{"id":56682,"date":"2026-01-21T11:46:39","date_gmt":"2026-01-21T10:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=56682"},"modified":"2026-01-21T11:46:39","modified_gmt":"2026-01-21T10:46:39","slug":"neuerungen-2026-in-der-schweiz-fuer-grenzgaenger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/neuerungen-2026-in-der-schweiz-fuer-grenzgaenger\/","title":{"rendered":"Neuerungen 2026 in der Schweiz f\u00fcr Grenzg\u00e4nger"},"content":{"rendered":"\n

Das Jahr 2026 bringt mehrere \u00c4nderungen des schweizerischen Rechtsrahmens in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuern und soziale Sicherheit mit sich, die konkrete Auswirkungen f\u00fcr Grenzg\u00e4nger haben. Die Fortf\u00fchrung der Regeln f\u00fcr das franco-schweizerische Homeoffice, die Anpassung bestimmter kantonaler Mindestl\u00f6hne, kantonale Steueranpassungen und \u00c4nderungen bei Sozialleistungen geh\u00f6ren zu den wichtigsten Ma\u00dfnahmen, die am 1. Januar in Kraft treten. Dieser Artikel gibt einen \u00dcberblick \u00fcber diese Neuerungen.<\/p>\n\n\n\n

ARBEITSRECHT<\/h2>\n\n\n\n

\u00dcberpr\u00fcfung der kantonalen Mindestl\u00f6hne<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Ab dem 1. Januar 2026 indexieren mehrere Grenzkantone ihren Mindestlohn an die Lebenshaltungskosten. In Genf betr\u00e4gt der Stundenmindestlohn nun 24,59 CHF gegen\u00fcber 24,48 CHF im Vorjahr. Der Kanton Neuenburg folgt einem \u00e4hnlichen Kurs mit einem Satz von 21,35 CHF pro Stunde, w\u00e4hrend der Jura einen Betrag von 21,40 CHF beibeh\u00e4lt. Diese Anpassungen sichern die Kaufkraft der Besch\u00e4ftigten, die Mindestlohnstellen oder Positionen in Branchen ohne Gesamtarbeitsvertrag (GAV) innehaben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

STEUERN<\/h2>\n\n\n\n

Nachtrag Homeoffice FR-CH<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Der Nachtrag zum franz\u00f6sisch-schweizerischen Steuerabkommen, unterzeichnet am 25. Juli 2025, gilt ab dem 1. Januar 2026.<\/p>\n\n\n\n

Einerseits sichert dieser Nachtrag die seit dem 1. Januar 2023 geltenden Regeln. Er best\u00e4tigt, dass ein in Frankreich wohnhafter Grenzg\u00e4nger bis zu 40 % seiner j\u00e4hrlichen Arbeit im Homeoffice aus\u00fcben kann, ohne dass dies das Schweizer Besteuerungsrecht beeintr\u00e4chtigt. Dieser Schwellenwert umfasst zehn Tage tempor\u00e4rer Auslandseins\u00e4tze. Bei \u00dcberschreiten dieser Grenze wird das Besteuerungsrecht f\u00fcr die Homeoffice-Tage nach Frankreich \u00fcbertragen.<\/p>\n\n\n\n

Andererseits f\u00fchrt der Nachtrag einen automatischen Austausch von Lohndaten zwischen den franz\u00f6sischen und schweizerischen Steuerbeh\u00f6rden ein, um die Wirksamkeit des Systems sicherzustellen.
Die betreffenden Beh\u00f6rden werden die Informationen \u00fcber die betroffenen Arbeitnehmer elektronisch und sp\u00e4testens bis zum 30. November des Jahres nach der Auszahlung der Geh\u00e4lter austauschen, einschlie\u00dflich Kontaktdaten, Bruttoeinkommen und Anzahl der geleisteten Homeoffice-Tage.
Es wird darauf hingewiesen, dass die erste \u00dcbermittlung im Jahr 2027 f\u00fcr die im Jahr 2026 ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit erfolgen wird.<\/p>\n\n\n\n

Hinweis: Der genannte steuerliche Homeoffice-Grenzwert (40 %) darf nicht mit den Regeln der sozialen Sicherheit verwechselt werden, die einer anderen Logik folgen. Ein Arbeitnehmer kann bis zu 49,9 % seiner Arbeitszeit oder seines Einkommens f\u00fcr einen im Ausland ans\u00e4ssigen Arbeitgeber im Homeoffice arbeiten, ohne Gefahr zu laufen, in die Sozialversicherung seines Wohnsitzlandes zu wechseln.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00dcbernahme der Kilometerkosten<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Ab dem 1. Januar 2026 erh\u00f6ht sich der Ansatz f\u00fcr die Erstattung der Kilometerkosten von 0,70 Rappen auf 0,75 Rappen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Steuertarife im Kanton Genf<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Seit dem 1. Januar 2026 gilt f\u00fcr Arbeitnehmer, die im Kanton Genf besch\u00e4ftigt sind, ein neuer Steuertarif. Zur Erinnerung: Grenzg\u00e4nger, die in Genf arbeiten, unterliegen \u2013 mit wenigen Ausnahmen \u2013 der Besteuerung ihrer Einkommen in der Schweiz nach einem Quellensteuertarif. Der Tarif ber\u00fccksichtigt die famili\u00e4re Situation sowie die Anzahl der Kinder.<\/p>\n\n\n\n

