Die Betriebsrente (betriebliche Altersvorsorge) ist ein zentrales Element der zweiten Säule für Grenzgänger in Deutschland. Sie ist jedoch freiwillig und nicht verpflichtend – im Gegensatz zur gesetzlichen Rentenversicherung der Deutschen Rentenversicherung.
Sie wird vom Arbeitgeber über verschiedene Modelle eingerichtet, wie etwa die Pensionskasse, die Direktversicherung oder den Pensionsfonds, häufig im Rahmen von branchenspezifischen Tarifverträgen. Ziel ist es, die erworbenen Rentenansprüche zu ergänzen und den Lebensstandard im Ruhestand zu sichern.

Beitragsmechanismus

Die Beiträge zur Betriebsrente werden direkt vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers einbehalten. Sie sind in der Regel steuerfrei (sofern kein Grenzgängerstatus besteht – andernfalls fällt ohnehin keine Steuer in Deutschland an) und sozialversicherungsfrei für den betreffenden Anteil. Die Finanzierung erfolgt üblicherweise gemeinsam durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Während der Laufzeit werden die Einzahlungen kapitalisiert. Eine vorzeitige Entnahme ist grundsätzlich nicht möglich, außer in Ausnahmefällen wie Invalidität.


Auszahlungsmodalitäten

Im Ruhestand erfolgt die Auszahlung der Betriebsrente in der Regel als lebenslange monatliche Rente. Für in Frankreich steuerlich ansässige Personen ist diese gemäß dem deutsch-französischen Doppelbesteuerungsabkommen in Frankreich steuerpflichtig.
Je nach Vertrag kann teilweise auch eine Kapitalauszahlung von 20–30 % möglich sein. Die Rentenhöhe basiert auf den erworbenen Entgeltpunkten und wird monatlich ausgezahlt.

Die betriebliche Zusatzrente (2. Säule) in Belgien ist eine zusätzliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber oder der Branche eingerichtet wird. Sie ist nicht überall verpflichtend, aber in vielen Unternehmen oder Sektoren üblich. Grenzgänger sind in der Regel eingeschlossen und profitieren davon zusätzlich zur gesetzlichen Rente.

Monatlich wird ein kleiner Teil des Gehalts zurückgelegt (etwa 1,5 % bis 8 %). Der Arbeitgeber trägt meist den Großteil (oft 70–100 %), während der Arbeitnehmeranteil direkt vom Lohn abgezogen wird.

Zusätzlich fallen zwei Abgaben an:

• 3,55 % INAMI-Beitrag (Krankenversicherung)
• 0–2 % Solidaritätsbeitrag je nach Höhe der Einzahlungen

Das angesparte Kapital wird während der Erwerbstätigkeit investiert. Beim Wechsel des Arbeitgebers wird das Guthaben automatisch übertragen. Eine vorzeitige Auszahlung ist grundsätzlich ausgeschlossen, außer bei schwerer Krankheit oder Todesfall.

Ab 65 bzw. 66 Jahren kann das Kapital entweder als Einmalzahlung oder als lebenslange Rente bezogen werden. Bei Kapitalauszahlung erhebt Belgien etwa 16,5 % Steuer plus die genannten Abgaben. Wer in Frankreich lebt, deklariert die Auszahlung dort und erhält eine Steuergutschrift zur Vermeidung der Doppelbesteuerung.

In Frankreich entspricht die 2. Säule der Agirc-Arrco, die für alle Beschäftigten im Privatsektor obligatorisch ist – auch für Grenzgänger, die über EU-Regeln Rentenansprüche erwerben.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen gemeinsam Beiträge (rund 17 % bei niedrigen Einkommen, bis zu 37 % bei höheren Einkommen). Daraus werden Rentenpunkte erworben. 2025 kostet ein Punkt etwa 20,19 €.
Ab 62 Jahren (voller Satz ab 67) erhält man eine lebenslange monatliche Rente basierend auf den angesammelten Punkten (Wert 2025: ca. 1,44 € pro Punkt). Eine Kapitalauszahlung ist nicht möglich, außer im Todesfall für Hinterbliebene.
Die Rente ist in Frankreich steuerpflichtig (progressiver Steuersatz plus 17,2 % Sozialabgaben). Im Todesfall des Ehepartners besteht Anspruch auf 54 % seiner Rente.

