Arbeitgeber · Entsendung
Arbeitnehmer nach Frankreich entsenden
Ausländisches Unternehmen mit einer Leistung in Frankreich? Hier die Pflichten speziell für Frankreich: SIPSI-Meldung, Benennung eines Vertreters, Einhaltung des französischen Arbeitsrechts und Besteuerung des entsandten Arbeitnehmers.
Aktualisiert: Juli 2026Das Wesentliche für Frankreich
- SIPSI-Vorabmeldung vor Beginn der Leistung.
- Benennung eines Vertreters des Arbeitgebers in Frankreich.
- Einhaltung des SMIC, A1-Bescheinigung und anwendbares Doppelbesteuerungsabkommen.
Das Frankreich-Dossier, Schritt für Schritt
Vorabmeldung →
SIPSI-Meldung, Vertreter in Frankreich und Unterlagen.
Sozialversicherung →
Verbleib im Herkunftssystem und A1-Bescheinigung.
Arbeitsrecht →
SMIC, Arbeitszeit und Kernbestand.
Steuern →
Anwendbares Abkommen und 183-Tage-Regel.
Grundsätze zuerst: Vor den französischen Besonderheiten empfehlen wir die allgemeinen Grundsätze der Entsendung.
Siehe auch
Häufige Fragen
Wo wird eine Entsendung nach Frankreich gemeldet?
Über das Portal SIPSI, vor Beginn der Leistung, an die Arbeitsaufsicht des Leistungsorts. Ein Vertreter in Frankreich ist zu benennen.
Welches Entgelt ist zu zahlen?
Mindestens der SMIC und die tariflichen Mindestsätze, im Sinne des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit.