Diese neuen Tarife tragen der famili\u00e4ren Situation bei der Berechnung des Steuersatzes st\u00e4rker Rechnung und sind hier verf\u00fcgbar: Bareme-IS-2026-A0BCH-r05<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

SOZIALE SICHERHEIT<\/h2>\n\n\n\n

13. AHV-Rente<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Das schweizerische Recht sieht vor, dass ab 2026 allen Bez\u00fcgern einer AHV-Altersrente eine 13. Rente ausbezahlt wird. Die erste Auszahlung erfolgt im kommenden Dezember und entspricht einem Zw\u00f6lftel der j\u00e4hrlichen Rente. Die Auszahlung erfolgt automatisch, es sind keine besonderen Schritte erforderlich.<\/p>\n\n\n\n

Achtung: Diese neue Ma\u00dfnahme betrifft ausschlie\u00dflich Bez\u00fcger einer Altersrente. Hinterlassenenrenten (Witwen-\/Witwerrenten und Waisenrenten) sowie Invalidenrenten werden weiterhin zw\u00f6lfmal pro Jahr ausbezahlt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Neue Etappe bei der Angleichung des Rentenalters f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Vor der AHV-Reform, die am 1. Januar 2024 in Kraft trat, unterschied sich das gesetzliche Rentenalter je nach Geschlecht der Versicherten: 64 Jahre f\u00fcr Frauen und 65 Jahre f\u00fcr M\u00e4nner. Diese Reform sieht eine schrittweise Harmonisierung des gesetzlichen Rentenalters (sogenanntes \u201eReferenzalter\u201c) vor, das f\u00fcr alle auf 65 Jahre festgelegt wird.<\/p>\n\n\n\n

Die Erh\u00f6hung des Referenzalters f\u00fcr Frauen erfolgt in Etappen. Nach der Anhebung auf 64 Jahre und 3 Monate im Jahr 2025 f\u00fcr Frauen, die 1961 geboren wurden, steigt es 2026 auf 64 Jahre und 6 Monate f\u00fcr Frauen, die 1962 geboren wurden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Erh\u00f6hung der Versicherungspr\u00e4mien<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Das Bundesamt f\u00fcr Gesundheit k\u00fcndigt an, dass die Pr\u00e4mien der obligatorischen Krankenversicherung in der Schweiz im Jahr 2026 im Durchschnitt um rund 4,4 % steigen werden (ca. 393,30 CHF\/Monat), aufgrund der gestiegenen Gesundheitskosten (h\u00f6here Nachfrage nach Leistungen, alternde Bev\u00f6lkerung, teure Technologien usw.).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Erh\u00f6hung der Familienzulagen in den Kantonen Graub\u00fcnden und Aargau<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Im Kanton Graub\u00fcnden werden die Kinder- und Ausbildungszulagen jeweils um 10 CHF pro Monat erh\u00f6ht und betragen k\u00fcnftig 240 CHF bzw. 290 CHF.<\/p>\n\n\n\n

Im Kanton Aargau werden die Kinder- und Ausbildungszulagen ebenfalls jeweils um 10 CHF pro Monat erh\u00f6ht, wodurch die Betr\u00e4ge auf 225 CHF bzw. 278 CHF steigen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

M\u00f6glichkeit zum nachtr\u00e4glichen Kauf f\u00fcr die 3. S\u00e4ule (3a)<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Eine umfassende Reform der gebundenen Vorsorge tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Bisher ging ein vers\u00e4umter Beitrag zur 3. S\u00e4ule unwiderruflich verloren. K\u00fcnftig k\u00f6nnen Versicherte r\u00fcckwirkende Einzahlungen leisten, um Beitragsl\u00fccken der letzten zehn Jahre zu schlie\u00dfen. F\u00fcr an der Quelle besteuerte Grenzg\u00e4nger bietet diese Ma\u00dfnahme eine zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeit zur Steueroptimierung, da diese Nachzahlungen unter bestimmten Bedingungen vom steuerbaren Einkommen abziehbar sind, wodurch die Steuerlast gesenkt und gleichzeitig die Altersvorsorge gest\u00e4rkt wird.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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