{"id":54973,"date":"2025-11-14T10:19:14","date_gmt":"2025-11-14T09:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=54973"},"modified":"2025-11-14T10:19:15","modified_gmt":"2025-11-14T09:19:15","slug":"recht-auf-nichterreichbarkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/recht-auf-nichterreichbarkeit\/","title":{"rendered":"Das Recht auf Nichterreichbarkeit"},"content":{"rendered":"\n


Das Recht auf Nichterreichbarkeit erm\u00f6glicht es Arbeitnehmern, au\u00dferhalb ihrer Arbeitszeit nicht kontaktiert zu werden oder nicht mit digitalen Arbeitsmitteln verbunden zu sein. Ziel ist es, ihre Ruhezeiten zu sch\u00fctzen und ihre k\u00f6rperliche sowie geistige Gesundheit zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n

In Frankreich<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Das Recht auf Nicht-Erreichbarkeit wurde durch das Arbeitsgesetz vom 8. August 2016 in das franz\u00f6sische Arbeitsgesetzbuch aufgenommen. Tats\u00e4chlich verpflichtet Artikel L2242-8 des Arbeitsgesetzbuches die Arbeitgeber, jedes Jahr \u00fcber die Qualit\u00e4t des Arbeitslebens zu verhandeln, wobei insbesondere das Thema des Rechts auf Nicht-Erreichbarkeit angesprochen werden muss. Wenn keine Vereinbarung getroffen wird, muss der Arbeitgeber eine Charta erstellen, die die Regelungen f\u00fcr die Nutzung digitaler Arbeitsmittel festlegt und beschreibt, wie das Unternehmen das Bewusstsein f\u00fcr einen verantwortungsvollen Umgang sowie Schulungen zu diesen Werkzeugen f\u00f6rdern will.

Unternehmen m\u00fcssen daher Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Nutzung digitaler Arbeitsmittel zu regulieren. Dies kann sich beispielsweise in \u201eE-Mail-freien Tagen\u201c \u00e4u\u00dfern oder darin, dass Arbeitsger\u00e4te am Ende des Arbeitstages oder vor Urlaubsantritt abgegeben werden.

Bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtung gibt es keine direkte Geldstrafe, doch der Arbeitgeber l\u00e4uft Gefahr, haftbar gemacht zu werden, wenn die Gesundheit eines Arbeitnehmers beeintr\u00e4chtigt wird oder ein Missbrauch vorliegt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

In Deutschland<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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In Deutschland garantiert das Arbeitsrecht den Arbeitnehmern maximale Arbeitszeiten (\u201eArbeitszeitgesetz\u201c) und Ruhezeiten (\u201eRuhezeiten\u201c), doch gibt es bislang keine Gesetzgebung, die ausdr\u00fccklich das Recht auf Nicht-Erreichbarkeit regelt.

Dennoch haben einige Unternehmen wie Volkswagen, BMW oder Daimler die Initiative ergriffen und Ma\u00dfnahmen eingef\u00fchrt, um die Besch\u00e4ftigten vor einer \u201est\u00e4ndigen Erreichbarkeit\u201c zu sch\u00fctzen. Derzeit beruht die Umsetzung konkreter Ma\u00dfnahmen zur Gew\u00e4hrleistung der Nicht-Erreichbarkeit der Arbeitnehmer daher auf dem freiwilligen Engagement der Unternehmen, betriebliche Vereinbarungen abzuschlie\u00dfen oder ein solches Recht vertraglich festzuhalten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

In Luxemburg<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Im luxemburgischen Arbeitsrecht wurde das Recht auf Nicht-Erreichbarkeit durch ein Gesetz vom 28. Juni 2023 verankert, das das Arbeitsgesetzbuch \u00e4ndert und die Rubrik \u201eRespekt des Rechts auf Nicht-Erreichbarkeit\u201c im Kapitel \u201ePflichten der Arbeitgeber\u201c hinzuf\u00fcgt.

Dieses neue Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, auf Unternehmensebene oder Branchenebene durch Vereinbarung oder Abkommen ein System festzulegen, das die Einhaltung des Rechts der Arbeitnehmer auf Nicht-Erreichbarkeit au\u00dferhalb der Arbeitszeit gew\u00e4hrleistet. Dieses System muss konkrete Ma\u00dfnahmen und praktische Umsetzungsmodalit\u00e4ten enthalten. Fehlt eine Vereinbarung, ist das System direkt auf Unternehmensebene festzulegen.

Konkret kann es Ma\u00dfnahmen zur Abschaltung von IT-Ger\u00e4ten, Sensibilisierungen und Schulungen sowie gegebenenfalls eine Kompensation im Falle einer au\u00dfergew\u00f6hnlichen Abweichung vom System umfassen.

Bei Nichteinhaltung kann der Arbeitgeber von der Arbeits- und Berginspektion (Inspection du Travail et des Mines, ITM) mit einer Verwaltungsstrafe von 251 bis 25.000 Euro belegt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

In Belgien<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
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Das Recht auf Nicht-Erreichbarkeit in Belgien leitet sich direkt aus dem Gesetz vom 16. M\u00e4rz 1971 ab, das die Einhaltung der Arbeitszeiten und der Arbeitsdauer vorschreibt.

Das Gesetz \u201eDeal f\u00fcr Besch\u00e4ftigung\u201c vom 10. November 2022 f\u00fchrte f\u00fcr Unternehmen mit 20 oder mehr Besch\u00e4ftigten die Verpflichtung ein, entweder \u00fcber einen Tarifvertrag oder \u00fcber die Arbeitsordnung Modalit\u00e4ten zur Nicht-Erreichbarkeit au\u00dferhalb der Arbeitszeit festzulegen. Diese Modalit\u00e4ten sollen die Umsetzung dieses Rechts im Unternehmen konkretisieren und k\u00f6nnen insbesondere Vorgaben zur Nutzung digitaler Arbeitsmittel sowie Schulungen und Sensibilisierungsma\u00dfnahmen zu den Risiken einer \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Erreichbarkeit umfassen.

Es besteht also in Belgien ein Recht auf Nicht-Erreichbarkeit, dessen Wirksamkeit jedoch stark davon abh\u00e4ngt, inwieweit eine entsprechende Vereinbarung getroffen wird oder die Bestimmungen der Arbeitsordnung tats\u00e4chlich im Unternehmen umgesetzt werden.

Bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtung ist der Arbeitgeber keiner direkten Geldstrafe ausgesetzt, kann jedoch gegebenenfalls haftbar gemacht werden. Zudem droht ihm eine Geldbu\u00dfe wegen Versto\u00dfes gegen Pr\u00e4ventions- und Arbeitsschutzpflichten, wenn ein solcher Versto\u00df durch die Sozialgesetzeskontrolle oder die Arbeitsinspektion festgestellt wird.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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