einer Invalidität pensioniert sind.
Hinweis:
Die Maßnahme zur Aufhebung der Pensionierung wegen Arbeitsunfähigkeit wurde noch nicht verabschiedet.
Arbeitslosenversicherungsreform
- Für ehemalige arbeitslose Arbeitnehmer
Wenn der Arbeitnehmer im Juni 2025 Leistungen bezogen hat, wird er nicht automatisch in das neue System überführt, sondern tritt in eine Übergangsphase ein. Die Verwaltung hat für jedes Profil ein Enddatum für den Leistungsanspruch berechnet. Dieser Anspruchsverlust erfolgt stufenweise. Am Ablauf dieses Datums enden die Leistungen. - Für neue arbeitslose Arbeitnehmer
Jede Person, die ab dem 1. März 2026 ihre Anstellung verliert und einen Leistungsantrag stellt, unterliegt der neuen 24-Monats-Regel (Basisperiode von 12 Monaten + zusätzliche 12 Monate abhängig von der beruflichen Vorgeschichte). Dies betrifft alle in Belgien ansässigen Personen.
Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Zeitgutschrift am Karriereende
Ab dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitnehmer im Alter von 60 Jahren, die eine Zeitgutschrift am Karriereende von ½ oder 1/5 beantragen, eine berufliche Laufbahn von 31 Jahren für Männer und 26 Jahren für Frauen nachweisen.
