Die Beschäftigung in den Ardennen konzentriert sich stark auf die Industrie. Dieser Sektor macht 25 % der lokalen Beschäftigung aus. Das Unternehmen Stellantis, mit Sitz in Charleville-Mézières, ist der größte Arbeitgeber der Region. Spezialisiert auf Gießerei und die Herstellung von Automobilteilen, bietet es Stellen für unterschiedliche Profile:

• Produktionsmitarbeiter / Gabelstaplerfahrer / Instandhaltungsmitarbeiter (mit oder ohne CAP/Bac Pro)
• Wartungstechniker / Qualitätsprüfer (BTS, berufliche Lizenz)
• Produktionsingenieur / Prozessingenieur / HR / Einkauf / Finanzen

Die Gruppe Hermès, seit über 20 Jahren in der Region ansässig, ist ein wachsender Wirtschaftsfaktor im Arbeitsmarkt der Ardennen. Sie beschäftigt 660 Mitarbeiter im Département. Das gesamte Netzwerk, bestehend aus der Lederwarenproduktion in Bogny-sur-Meuse und Tournes, wird künftig mehr als 700 Handwerker beschäftigen, insbesondere durch die neue Lederwarenwerkstatt in Charleville-Mézières, die bis 2027 rund 280 Arbeitsplätze schaffen soll.

Die entstehenden Stellen betreffen Handwerks- und Produktionsberufe im hochwertigen Luxussegment. Zur Sicherung von Rekrutierung und Ausbildung bietet die Hermès-Schule in Charleville-Mézières spezialisierte Berufsausbildungen an (Schneider, CAP Lederwarenmacher, Näher).

Intelcia, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Kundenbeziehung, hat die Ardennen zu seinem wichtigsten Standort in Frankreich gemacht und beschäftigt dort seit 2018 rund 800 Mitarbeitende. Das Unternehmen verfügt über drei Standorte in Charleville-Mézières und Sedan.

Das Hauptgeschäft ist der Kundenservice im Telekommunikationsbereich, insbesondere für SFR (technischer Support, Vertragsverwaltung, Kundendienst usw.). Zudem werden Kundenanfragen für Energieversorger bearbeitet (Rechnungsberatung, Fallbearbeitung) sowie Dienstleistungen für öffentliche Einrichtungen erbracht (Wohnungswesen, Rentenunterlagen usw.). Das Unternehmen richtet sich besonders an Berufseinsteiger, die intern geschult werden.

Es handelt sich um ein Familienunternehmen mit 80 Jahren Geschichte, ansässig in Rethel, mit 350 Mitarbeitenden und 80.000 m² Lagerfläche in den Ardennen und der Marne. Spezialisiert auf Transport und nachhaltige Logistik bietet es vielfältige Dienstleistungen (Stückgut-, Schüttgut-, Kühl- und Tanktransporte).

Das Unternehmen fördert außerdem Praktika und berufliche Einblicke (AFPA, lokale Arbeitsmissionen, Schulen und Gymnasien). Als „Botschafter für Beschäftigung im Transport- und Logistiksektor“ ausgezeichnet, garantiert es hohe Sicherheitsstandards und eine 100 % unbefristete Einstellung (CDI).

Die Ansiedlung des Unternehmens Cibox in Revin zeigt die Entstehung eines neuen Wirtschaftssektors in den Ardennen: die elektrische Mikromobilität. Das Unternehmen hat sich schrittweise auf die Entwicklung und Montage von E-Bikes und Elektrorollern spezialisiert und setzt dabei auf lokale französische Produktion.

Auf einem ehemaligen Industriegelände angesiedelt, trägt es zur wirtschaftlichen Wiederbelebung der Region bei und plant eine Produktion von 150.000 Fahrrädern pro Jahr, was den Personalbestand auf etwa 250 Mitarbeitende in den kommenden Jahren erhöhen soll. Diese strategische Ausrichtung stärkt die lokale Dynamik und entspricht den aktuellen Herausforderungen der nachhaltigen Mobilität.

