{"id":50095,"date":"2025-07-01T17:06:36","date_gmt":"2025-07-01T15:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=50095"},"modified":"2025-10-29T14:19:28","modified_gmt":"2025-10-29T13:19:28","slug":"urlaubsrecht-in-frankreich-das-wesentliche-auf-einen-blick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/urlaubsrecht-in-frankreich-das-wesentliche-auf-einen-blick\/","title":{"rendered":"Urlaubsrecht in Frankreich: Das Wesentliche auf einen Blick"},"content":{"rendered":"\n

Gesetzlicher Mindestanspruch<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

In Frankreich erwerben Arbeitnehmer 2,5 Werktage bezahlten Urlaub pro tats\u00e4chlich gearbeitetem Monat. Damit haben Sie bei ganzj\u00e4hriger Besch\u00e4ftigung Anspruch auf 30 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr<\/strong> (entspricht 5 Wochen). Diese Regelung ist zwingendes Recht.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Zeitraum f\u00fcr die Berechnung des Urlaubsanspruchs<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

In den meisten F\u00e4llen gilt:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Der Urlaubsanspruch wird im Zeitraum vom 1. Juni des Vorjahres (Jahr N-1) bis zum 31. Mai des aktuellen Jahres (Jahr N)<\/strong> erworben;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Der Urlaub muss dann zwischen dem 1. Juni des Jahres N und dem 31. Mai des Folgejahres (Jahr N+1)<\/strong> genommen werden.

      Beispiel:<\/strong> Urlaubstage, die zwischen dem 1. Juni 2023 und dem 31. Mai 2024 erworben wurden, m\u00fcssen im Zeitraum vom 1. Juni 2024 bis zum 31. Mai 2025 genommen werden \u2013 andernfalls verfallen sie.
      \u2192 Abweichende Zeitr\u00e4ume k\u00f6nnen durch Tarifvertr\u00e4ge geregelt sein.
      Urlaub, der nicht innerhalb der vorgesehenen Frist genommen wird, verf\u00e4llt grunds\u00e4tzlich. Ein \u00dcbertrag nach dieser Frist ist jedoch m\u00f6glich, wenn Ihr Tarifvertrag oder Arbeitgeber dies zul\u00e4sst.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Einstellung im laufenden Jahr<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      F\u00fcr den Anspruch auf bezahlten Urlaub ist keine Mindestbesch\u00e4ftigungsdauer<\/strong> erforderlich: Urlaub kann ab dem ersten Tag der Besch\u00e4ftigung genommen werden, vorbehaltlich der unternehmensinternen Regelungen.
      Ist die Anzahl der erworbenen Urlaubstage keine ganze Zahl, wird sie auf die n\u00e4chsth\u00f6here ganze Zahl aufgerundet.
      Beispiel:<\/strong> Ein Mitarbeiter, der 7 Monate gearbeitet hat, hat 17,5 Tage Urlaub erworben (7 \u00d7 2,5 Tage), aufgerundet auf 18 Werktage<\/strong>.
      Bei einer Einstellung im Laufe des Jahres gilt als Erwerbszeitraum: vom Eintrittsdatum bis zum 31. Mai<\/strong> des folgenden Jahres.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Festlegung des Urlaubszeitraums<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Die Urlaubsreihenfolge kann vom Arbeitgeber (sofern tariflich nicht anders geregelt) festgelegt werden. Dabei sind insbesondere famili\u00e4re Umst\u00e4nde oder die Betriebszugeh\u00f6rigkeit zu ber\u00fccksichtigen.
      Der Arbeitgeber kann auch Betriebsferien anordnen.
      Der Urlaubsplan muss den Mitarbeitern mindestens einen Monat im Voraus<\/strong> mitgeteilt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Urlaubszeitraum<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Urlaub kann grunds\u00e4tzlich \u00fcber das gesamte Jahr genommen werden. Der Arbeitgeber muss jedoch mindestens zwei aufeinanderfolgende Urlaubswochen (12 Werktage)<\/strong> im Zeitraum zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober<\/strong> gew\u00e4hren (sofern keine abweichenden Tarifvereinbarungen oder individuelle Absprachen bestehen).
      Der H\u00f6chstzeitraum eines Urlaubsblocks<\/strong> betr\u00e4gt 4 Wochen (24 Werktage), der sogenannte Haupturlaub<\/strong>.
      Wird der Haupturlaub nicht vollst\u00e4ndig im genannten Zeitraum genommen, kann ein Anspruch auf zus\u00e4tzliche sogenannte Teilurlaubs-Tage (jours de fractionnement)<\/strong> entstehen.
      Der Urlaubszeitraum wird durch den Tarifvertrag oder den Arbeitgeber festgelegt und muss mindestens 2 Monate vor Beginn<\/strong> angek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Urlaubsanspruch w\u00e4hrend einer Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Bei Krankheit oder Arbeitsunfall<\/strong>: Anspruch auf 2,5 Werktage pro Monat \u2192 30 Werktage pro Jahr<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Bei nicht arbeitsbedingter Krankheit oder Unfall<\/strong>: Anspruch auf 2 Werktage pro Monat \u2192 24 Werktage pro Jahr<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Krankheit und \u00dcbertrag von Urlaub<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Unfall Ihren Urlaub nicht vollst\u00e4ndig oder gar nicht im vorgesehenen Urlaubszeitraum nehmen k\u00f6nnen, haben Sie einen Anspruch auf einen \u00dcbertrag von 15 Monaten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Wenn der Zeitraum der Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht den gesamten Urlaubsanspruchszeitraum abdeckt (01. Juni N-1 bis 31. Mai N):<\/strong>
      Nach Wiederaufnahme der Arbeit muss der Arbeitgeber Sie innerhalb eines Monats \u00fcber Ihren verbleibenden Urlaubsanspruch und das sp\u00e4teste Datum zur Inanspruchnahme informieren (z.\u202fB. auf der Gehaltsabrechnung).
      Die Frist von 15 Monaten beginnt an dem Tag, an dem Sie diese Information erhalten. Urlaub, der bis zum Ablauf dieser 15 Monate nicht genommen wird, verf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n