3. Säule: Persönliche Altersvorsorge (PER)

Diese ist freiwillig, außer wenn der Arbeitgeber ein PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) vorschreibt.
Einzahlungen sind bis zu 10 % des Einkommens steuerlich absetzbar (ca. 35.000 € Höchstbetrag). Das Kapital wird in Versicherungen oder Fonds investiert und bleibt bis zur Rente gesperrt.
Im Ruhestand ist eine Auszahlung als lebenslange Rente verpflichtend beim PERO. Beim freiwilligen PER ist auch eine teilweise Kapitalauszahlung möglich (z. B. bis 20 % pro Jahr). Die Rente wird wie normales Einkommen besteuert; Kapital unterliegt der Flat Tax von 30 % oder dem progressiven Steuersatz.

Die 2. Säule in Luxemburg (betriebliche Zusatzrente) ist freiwillig, aber verbreitet (etwa 50 % der Arbeitnehmer). Sie wird meist über kollektive Verträge bei Versicherungen oder Fonds organisiert.
Die Beiträge liegen typischerweise zwischen 2–6 % des Gehalts, überwiegend vom Arbeitgeber finanziert und steuerlich absetzbar. Das Kapital wird frei am Markt investiert. Ein Wechsel des Arbeitgebers ist mit Übertragung möglich; vorzeitige Auszahlungen sind selten (außer Invalidität).

Optionen im Ruhestand

Ab 65 Jahren kann man wählen zwischen:

• lebenslanger monatlicher Rente oder
• einmaliger Kapitalauszahlung (oder gestaffelt bis 75 Jahre).

Luxemburg erhebt eine pauschale Steuer von etwa 10–20 %, anschließend erfolgt die Deklaration in Frankreich mit Steuergutschrift.
Im Todesfall geht das Kapital an die benannten Begünstigten.

3. Säule in Luxemburg

Freiwillige private Altersvorsorge:

• Bis zu 1.920 € pro Jahr (3.840 € für Paare) steuerlich absetzbar.
• Kapital wächst steuerfrei in Versicherungen oder Fonds.

Ab 60 Jahren ist eine Auszahlung als Kapital, Rente oder Mischung möglich. In Luxemburg kann sie steuerfrei sein, ist aber in Frankreich steuerpflichtig.

Die 2. Säule in der Schweiz heißt BVG (LPP) und ist verpflichtend für Arbeitnehmer mit einem Einkommen über 22.680 CHF (2025). Beiträge werden bis 65 (oder 70) gezahlt.

Die Beiträge basieren auf dem „koordinierten Lohn“ (Bruttolohn minus 26.460 CHF). Die Sätze steigen mit dem Alter:

• 7 % (25–34)
• 10 % (35–44)
• 15 % (45–54)
• 18 % (55+)

Mindestens 50 % trägt der Arbeitgeber.
Beim Jobwechsel wird das Kapital kostenlos übertragen. Vorzeitige Entnahme ist nur in Sonderfällen möglich, z. B. für den Immobilienkauf (mindestens 20.000 CHF).
Ab 65 kann man wählen zwischen lebenslanger Rente (mindestens 60 % des früheren koordinierten Lohns) oder vollständiger Kapitalauszahlung.

3. Säule in der Schweiz

• Säule 3a (gebunden): Steuerlich absetzbar bis 7.056 CHF pro Jahr (auch für viele Grenzgänger). Kapital bleibt bis zur Rente gesperrt.
• Säule 3b (frei): Keine Absetzbarkeit, aber flexibler.

Für Grenzgänger, die in Frankreich besteuert werden, hat die 3a steuerlich meist keinen direkten Effekt.

Ab dem 1. Januar 2026 wird der gesetzliche Mindestlohn (SMIC) angehoben.
Der Bruttostundenlohn steigt von 11,88 € (Stand: November 2024) auf 12,02 €.

Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beläuft sich der monatliche Brutto-SMIC nun auf 1.823,03 € gegenüber zuvor 1.801,80 €, was einer Erhöhung von 21,23 € brutto pro Monat entspricht.
Der entsprechende monatliche Netto-SMIC wird auf 1.443,11 € geschätzt.

