{"id":41544,"date":"2024-09-06T11:39:21","date_gmt":"2024-09-06T09:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=41544"},"modified":"2025-10-29T11:25:39","modified_gmt":"2025-10-29T10:25:39","slug":"luxemburgische-arbeitnehmer-aktuelle-aenderungen-im-arbeitsgesetz-was-sie-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/luxemburgische-arbeitnehmer-aktuelle-aenderungen-im-arbeitsgesetz-was-sie-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Luxemburgische Arbeitnehmer: aktuelle \u00c4nderungen im Arbeitsgesetz !"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Anforderungen&nbsp;an&nbsp;den&nbsp;Arbeitsvertrag&nbsp;haben&nbsp;sich&nbsp;ver\u00e4ndert, um den Anforderungen der Richtlinie (EU) 2019\/1152 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 gerecht zu werden, die darauf abzielt, transparentere und vorhersehbarere Arbeitsbedingungen in der Europ\u00e4ischen Union zu gew\u00e4hrleisten. Werfen Sie einen Blick auf einige dieser Neuerungen \ud83d\udc40 !<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Anwendbarkeit auf alle Vertragsarten: unbefristete Vertr\u00e4ge, befristete Vertr\u00e4ge, Ausbildungsprogramme, etc.<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jeder Arbeitsvertrag muss vom Arbeitgeber zwingend schriftlich abgeschlossen werden. Das Papierformat des Vertrags ist nicht mehr exklusiv. Ein Vertrag in elektronischer Form ist nun zul\u00e4ssig, sofern er gespeichert und ausgedruckt werden kann und der Arbeitgeber einen Nachweis \u00fcber die \u00dcbermittlung oder den Empfang im elektronischen Format aufbewahrt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Bedingungen f\u00fcr \u00dcberstunden sowie deren Verg\u00fctung m\u00fcssen ausdr\u00fccklich im Vertrag festgelegt werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Name der Sozialversicherungseinrichtung, die die Beitr\u00e4ge des Arbeitnehmers erh\u00e4lt, muss nun im Arbeitsvertrag angegeben werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Vertrag muss auch Informationen \u00fcber das vom Arbeitgeber gew\u00e4hrte Recht auf Fortbildung enthalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer hat das Recht, einmal im Jahr die Umwandlung seiner Vollzeitbesch\u00e4ftigung in eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung oder umgekehrt zu beantragen. Wenn der Arbeitgeber dies ablehnt, muss er die Gr\u00fcnde schriftlich darlegen.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr jede Auslandsarbeit, die l\u00e4nger als vier aufeinanderfolgende Wochen dauert, m\u00fcssen im Vertrag spezifische Klauseln enthalten sein, die detaillierte Informationen \u00fcber die Bedingungen dieser Arbeit enthalten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Fokus\u00a0auf\u00a0die\u00a0j\u00fcngsten\u00a0\u00c4nderungen\u00a0bei\u00a0befristeten\u00a0Vertr\u00e4gen<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeiten Sie seit mindestens sechs Monaten f\u00fcr denselben Arbeitgeber in einem befristeten Vertrag? Sie k\u00f6nnen einmal pro Jahr die Umwandlung Ihres Vertrags in einen unbefristeten Vertrag (CDI) beantragen. Ihr Arbeitgeber hat einen Monat Zeit, um dies zu akzeptieren oder abzulehnen. Bei einer Ablehnung muss er seine Entscheidung schriftlich begr\u00fcnden.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Befinden Sie sich in der Probezeit f\u00fcr einen befristeten Vertrag, so muss diese mindestens zwei Wochen dauern und darf 25 % der Gesamtlaufzeit des Vertrags nicht \u00fcberschreiten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\">Wir hoffen, dass diese Informationen f\u00fcr Sie n\u00fctzlich sind, und w\u00fcnschen Ihnen allen eine gute Wiederaufnahme in die Arbeit !<\/p><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werfen Sie einen Blick auf einige dieser Neuerungen \ud83d\udc40 !<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":41536,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[605],"tags":[465,461,448,454],"frge_profile":[225],"class_list":["post-41544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeit","tag-arbeitnehmer","tag-frankreich","tag-luxemburg","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Luxemburgische Arbeitnehmer: aktuelle \u00c4nderungen im Arbeitsgesetz ! - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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