{"id":61900,"date":"2026-07-03T10:06:39","date_gmt":"2026-07-03T08:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=61900"},"modified":"2026-07-03T10:06:40","modified_gmt":"2026-07-03T08:06:40","slug":"sommerurlaub-kann-mein-arbeitgeber-mir-urlaub-vorschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/sommerurlaub-kann-mein-arbeitgeber-mir-urlaub-vorschreiben\/","title":{"rendered":"Sommerurlaub: Kann mein Arbeitgeber mir Urlaub vorschreiben?"},"content":{"rendered":"\n

Der Sommer naht und mit ihm die traditionelle Frage des Urlaubs: Kann Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihre Ferien vorschreiben? Betriebsschlie\u00dfungen, Auftragsr\u00fcckgang, Kollektivurlaub\u2026
Wir ziehen Bilanz \u00fcber Ihre Rechte in Frankreich und den angrenzenden L\u00e4ndern!<\/p>\n\n\n\n

Luxemburg<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n
Kollektivurlaub<\/h6>\n\n\n\n

In Luxemburg kann der Arbeitgeber in bestimmten Sonderf\u00e4llen Urlaub vorschreiben, diese Praxis ist jedoch streng geregelt. Im Falle einer Betriebsschlie\u00dfung f\u00fcr den Jahresurlaub kann eine Periode des Kollektivurlaubs eingef\u00fchrt werden. Diese Periode muss jedoch im gegenseitigen Einvernehmen mit den Arbeitnehmern oder gegebenenfalls der Personalvertretung festgelegt und den Mitarbeitern sp\u00e4testens im ersten Quartal des betreffenden Jahres mitgeteilt werden. Das kleine Plus: Wenn der Kollektivurlaub l\u00e4nger ist als die Anzahl der Urlaubstage, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, wird die gesamte Periode dennoch als gesetzlicher Urlaub angerechnet!<\/p>\n\n\n\n

Auftragsr\u00fcckgang<\/h6>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Urlaub der Mitarbeiter zu organisieren. Im Falle eines Auftragsr\u00fcckgangs w\u00e4hrend des Sommers kann er seinen Arbeitnehmern jedoch nicht einseitig Urlaub aufzwingen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Belgien<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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In Belgien werden die Urlaubsdaten wie folgt festgelegt:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Durch den parit\u00e4tischen Ausschuss (Commission paritair), von dem der Arbeitgeber abh\u00e4ngt<\/li>\n\n\n\n
  • Mangels dessen durch den Betriebsrat<\/li>\n\n\n\n
  • Mangels dessen durch den Arbeitgeber und die Gewerkschaftsvertretung<\/li>\n\n\n\n
  • Mangels dessen durch den Arbeitgeber und die Gesamtheit der Arbeitnehmer \u00fcber die Arbeitsordnung<\/li>\n\n\n\n
  • Mangels einer kollektiven Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer im Rahmen einer individuellen Vereinbarung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    Kollektive Betriebsschlie\u00dfung<\/h6>\n\n\n\n

    Der Arbeitgeber kann Sommerurlaub nur in einem pr\u00e4zisen gesetzlichen Rahmen vorschreiben, insbesondere im Falle einer kollektiven Betriebsschlie\u00dfung, vorausgesetzt, die Daten wurden gem\u00e4\u00df den vorgesehenen Regeln (Arbeitsordnung, soziale Konzertierung oder Kollektivvereinbarung) festgelegt. In diesem Fall ist der Urlaub f\u00fcr die Arbeitnehmer obligatorisch. Der Arbeitgeber muss dann (vor dem 31. Dezember des Vorjahres) einen Aushang anbringen, der den Arbeitnehmern die neuen Daten des Kollektivurlaubs mitteilt, jedem Mitarbeiter eine Kopie davon aush\u00e4ndigen und eine Kopie an die Aufsichtsbeh\u00f6rde f\u00fcr Sozialgesetze (Contr\u00f4le des lois sociales) senden. Der Arbeitgeber kann auch die Urlaubsperioden organisieren und die Reihenfolge der Abreisen festlegen, jedoch stets unter Einhaltung der Regeln zur Konzertierung und der internen Arbeitsordnung.<\/p>\n\n\n\n

    Auftragsr\u00fcckgang<\/h6>\n\n\n\n

    Ein einfacher Auftragsr\u00fcckgang rechtfertigt es hingegen nicht, den Arbeitnehmern Urlaub vorzuschreiben. In diesem Fall muss der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich auf Mechanismen wie die vor\u00fcbergehende Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden (Ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques) zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Deutschland<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    In Deutschland kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern nicht einseitig Sommerurlaub vorschreiben. Die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers sind bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs zu ber\u00fccksichtigen, es sei denn, dass ihrer Ber\u00fccksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubsw\u00fcnsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegensteh<\/sup>en.<\/p>\n\n\n\n

    Betriebsschlie\u00dfung (Betriebsurlaub)<\/h6>\n\n\n\n

    Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern einen Teil des Jahresurlaubs vorschreiben. Diese Schlie\u00dfung muss durch objektive, betriebsorganisatorische Gr\u00fcnde gerechtfertigt sein und darf in der Regel nicht den gesamten Urlaub des Arbeitnehmers umfassen. Ein Teil der Urlaubstage muss zur freien Verf\u00fcgung des Arbeitnehmers verbleiben.<\/p>\n\n\n\n

