Arbeitgeber - Frontaliers Grand Est

Rekrutieren auf beiden Seiten des Rheins

Safa Moukadim — Thu, 13 Nov 2025 14:57:34 +0000

Die Maison de l’emploi in Straßburg und seine Partner freuen sich, gemeinsam mit der Teilnahme von Frontaliers Grand Est, Sie zu einem Nachmittag des Austauschs über die deutsch-französische Rekrutierung einzuladen – zu rechtlichen Rahmenbedingungen, interkulturellen Herausforderungen und innovativen Perspektiven im Personalwesen.

Diese Workshops richten sich an alle, die mit Personalthemen in Frankreich oder in Deutschland zu tun haben oder sich für internationale arbeitsrechtliche Fragen interessieren.

Sie haben die Möglichkeit, sich für 2 Workshops von jeweils 45 Minuten anzumelden. Jeder Workshop wird simultan ins Deutsche und Französische übersetzt Anmeldung erforderlich.

Programm :

15:00 – 16:00 Uhr: Sequenz 1
Workshop 1 – Rekrutierung in Deutschland: rechtlicher Rahmen, Praktiken und interkulturelle Herausforderungen
Workshop 2 – Arbeitsrecht in Frankreich: die Regeln verstehen, um besser rekrutieren zu können
Workshop 3 – Einstellung eines Grenzgängers: steuerliche und soziale Aspekte

16:00 – 17:00 Uhr: Sequenz 2
Workshop 4 – Rekrutierung in Frankreich: rechtlicher Rahmen, Praxis und kulturelle Aspekte
Workshop 5 – Arbeitsrecht in Deutschland: alltägliche HR-Fallen vermeiden
Workshop 6 – Rekrutierung und Integration ausländischer Mitarbeiter: Herausforderungen und Ressourcen

17:00 Uhr: Grenzüberschreitendes Afterwork
Die Auswirkungen von KI auf die Rekrutierung in Frankreich und Deutschland – ein gemeinsamer Blick

PRAKTISCHE INFOS :

MONTAG, 24. NOVEMBER 2025
EMPFANG AB: 14:30 UHR
KALEIDOSCOOP, 5 RUE DE LA COOPÉRATIVE, 67 000 STRASBOURG

Kostenlos und für alle offen – Simultanübersetzung FR/DE

Anmeldung erforderlich Rekrutierung diesseits und jenseits des Rheins

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🌍 Internationale Mobilität: Die Urssaf erleichtert Ihre Schritte!

Juliette Lac-Bérière — Wed, 07 May 2025 07:28:52 +0000

Sie möchten im Ausland arbeiten oder beschäftigen einen Mitarbeiter, der international tätig ist? Die Urssaf unterstützt Sie dabei, den Verbleib in der französischen Sozialversicherung zu bestätigen oder das zuständige Land für Ihre Sozialversicherungspflicht zu bestimmen.

Ein neuer Service steht jetzt zur Verfügung: Sie können online die Gültigkeit von Mobilitätsbescheinigungen überprüfen, die an Arbeitnehmer im Rahmen einer Entsendung oder Mehrstaatentätigkeit ausgestellt wurden.
➔ Alle wichtigen Informationen finden Sie auf der Sonderseite Mobilité internationale – Urssaf.fr

Die Urssaf bietet ein Online-Tool, um schnell und einfach die Gültigkeit dieser Bescheinigungen zu überprüfen.
Diese Bescheinigungen bestätigen, dass ein entsandter oder in mehreren Ländern tätiger Arbeitnehmer weiterhin der französischen Sozialversicherung angeschlossen ist.
Direkt zum Tool: Vérification certificat de mobilité internationale – Urssaf.fr

Fragen? Das Urssaf-Team für internationale Mobilität ist für Sie da:

Bei Entsendung oder Mehrstaatentätigkeit: mobilite-internationale@urssaf.fr
Bei einer Ausnahmegenehmigung: derogations-mobilite-internationale@urssaf.fr
Telefonisch unter 0 806 804 213 (gebührenfreier Service + Ortstarif) von Montag bis Freitag, 9:00–12:00 Uhr und 13:00–16:00 Uhr.

