Arbeitgeber · Großregion
Arbeitnehmer in die Großregion entsenden
Sie entsenden vorübergehend einen Arbeitnehmer nach Deutschland, Frankreich, Luxemburg oder Belgien? Die Entsendung folgt klaren Regeln — Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Steuern — und länderspezifischen Formalitäten. Dieser Leitfaden begleitet Sie Schritt für Schritt.
Aktualisiert: Juli 2026Das Wesentliche
- Entsendung = vorübergehende Beschäftigung in einem anderen Land unter Beibehaltung des Unterordnungsverhältnisses.
- Drei getrennt zu behandelnde Bereiche: Sozialversicherung (A1-Bescheinigung, 24 Monate), Arbeitsrecht (Kernbestand + 12-Monats-Regel) und Steuern (183-Tage-Regel).
- Vor Beginn ist im Aufnahmeland eine Vorabmeldung erforderlich.
Die Grundsätze (länderübergreifend)
Die Formalitäten je Aufnahmeland
Entsendung nach Deutschland →
Zoll-Meldung, Mindestlohn, Sozialversicherung und Steuern.
Entsendung nach Frankreich →
SIPSI-Meldung, Vertreter, Arbeitsrecht und Steuern.
Entsendung nach Luxemburg →
e-Détachement (ITM), Sozialausweis und geltende Regeln.
Entsendung nach Belgien →
LIMOSA-Meldung, Verbindungsperson und geltende Regeln.
Als Arbeitgeber mit weiteren Fragen? Sehen Sie auch den Bereich Arbeitgeber.
Häufige Fragen
Was bedeutet die Entsendung von Arbeitnehmern?
Die vorübergehende Beschäftigung eines Arbeitnehmers in einem anderen Land unter Beibehaltung des Unterordnungsverhältnisses zum ursprünglichen Arbeitgeber. Sie wirkt sich auf Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Steuern aus.
Welche Schritte sind vor einer Entsendung nötig?
Eine Vorabmeldung im Aufnahmeland (SIPSI in Frankreich, Zoll-Meldeportal in Deutschland, e-Détachement in Luxemburg, LIMOSA in Belgien) sowie die A1-Bescheinigung, jeweils vor Beginn der Leistung.
Wie lange darf eine Entsendung dauern?
Für die Sozialversicherung bis zu 24 Monate (Verordnung EU 883/2004). Im Arbeitsrecht gilt ab 12 Monaten (auf begründete Meldung 18 Monate) nahezu das gesamte Arbeitsrecht des Aufnahmelands.
