{"id":48139,"date":"2025-04-17T10:44:45","date_gmt":"2025-04-17T08:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=48139"},"modified":"2025-10-29T13:58:26","modified_gmt":"2025-10-29T12:58:26","slug":"grenzueberschreitende-telearbeit-das-wichtigste-auf-einen-blick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/grenzueberschreitende-telearbeit-das-wichtigste-auf-einen-blick\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcberschreitende Telearbeit: das Wichtigste auf einen Blick!"},"content":{"rendered":"\n<p>Im letzten Teil finden Sie unsere FAQs, die Ihre wichtigsten Fragen aufgreifen! Bei Fragen, die in diesem Artikel nicht behandelt werden, k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber unser <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/a-propos\/contact-2\/\">Kontaktformular<\/a> an uns wenden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Telearbeit und Arbeitsrecht<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p><strong>Telearbeit beruht stets auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht, was bedeutet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ihr Arbeitgeber kann Ihnen Telearbeit nicht einseitig auferlegen;<\/li>\n\n\n\n<li>Sie k\u00f6nnen Telearbeit nicht von Ihrem Arbeitgeber verlangen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eine Zusatzvereinbarung unterschrieben haben oder wenn Ihr Arbeitsvertrag Telearbeit vorsieht, gilt dies als Ihre Zustimmung.<\/p>\n\n\n\n<p>Telearbeit kann jederzeit von beiden Parteien widerrufen werden \u2013 sie ist nicht dauerhaft garantiert. Wurde jedoch eine Zusatzvereinbarung unterzeichnet oder ist Telearbeit Teil Ihres Arbeitsvertrags, muss jede \u00c4nderung schriftlich festgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen in Frankreich im Homeoffice arbeiten, auch wenn Sie einen ausl\u00e4ndischen Arbeitsvertrag haben \u2013 eine Anpassung des Arbeitsrechts ist in diesem Fall nicht erforderlich.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Telearbeit und soziale Sicherheit<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die unten aufgef\u00fchrten Regeln gelten nicht f\u00fcr Beamte, bitte kontaktieren Sie uns!<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich besteht &#8211; im Falle von Telearbeit &#8211; die Gefahr, dass man in die Sozialversicherung seines Wohnsitzlandes wechselt, wenn die Arbeitszeit mindestens 25 % betr\u00e4gt und\/oder die Eink\u00fcnfte zu 25 % oder mehr im Wohnsitzland erzielt werden. Dies ist die Grundregel, die auch weiterhin f\u00fcr alle anderen Situationen als Telearbeit gilt (mehrere Arbeitgeber, Kumulierung mit einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p>Ein europ\u00e4isches Rahmenabkommen wurde eingef\u00fchrt, um diese Schwelle auf 49,9% anzuheben. So sieht das Abkommen vor, dass Personen, die in dem Land arbeiten, in dem ihr Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist, bis zu 49,9% grenz\u00fcberschreitende Telearbeit in ihrem Wohnsitzland leisten k\u00f6nnen, ohne Gefahr zu laufen, in die Sozialversicherung ihres Wohnsitzlandes zu wechseln. Belgien, Deutschland, Frankreich, Luxemburg und die Schweiz haben diese Vereinbarung unterzeichnet. Das Abkommen hat eine anf\u00e4ngliche G\u00fcltigkeitsdauer von f\u00fcnf Jahren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Demnach ist es m\u00f6glich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder des Gehalts f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber zu telearbeiten, ohne zur Sozialversicherung am Wohnort zu wechseln.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Diese Vereinbarung ist nur f\u00fcr Telearbeit gedacht. Sie betrifft nicht :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personen, die neben der Telearbeit noch andere T\u00e4tigkeiten (z. B. selbstst\u00e4ndige Nebent\u00e4tigkeit) im Wohnsitzland aus\u00fcben, auch wenn dieses Land die multilaterale Vereinbarung unterzeichnet hat;<\/li>\n\n\n\n<li>Personen, die neben der Telearbeit im Wohnsitzland auch in einem anderen Land arbeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>Personen, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber arbeiten, die sich nicht im selben Staat befinden;<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstst\u00e4ndige\/r Arbeitnehmer\/in.