Auch die gesetzliche Mindestvergütung für Praktikanten wird erhöht.
Ab 2026 steigt der Stundenbetrag von 4,35 € auf 4,50 €, was 15 % der stündlichen Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung entspricht.

Das französische Arbeitsgesetzbuch wird ab dem 1. Januar 2026 um einen neuen sachlichen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags (CDD) ergänzt, der im Rahmen einer beruflichen Neuorientierungsphase eines Arbeitnehmers Anwendung findet (Artikel L. 1242-3, Nr. 5 des Arbeitsgesetzbuchs).

Ziel dieser Regelung ist es, berufliche Laufbahnen abzusichern, insbesondere durch die Förderung des Verbleibs im Beschäftigungsverhältnis – vor allem für Arbeitnehmer am Ende ihrer Karriere – sowie durch die Unterstützung von Umschulungs-, Qualifizierungs- und beruflichen Mobilitätsprozessen.

Ein neues Urlaubsmodell im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes wird für beide Elternteile eingeführt. Jeder Elternteil kann – nach eigener Wahl – ein oder zwei zusätzliche Monate Urlaub in Anspruch nehmen, die von der Sozialversicherung vergütet werden.

Dieser Geburtsurlaub ergänzt die bestehenden Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube und ersetzt nicht den Elternurlaub. Vorbehaltlich möglicher späterer Änderungen soll dieser Anspruch ab dem 1. Juli 2026 für Kinder gelten, die ab dem 1. Januar 2026 geboren werden, einschließlich Frühgeburten, sofern der errechnete Geburtstermin nach diesem Datum lag.

Die ACRE-Regelung, die Gründern und Unternehmensnachfolgern eine teilweise Befreiung von Sozialversicherungsbeiträgen ermöglicht, wird ebenfalls angepasst.

Die vollständige Befreiung von Sozialabgaben auf Einkommen unter 75 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze (PASS), d. h. bis zu 36.045 €, entfällt ab Januar 2026. Darüber hinaus soll der Umfang der Beitragsbefreiung reduziert werden; die genauen Modalitäten werden noch per Verordnung festgelegt.

Die offizielle Website des französischen öffentlichen Dienstes weist darauf hin, dass die Familienleistungen im Laufe des Jahres 2026 angehoben werden sollen und an die Inflation gekoppelt würden (nachdem die ursprünglich vorgesehene Einfrierung der Sozialleistungen für 2026 aufgehoben wurde).

Mangels endgültig verabschiedeter und veröffentlichter gesetzlicher Regelungen ist diese Information jedoch rechtlich nicht gesichert und kann sich noch ändern.

Die gesetzlichen Altersrenten des allgemeinen Rentensystems, des öffentlichen Dienstes sowie der Sonderversorgungssysteme steigen zum 1. Januar 2026 um 0,9 %.

Diese Anpassung betrifft sowohl eigene Rentenansprüche als auch Hinterbliebenenrenten und gilt ab den Rentenzahlungen für Januar 2026.

Der monatliche Betrag der Witwen-/Witwerrente wird auf 719,58 € erhöht, bei einer vierteljährlichen Einkommensobergrenze von 2.968,42 €.

Die monatliche Einkommensgarantie der ASPA beträgt nun 1.043,59 € für alleinstehende Personen und 1.620,18 € für Paare.

Bis Januar 2028 ist eine Übergangsregelung vorgesehen, mit der der im Rahmen der Rentenreform 2023 beschlossene Anstieg des gesetzlichen Renteneintrittsalters und der erforderlichen Versicherungsdauer vorübergehend ausgesetzt wird.

Versicherte der Jahrgänge 1964 bis 1968 profitieren von angepassten Renteneintrittsbedingungen und können unter bestimmten Voraussetzungen etwas früher in den Ruhestand treten als ursprünglich vorgesehen. Diese Regelungen gelten für Renten mit Beginn ab dem 1. September 2026.

Beispielsweise können Personen des Jahrgangs 1964 bereits mit 62 Jahren und 9 Monaten in Rente gehen, statt mit 63 Jahren. Die genauen Modalitäten werden per Verordnung festgelegt.

