{"id":50352,"date":"2025-07-07T15:19:06","date_gmt":"2025-07-07T13:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=50352"},"modified":"2026-09-17T17:53:00","modified_gmt":"2026-09-17T15:53:00","slug":"sommerurlaub-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/sommerurlaub-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Sommerurlaub in der Schweiz"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Schweiz schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden <strong>mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr<\/strong> gew\u00e4hren m\u00fcssen. F\u00fcr Angestellte unter 20 Jahren erh\u00f6ht sich dieser Anspruch auf <strong>f\u00fcnf Wochen<\/strong>. Ein individueller Arbeitsvertrag, ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag kann jedoch auch <strong>grossz\u00fcgigere Urlaubsregelungen<\/strong> vorsehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teilzeitbesch\u00e4ftigte haben ebenfalls Anspruch auf <strong>bezahlten Urlaub<\/strong>, der <strong>anteilsm\u00e4ssig zum Besch\u00e4ftigungsgrad<\/strong> berechnet wird. In einigen F\u00e4llen ist das <strong>Urlaubsentgelt im Stundenlohn enthalten<\/strong>: In solchen F\u00e4llen muss dieser Anteil <strong>explizit im Arbeitsvertrag ausgewiesen<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\"><strong><strong><strong>FESTLEGUNG DES URLAUBSTERMIN<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich soll der Urlaub <strong>im laufenden Dienstjahr<\/strong> bezogen werden und <strong>mindestens zwei zusammenh\u00e4ngende Wochen<\/strong> umfassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Urlaubsplanung sollte sowohl die <strong>Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden<\/strong> als auch die <strong>betrieblichen Erfordernisse<\/strong> ber\u00fccksichtigen. In der Schweiz hat zwar der Arbeitgeber das <strong>letztendliche Entscheidungsrecht<\/strong> \u00fcber den Urlaubszeitpunkt, ist jedoch verpflichtet, <strong>die W\u00fcnsche seiner Mitarbeitenden soweit wie m\u00f6glich zu ber\u00fccksichtigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um eine gute betriebsinterne Organisation zu gew\u00e4hrleisten, sollten <strong>Urlaubszeiten fr\u00fchzeitig festgelegt<\/strong> werden \u2013 in der Regel <strong>mindestens drei Monate im Voraus<\/strong>. Diese Vorlaufzeit erm\u00f6glicht eine <strong>ausgewogene Verteilung der Abwesenheiten<\/strong> innerhalb der Teams und sorgt f\u00fcr einen reibungslosen Ablauf der betrieblichen T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\"><strong><strong><strong>URLAUBSENTSCH\u00c4DIGUNG<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend des Urlaubs muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer <strong>den vollen Lohn auszahlen<\/strong> und gegebenenfalls eine <strong>angemessene Entsch\u00e4digung<\/strong> leisten, wenn ein <strong>Naturallohnvorteil wegf\u00e4llt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, muss der Urlaub <strong>tats\u00e4chlich bezogen werden<\/strong> \u2013 er darf <strong>nicht durch Geldzahlungen oder andere Leistungen ersetzt<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erbringt der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seines Urlaubs eine <strong>entgeltliche T\u00e4tigkeit f\u00fcr Dritte<\/strong>, die den <strong>berechtigten Interessen des Arbeitgebers zuwiderl\u00e4uft<\/strong>, kann der Arbeitgeber <strong>die Lohnzahlung f\u00fcr diesen Zeitraum verweigern oder eine R\u00fcckerstattung verlangen<\/strong>, falls der Lohn bereits bezahlt wurde.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\"><strong><strong>\u00dcBERTRAG INS FOLGEJAHR<\/strong><\/strong><\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kann ein Arbeitnehmer seinen gesamten Urlaubsanspruch im laufenden Kalenderjahr nicht wahrnehmen, <strong>verbietet das Schweizer Obligationenrecht eine Auszahlung in Geld<\/strong>. Stattdessen k\u00f6nnen die verbleibenden Urlaubstage ins <strong>Folgejahr \u00fcbertragen<\/strong> und mit den dortigen Urlaubstagen <strong>kumuliert<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass die Mitarbeitenden ihren Urlaub <strong>bis zu einem bestimmten Datum beziehen<\/strong>. Werden die Urlaubstage nicht innerhalb der festgelegten Frist genommen, <strong>verf\u00e4llt der Anspruch nach einer Verj\u00e4hrungsfrist von f\u00fcnf Jahren<\/strong>, gerechnet ab dem Zeitpunkt der F\u00e4lligkeit.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\"><strong><strong><strong>KRANKHEIT UND URLAUB<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erwerb von Urlaub w\u00e4hrend Krankheit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn die Abwesenheit eines Arbeitnehmers im Verlauf eines Dienstjahres <strong>nicht mehr als einen Monat betr\u00e4gt<\/strong> und <strong>auf pers\u00f6nliche Umst\u00e4nde<\/strong> wie Krankheit zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, <strong>darf der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch nicht k\u00fcrzen<\/strong> (ausgenommen bei Verschulden des Arbeitnehmers). <strong>Bei l\u00e4ngerer Abwesenheit<\/strong>, insbesondere bei einer Krankheit von \u00fcber einem Monat oder bei langfristiger Anstellung, <strong>kann eine K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs zul\u00e4ssig<\/strong> sein.<br><br><strong>Krank w\u00e4hrend des geplanten Urlaubs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend des genehmigten Urlaubs krank, <strong>verf\u00e4llt der Urlaubsanspruch nicht zwangsl\u00e4ufig<\/strong>. Urlaub kann im Falle von Krankheit oder Unfall <strong>unterbrochen werden<\/strong>, sofern der Gesundheitszustand <strong>eine Erholung verunm\u00f6glicht<\/strong>. Der Arbeitnehmer muss <strong>seine Vorgesetzten umgehend telefonisch informieren<\/strong> und <strong>so schnell wie m\u00f6glich ein \u00e4rztliches Attest<\/strong> einreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>Arbeitsunf\u00e4higkeit muss mindestens 2 bis 3 Tage dauern<\/strong>, damit eine Anrechnung erfolgt. <strong>Nur durch ein \u00e4rztliches Zeugnis belegte Tage<\/strong> gelten als Krankheitstage. Nach der R\u00fcckkehr wird gemeinsam mit der Vorgesetzten <strong>eine neue Urlaubsplanung<\/strong> erstellt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zeit f\u00fcr eine Pause \ud83d\ude0e !<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":50347,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[605],"tags":[465,461,517,666,464,653],"frge_profile":[],"class_list":["post-50352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeit","tag-arbeitnehmer","tag-grengaenger","tag-recht","tag-schweiz","tag-urlaub"],"yoast_head":"<title>Urlaubsanspruch Schweiz: mindestens 4 Wochen pro Jahr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie viel Urlaub steht Ihnen als Arbeitnehmer in der Schweiz zu? 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