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Den Text des Abkommens und eine Erl\u00e4uterung finden<a href=\"https:\/\/www.bsv.admin.ch\/dam\/bsv\/en\/dokumente\/int\/merkblaetter\/Framework_Agreement_Telework___Explanatory_memo.pdf.download.pdf\/Framework_Agreement_Telework___Explanatory_memo.pdf\"> Sie hier<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel wird ein Grenzg\u00e4nger mit einem Kleinstunternehmen in Frankreich nicht von den 49,9% profitieren k\u00f6nnen. Er wird gezwungen sein, die 25%-Regel einzuhalten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\"><strong>Schritte<\/strong><\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Der Arbeitgeber muss bei der Sozialversicherungskasse eine Bescheinigung A1 beantragen, die f\u00fcr maximal drei Jahre g\u00fcltig ist.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Deutschland:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.dvka.de\/de\/arbeitgeber-erwerbstaetige\/antraege-finden\/telearbeit\/\">Telearbeit ab 01.07.2023 &#8211; GKV-Spitzenverband, DVKA<\/a><br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Belgien:<\/strong> Stellen Sie einen Antrag beim LSS \u00fcber den Online-Dienst \u201aArbeiten im Ausland\u2018: <a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/site_fr\/employer\/applics\/gotot\/crossborder-telework.htm\">https:\/\/www.socialsecurity.be\/site_fr\/employer\/applics\/gotot\/crossborder-telework.htm<\/a><br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Frankreich:<\/strong> URSSAF <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/travail-etranger-mobilite.html\">https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/travail-etranger-mobilite.html<\/a><br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Luxemburg:<\/strong> CCSS <a href=\"https:\/\/ccss.public.lu\/fr\/actualites\/2023\/06\/20.html\">https:\/\/ccss.public.lu\/fr\/actualites\/2023\/06\/20.html<\/a><br><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schweiz:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.bsv.admin.ch\/bsv\/fr\/home\/assurances-sociales\/int\/donnees-de-base-et-conventions\/telearbeit.html#:~:text=D%C3%A8s%20le%201er%20juillet%202023%2C%20les%20travailleurs%20frontaliers%20occup%C3%A9s,peuvent%20rester%20assur%C3%A9s%20en%20Suisse.\">https:\/\/www.bsv.admin.ch\/bsv\/fr\/home\/assurances-sociales\/int\/donnees-de-base-et-conventions\/telearbeit.html#:~:text=D%C3%A8s%20le%201er%20juillet%202023%2C%20les%20travailleurs%20frontaliers%20occup%C3%A9s,peuvent%20rester%20assur%C3%A9s%20en%20Suisse.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seit dem 1. Juli 2024 kann die Bescheinigung A1 r\u00fcckwirkend nur noch f\u00fcr bis zu drei Monate ausgestellt werden.<br><br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Belgien:<\/strong> Achtung diese Ausnahmeregelung gilt nur f\u00fcr die Sozialversicherung und nicht f\u00fcr die Limosa-Meldepflicht. Zur Erinnerung: Eine Limosa-Meldung ist erforderlich f\u00fcr<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Telearbeit und Steuern<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Das h\u00e4ngt von dem Steuerabkommen ab, das zwischen dem Wohnland und dem Arbeitsland geschlossen wurde. Diese Regeln gelten f\u00fcr Arbeitnehmer im Privatsektor.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;<\/em><strong>Seit dem 1. Juli 2023 gelten folgende Regeln:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Frankreich &#8211; Luxemburg: <\/mark><\/strong>Telearbeit ist bei voller Besteuerung in Luxemburg bis zu 34 Tage pro Jahr m\u00f6glich &#8211; dar\u00fcber hinaus Besteuerung in Frankreich ab dem ersten Tag der Telearbeit (und nicht ab dem 35. Tag) und in Luxemburg f\u00fcr die in Luxemburg gearbeiteten Tage.