Auch die für eine volle Rente erforderliche Versicherungsdauer wird für diese Jahrgänge angepasst:

• Jahrgang 1964: 170 Quartale statt 171
• Jahrgang 1965: 171 Quartale statt 172

Achtung: Versicherte ab dem Jahrgang 1969 unterliegen weiterhin dem gesetzlichen Renteneintrittsalter von 64 Jahren. Die erforderliche Versicherungsdauer von 172 Quartalen bleibt unverändert.

Das Gesetz vom 30. Dezember 2025 sieht eine Erhöhung eines Teils der CSG auf Kapitaleinkünfte für die Jahre 2025 und 2026 vor. Der Satz soll von 9,2 % auf 10,6 % steigen.

Nicht betroffen sind Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung sowie Immobilienveräußerungsgewinne, Erträge aus Lebensversicherungsverträgen, Wohnsparplänen und -verträgen sowie aus Volks- und Sparplänen (PEP). Die genauen Anwendungsmodalitäten sollen von der Finanzverwaltung noch präzisiert werden.

Der Gesetzentwurf zur Finanzierung der sozialen Sicherheit (PLFSS) für 2026 sieht eine Begrenzung der Dauer von krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeitszeiten vor:

• bei der Erstverordnung einer Krankschreibung: maximal 1 Monat
• bei Verlängerung der Krankschreibung: maximal 2 Monate

Ärzte können von diesen Höchstgrenzen abweichen, sofern sie auf der Verordnung die Notwendigkeit einer längeren Dauer unter Berücksichtigung der individuellen Situation des Patienten begründen.

Ab dem 1. Januar 2026 kann auf Antrag ein Steuerbonus dem Elternteil gewährt werden, dessen Kind im Wechselmodell lebt und der im Rahmen der Aufteilung der Familienleistungen nicht von der Steuerklasse 1a profitiert.
Der Betrag dieses Steuerbonus kann bis zu 922,50 € pro Kind betragen. Die Maßnahme gilt ausschließlich für die Steuerjahre 2025 und 2026.

Ein neuer Steuerfreibetrag, der sogenannte Freibetrag für den Verbleib im Erwerbsleben (AMVP), wird für Personen eingeführt, die die Voraussetzungen für eine vorgezogene Altersrente erfüllen und sich freiwillig dazu entscheiden, ihre berufliche Tätigkeit bis zum Alter von 65 Jahren fortzusetzen.
Dieser Freibetrag ermöglicht eine Reduzierung des zu versteuernden Einkommens um bis zu 9.000 € pro Jahr. Voraussetzung ist der Erhalt einer Bescheinigung über die Rentenanspruchsberechtigung bei den zuständigen luxemburgischen Rentenversicherungsträgern.

Der Höchstbetrag der steuerlichen Abzugsfähigkeit für Altersvorsorgeverträge wird von 3.200 € auf 4.500 € pro Jahr angehoben. Ziel ist es, die dritte Säule der Altersvorsorge auf individueller Basis zu stärken und ergänzende Vorsorgemaßnahmen zu fördern.

Ab dem 1. Januar 2026 können Arbeitgeber, die Saisonarbeitskräfte, Gelegenheitsbeschäftigte oder Praktikanten für gelegentliche Arbeiten einsetzen, einen pauschalen Steuerabzug auf Löhne von bis zu 18 € pro Stunde anwenden (gegenüber 16 € im Jahr 2025).
Die maximale zusammenhängende Beschäftigungsdauer zur Inanspruchnahme dieses Systems wird in den landwirtschaftlichen, weinbaulichen und forstwirtschaftlichen Sektoren auf 30 Tage erhöht. Dadurch können sämtliche saisonalen Tätigkeiten, wie etwa die Weinlese, abgedeckt werden.

Derzeit erwägt Luxemburg eine umfassende Reform der Einkommensteuer, die darauf abzielt, die drei bestehenden Steuerklassen (1, 1A und 2) durch einen einheitlichen, individualisierten Steuertarif zu ersetzen, der sich am Modell der Steuerklasse 1A orientiert.
Ziel dieser Reform ist es, das Steuersystem zu vereinfachen und die Steuerpflichtigen unabhängig von ihrer familiären oder ehelichen Situation gleich zu behandeln.

