{"id":60941,"date":"2026-06-16T08:45:53","date_gmt":"2026-06-16T06:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=60941"},"modified":"2026-06-16T08:45:53","modified_gmt":"2026-06-16T06:45:53","slug":"feiertage-im-sommer-2026-welche-regelungen-gelten-fuer-grenzgaenger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/feiertage-im-sommer-2026-welche-regelungen-gelten-fuer-grenzgaenger\/","title":{"rendered":"Feiertage im Sommer 2026: Welche Regelungen gelten f\u00fcr Grenzg\u00e4nger?"},"content":{"rendered":"\n

Der Sommer naht und mit ihm die Feiertage. Eine gute Gelegenheit, ein paar zus\u00e4tzliche freie Tage zu genie\u00dfen und zugleich einen Blick auf Ihre Rechte zu werfen. Hier finden Sie einen \u00dcberblick \u00fcber die Feiertage im Sommer 2026 und ihre Besonderheiten diesseits und jenseits der Grenze.<\/p>\n\n\n\n

Frankreich <\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Frankreich
Die Feiertage im Sommer:<\/p>\n\n\n\n

Dienstag, 14. Juli 2026: Nationalfeiertag
Samstag, 15. August 2026: Mari\u00e4 Himmelfahrt<\/p>\n\n\n\n

Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag f\u00e4llt, nachgeholt werden? Nein. In Frankreich besteht kein Anspruch auf einen Ersatzfeiertag, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag f\u00e4llt, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird. Wenn Sie samstags nicht arbeiten, ist der 15. August 2026 daher \u201everloren\u201c: Es gibt weder einen Ersatzruhetag noch eine Entsch\u00e4digung (es sei denn, ein Tarifvertrag sieht g\u00fcnstigere Regelungen vor).<\/p>\n\n\n\n

Verlangt Ihr Arbeitgeber, dass Sie an einem Feiertag arbeiten? Das ist m\u00f6glich. Sie erhalten dann Ihren normalen Lohn, ohne gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlag, es sei denn, ein Tarifvertrag sieht einen solchen vor. In Frankreich gilt nur f\u00fcr den 1. Mai eine besondere Regelung: Er ist arbeitsfrei und bezahlt oder wird, wenn gearbeitet wird, doppelt verg\u00fctet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Luxemburg<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Der Feiertag im Sommer:<\/p>\n\n\n\n

Samstag, 15. August 2026: Mari\u00e4 Himmelfahrt \u2013 der einzige gesetzliche Feiertag des Sommers im Gro\u00dfherzogtum.<\/p>\n\n\n\n

Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag f\u00e4llt, nachgeholt werden? Ja, und das ist einer der gr\u00f6\u00dften Unterschiede zum franz\u00f6sischen Recht: In Luxemburg geht kein Feiertag verloren. F\u00e4llt ein Feiertag auf einen Tag, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleichsurlaub, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag genommen werden muss.<\/p>\n\n\n\n

Konkret bedeutet das: Wenn der Samstag laut Ihrem Arbeitsvertrag kein Arbeitstag ist, haben Sie aufgrund des Feiertags am 15. August 2026 Anspruch auf einen zus\u00e4tzlichen freien Tag, der bis sp\u00e4testens 15. November 2026 genommen werden muss.<\/p>\n\n\n\n

Verlangt Ihr Arbeitgeber, dass Sie an einem Feiertag arbeiten? Das ist m\u00f6glich, allerdings haben Sie Anspruch auf eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung. Ein Feiertag, an dem gearbeitet wird, wird wie folgt verg\u00fctet:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt den Lohn f\u00fcr den Feiertag selbst (dieser ist auch dann geschuldet, wenn nicht gearbeitet wird),<\/li>\n\n\n\n
  • zus\u00e4tzlich die Verg\u00fctung f\u00fcr die tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden,<\/li>\n\n\n\n
  • sowie einen Zuschlag von 100 % auf diese Arbeitsstunden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u2192 Insgesamt entspricht dies 300 % des normalen Arbeitsentgelts.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Belgien<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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    Die Feiertage im Sommer:<\/p>\n\n\n\n

    Dienstag, 21. Juli 2026: Belgischer Nationalfeiertag
    Samstag, 15. August 2026: Mari\u00e4 Himmelfahrt<\/p>\n\n\n\n

    Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag f\u00e4llt, nachgeholt werden? Ja. Wie in Luxemburg sch\u00fctzt auch das belgische Recht Feiertage: F\u00e4llt ein Feiertag auf einen Tag, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird (zum Beispiel Samstag, den 15. August), haben Sie Anspruch auf einen Ersatzruhetag, der auf einen Ihrer \u00fcblichen Arbeitstage gelegt wird.<\/p>\n\n\n\n

    Wie verh\u00e4lt es sich mit der Arbeit an einem Feiertag? Grunds\u00e4tzlich ist die Arbeit an Feiertagen verboten. Ist jedoch Sonntagsarbeit in einem Unternehmen erlaubt, so ist auch die Arbeit an Feiertagen zul\u00e4ssig. Gilt die Ausnahme vom Sonntagsarbeitsverbot allgemein, darf an Feiertagen ohne Einschr\u00e4nkung gearbeitet werden. Ist sie hingegen nur teilweise oder auf bestimmte Sonntage beschr\u00e4nkt, legt ein K\u00f6niglicher Erlass die Grenzen fest, um die Regelungen mit denen der Sonntagsarbeit in Einklang zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