    Auftragsr\u00fcckgang<\/h6>\n\n\n\n

    Ein Auftragsr\u00fcckgang erlaubt es dem Arbeitgeber nicht automatisch, Urlaub vorzuschreiben. Das wirtschaftliche Risiko des Arbeitsmangels liegt grunds\u00e4tzlich beim Arbeitgeber. In solchen Situationen kann er eher auf Ma\u00dfnahmen wie Kurzarbeit zur\u00fcckgreifen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Schweiz<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    In der Schweiz legt der Arbeitgeber die Urlaubsdaten im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer fest. Er bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers so weit R\u00fccksicht, als dies mit den Interessen des Betriebs oder Haushalts vereinbar ist. Wenn die Daten nicht mit den Interessen des Unternehmens vereinbar sind, kann der Arbeitgeber eine \u00c4nderung des Urlaubs verlangen. Er muss den Arbeitnehmer jedoch rechtzeitig im Voraus informieren.<\/p>\n\n\n\n

    J\u00e4hrliche Betriebsschlie\u00dfung<\/h6>\n\n\n\n

    Der Arbeitgeber kann den Bezug von Urlaub w\u00e4hrend der Sommerferien vorschreiben, insbesondere im Falle einer j\u00e4hrlichen Betriebsschlie\u00dfung oder aus organisatorischen Gr\u00fcnden. Dieser Urlaub wird somit nur unter au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nden vorgeschrieben. Er muss jedoch eine ausreichende Ank\u00fcndigungsfrist einhalten, die in der Regel mindestens 3 Monate im Voraus betr\u00e4gt, au\u00dfer bei besonderen Umst\u00e4nden.<\/p>\n\n\n\n

    Vor\u00fcbergehender Auftragsr\u00fcckgang<\/h6>\n\n\n\n

    Ein einfacher vor\u00fcbergehender Auftragsr\u00fcckgang rechtfertigt nicht zwingend die sofortige Anordnung von Urlaub. Der Arbeitgeber muss sein Recht zur Festlegung der Ferien nach dem Grundsatz von Treu und Glauben aus\u00fcben und die Interessen des Arbeitnehmers ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Frankreich<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n
    Urlaubsverteilung<\/h6>\n\n\n\n

    Der Arbeitgeber kann den Zeitraum f\u00fcr den bezahlten Urlaub (Cong\u00e9s pay\u00e9s) nach Konsultation des Wirtschafts- und Sozialausschusses (CSE), sofern vorhanden, festlegen. Der Arbeitgeber kann die Reihenfolge der Urlaubsantritte unter Ber\u00fccksichtigung folgender Kriterien festlegen:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Famili\u00e4re Situation (Kinder, Personen mit Behinderung im Haushalt etc.)<\/li>\n\n\n\n
    • Betriebszugeh\u00f6rigkeit (Anciennet\u00e9)<\/li>\n\n\n\n
    • T\u00e4tigkeit bei anderen Arbeitgebern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Einmal festgelegte Daten k\u00f6nnen im Prinzip nicht weniger als 1 Monat vor dem geplanten Abreisedatum ge\u00e4ndert werden, es sei denn, es liegen au\u00dfergew\u00f6hnliche Umst\u00e4nde vor. Der Arbeitgeber muss die Information schriftlich oder per Aushang mitteilen, damit die Arbeitnehmer Zeit haben, sich zu organisieren.<\/p>\n\n\n\n

      Betriebsschlie\u00dfung<\/h6>\n\n\n\n

      Der Arbeitgeber kann auch im Falle einer Betriebsschlie\u00dfung w\u00e4hrend der Sommerferien Urlaub vorschreiben. In diesem Fall sind die Arbeitnehmer verpflichtet, ihren Urlaub in diesem Zeitraum zu nehmen. Wenn ein Arbeitnehmer nicht gen\u00fcgend Urlaubstage erworben hat, um die gesamte Schlie\u00dfung abzudecken, kann er je nach Situation eine finanzielle Unterst\u00fctzung von France Travail<\/em> erhalten oder seinen Arbeitgeber bitten, Urlaub im Voraus (Cong\u00e9s par anticipation) zu nehmen. Im Falle einer Ablehnung durch den Arbeitgeber kann er in unbezahlten Urlaub (Cong\u00e9 sans solde) geschickt werden. Zu beachten ist: Wenn das Unternehmen f\u00fcr eine Anzahl von Tagen geschlossen bleibt, die die Dauer des gesetzlichen Jahresurlaubs (30 Werktage) \u00fcberschreitet, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer f\u00fcr jeden Werktag der Schlie\u00dfung \u00fcber diese Dauer hinaus eine Tagesentsch\u00e4digung.<\/p>\n\n\n\n

      Auftragsr\u00fcckgang<\/h6>\n\n\n\n

      Ein einfacher Auftragsr\u00fcckgang erlaubt es dem Arbeitgeber hingegen nicht, von heute auf morgen Urlaub vorzuschreiben. Er muss die gesetzlichen Ank\u00fcndigungsfristen und die f\u00fcr die Festlegung des Urlaubs geltenden Regeln einhalten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Informieren Sie sich!<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":61896,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[605],"tags":[465,461,434,448,517,454,464,653],"frge_profile":[225],"class_list":["post-61900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeit","tag-arbeitnehmer","tag-belgien","tag-frankreich","tag-grengaenger","tag-luxemburg","tag-schweiz","tag-urlaub","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"\nSommerurlaub: Kann mein Arbeitgeber mir Urlaub vorschreiben? - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kann Ihr Arbeitgeber Ihnen diesen Sommer Urlaub vorschreiben? Betriebsschlie\u00dfung, Auftragsr\u00fcckgang... 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