Der Weg beginnt mit dem Eintauchen in den Arbeitsmarkt des Nachbarlandes. Je nach Gepflogenheiten und sozialen Regeln ändern sich die Erwartungen an eine Bewerbung von Land zu Land. In Frankreich ist das Motivationsschreiben von zentraler Bedeutung. In Deutschland wird es zwar ebenfalls verlangt, ist aber Teil einer viel stärker strukturierten Bewerbungsmappe, in der Arbeitszeugnisse eine fundamentale Rolle spielen. Informieren Sie sich über die verschiedenen Anforderungen und passen Sie Ihre Bewerbung entsprechend an, um Ihre Einstellungschancen zu optimieren.

Auch das Sprachniveau kann ein entscheidendes Kriterium bei der Auswahl der Kandidaten sein. Um gegenüber ausländischen Personalverantwortlichen Klarheit zu schaffen, sollten Sie den Europäischen Referenzrahmen (A1, A2, B1…) anstelle vager Angaben wie „gelesen, geschrieben, gesprochen“ bevorzugen.

Falls Ihr Beruf reglementiert ist (Gesundheitswesen, Bildung, Ingenieurwesen), stellen Sie einen Antrag auf Diplomanerkennung über die entsprechenden Plattformen des Ziellandes.

Gemäß den europäischen Verordnungen ist ein Arbeitnehmer in dem Land sozialversichert, in dem er seine Erwerbstätigkeit ausübt.

Das bedeutet: Mit der Unterzeichnung Ihres Arbeitsvertrags sind Sie dem Sozialversicherungssystem Ihres Beschäftigungslandes angeschlossen. Die Beiträge werden direkt von Ihrem Bruttolohn im Arbeitsland einbehalten.

Sobald Sie Ihre Stelle angetreten haben, meldet Ihr Arbeitgeber Sie bei den zuständigen Stellen des Landes an. Sie erhalten dann eine persönliche Identifikationsnummer oder eine Versicherungskarte (das Äquivalent zur französischen Carte Vitale).

Aufgrund Ihres Wohnsitzes in Frankreich behalten Sie das Recht, sich dort behandeln zu lassen. Hierzu müssen Sie das Formular S1 bei Ihrer ausländischen Krankenkasse (der des Beschäftigungslandes) beantragen und es an die CPAM Ihres Wohnorts übermitteln.

Sie können dann medizinische Leistungen in beiden Ländern in Anspruch nehmen. Behandlungen in Frankreich werden von Ihrer CPAM nach den Sätzen der französischen Sozialversicherung erstattet.

Besonderheit: Wenn Sie Grenzgänger in die Schweiz sind, haben Sie ein Wahlrecht bezüglich Ihrer Versicherung. Sie können wählen, ob Sie sich dem französischen oder dem schweizerischen System anschließen.

Der Status als Grenzgänger bringt besondere logistische Anforderungen mit sich.

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach den Modalitäten der Gehaltszahlung. In den meisten Fällen kann Ihr Gehalt innerhalb der SEPA-Zone auf ein französisches Bankkonto überwiesen werden. Für bestimmte Länder wie die Schweiz kann jedoch die Eröffnung eines lokalen Kontos erforderlich sein, um die Abläufe zu erleichtern.

Um Verkehrsstaus zu vermeiden, prüfen Sie Alternativen im öffentlichen Nahverkehr und informieren Sie sich über eine mögliche Übernahme dieser Kosten durch Ihren Arbeitgeber.

Vorsicht beim Homeoffice: Informieren Sie sich über die zulässigen Grenzwerte für Arbeitstage im Homeoffice, um einen ungewollten Wechsel Ihres Steuersystems oder Ihres Sozialversicherungsstatus zu vermeiden.

Der letzte Schritt betrifft Ihre Besteuerung, die durch bilaterale Abkommen streng geregelt ist, um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden.

Grundsätzlich gilt die Regel der Quellensteuer im Beschäftigungsland. Ihr Arbeitgeber behält die Steuer jeden Monat direkt von Ihrem Gehaltszettel ein, basierend auf den Steuertabellen des jeweiligen Landes.

Die Regeln zur Besteuerung variieren jedoch je nach Beschäftigungsland. Es kann sein, dass Sie in Ihrem Wohnsitzland steuerpflichtig sind. In diesem Fall erhalten Sie Ihr Bruttogehalt und müssen die gesamte Einkommensteuer an die französische Finanzverwaltung abführen (wie z. B. beim Status des „echten“ Grenzgängers in Deutschland oder bei Überschreitung der Homeoffice-Grenzwerte).