    Arbeitnehmer, die an einem Feiertag besch\u00e4ftigt werden, haben Anspruch auf einen Ausgleichsruhetag, der innerhalb von sechs Wochen nach dem Feiertag genommen werden muss, sofern f\u00fcr den betreffenden Arbeitnehmer aufgrund seines T\u00e4tigkeitsbereichs keine abweichenden Bestimmungen gelten.<\/p>\n\n\n\n

    Ein Lohnzuschlag ist nur dann geschuldet, wenn er in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist was in der Praxis h\u00e4ufig der Fall ist.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Deutschland <\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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    In Deutschland fallen gesetzliche Feiertage in die Zust\u00e4ndigkeit der einzelnen Bundesl\u00e4nder. Im Sommer ist lediglich Mari\u00e4 Himmelfahrt am 15. August betroffen \u2013 und auch nur in bestimmten Bundesl\u00e4ndern:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Feiertag im Saarland sowie in Bayern, dort jedoch nur in Gemeinden mit katholischer Bev\u00f6lkerungsmehrheit;<\/li>\n\n\n\n
    • Kein Feiertag in Rheinland-Pfalz und Baden-W\u00fcrttemberg.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag f\u00e4llt, nachgeholt werden? Nein. Wie in Frankreich gibt es in Deutschland keinen Ersatz f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag f\u00e4llt. Da der 15. August 2026 auf einen Samstag f\u00e4llt, geht dieser Feiertag verloren, wenn Sie samstags normalerweise nicht arbeiten. Ein Anspruch auf einen Ausgleichstag besteht nicht.<\/p>\n\n\n\n

      Verlangt Ihr Arbeitgeber, dass Sie an diesem Feiertag arbeiten? Das ist in bestimmten Bereichen m\u00f6glich, insbesondere im Gastgewerbe oder im Gesundheitswesen. In diesem Fall haben Sie Anspruch auf einen Ersatzruhetag (Ersatzruhetag), der innerhalb von acht Wochen gew\u00e4hrt werden muss.<\/p>\n\n\n\n

      Anders als in Luxemburg sieht das deutsche Gesetz keinen verpflichtenden Lohnzuschlag f\u00fcr Feiertagsarbeit vor. Ein Zuschlag ist nur dann zu zahlen, wenn er in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist \u2013 was in der Praxis h\u00e4ufig vorkommt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Schweiz<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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      Die Feiertage in der Schweiz unterscheiden sich je nach Kanton:<\/p>\n\n\n\n

      Samstag, 1. August 2026: Schweizer Nationalfeiertag, der einzige auf Bundesebene garantierte Feiertag; er gilt in allen Kantonen.<\/p>\n\n\n\n

      Samstag, 15. August 2026: Mari\u00e4 Himmelfahrt, ein Feiertag nur in bestimmten Kantonen wie Jura, Wallis oder Freiburg. In den Kantonen Genf, Neuenburg oder Z\u00fcrich ist der 15. August hingegen kein Feiertag.<\/p>\n\n\n\n

      Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag f\u00e4llt, nachgeholt werden? Nein. Im Jahr 2026 fallen sowohl der 1. August als auch der 15. August auf einen Samstag. Wenn Sie samstags normalerweise nicht arbeiten, gehen diese Feiertage verloren. Es besteht weder Anspruch auf einen Ersatzruhetag noch auf eine Entsch\u00e4digung.<\/p>\n\n\n\n

      Kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie an einem Feiertag arbeiten? Feiertage werden in der Schweiz grunds\u00e4tzlich den Sonntagen gleichgestellt und unterliegen daher einem Arbeitsverbot. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden an einem Feiertag besch\u00e4ftigen m\u00f6chten, ben\u00f6tigen eine beh\u00f6rdliche Bewilligung, au\u00dfer in Branchen, in denen Sonntagsarbeit zul\u00e4ssig ist (z. B. Krankenh\u00e4user, Hotellerie usw.).<\/p>\n\n\n\n

      Hinsichtlich der Verg\u00fctung gilt: Vor\u00fcbergehende Sonn- oder Feiertagsarbeit berechtigt zu einem Lohnzuschlag von 50 % (entspricht 150 % des normalen Lohnes). Bei regelm\u00e4\u00dfiger oder wiederkehrender Sonntagsarbeit schreibt das Gesetz hingegen keinen Lohnzuschlag vor; stattdessen kann ein Ausgleichsruhetag gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Informieren Sie sich!<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":60915,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[605],"tags":[461,434,432,448,517,454,464,653],"frge_profile":[225],"class_list":["post-60941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitnehmer","tag-belgien","tag-deutschland","tag-frankreich","tag-grengaenger","tag-luxemburg","tag-schweiz","tag-urlaub","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"\nFeiertage im Sommer 2026: Welche Regelungen gelten f\u00fcr Grenzg\u00e4nger? - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Feiertage im Sommer 2026: Erfahren Sie, welche Regelungen in Frankreich, Luxemburg, Belgien, Deutschland und der Schweiz gelten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/feiertage-im-sommer-2026-welche-regelungen-gelten-fuer-grenzgaenger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Feiertage im Sommer 2026: Welche Regelungen gelten f\u00fcr Grenzg\u00e4nger? 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