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Verführungsgrad von Unternehmen, der neue Indikator von Moovijob.com

Céléna MATEOS — Thu, 10 Apr 2025 14:03:39 +0000

Der Anfang 2024 geschaffene neue Indikator Grad der Verführung von Moovijob.com ermöglicht es luxemburgischen Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu messen und hilft ihnen somit, sich im Vergleich zu ihren Kollegen zu positionieren. Eine neue Studie wurde von Moovijob.com am 28. März im Rahmen der 15. Ausgabe des Moovijob Day, der größten Messe „Beschäftigung, Ausbildung, Karriere“ in Luxemburg, durchgeführt…

Das Verhältnis zwischen Personalvermittlern und Bewerbern hat sich in den letzten Jahren nur ausgeglichener gestaltet. Da die Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt immer größer wird, sind die Unternehmen nicht mehr in einer Position der Stärke und müssen ihre zukünftigen Mitarbeiter verführen, um ihr Interesse zu wecken. Dies ist die Herausforderung der Arbeitgebermarke und des berühmten Verführungsgrades, der seit dem letzten Jahr ein wertvoller Indikator für die Personalabteilung ist.

Wie wird dieser Grad der Verführbarkeit gemessen?

Der Verführungsgrad entspricht dem Durchschnitt der Bewertungen, die das Unternehmen für die folgenden drei Kriterien erhalten hat:

Die Ästhetik des Standes (Die warme und freundliche Ausstrahlung, die Dekoration, die Farben, die Animationen… Macht mir der Stand Lust, dieses Unternehmen zu treffen?)
Die Klarheit der Botschaft (Ist die Botschaft des Unternehmens klar? Verstehe ich leicht, was das Unternehmen tut, seinen Tätigkeitsbereich, seine Berufe, seine Projekte, seine Unternehmenskultur? …)
Die am Stand anwesenden Personen (Sind sie gastfreundlich? Machen sie mir Lust, mich mit ihnen auszutauschen?)

Anonyme Besucher mischten sich unter die 15 000 Besucher, die auf der Moovijob Day Luxemburg-Messe empfangen wurden, und machten so einen Rundgang durch die 160 anwesenden luxemburgischen Unternehmen, um diese Kriterien zu messen.

Hier die TOP 20 der Unternehmen mit dem höchsten Verführungsgrad auf der Moovijob Day Messe in Luxemburg

Fanuc Europe Corporation (Verführungsgrad = 4,60)
Administration de la Navigation Aérienne (4,54)
Abalone Luxembourg (4,47)
NSI Luxembourg PSF / CTG IT Solutions (4,45)
Proximus Luxembourg (4,44)
Digitalize (4,41)
Sofitex Talent Recruitment (4,40)
Sodexo Luxembourg (4, 39)
Servior (4,38)
IFC – International Fire Control (4,37)
Veinert Weissert (4,36)
Rotarex (4,35)
Manpower Luxembourg (4,33)
Sofitex von Zeitarbeit zu unbefristeten Arbeitsverträgen (4,32)
Bearingpoint (4,31)
Adecco (4,30)
Solelec (4,29)
Veolia Luxembourg (4,28)
Lux-Airport (4,26)
Bank Pictet & Cie (4,25)

Top 5 der Unternehmen mit dem höchsten Attraktivitätsgrad der Gegend Handel/Horesca/Dienstleistungen

Sodexo Luxembourg (Verführungsgrad = 4,39)
Merbag Luxembourg (4,19)
Compass (4,13)
Auchan Retail Luxembourg (4,09)
Oberweis (4,04)

Top 5 der Unternehmen mit dem höchsten Attraktivitätsgrad des Sektors Beratung/Ausbildung/öffentlicher Dienst

ICN Business School (Verführungsgrad = 4,22)
Prolingua (4,18)
Lifelong-Learning.lu (4,15)
Chambre des Métiers du Luxembourg (Handwerkskammer Luxemburg) (4,12)
IMC European Business School (4,06)

Top 5 der Unternehmen mit dem höchsten Verführungsgrad des Finanzviertels

Sofitex Talent Recruitment (Verführungsgrad = 4,40)
Bearingpoint (4,31)
Bank Pictet & Cie (4,25)
Clearstream (4,08)
Oddo BHF SE (4,05)

Top 5 der Unternehmen mit dem höchsten Attraktivitätsgrad der Gegend Industrie/BTP/Transport

Fanuc Europe Corporation (Verführungsgrad = 4,60)
Administration de la Navigation Aérienne (4,54)
IFC – International Fire Control (4,37)
Veinert Weissert (4,36)
Rotarex (4,35)