Hinweis: Der Gesetzentwurf soll im Jahr 2026 eingebracht werden. Eine Anwendung ist jedoch frühestens ab 2028 vorgesehen, mit möglichen Übergangsregelungen und vorbehaltlich parlamentarischer und haushaltspolitischer Entscheidungen.

Ab dem 1. Januar 2026 werden die Renten in Luxemburg um 1,5 % erhöht, um der Entwicklung des durchschnittlichen beitragspflichtigen Einkommens Rechnung zu tragen.

Die monatliche Mindestvollrente (bei 40 Beitragsjahren) beläuft sich somit im Jahr 2026 auf 2.376,62 €.

Ab dem 1. Januar 2026 treten schrittweise mehrere Änderungen im Rentensystem in Kraft, um dessen finanzielle Nachhaltigkeit zu stärken und gleichzeitig das gesetzliche Renteneintrittsalter von 65 Jahren beizubehalten.
Zu den wichtigsten Maßnahmen zählen:

• eine Erhöhung der Beiträge,
• die Einführung einer progressiven Rente,
• eine größere Flexibilität bei der Berücksichtigung von Studienzeiten,
• die schrittweise Verlängerung der erforderlichen Beitragsdauer für den Anspruch auf eine vorgezogene Altersrente,
• sowie die Einführung des Freibetrags für den Verbleib im Erwerbsleben (siehe Abschnitt Steuerrecht).

Ein am 18. Dezember 2025 verabschiedetes Gesetz harmonisiert die Bedingungen für die vorgezogene Altersrente für Arbeitnehmer und Selbstständige. Damit wird eine festgestellte Ungleichbehandlung korrigiert und einheitliche Antikumulierungsvorschriften eingeführt.

Es ist daher mit einer Anpassung der geltenden Regelungen zu rechnen, mit dem Ziel, identische Bedingungen für alle Anspruchsberechtigten zu schaffen.

Ab dem 4. Juli 2026 sind Unternehmen verpflichtet, ein System einzuführen, das das Recht auf Nichterreichbarkeit für Arbeitnehmer gewährleistet, die digitale Arbeitsmittel nutzen.
Dieses auf Unternehmens- oder Branchenebene festgelegte System muss technische Maßnahmen, Schulungen sowie gegebenenfalls Ausgleichsregelungen vorsehen und gleichzeitig die gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften einhalten. Arbeitgeber, die diesen Verpflichtungen nicht nachkommen, müssen mit einer Verwaltungsstrafe rechnen.
Das Recht auf Nichterreichbarkeit gilt ebenfalls für Telearbeitnehmer.

Im Jahr 2026 wird die Unternehmensgründung in Luxemburg durch die Zusammenlegung der Verwaltungsverfahren vereinfacht: Gewerbeerlaubnis, Mehrwertsteuernummer und Arbeitgeberregistrierung können künftig in einem einzigen Verfahren beantragt werden.

Als Grenzgänger unterliegt der Arbeitnehmer den europäischen Sozialversicherungsvorschriften, wonach er in dem Staat sozialversicherungspflichtig ist, in dem er seine berufliche Tätigkeit ausübt, d. h. in Deutschland. Daher zahlt der Arbeitnehmer während der gesamten Dauer der Altersteilzeit, einschließlich der Freistellungsphase des Blockmodells, weiterhin Beiträge an die deutschen Sozialversicherungsträger (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung).

Die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge hängt von der Art der Vergütung ab:

Das gekürzte Gehalt (theoretische Teilzeitvergütung): Die Sozialversicherungsbeiträge werden normalerweise auf den Betrag dieses gekürzten Gehalts erhoben.

Der Lohnzuschuss (Aufstockungsbetrag): Dieser Betrag, der vom Arbeitgeber zum Ausgleich des Lohnausfalls gezahlt wird, ist in der Regel von Sozialversicherungsbeiträgen (einschließlich Rentenbeiträgen) befreit, es sei denn, das um diesen Zuschuss erhöhte Teilzeitgehalt übersteigt das vorherige Gehalt.

Mit dem Steuerstatus eines Grenzgängers

Mit diesem Status sind die in Deutschland erzielten Löhne und ähnlichen Vergütungen nur im Wohnsitzstaat, also in Frankreich, steuerpflichtig. Der Grenzgänger war daher bis zu seinem Eintritt in die Altersteilzeit nur in Frankreich steuerpflichtig. Was passiert danach?