In jedem Fall unterliegen Sie als in Frankreich Ansässiger einer Meldepflicht: Sie müssen jedes Jahr eine Steuererklärung in Frankreich abgeben, auch wenn die Steuern bereits im Ausland einbehalten wurden.

Es handelt sich um ein persönliches Verfahren, das es ermöglicht, eine Zertifizierung zu erhalten, welche die erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen bestätigt. Mit der VAE können Sie einen offiziellen Abschluss erlangen – vom CAP bis zum Master.

Sie können den Antrag auch ohne Erfahrung stellen, jedoch ist es empfehlenswert, mindestens 6 Monate Erfahrung in Ihrem Fachbereich vorzuweisen.

Die VAE richtet sich an:

• Berufe im öffentlichen Dienst: Accueil – vae.education.gouv.fr
• Andere Berufe:  France VAE | Bienvenue sur le portail de la VAE

In Ihrem Lebenslauf ist es nicht verpflichtend anzugeben, dass Sie Ihr Diplom über die VAE erhalten haben.

• Konsultieren Sie die ROME-Berufsprofile, die Berufe und die dazugehörigen Zertifizierungen beschreiben:
   MétierScope – Toutes les informations sur tous les métiers | France Travail
  
• Prüfen Sie, ob der Abschluss im RNCP registriert ist: Suchergebnisse – France compétences
• Überprüfen Sie, ob Ihre erworbenen Kompetenzen den Anforderungen des Abschlusses entsprechen. Jede im RNCP eingetragene Zertifizierung ist mit einem REAC (Kompetenzreferenzrahmen) verknüpft. Dieses Referenzdokument beschreibt die Arbeitssituationen und Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem angestrebten Abschluss. So können Sie Ihre beruflich erworbenen Kompetenzen gezielt belegen.
• Prüfen Sie, ob das Abschlussniveau der europäischen Niveaueinstufung entspricht. Diese ordnet Abschlüsse nach Kenntnissen und Fähigkeiten ein. Um einen Überblick über Referenzrahmen und Kompetenzen zu erhalten und Ihr Abschlussniveau zu überprüfen, konsultieren Sie: Suchergebnisse – France compétences
• Stellen Sie sicher, dass der angestrebte Abschluss zu Ihrem Projekt oder Ihren Zielen passt (z. B. berufliche Anerkennung, Arbeitssuche, Karriereentwicklung, Wiederaufnahme eines Studiums, Gehaltsverhandlung usw.).
• Wenn Sie eine berufliche Weiterentwicklung anstreben, prüfen Sie, ob der angestrebte Abschluss im jeweiligen Tarifvertrag anerkannt ist.
• Prüfen Sie, ob der Abschluss den Anforderungen des Arbeitsmarktes entspricht.. Dieser Schritt ist entscheidend, da es oft mehrere Zertifizierungen für denselben Beruf gibt!

Weitere Informationen finden Sie auf dieser Seite:  France VAE | Comment bien choisir son diplôme ?

Zwei Zugangswege zur Zulassungsprüfung:

Berufe im öffentlichen Dienst: Accueil – vae.education.gouv.fr
Andere Berufe: France VAE | Bienvenue sur le portail de la VAE

Bevor Sie sich dem Prüfungsausschuss (Jury) vorstellen, müssen Sie eine VAE-Validierungsakte erstellen. Diese dient dazu, Ihre erworbenen Kenntnisse und Kompetenzen darzustellen und mit den Anforderungen des Referenzrahmens des angestrebten Abschlusses abzugleichen.

Die 6 wichtigsten Punkte für eine erfolgreiche Erstellung Ihres Dossiers:

1. Ein Dossier im Einklang mit dem Referenzrahmen des Abschlusses

Dieser Referenzrahmen beschreibt exakt die beruflichen Kompetenzen, die der Kandidat beherrschen muss, um den Abschluss zu erhalten.

Er enthält sowohl die theoretischen Kenntnisse als auch die praktischen Fertigkeiten, die für die Ausübung des Berufs erforderlich sind. Die Jury nutzt diesen Referenzrahmen als zentrales Bewertungsinstrument.

2. Die Struktur der Kompetenzblöcke verstehen

Im Abschnitt „Kompetenzblöcke“ der Zertifizierungsbeschreibung entspricht jeder Block einem zentralen Kompetenzbereich, der von der Jury geprüft wird.