Top 5 der Unternehmen mit dem höchsten Attraktivitätsgrad des Quartiers Informatik/Consulting

NSI Luxembourg PSF / CTG IT Solutions (Verführungsgrad = 4,45)
Proximus Luxembourg (4,44)
Digitalize (4,41)
Post Luxembourg (4,04)
Fujitsu (3,90)

Top 5 der Unternehmen mit dem höchsten Verführungsgrad des Viertels Interim/Recruitment

Abalone Luxembourg (Verführungsgrad = 4,47)
Manpower Luxembourg (4,33)
Sofitex von der Zeitarbeit zum unbefristeten Arbeitsvertrag (4,32)
Adecco (4,30)
ARHIS HR Solutions (4,11)

Top 5 der Unternehmen mit dem höchsten Verführungsgrad des Viertels Gesundheit/Pflege/Soziales

Servior (Verführungsgrad = 4,38)
Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique (4,24)
Verbandskëscht (4,23)
Caritas Jugend & Familie (4,04)
Seniorenheime (4,01)

Pressemitteilung von Moovijob.com

Frontaliers Grand Est unter den Top 30 platziert!
Auf dem Moovijob Day Luxemburg durften wir uns über den 28ᵉ Platz von 160 anwesenden Unternehmen freuen. Diese schöne Platzierung spiegelt nicht nur die Attraktivität unseres Standes und die Dynamik unseres Teams wider, sondern auch die Qualität des herzlichen und lächelnden Empfangs, den wir den Besuchern bereitet haben.
Sie zeugt auch von unserem Fachwissen, unserer Fähigkeit, zuzuhören, und unserem Willen, individuelle Antworten auf die beruflichen Erwartungen und Sorgen jedes Einzelnen zu geben.

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Welche luxemburgischen Unternehmen wurden im Jahr 2024 am häufigsten aufgerufen?

Céléna MATEOS — Thu, 16 Jan 2025 15:53:21 +0000

Zum zweiten Mal in Folge enthüllt das führende Jobportal Moovijob.com die Rangliste der luxemburgischen Unternehmen, die von Bewerbern am häufigsten aufgerufen werden. Mit einigen Überraschungen im Gepäck!

Obwohl Bewerber immer noch die Möglichkeit haben, auf sehr traditionelle Weise nach Stellenangeboten zu suchen, hat sich ihr Verhalten in den letzten zwei Jahren stark verändert, indem sie bereits vor einem Stellenangebot nach einem Unternehmen suchen. Hierin liegt das Interesse an der Rubrik „Unternehmen“ der Website, in der über 2 600 luxemburgische Unternehmen aufgeführt sind.

Diese neue Art, seinen zukünftigen Arbeitgeber zu finden, ermöglicht es, die Unternehmen mit dem höchsten „Verführungsgrad“ zu analysieren, ein neuer Indikator, der von Moovijob.com im Jahr 2024 geschaffen wurde und die Möglichkeit bietet, die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu messen.

Erster Platz: Luxair behauptet ihren ersten Platz

Luxair, die bereits in der Rangliste 2023 auf dem ersten Platz lag, lässt sich nicht lumpen und vergrößert den Abstand! Mehr als 20 000 Besuche trennen Luxair vom Zweitplatzierten. Dies lässt sich durch eine sehr hohe Markenbekanntheit erklären, aber auch durch die Vielfalt der Berufe, die innerhalb des Unternehmens angeboten werden.

Zweiter Platz: CFLs auf Hochtouren

Mit mehr als 5000 Mitarbeitern erfährt der größte Arbeitgeber des Landes einen sehr starken Zulauf, indem er vom 8. auf den 2. Nachdem das Unternehmen in den letzten Jahren konsequent an seiner Arbeitgebermarke gearbeitet hat (#WeareCFL), plant es für 2025 mehr als 500 Neueinstellungen!

Dritter Platz: Auchan Retail steigt auf das Podium

Auchan verpasste den zweiten Platz nur knapp mit einem Abstand von 300 Besuchen und schaffte es, eine echte Nähe zu seinen Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern aufzubauen. Das Unternehmen lag nur knapp vor der Banque Internationale à Luxembourg (BIL) und der Universität Luxemburg.