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Frankreich &#8211; Deutschland:<\/mark><\/strong> Arbeitnehmer mit Grenzg\u00e4ngerstatus fallen unter das Abkommen von 2006, Telearbeit in der Grenzzone des Wohnsitzstaates wird als Arbeit in der Grenzzone betrachtet. Die Besteuerung erfolgt vollst\u00e4ndig in Frankreich. F\u00fcr \u201eNicht-Grenzg\u00e4nger\u201c gibt es keine anwendbare Quote, die Besteuerung erfolgt in Frankreich ab dem ersten Tag der Telearbeit f\u00fcr alle in Frankreich gearbeiteten Tage.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Frankreich &#8211; Schweiz: <\/mark><\/strong>Neues Zusatzabkommen vom 27. Juni 2023, das bis zum 31. Dezember 2025 40 % Telearbeit pro Jahr zul\u00e4sst, ohne Auswirkungen auf die Besteuerung f\u00fcr Arbeitnehmer mit und ohne steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Frankreich &#8211; Belgien:<\/mark><\/strong> F\u00fcr Personen mit Grenzg\u00e4ngerstatus: Verlust des Status bei mehr als 30 Tagen Telearbeit (= Arbeit au\u00dferhalb des belgischen Grenzgebiets) im betreffenden Jahr und endg\u00fcltiger Verlust, wenn es sich um die zweite \u00dcberschreitung handelt. F\u00fcr steuerliche Nicht-Grenzg\u00e4nger: keine anwendbare Quote, Besteuerung in Frankreich ab dem ersten Tag der Telearbeit.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Belgien &#8211; Luxemburg: <\/mark><\/strong>Telearbeit ist bei voller Besteuerung in Luxemburg bis zu 34 Tage pro Jahr m\u00f6glich &#8211; dar\u00fcber hinaus Besteuerung in Belgien ab dem ersten Tag der Telearbeit (und nicht ab dem 35. ) und in Luxemburg f\u00fcr die in Luxemburg gearbeiteten Tage. Es gibt keine offiziellen Informationen dar\u00fcber, dass Telearbeit nicht mehr als Zonenaustritt betrachtet wird. Die Bedingungen f\u00fcr die Beibehaltung dieses Steuerstatus sind im \u00dcbrigen sehr streng und werden ebenfalls sehr streng analysiert.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Deutschland &#8211; Luxemburg:<\/mark><\/strong> Telearbeit ist bei voller Besteuerung in Luxemburg bis zu 34 Tage pro Jahr m\u00f6glich &#8211; dar\u00fcber hinaus Besteuerung in Deutschland ab dem ersten Tag der Telearbeit (und nicht erst ab dem 35.) und in Luxemburg f\u00fcr die in Luxemburg gearbeiteten Tage.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">H\u00e4ufig gestellte Fragen &#8211; Telearbeit<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Ist dies ein Recht\/eine Pflicht?<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es ist weder ein Recht noch eine Verpflichtung. Es muss zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden.<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Halber Tag bei Telearbeit: Wie wird er angerechnet?<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im Hinblick auf die Sozialversicherung wird ein halber Tag abgerechnet. Es ist also m\u00f6glich, halbe Telearbeitstage zu leisten. Im Hinblick auf das Steuerrecht gilt jedoch: eine Stunde Telearbeit = ein Tag. Bei einer Telearbeit von 2,5 Tagen pro Woche werden also 3 Tage steuerlich abgerechnet.<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Telearbeit und das Risiko einer festen Niederlassung<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es besteht das Risiko einer festen Niederlassung und damit einer Besteuerung des betreffenden Unternehmens im Wohnsitzland des Arbeitnehmers, der Telearbeit leistet, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vertritt, eine Zeichnungsbefugnis hat und Waren oder Dienstleistungen in seinem Wohnsitzland vermarktet. Das Unternehmen kann dann in Frankreich mit der K\u00f6rperschaftsteuer auf den von diesem Arbeitnehmer erzielten Umsatz belastet werden.<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Schwellenwert f\u00fcr Telearbeit und \u00dcberstunden?<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es muss immer von der tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitszeit ausgegangen werden. So sind \u00dcberstunden bei der Berechnung der Telearbeitsschwellen zu ber\u00fccksichtigen. Aber Vorsicht: Dies gilt nur, wenn die Stunden geleistet und bezahlt werden. Wenn sie durch Freizeit ausgeglichen werden, kommt es zwar zu einer Erh\u00f6hung des Stundenvolumens zum Zeitpunkt T, aber dann zu einer Verringerung der Stundenzahl beim Abholen.