3. Die Schreibmethode: von der Erfahrung zur Analyse

Um die Jury zu überzeugen, sollte jede dargestellte Tätigkeit einer klaren Struktur folgen:

• Kontext: ausgeübte Position, Arbeitsumfeld, Team
• Technische Beschreibung: Darstellung der Handlungsschritte und eingesetzten Werkzeuge
• Begründung Ihrer Methoden
• Konkrete Nachweise in Form detaillierter Beispiele Ihrer Tätigkeit

4. Ein klares und strukturiertes Dossier verfassen

• Verwendung der Ich-Form zur Beschreibung Ihrer Tätigkeiten
• Bevorzugung der Gegenwartsform
• Verwendung präziser Aktionsverben und kurzer Sätze
• Nutzung fachlicher Begriffe mit entsprechender Erläuterung

5. Orientierung an Musterstrukturen und Beispieldossiers

Jeder Abschluss verfügt über eine eigene Vorlage für das Validierungsdossier.

6. Organisation und Begleitung

Sie können Ihr Dossier selbstständig erstellen oder sich von einem VAE-Berater begleiten lassen, der Ihnen methodische Unterstützung und kritisches Feedback bietet.

Die Begleitung durch einen VAE-Berater ist kostenpflichtig, kann jedoch über Ihr CPF (Persönliches Weiterbildungskonto) finanziert werden. Zudem können Sie bei France Travail eine AIF (individuelle Förderung für Weiterbildung) beantragen. Der durchschnittlich bewilligte Betrag liegt bei etwa 640 €.

Um Arbeitslosengeld in Deutschland beziehen zu können, müssen Sie :

• das Rentenalter noch  nicht erreicht haben,
• als Arbeitsuchender bei der zuständigen Agentur für Arbeit gemeldet sein UND aktiv eine neue Arbeit suchen,
• auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sein und in der Lage sein, eine Beschäftigung aufzunehmen,
• Mindestens 12 Monate Mitgliedschaft in den 30 Monaten vor der Anmeldung bei der Agentur für Arbeit nachweisen.

Als Erstes müssen Sie sich als Arbeitsuchender in Deutschland bei der Agentur für Arbeit melden! Diese Meldung muss unverzüglich erfolgen, andernfalls werden Ihre Leistungen für jeden Tag Verspätung gekürzt!

Meldepflicht :

• Meldepflicht innerhalb der ersten 3 Tage nach Zugang der Kündigung,
• Meldepflicht spätestens 3 Monate vor Ablauf Ihres befristeten Arbeitsvertrags.

Für die Antragstellung bei der Agentur für Arbeit müssen Sie bei der französischen France Travail Nanterre ein Formular E 301 / DPU1 (document portable U1:neue Bezeichnung seit Inkrafttreten der Verordnung 883/2004) anfordern, das Ihre in Frankreich zurückgelegten und für die Gewährung von Arbeitslosenleistungen in Deutschland zu berücksichtigenden Beschäftigungszeiten bescheinigt.

France Travail Services
Service de Mobilité Internationale
TSA 10107
92891 NANTERRE CEDEX 9

Nach der Rücksendung des Formulars durch France Travail ist dieses bei der Agentur für Arbeit einzureichen.Um das Formular E 301 / DPU1 zu erhalten, müssen Sie France Travail die von Ihrem letzten Arbeitgeber ausgestellte France Travail Bescheinigung (attestation France Travail), die Arbeitsbescheinigungen über alle französischen Beschäftigungszeiten und Ihre letzten sechs Gehaltszettel vorlegen.

Wenn Sie mindestens 1 Kind haben, entspricht das Arbeitslosengeld I 67 % des pauschalierten Netto-Entgeltes Ihrer letzten 52 Beschäftigungswochen.

Sonst beträgt Ihr Arbeitslosengeld 60 % des Nettoarbeitsentgelts Ihrer letzten 52 Beschäftigungswochen.

Die Dauer, in der Arbeitslosengeld I überwiesen wird, hängt von der Versicherungsdauer und Ihrem Alter ab. Für Personen über 50 Jahren ist eine Verlängerung des Leistungsbezugs ab dem 1 Januar 2008 in Kraft getreten.