Im Rahmen der Altersteilzeit gilt diese Regel für beide Phasen:

Arbeitsphase (oder Gleichverteilungsmodell): Die bezogene Vergütung (reduziertes Gehalt + Lohnzuschlag) gilt als Gehalt und ist daher nur in Frankreich steuerpflichtig.

Freistellungsphase: Das während dieser Zeit erzielte Einkommen (das dem aufgeschobenen Entgelt der ersten Phase entspricht) wird einem Entgelt aus unselbständiger Tätigkeit gleichgestellt und bleibt daher grundsätzlich ausschließlich in Frankreich aufgrund des Wohnsitzes steuerpflichtig.

Ohne den Steuerstatus eines Grenzgängers

Besteuerung während der aktiven Phase

Die aktive Phase ist der Zeitraum der tatsächlichen Arbeit. Der Arbeitnehmer erhält eine auf 50 % des früheren Gehalts reduzierte Vergütung, zuzüglich eines Arbeitgeberzuschusses von mindestens 20 %. Gemäß dem deutsch-französischen Doppelbesteuerungsabkommen behält Deutschland als Beschäftigungsstaat das ausschließliche Recht, diese Einkünfte zu besteuern. Der Arbeitgeber behält die deutsche Einkommensteuer ein. Der Lohnzuschlag ist in Deutschland von Steuern und Sozialabgaben befreit, unterliegt jedoch der Progressionsvorbehalt: Dieser Betrag wird bei der Ermittlung des Steuersatzes für andere steuerpflichtige Einkünfte berücksichtigt.

Besteuerung während der passiven Phase

Die passive Phase (oder Freistellungsphase) ist durch die Einstellung jeglicher tatsächlichen Arbeitsleistung gekennzeichnet. Der Arbeitnehmer erhält weiterhin ein Entgelt in gleicher Höhe wie in der aktiven Phase, das rechtlich als Lohn qualifiziert wird, solange der Vertrag aufrechterhalten bleibt. Die steuerliche Behandlung bleibt daher identisch mit der in der aktiven Phase: deutsche Quellensteuer und Anwendung der Befreiungsregelung mit Progressionsvorbehalt für die Zulage von 20 %.

Meldepflichten in Deutschland und Frankreich

Während der gesamten Dauer der Altersteilzeit muss der Arbeitnehmer in Deutschland eine jährliche Steuererklärung abgeben. In Frankreich ist der Arbeitnehmer als Steuerinländer verpflichtet, sein gesamtes weltweites Einkommen anzugeben. Gemäß dem Doppelbesteuerungsabkommen sind jedoch die bereits in Deutschland besteuerten Einkünfte aus der Altersteilzeit in Frankreich steuerfrei. Sie müssen jedoch zur Berechnung des effektiven Steuersatzes für andere Einkünfte aus französischen Quellen angegeben werden.

Sie können folgende Studienzeiten zurückkaufen:

• Vollständige Jahre des Hochschulunterrichts (universitär oder nicht, technisch, beruflich, maritim oder künstlerisch), während derer Sie einen vollständigen Studienzyklus absolviert und ein Diplom erworben haben.
• Promotionszeiten, nur wenn Sie Ihren Doktortitel tatsächlich erworben haben.
• Berufspraktika, wenn:
  • ein Diplom für das Praktikum erforderlich war,
  • Sie nach dem Praktikum eine anerkannte Berufsqualifikation erworben haben,
  • das Praktikum nicht bereits für die Berechnung einer Rente in Belgien oder im Ausland berücksichtigt wurde (z. B. bezahlte Praktika wie für Fachärzte sind nicht rückkaufbar).
• Lehrzeiten im Rahmen eines Lehrvertrags ab dem 18. Lebensjahr, sofern sie nicht bereits für eine belgische oder ausländische Rente berücksichtigt wurden.
• Vollständige Schuljahre der Sekundarstufe nach der 6. Sekundarstufe.

Sie können also keine Studienzeiten zurückkaufen, für die Sie kein Diplom, keinen Doktortitel oder keine Berufsqualifikation erworben haben.