Hier sind die Details der TOP 20 der luxemburgischen Unternehmen, die im Jahr 2024 am häufigsten aufgerufen werden :

1. Luxair
2. CFL – Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois
3. Auchan Retail Luxembourg
4. Banque Internationale à Luxembourg (BIL)
5. Université du Luxembourg
6. Servior
7. Post Luxembourg
8. Deloitte Luxembourg
9. Croix-Rouge luxembourgeoise
10. G4S Security Solutions
11. Losch Luxembourg
12. Lunchtime
13. Delhaize
14. Cargolux Airlines International
15. ING Luxembourg
16. Concept + Partners
17. ARHS Group Part of Accenture
18. Grant Thornton Luxembourg
19. Arcus asbl
20. Fischer-Panelux

Nach der Rangliste der finalen Unternehmen erfahren Sie :

Die Top 10 der Medien-/Zeitarbeits-/Rekrutierungsunternehmen:

1. GovJobs
2. Arhis HR Solutions
3. Manpower Luxembourg
4. Abiomis
5. Adecco
6. Hays Luxembourg
7. Randstad
8. Face Job Luxembourg
9. Harry Hope.
10. LHH Luxembourg

Hier nun die TOP 10 der wichtigsten im Großherzogtum Luxemburg vertretenen Sektoren :

Was sind die Top 10 in der Finanzbranche?

Banque Internationale à Luxembourg (BIL)
Deloitte Luxembourg
ING Luxembourg
Grant Thornton Luxembourg
BDO Luxembourg
PwC Luxembourg
Spuerkeess
KPMG Luxembourg
DZ Privatbank
Alter Domus Luxembourg

Was sind die Top 10 in der Informatik?

Post Luxembourg
Arhs Group
CTG Luxembourg
Proximus Luxembourg
InTech
Sogeti, part of Capgemini
Sopra Steria PSF
CEL
TMC Luxembourg
Cronos Europa

Was ist die Top 10 im Bereich Recht?

Arendt & Medernach
Dennemeyer
A&O Shearman
Loyens & Loeff
Atoz
Clifford Chance
Baker McKenzie
Cour de justice de l’Union européenne
CMS Luxembourg
Elvinger Hoss Prussen

Was sind die Top 10 im Bereich Energie/Umwelt/Industrie/Ingenieurwesen?

Losch
Creos
Lux-Airport
Luxcargo Handling
Veolia Luxembourg
Luxlait Association Agricole
Ceratizit
L.E.A.S.E
Rotarex
Merbag

Was sind die Top 10 im Baugewerbe?

Karp-Kneip
Climalux
Prefalux Construction
Paul Wagner et Fils
Groupe Giorgetti
Seco Luxembourg
Elco
Genista
Franck
Polygone

Was sind die Top 10 im Bereich Gesundheit?

Servior
Croix-Rouge luxembourgeoise
Arcus
Päiperléck
CHL – Centre Hospitalier du Luxembourg
LNS – Laboratoire National de Santé
Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique (CHNP)
Bionext
Fondation Jean-Pierre Pescatore
Stëftung Hëllef Doheem

Was sind die Top 10 im Bereich Handel / Großhandel?

Auchan Retail Luxembourg
Delhaize
E.Leclerc Foetz
Aldi Luxembourg
Cactus
Easy Tabac Alcool
De Verband
Batiself
Pall Center
PM-International

Was sind die Top 10 im Bereich Tourismus / Transport / Logistik?

Luxair
CFL – Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois
Cargolux Airlines International
Emile Weber
Mauffrey Transports
Mondorf Domaine Thermal
Sales-Lentz
UPS
Trust Logistique
Hein

Was sind die Top 10 im Bereich Hotel- und Gaststättengewerbe/Unternehmensdienstleistungen?

Sodexo Luxembourg
Lunchtime
Concept + Partners
Fischer-Panelux
Novotel Luxembourg Kirchberg
Compass
Burger King Luxembourg
Privilege Services
Mama Shelter Luxembourg
Atalian Global Services Luxembourg

Welches sind die Top 10 im Bereich Bildung / Ausbildung / Kultur?