Versicherungsdauer	Alter	Bezugsdauer
12 Monate		6 Monate
16 Monate		8 Monate
20 Monate		10 Monate
24 Monate		12 Monate
30 Monate	Nach 50 Jahre alt	15 Monate
36 Monate	Nach Vollendung des 55. Lebensjahres	18 Monate
48 Monate	Nach Vollendung des 58. Lebensjahres	24 Monate

1 – Luxair

2 – Auchan Retail Luxembourg

3 – CFL – Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois

4 – Croix-Rouge luxembourgeoise

5 – Banque Internationale à Luxembourg (BIL)

6 – Post Luxembourg

7 – Université du Luxembourg

8 – Servior

9 – Lunchtime

10 – Cargolux Airlines International sa

11 – lux-Airport

12 – G4S Security Solutions

13 – Sodexo Luxembourg

14 – Fischer-Panelux

15 – BNP Paribas

16 – Losch Luxembourg

17 – Novotel Luxembourg Kirchberg

18 – Luxcargo Handling s.a.

19 – Arcus asbl

20 – Deloitte Luxembourg

1 – Arhis HR Solutions

2 – Abiomis

3 – Manpower Luxembourg s.a.

4 – Adecco

5 – GH intérim Wiltz

6 – Randstad

7 – Hays Luxembourg

8 – GH Intérim by Jubil Group

9 – Sofitex de l’intérim au CDI

10 – Austin Bright

Bevor Sie mit der Stellensuche in Belgien beginnen, ist es entscheidend, Ihr berufliches Projekt zu klären.
Hier die wichtigsten Schritte:

• Bestimmen Sie die berufliche Tätigkeit, die Sie ausüben möchten.
• Legen Sie einen Zielberuf fest, bleiben Sie jedoch offen für verwandte Tätigkeiten in Ihrem Bereich.
• Ermitteln Sie das Wissen, die Kompetenzen und die persönlichen Eigenschaften, die Sie hervorheben sollten.
• Bewerten Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten im angestrebten Sektor.

Das wallonische Amt für berufliche Bildung und Beschäftigung (FOREM) bietet Carrefours und Cités des Métiers Carrefours et Cités des Métiers | Le Forem an, um Ihnen bei der Entwicklung Ihres Berufsprojekts zu helfen.

Diese kostenlosen Dienstleistungen ermöglichen Ihnen:

• Informationen über verfügbare Berufe in der Region zu erhalten.
• Über Ihr berufliches Projekt nachzudenken und Unterstützung bei Ihrer Orientierung zu bekommen.
• Eine Arbeitsstelle oder eine Ausbildung zu finden.
• Unterstützung zu erhalten, wenn Sie eine eigene Tätigkeit gründen möchten.

FOREM bietet außerdem eine Suchmaschine für Stellenangebote an, die sowohl den privaten als auch den öffentlichen Sektor abdeckt.

So nutzen Sie sie:

• Geben Sie den gewünschten Beruf ein (z. B. Verkäufer).
• Wählen Sie einen Standort, etwa grenznahe Städte wie Bouillon oder Libramont, die von Charleville-Mézières aus gut erreichbar sind.

So können Sie alle Stellenangebote einsehen, die Ihrem Profil entsprechen.

Um Ihre Chancen zu erhöhen, nutzen Sie zusätzlich diese belgischen Plattformen:

• Jobat: Stellenangebote in Wallonien, Brüssel und Flandern
• Stepstone: Stellenangebote in ganz Belgien
• Actiris: Öffentlicher Arbeitsdienst der Region Brüssel
• VDAB: Flämisches Portal, Informationen teilweise auch auf Französisch verfügbar

Wenn Sie Bürger der Europäischen Union sind, können Sie vom europäischen Beschäftigungsnetzwerk EURES profitieren.

Die dortigen Berater, die bei France Travail tätig sind, stehen in direktem Kontakt mit belgischen Unternehmen. Ihre Aufgabe ist es, Sie bei Ihrer Arbeitssuche oder Ausbildung auf der anderen Seite der Grenze zu unterstützen.

Um ihre Hilfe zu nutzen, senden Sie:

• Ihren Lebenslauf
• Ihr Bewerbungsschreiben
• Eine Beschreibung Ihres beruflichen Projekts

an folgende Adresse: eurestransfrontalier.54076@pole-emploi.fr