Darüber hinaus gilt: Wenn Sie mehrere gleichwertige Diplome, Berufsqualifikationen oder Doktortitel besitzen, können Sie nicht alle zurückkaufen und müssen eine Auswahl treffen.ations professionnelles ou doctorats équivalents, vous ne pouvez pas tous les racheter et devez faire un choix.

Nutzen Sie den Simulator auf mypension.be, um die Auswirkungen des Rückkaufs auf Ihre Rente zu schätzen. Sie können den Rückkauf auch direkt über diese Plattform beantragen.

Alternativ können Sie den Antrag auch schriftlich mit folgendem Formular stellen: Demande de régularisation de périodes d’études pour salariés.

Der Antrag muss unbedingt vor dem Beginn Ihrer Rentenzahlung gestellt werden.

Nach Prüfung Ihres Antrags informiert Sie die Verwaltung über die Höhe des Rückkaufbeitrags für die Studienzeiten, die Sie zurückkaufen können, und Sie teilen mit, ob Sie den Rückkauf durchführen möchten.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, muss die Zahlung innerhalb von sechs Monaten nach der Entscheidung in einer einzigen Rate erfolgen.

Um in Luxemburg rückwirkend Versicherungszeiten erwerben zu können, müssen verschiedene Bedingungen erfüllt sein:

• Wohnsitz in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union (oder des EWR) zum Zeitpunkt der Antragstellung,
• Nachweis von mindestens 12 Monaten obligatorischer Versicherung,
• Kein Bezug einer persönlichen Rente in Luxemburg,
• Das 65. Lebensjahr darf nicht überschritten sein.

Die folgenden Zeiträume können rückwirkend ab dem 18. Lebensjahr der antragstellenden Person berücksichtigt werden:

• Zeiten der Ehe oder eingetragenen Partnerschaft,
• Zeiten der Erziehung eines minderjährigen Kindes,
• Zeiten der Betreuung oder Pflege einer als pflegebedürftig oder schwerbehindert anerkannten Person in Luxemburg,
• Zeiten, für die eine Entschädigung aus dem besonderen Übergangsregime gezahlt wurde,
• Zeiten einer Zugehörigkeit zu einem ausländischen Rentenversicherungssystem, das nicht durch ein bi- oder multilaterales Abkommen erfasst ist, oder zu einem Rentensystem einer internationalen Organisation, für das eine Erstattung erfolgt ist.

Unter folgendem Link finden Sie das Antragsformular im PDF-Format: : demande-rachat-retroactif-periode-assurance-fr.pdf. Der Antrag ist an die zuständige Stelle zu richten, die aufgrund der zuletzt ausgeübten Berufstätigkeit zuständig ist.

Die Höhe der zu zahlenden Beiträge wird von der zuständigen Stelle festgelegt.
Unter Androhung des Verfalls müssen die Beiträge innerhalb von drei Monaten nach der Entscheidung des Rentenversicherungsträgers gezahlt werden.

Der Antrag kann nur bis zum Alter von 45 Jahren gestellt werden.

Die Zahlungen können in mehreren Raten über einen Zeitraum von maximal 5 Jahren erfolgen.

Der Betrag beläuft sich im Jahr 2025 auf 1.320,60 €, d. h. 83,70 € pro Monat.

Studienzeiten nach dem 16. Lebensjahr, die nicht bereits als anrechenbare Zeiten berücksichtigt wurden, können rückwirkend angerechnet werden. Diese Zeiten dürfen nicht bereits durch frühere Beiträge abgedeckt sein. Dazu gehören insbesondere Schulbesuche, Besuche einer technischen Hochschule oder Universität, Berufsausbildungen zwischen 16 und 17 Jahren sowie Einschreibungszeiten nach dem Erwerb eines Abschlusses.

Jeder, der mit Hilfe seines Vorsorgeberaters zu dem Schluss kommt, dass eine rückwirkende Auszahlung gerechtfertigt ist, muss einen entsprechenden Antrag stellen.

Verwenden Sie dazu das Formular V0080, das Sie hier herunterladen können: Formular V0080 herunterladen.

Das Formular kann online oder per Post bei der Deutschen Rentenversicherung eingereicht werden.