Université du Luxembourg
Vauban
Ecole Européenne Luxembourg
Philharmonie Luxembourg
House of Training
Luxexpo The Box
Digital Learning Hub
Centre National de la Formation Professionnelle Continue – CNFPC
ICN Business School
Lifelong-learning.lu

Quelle: Diese Rankings wurden auf der Grundlage des Traffics erstellt, der durch die Rubrik „Unternehmen“ der Moovijob.com Webseite vom 1. Januar 2024 bis zum 31. Dezember 2024 generiert wurde, was einem Gesamt-Traffic von 2.964.212 Besuchen entspricht.

Pressemitteilung von Moovijob

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WISSENSWERTES ÜBER DIE GRENZÜBERSCHREITENDE TELEARBEIT

Nadia SLILA — Wed, 19 Jul 2023 14:07:15 +0000

Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuerrecht

Mit diesem Artikel werden alle Ihre Fragen beantwortet. Im letzten Teil finden Sie unsere FAQ, die nochmals auf Ihre Kernfragen eingehen! Bei Fragen, die mit diesem Artikel nicht geklärt wurden, können Sie sich jederzeit per E-Mail mit uns in Verbindung setzen: juridique@frontaliers-grandest.eu

Telearbeit und Arbeitsrecht

Die Telearbeit ergibt sich jederzeit aus einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Es handelt sich weder um einen erworbenen Anspruch noch um ein Verpflichtung, sodass:

Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Telearbeit vorschreiben kann,
Sie nicht berechtigt sind, gegenüber Ihrem Arbeitgeber Telearbeit zu beanspruchen.
davon ausgegangen wird, dass Sie Ihre Zustimmung erteilt haben, sofern Sie einen Nachtrag unterzeichnet haben oder die Telearbeit mit Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Die Telearbeit kann jederzeit von einer der Parteien widerrufen werden. Sie ist nicht als ein erworbener Anspruch zu betrachten. Im Fall der Unterzeichnung eines Nachtrags oder der Vereinbarung der Telearbeit mit Ihrem Arbeitsvertrag sind Sie verpflichtet, die Änderung in Schriftform zu formalisieren.

Ihnen steht es frei, in Frankreich telezuarbeiten, auch wenn Sie einen ausländischen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, sodass Sie nicht verpflichtet sind, die Gesetzgebung zu ändern, auf die sich Ihr Arbeitsvertrag stützt.

Telearbeit und Sozialversicherung

Die nachstehenden Regeln sind für Beamte nicht anwendbar. Bei Nachfragen können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden!

Grundsätzlich besteht – im Fall der Telearbeit – die Gefahr, in das Sozialversicherungssystems seines Wohnsitzlandes zu integrieren, sofern die Telearbeit zumindest 25 % der Arbeitszeit ausmacht und/oder mehr als 25 % der Einkommen im Land seines Wohnsitzes erzielt werden. Es handelt sich um die Grundregel, die neben der Telearbeit weiterhin für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse (mehrere Arbeitgeber, Kumulierung mit einer selbstständigen Tätigkeit, …) zur Anwendung kommt.

Eine europäische Rahmenvereinbarung wurde unterzeichnet, um diesen Schwellenwert auf 49,9 % zu erhöhen. Die Vereinbarung sieht in diesem Sinne vor, dass Personen, die in dem Land arbeiten, in dem ihr Arbeitgeber niedergelassen ist, die Möglichkeit haben, bis zu 49,9 % grenzüberschreitende Telearbeit in ihrem Wohnsitzland auszuüben, ohne Gefahr zu laufen, in die Sozialversicherung ihres Wohnsitzlandes integriert zu werden. Deutschland, Belgien, Frankreich, Luxemburg und die Schweiz sind Unterzeichner dieser Vereinbarung.

Die anfängliche Laufzeit dieser Vereinbarung beträgt fünf Jahre. Dabei ist zu beachten, dass Frankreich plant, nach einer 6-monatigen Laufzeit eine Bilanz über die Folgen zu ziehen, sodass damit zu rechnen ist, dass dieses Land seine Position ggf. im Jahre 2024 ändert. Die 49,9 % sind demgemäß bis zum 31.12.2023 mit Sicherheit gültig.

Folglich ist es möglich, bis zu 49,9 % seiner Arbeitszeit oder seines Gehalts für einen ausländischen Arbeitgeber telezuarbeiten, ohne in das Sozialversicherungssystem am Ort seines Wohnsitzes zu integrieren.

