Arbeitgeber · Entsendung
Arbeitnehmer nach Belgien entsenden
Ausländisches Unternehmen mit einer Leistung in Belgien? Hier die Pflichten speziell für Belgien: LIMOSA-Meldung, Benennung einer Verbindungsperson, Einhaltung des belgischen Arbeitsrechts und Besteuerung des entsandten Arbeitnehmers.
Aktualisiert: Juli 2026Das Wesentliche für Belgien
- LIMOSA-Vorabmeldung vor der Beschäftigung der Arbeitnehmer in Belgien.
- Benennung einer Verbindungsperson in Belgien.
- Einhaltung der tariflichen Mindestlöhne, A1-Bescheinigung und anwendbares Abkommen.
Das Belgien-Dossier, Schritt für Schritt
Vorabmeldung →
LIMOSA-Meldung, Verbindungsperson und Unterlagen.
Sozialversicherung →
Verbleib im Herkunftssystem und A1-Bescheinigung.
Arbeitsrecht →
Tarifliche Mindestlöhne, Arbeitszeit und Kernbestand.
Steuern →
Anwendbares Abkommen und 183-Tage-Regel.
Grundsätze zuerst: Vor den belgischen Besonderheiten empfehlen wir die allgemeinen Grundsätze der Entsendung.
Siehe auch
Häufige Fragen
Wo wird eine Entsendung nach Belgien gemeldet?
Über die LIMOSA-Meldung, online, vor der Beschäftigung. Eine Empfangsbestätigung (LIMOSA-1) wird ausgestellt; eine Verbindungsperson ist zu benennen.
Welches Entgelt ist zu zahlen?
Mindestens die tariflichen Mindestlöhne der zuständigen paritätischen Kommission, im Sinne des gleichen Entgelts.