<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Luxemburg: 34 Tage oder 49 %?<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Theoretisch beides! In der Praxis k\u00f6nnen Sie in Bezug auf die Sozialversicherung ohne Folgen 49 % Ihrer Arbeitszeit\/Ihres Gehalts als Telearbeiter t\u00e4tig sein. Steuerlich gesehen sind Sie in Frankreich ab dem ersten Tag steuerpflichtig, wenn Sie die 34-Tage-Quote \u00fcberschreiten.<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Luxemburg: Telearbeit und Gleichstellung\/Steuerklasse 2?<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Telearbeit kann sich in Luxemburg steuerlich auf die Besteuerung von Grenzg\u00e4ngern auswirken, die mit Ans\u00e4ssigen gleichgestellt sind. Man muss n\u00e4mlich weniger als 13.000 Euro netto pro Jahr au\u00dferhalb Luxemburgs einnehmen oder weniger als 10 % seines pers\u00f6nlichen Einkommens au\u00dferhalb Luxemburgs erzielen, um die Gleichstellung und einen Steuersatz beantragen zu k\u00f6nnen, der nach dem Steuersatz der Steuerklasse 2 (Ehe\/PACS) berechnet wird. Bei dieser Berechnung gibt es einige Feinheiten. F\u00fcr weitere Informationen k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber unser Kontaktformular an uns wenden.<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Deutschland: Telearbeit oder Mobile Arbeit?<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Telearbeit in Deutschland bezeichnet die Arbeit am Hauptwohnsitz des Arbeitnehmers, w\u00e4hrend Mobile Arbeit die Telearbeit bezeichnet, die von einem beliebigen Ort aus durchgef\u00fchrt wird. Im franz\u00f6sischen Recht und im multilateralen Abkommen gibt es keine Unterscheidung. Es kann zu steuerlichen Konsequenzen kommen, insbesondere bei Verlassen des Grenzgebiets (mit Aufenthaltsstatus).<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Schweiz: 40% oder 49%?<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Theoretisch beides. In der Praxis ist die Telearbeit mit der Schweiz auf 40% oder 2 Tage pro Woche beschr\u00e4nkt, da der Schweizer Arbeitgeber keine ausl\u00e4ndischen Steuern erheben darf.<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">Belgien: Grenzg\u00e4ngerstatus<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die allgemeine Regel ist, dass Sie den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus verlieren k\u00f6nnen, wenn Sie die Grenzzone im Rahmen Ihrer T\u00e4tigkeit an mehr als 30 Tagen pro Kalenderjahr verlassen (der Status geht endg\u00fcltig verloren, wenn Sie diese Quote zweimal \u00fcberschritten haben).<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt keine offiziellen Informationen dar\u00fcber, dass Telearbeit nicht mehr als Verlassen der Zone angesehen wird. Die Bedingungen f\u00fcr die Beibehaltung dieses Steuerstatus sind im \u00dcbrigen sehr streng und werden ebenfalls sehr streng analysiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie den Vorteil Ihres Grenzg\u00e4ngerstatus ablehnen m\u00f6chten, sollten Sie bedenken, dass die derzeitige 49%-Vereinbarung nur vor\u00fcbergehend gilt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recht, Sicherheit, Steuern \u2013 die wichtigsten Infos auf einen Blick!<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":48136,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[592],"tags":[434,445,432,448,517,454,666,464,690,466],"frge_profile":[],"class_list":["post-48139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telearbeit","tag-belgien","tag-besteuerung","tag-deutschland","tag-frankreich","tag-grengaenger","tag-luxemburg","tag-recht","tag-schweiz","tag-sozialversicherung","tag-telearbeit"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Grenz\u00fcberschreitende Telearbeit: das Wichtigste auf einen Blick! 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