{"id":69035,"date":"2026-11-09T14:51:31","date_gmt":"2026-11-09T13:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=69035"},"modified":"2026-11-09T14:53:04","modified_gmt":"2026-11-09T13:53:04","slug":"wiedereingliederung-belgien-arbeitsunfaehigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wiedereingliederung-belgien-arbeitsunfaehigkeit\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4higkeit in Belgien: 7 \u00c4nderungen f\u00fcr die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u23f1 Lesezeit: 4 Minuten<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem <strong>1. Januar 2026<\/strong> \u00e4ndert sich in <strong>Belgien<\/strong> das <strong>Wiedereingliederungsverfahren<\/strong> f\u00fcr arbeitsunf\u00e4hige Arbeitnehmer. Neue Pflichten, engere Begleitung und fr\u00fchere R\u00fcckkehr: <strong>Entdecken Sie die 7 \u00c4nderungen, die auch Grenzg\u00e4nger betreffen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>K\u00f6nigliche Erlass vom 17. Dezember 2025 zur \u00c4nderung des Gesetzbuches \u00fcber das Wohlbefinden bei der Arbeit<\/strong> in Bezug auf die Wiedereingliederung arbeitsunf\u00e4higer Arbeitnehmer und die Vorbeugung von Langzeitabwesenheiten ist <strong>am 1. Januar 2026 in Kraft getreten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der nationale Aktionsplan zur Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer bei der Ausf\u00fchrung ihrer Arbeit ber\u00fccksichtigt die Wiedereingliederung arbeitsunf\u00e4higer Arbeitnehmer. Je l\u00e4nger ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist, desto schwieriger wird die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz. Deshalb ist es entscheidend, ihm fr\u00fchzeitig die M\u00f6glichkeit zu geben, die Arbeit wieder aufzunehmen, und die n\u00f6tigen Mittel zu finden, damit er arbeiten kann, ohne dass seine gesundheitlichen Probleme ein Hindernis darstellen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die 7 Neuerungen des Wiedereingliederungsverfahrens in Belgien<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Vorbeugung von Abwesenheiten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitgeber um Folgendes bitten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine andere Arbeit;<\/li>\n\n\n\n<li>eine angepasste Arbeit;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Anpassung seines Arbeitsplatzes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispiele:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine vor\u00fcbergehende Anpassung der Arbeitszeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>mehr Tage im <strong>Homeoffice<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>die Bereitstellung eines h\u00f6henverstellbaren Schreibtisches oder einer speziellen Hebehilfe f\u00fcr Personen mit R\u00fcckenproblemen usw.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Kontakt halten<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Pflicht des <strong>Arbeitsmediziners<\/strong>, den Arbeitnehmer <strong>nach 4 Wochen Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> \u00fcber die M\u00f6glichkeiten der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz zu informieren, bleibt bestehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Neu:<\/strong> <strong>Der Arbeitgeber ist nun verpflichtet, mit arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmern in Kontakt zu bleiben<\/strong>, nach einem in der Arbeitsordnung festgelegten Verfahren, um <strong>die Bindung an das Unternehmen zu erhalten und eine m\u00f6gliche R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Informelle Wiedereingliederung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitnehmer kann weiterhin vor der Wiederaufnahme der Arbeit eine Beratung beim Arbeitsmediziner beantragen. Nach <strong>1 Monat Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> kann der Arbeitsmediziner dem Arbeitnehmer ein Gespr\u00e4ch \u00fcber die M\u00f6glichkeiten der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz anbieten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Neu:<\/strong> Diese M\u00f6glichkeit steht nun <strong>auch dem Arbeitgeber<\/strong> offen. Der Arbeitnehmer kann <strong>diese Anfrage des Arbeitgebers jedoch ablehnen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Fr\u00fches Handeln durch die Einsch\u00e4tzung des Arbeitspotenzials<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Neu:<\/strong> Der Arbeitgeber muss nun <strong>bei