Besagte Vereinbarung ist einzig für die Telearbeit vorgesehen. Sie betrifft demzufolge nicht:

Personen, die neben der Telearbeit andere Tätigkeiten im Wohnsitzland ausüben (beispielsweise nebenberufliche selbstständige Tätigkeit), auch wenn dieses Land die multilaterale Vereinbarung unterzeichnet hat,
Personen, die neben der Telearbeit in ihrem Wohnsitzland in einem anderen Land arbeiten,
Personen, die für mehrere Arbeitgeber tätig sind,
selbstständige Erwerbstätige.

Der Wortlaut der Vereinbarung und eine Erklärung sind hier verfügbar.
Konkret bedeutet dies, dass ein Grenzgänger, der ein Kleinstunternehmen in Frankreich hat, die 49,9 % nicht beanspruchen kann. Er ist verpflichtet, die Regel der 25 % einzuhalten.

Formalitäten

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der zuständigen Sozialversicherungskasse eine A1-Bescheinigung zu beantragen, die binnen einem Zeitraum von maximal drei Jahren gültig ist.

Deutschland

DVKA – Telearbeit

Belgien

Bitte reichen Sie über den Online-Dienst „Im Ausland arbeiten“ einen Antrag bei ONSS ein

Soziale Sicherheit Unternehmen – Über grenzüberschreitende Telearbeit

Frankreich

URSSAF

Luxemburg

CCSS

Schweiz

Der Bundesrat – Telearbeit

Diese Bescheinigung kann bis zu 12 Monaten, die dem Antrag vorausgehen, rückwirkend beantragt werden. Für eine Telearbeit, die am 1. Juli 2023 beginnt, verfügt Ihr Arbeitgeber demgemäß über 12 Monate bzw. bis zum 30.06.2024, um diesen Antrag einzureichen.

Belgien: Bitte beachten Sie, dass diese Ausnahmeregelung einzig für die Sozialversicherung und nicht für die Limosa-Erklärungspflicht anwendbar ist. Zur Erinnerung ist eine Limosa-Erklärung für die Telearbeit in Belgien im Auftrag eines ausländischen Arbeitgebers und beispielsweise im Fall der hybriden Arbeit (teilweise in Belgien und teilweise in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers) oder für die vorübergehende „Workation“ in Belgien erforderlich. Dies bedeutet, dass eine Limosa-Erklärung erneut für Telearbeiter einzureichen ist, die in den Anwendungsbereich der Mitteilungspflicht fallen.

Telearbeit und Steuerrecht

In diesem Zusammenhang hängt alles von dem Steuerübereinkommen ab, das zwischen dem Wohnsitzland und dem Arbeitsland geschlossen wurde. Diese Regeln gelten für Arbeitnehmer im privaten Sektor.

Ab dem 1. Juli 2023 sind in diesem Bereich die nachstehenden Regeln anwendbar:

Frankreich – Luxemburg

Telearbeit mit einer vollen Besteuerung in Luxemburg bis zu 34 Tagen pro Jahr möglich – darüber hinaus Besteuerung in Frankreich ab dem ersten Telearbeitstag (und nicht ab dem 35. Tag) und in Luxemburg für die in Luxemburg gearbeiteten Tage.

Frankreich – Deutschland

Die Arbeitnehmer, die den Grenzgängerstatus besitzen, fallen in den Anwendungsbereich des Übereinkommens aus dem Jahre 2006, sodass die Telearbeit in der Grenzzone des Wohnsitzlandes als Arbeit in der Grenzzone betrachtet wird. Die Besteuerung erfolgt vollständig in Frankreich. Für „Nichtgrenzgänger“ wurde keine anwendbare Quote festgelegt, sodass die Besteuerung ab dem ersten Telearbeitstag für alle in Frankreich gearbeiteten Tage in Frankreich erfolgt.

Frankreich – Schweiz

euer Nachtrag vom 27. Juni 2023, der bis zum 31. Dezember 2024 40 % Telearbeit pro Jahr ohne Einfluss auf die Besteuerung für Arbeitnehmer mit oder ohne Grenzgängerstatus zulässt. Dieses Übereinkommen muss vor dem 30. Juni 2023 ratifiziert werden.

Frankreich – Belgien

Für Personen mit Grenzgängerstatus Verlust des Status nach einer Dauer der Telearbeit von mehr als 30 Tagen (= Arbeit außerhalb der belgischen Grenzzone) im betreffenden Jahr und verbindlicher Verlust anlässlich der zweiten Überschreitung. Für steuerliche Nichtgrenzgänger wurde keine Quote festgelegt, sodass die Besteuerung in Frankreich ab dem ersten Telearbeitstag erfolgt.

