Arbeitgeber · Großregion
Arbeitgeber in der Großregion
Sie entsenden Arbeitnehmer, führen Telearbeit ein oder stehen vor einer Insolvenz? Dieser Bereich fasst Ihre wichtigsten Pflichten als Arbeitgeber in der Großregion zusammen.
Aktualisiert: Juli 2026Das Wesentliche
- Die Entsendung von Arbeitnehmern folgt gemeinsamen Grundsätzen (A1, Kernbestand, 183-Tage-Regel) und länderspezifischen Formalitäten.
- Die Telearbeit von Grenzgängern wirkt sich auf Sozialversicherung und Steuern aus.
- Bei Insolvenz des Arbeitgebers gelten Anzeigepflichten und Fristen.
Die Themen für Arbeitgeber
Entsendung von Arbeitnehmern →
Grundsätze und Formalitäten je Land (Deutschland, Frankreich, Luxemburg, Belgien).
Telearbeit in der Großregion →
Regeln für die Telearbeit von Grenzgängern (Sozialversicherung, Steuern).
Insolvenz des Arbeitgebers →
Pflichten, Verfahren und Folgen bei Zahlungsunfähigkeit.
Häufige Fragen
Was bedeutet die Entsendung von Arbeitnehmern?
Die vorübergehende Beschäftigung eines Arbeitnehmers in einem anderen Land unter Beibehaltung des Unterordnungsverhältnisses. Sie wirkt sich auf Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Steuern aus.
Welche Schritte sind vor einer Entsendung nötig?
Eine Vorabmeldung im Aufnahmeland (SIPSI in Frankreich, Zoll-Meldeportal in Deutschland, e-Détachement in Luxemburg, LIMOSA in Belgien) und die A1-Bescheinigung, jeweils vor Beginn der Leistung.