      Wenn der gesamte Urlaubsanspruchszeitraum (01. Juni N-1 bis 31. Mai N) von der Arbeitsunf\u00e4higkeit abgedeckt ist (d.\u202fh. mehr als 1 Jahr Ausfall):<\/strong>
      Dann beginnt die 15-monatige \u00dcbertragungsfrist mit dem 31. Mai<\/strong>.
      Nehmen Sie die Arbeit innerhalb der 15 Monate nicht<\/strong> wieder auf, verf\u00e4llt der Urlaub.
      Wenn Sie innerhalb der 15 Monate zur\u00fcckkehren<\/strong>, wird die Frist unterbrochen<\/strong>, bis der Arbeitgeber Sie \u00fcber Ihre Rechte informiert.<\/p>\n\n\n\n

      Hinweis:<\/strong> Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen eine l\u00e4ngere \u00dcbertragungsfrist als 15 Monate vorsehen.<\/p>\n\n\n\n

      Beispiel:<\/strong>
      Ein Mitarbeiter ist vom 01.08.2023 bis zum 30.06.2025 krankgeschrieben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Der Zeitraum vom 01.08.2023 bis 31.05.2024<\/strong> deckt nicht den gesamten Bezugszeitraum<\/strong> ab \u2192 Die 15-monatige Frist beginnt erst mit der R\u00fcckkehr und der Mitteilung durch den Arbeitgeber.<\/li>\n\n\n\n
      • Der Zeitraum vom 01.06.2024 bis 31.05.2025<\/strong> hingegen deckt einen vollen Bezugszeitraum<\/strong> ab \u2192 Die 15-monatige Frist beginnt automatisch am 31. Mai 2025<\/strong>, auch wenn der Mitarbeiter erst am 30. Juni zur\u00fcckkehrt. Nach seiner R\u00fcckkehr wird die Frist ausgesetzt<\/strong>, bis der Arbeitgeber seiner Informationspflicht nachkommt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Lust auf eine Pause ?<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":50081,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[605],"tags":[461,448,517,653],"frge_profile":[],"class_list":["post-50095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitnehmer","tag-frankreich","tag-grengaenger","tag-urlaub"],"yoast_head":"\nUrlaubsrecht in Frankreich: Das Wesentliche auf einen Blick - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/urlaubsrecht-in-frankreich-das-wesentliche-auf-einen-blick\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlaubsrecht in Frankreich: Das Wesentliche auf einen Blick - 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