Belgien – Luxemburg

Telearbeit mit einer vollen Besteuerung in Luxemburg bis zu 34 Tagen pro Jahr möglich – darüber hinaus Besteuerung in Belgien ab dem ersten Telearbeitstag (und nicht ab dem 35. Tag) und in Luxemburg für die in Luxemburg gearbeiteten Tage. Nichts deutet bisher darauf hin, dass die Telearbeit nicht mehr als ein Verlassen der Zone betrachtet wird. Die Bedingungen für die Beibehaltung dieses Steuerstatus sind im Übrigen ausgesprochen streng und werden darüber hinaus streng analysiert.

Häufig gestellte Fragen – Telearbeit

Handelt es sich um ein Recht/ eine Verpflichtung?

Die Telearbeit ist weder ein Recht noch eine Verpflichtung. Sie ergibt sich ausdrücklich aus einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer.

Halbtätige Telearbeit: Wie wird sie abgerechnet?

In Bezug auf die Sozialversicherung wird ein halber Tag abgerechnet. Folglich ist die halbtägige Telearbeit möglich. In Verbindung mit dem Steuerrecht entspricht jedoch eine telegearbeitete Stunde einem Tag. Im Fall der Telearbeit an 2,5 Tagen pro Woche werden folglich aus steuerlicher Sicht 3 Tage abgerechnet.

Telearbeit und Risiko einer ständigen Niederlassung

Es besteht die Gefahr einer ständigen Niederlassung und folglich der Besteuerung des betreffenden Unternehmens im Wohnsitzland des Arbeitnehmers, der telearbeitet, sofern derselbe die Gesellschaft vertritt, über eine Unterschriftsvollmacht verfügt und Waren oder Dienstleistungen in seinem Wohnsitzland vermarktet. Das Unternehmen ist in diesem Fall ggf. in Frankreich auf den von diesem Arbeitgeber erzielten Umsatz körperschaftssteuerpflichtig.

Telearbeitsquote und Überstunden?

Es ist jederzeit erforderlich, sich auf die Gegenständlichkeit der gearbeiteten Zeit zu stützen. Die Überstunden sind demgemäß bei der Berechnung der Telearbeitsquote zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass dies nur zutreffend ist, wenn die Stunden geleistet und bezahlt werden. Werden sie mit Ruhezeit ausgeglichen, ist zwar von einer Besteuerung des Stundenvolumens zum Zeitpunkt T auszugehen, das jedoch durch die Ruhezeit verringert wird.

Luxembourg: 34 Tage oder 49 %?

Theoretisch beides! In der Praxis können Sie aus Sicht der Sozialversicherung folgenlos 49 % Ihrer Arbeitszeit/Vergütung telearbeiten. Aus steuerlicher Sicht werden Sie jedoch ab der Überschreitung der Quote von 34 Tagen ab dem ersten Tag in Frankreich besteuert.

Luxemburg: Telearbeit und Steuerklasse 2?

Die Telearbeit kann einen steuerlichen Einfluss auf die Besteuerung der Grenzgänger haben, die mit Gebietsansässigen gleichgestellt werden. Bei Nettoeinkommen unter 13 000 Euro jährlich außerhalb Luxemburgs oder weniger als 10 % seiner persönlichen Einkommen außerhalb Luxemburgs ist es möglich, die Gleichstellung und die Steuerklasse 2 zu beantragen. In Verbindung mit dieser Berechnung sind bestimmte Feinheiten zu beachten. Für weitergehende Informationen können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden: juridique@frontaliers-grandest.eu

Deutschland: Telearbeit oder mobiles Arbeiten?

Die Telearbeit in Deutschland meint die Arbeit am Hauptwohnsitz des Arbeitnehmers, während mobiles Arbeiten die an jedem beliebigen Ort ausgeübte Telearbeit bezeichnet. Nach dem französischen Recht und mit der multilateralen Vereinbarung wurde keine Unterscheidung vorgenommen. Mit Folgen ist insbesondere im Fall des Verlassen der Grenzzone (mit Status als Gebietsansässiger) zu rechnen.

Schweiz: 40 % oder 49 %?

