Arbeitgeber · Entsendung
Arbeitnehmer nach Deutschland entsenden
Sie erbringen eine Leistung in Deutschland und entsenden dorthin Personal? Hier finden Sie die Pflichten speziell für Deutschland: Zoll-Meldung, gesetzlicher Mindestlohn, Sozialversicherung und Steuern des entsandten Arbeitnehmers.
Aktualisiert: Juli 2026Das Wesentliche für Deutschland
- Zoll-Meldung über das Meldeportal vor Beginn der Leistung, für die betroffenen Branchen.
- Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns (Mindestlohn) und der Branchentarife.
- A1-Bescheinigung für die Sozialversicherung und deutsch-französisches Abkommen für die Besteuerung.
Das Deutschland-Dossier, Schritt für Schritt
Vorabmeldung →
Zoll-Meldung, Handwerkskammer, Zustellungsbevollmächtigter und Unterlagen.
Sozialversicherung →
Verbleib im Herkunftssystem und A1-Bescheinigung.
Arbeitsrecht →
Mindestlohn, Arbeitszeit und Kernbestand.
Steuern →
Deutsch-französisches Abkommen und 183-Tage-Regel.
Grundsätze zuerst: Vor den deutschen Besonderheiten empfehlen wir die allgemeinen Grundsätze der Entsendung (A1, Kernbestand, 183-Tage-Regel).
Siehe auch
Häufige Fragen
Wo wird eine Entsendung nach Deutschland gemeldet?
Beim Zoll über das Meldeportal Mindestlohn, vor Beginn der Leistung, für die betroffenen Branchen. Ein Zustellungsbevollmächtigter ist zu benennen.
Welcher Mindestlohn gilt?
Mindestens der gesetzliche Mindestlohn (13,90 €/Std. seit 1. Januar 2026) und die geltenden Branchentarife, im Sinne des gleichen Entgelts.
