{"id":61124,"date":"2026-06-22T10:16:54","date_gmt":"2026-06-22T08:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=61124"},"modified":"2026-06-22T10:20:57","modified_gmt":"2026-06-22T08:20:57","slug":"zusaetzlicher-geburtsurlaub-was-sich-zum-1-juli-aendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/zusaetzlicher-geburtsurlaub-was-sich-zum-1-juli-aendert\/","title":{"rendered":"Zus\u00e4tzlicher Geburtsurlaub: Was sich zum 1. Juli \u00e4ndert!"},"content":{"rendered":"\n

Dieses neue Urlaubsmodell, das auf das Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung f\u00fcr 2026 zur\u00fcckgeht und Ende Mai durch f\u00fcnf Dekrete pr\u00e4zisiert wurde, erg\u00e4nzt die bestehenden Regelungen, ohne diese zu ersetzen. Es bietet jedem Elternteil bis zu zwei Monate zus\u00e4tzlichen bezahlten Urlaub nach einer Geburt oder einer Adoption.<\/p>\n\n\n\n

Worum handelt es sich dabei?<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Ab dem 1. Juli kann jeder Elternteil von einem zus\u00e4tzlichen bezahlten Urlaub von bis zu zwei Monaten nach einer Geburt oder einer Adoption profitieren. Dieser Urlaub versteht sich zus\u00e4tzlich zum Mutterschaftsurlaub, zum Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub (cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant) sowie zum Adoptionsurlaub.
Dieser Urlaub ist ein pers\u00f6nliches Recht f\u00fcr jeden Elternteil: Er kann nicht auf den anderen Elternteil \u00fcbertragen werden. Die beiden Elternteile k\u00f6nnen ihn gleichzeitig oder abwechselnd nehmen, oder ihn in zwei Zeitr\u00e4ume von jeweils einem Monat aufteilen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Wer kann davon profitieren?<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Die Regelung gilt f\u00fcr Eltern eines Kindes, das ab dem 1. Januar 2026 geboren oder adoptiert wurde, sowie f\u00fcr F\u00e4lle, in denen die Geburt urspr\u00fcnglich f\u00fcr dieses Datum vorgesehen war.
Der Urlaub steht insbesondere Besch\u00e4ftigten des privaten Sektors, Bediensteten des \u00f6ffentlichen Dienstes (einschlie\u00dflich Milit\u00e4r- und Medizinpersonal), Selbstst\u00e4ndigen, Arbeitsuchenden, Kunstschaffenden und Autoren sowie Versicherten der landwirtschaftlichen Sozialversicherung offen, sofern die jeweiligen Voraussetzungen f\u00fcr die Zugeh\u00f6rigkeit zu ihrem Versicherungssystem erf\u00fcllt sind.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Wann muss der Urlaub genommen werden?<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Der Urlaub muss innerhalb von 9 Monaten nach der Geburt des Kindes oder dessen Ankunft im Haushalt genommen werden. Er kann erst nach dem Ende des Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaubs beginnen.
F\u00fcr Eltern, deren Kind zwischen dem 1. Januar und dem 30. Juni 2026 geboren wurde, gilt eine \u00dcbergangsregelung: Die Frist von 9 Monaten f\u00fcr die Inanspruchnahme des Urlaubs beginnt nicht mit der Geburt des Kindes, sondern am 1. Juli 2026, dem Datum des Inkrafttretens der Regelung. Sie haben somit bis zum 31. M\u00e4rz 2027 Zeit, um davon zu profitieren.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Welche Entsch\u00e4digung gibt es?<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Arbeitnehmer erhalten von der CPAM (Krankenkasse) gezahlte Tagegelder, die auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts der letzten drei Monate berechnet werden (gedeckelt auf 4.005 \u20ac, was der Sozialversicherungsobergrenze f\u00fcr 2026 entspricht). Die H\u00f6he betr\u00e4gt:<\/p>\n\n\n\n