Theoretisch beides. In der Praxis ist der schweizerische Arbeitgeber nicht berechtigt, die ausländische Steuer einzuziehen, wobei die Telearbeit mit der Schweiz auf 40 % bzw. 2 Tage pro Woche begrenzt wird.

Belgien: Grenzgängerstatus

Die allgemeine Regel ist, dass Sie den Anspruch auf den steuerlichen Status des Grenzgängers verlieren können, sofern Sie die Grenzzone im Rahmen Ihrer Tätigkeit mehr als 30 Tage pro Kalenderjahr verlassen (der Status geht endgültig verloren, sofern Sie diese Quote zweimal überschreiten).

Es liegen keine amtlichen Informationen vor, die darauf hindeuten, dass die Telearbeit nicht mehr als ein Verlassen der Zone betrachtet wird. Die Bedingungen für die Beibehaltung dieses steuerlichen Status sind im Übrigen sehr streng und werden ebenso streng analysiert.

Wie bereits weiter oben dargelegt, ist es insofern, als Sie den Anspruch auf Ihren Grenzgängerstatus ablehnen möchten, wichtig, im Hinterkopf zu behalten, dass die gegenwärtige Vereinbarung vorübergehend ist.

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Sie leben am Oberrhein und möchten mehr über den grenzüberschreitenden Zugang zu medizinischen Leistungen in Deutschland, Frankreich und der Schweiz erfahren ?

Nadia SLILA — Wed, 19 Jul 2023 13:23:40 +0000

Sie finden untenstehend eine Auflistung der kostenlosen Infoblätter des trinationalen Kompetenzzentrums TRISAN, die Gesundheitsthemen in der Grenzregion erklären und praktische Tipps geben.

Für Personen, die in Deutschland, Frankreich oder in der Schweiz wohnen und im Nachbarland arbeiten, hat TRISAN sechs Ratgeber zur Krankenversicherung mit zahlreichen Tipps zusammengestellt: Von der Klärung des Versicherungsstaates, über den Zugang zu Behandlungen, Zusatzversicherungen und dem Verhalten im Krankheitsfall bis hin zu spezifischen Themen wie Mehrfachbeschäftigung und Home Office.

Lesen Sie die RATGEBER KRANKENVERSICHERUNG FÜR GRENZGÄNGER*INNEN

Wer in der Oberrheinregion wohnt, für den gehört die Überquerung der Grenze oft zum Alltag – sei es zum Arbeiten, Einkaufen oder dem Besuch beim Arzt. Was Sie bei der Inanspruchnahme medizinischer Leistungen im Nachbarland (Deutschland, Frankreich, Schweiz) beachten müssen, erfahren Sie in dem Leitfaden für die Patientenmobilität.

Lesen Sie den LEITFADEN FÜR DIE PATIENTENMOBILITÄT AM OBERRHEIN

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Grenzüberschreitende Arbeitsmarktbeobachtung der Großregion

Nadia SLILA — Tue, 11 Apr 2023 08:34:57 +0000

Ein Überblick über die Entwicklung des grenzüberschreitenden Arbeitsmarktes seit 2000.

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Leitfaden für Arbeitnehmerentsendung nach Belgien

Julien DAUER — Thu, 31 Mar 2022 06:57:49 +0000

Der Leitfaden für Arbeitnehmerentsendungen nach Belgien bietet einen Gesamtüberblick über die geltenden Gesetze, die auf nach Belgien entsandte Arbeitskräfte anwendbar sind.

2. Ausgabe – Juni 2021

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Leitfaden für Arbeitnehmerentsendung nach Frankreich

Julien DAUER — Thu, 31 Mar 2022 06:50:18 +0000

Der Leitfaden für Arbeitnehmerentsendungen nach Frankreich bietet einen Gesamtüberblick über die geltenden Gesetze, die auf nach Frankreich entsandte Arbeitskräfte anwendbar sind.

2. Ausgabe – Juni 2021

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Leitfaden für Arbeitnehmerentsendung nach Luxemburg

Julien DAUER — Thu, 31 Mar 2022 06:35:48 +0000

Der Leitfaden für Arbeitnehmerentsendungen nach Luxemburg bietet einen Gesamtüberblick über die geltenden Gesetze, die auf nach Luxembourg entsandte Arbeitskräfte anwendbar sind.

2. Ausgabe – Juni 2021

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