Arbeitnehmern, die seit mindestens 8 Wochen arbeitsunf\u00e4hig sind, den Arbeitsmediziner und dessen Pflegekr\u00e4fte bitten, ihr Arbeitspotenzial einzusch\u00e4tzen<\/strong>. So l\u00e4sst sich feststellen, ob die Einleitung eines Wiedereingliederungsverfahrens sinnvoll ist. Diese Einsch\u00e4tzung beruht auf einer standardisierten Methode des <strong>F\u00d6D Besch\u00e4ftigung<\/strong> und weiterer Vereinigungen von Arbeitsmedizinern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit kann der Arbeitgeber ein formelles Wiedereingliederungsverfahren jedoch erst nach der Konsolidierung beantragen<\/strong>, also <strong>nach dem Ende der vor\u00fcbergehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> gem\u00e4\u00df den geltenden Rechtsvorschriften. Vor dieser Konsolidierung ist die Einsch\u00e4tzung des Arbeitspotenzials nicht verpflichtend.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. \u00c4nderungen am Wiedereingliederungsverfahren<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Neu:<\/strong> Der Arbeitgeber <strong>muss nicht mehr 3 Monate warten<\/strong>. Er kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers ab Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit ein Wiedereingliederungsverfahren einleiten, oder wenn die Einsch\u00e4tzung ergibt, dass der Arbeitnehmer \u00fcber ein Arbeitspotenzial verf\u00fcgt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bei Arbeitnehmern, die nach dem 1. Januar 2026 arbeitsunf\u00e4hig geworden sind<\/strong> und ein Arbeitspotenzial aufweisen, ist ein Arbeitgeber mit <strong>20 oder mehr Besch\u00e4ftigten<\/strong> sogar verpflichtet, <strong>sp\u00e4testens 6 Monate nach Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> ein Wiedereingliederungsverfahren einzuleiten (andernfalls droht eine Sanktion nach dem Sozialstrafgesetzbuch).<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr Arbeitsunf\u00e4higkeiten, die vor diesem Datum begonnen haben, gilt diese besondere Pflicht nicht. Wiedereingliederungsverfahren, die vor dem 1. Januar 2026 eingeleitet wurden, unterliegen weiterhin den bisherigen Regeln.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gut zu wissen:<\/strong> Die Fahrtkosten im Rahmen des Wiedereingliederungsverfahrens <strong>tr\u00e4gt der Arbeitgeber<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Beurteilung der Wiedereingliederung durch den Gefahrenverh\u00fctungsberater-Arbeitsmediziner<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitsmediziner l\u00e4dt den Arbeitnehmer so bald wie m\u00f6glich ein, um seinen Gesundheitszustand, seine M\u00f6glichkeiten zur Wiederaufnahme der Arbeit und eventuell n\u00f6tige Anpassungen zu beurteilen.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitsmediziner muss <strong>mindestens 3 Einladungen per Einschreiben<\/strong> im Abstand von <strong>mindestens 14 Kalendertagen<\/strong> verschicken. <strong>Erscheint der Arbeitnehmer nicht, wird der Vertrauensarzt der Krankenkasse informiert und kann nach Pr\u00fcfung etwaiger Begr\u00fcndungen eine Sanktion auf die Leistungen verh\u00e4ngen. Bleiben die Einladungen unbeantwortet, endet das Wiedereingliederungsverfahren.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Beginn des besonderen Verfahrens wegen medizinischer h\u00f6herer Gewalt<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr das besondere Verfahren wegen <strong>medizinischer h\u00f6herer Gewalt<\/strong> wird die Wartezeit bis zur Einleitung dieses Verfahrens <strong>von 9 auf 6 Monate<\/strong> Arbeitsunf\u00e4higkeit verk\u00fcrzt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">\ud83d\udc49 Fragen zu Ihrer Situation? Kontaktieren Sie unsere Juristen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gut zu wissen!<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":69032,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[600],"tags":[828,899,434,850,517,455],"frge_profile":[232,225],"class_list":["post-69035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-krankenheit","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsunfaehigkeit","tag-belgien","tag-berufskrankheiten","tag-grengaenger","tag-krankheit","frge_profile-arbeitgeber","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"<title>Wiedereingliederung in Belgien: die 7 \u00c4nderungen seit 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wiedereingliederung in Belgien: Seit dem 1. 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