{"id":37634,"date":"2024-05-23T17:15:06","date_gmt":"2024-05-23T15:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?p=37634"},"modified":"2026-09-17T15:06:09","modified_gmt":"2026-09-17T13:06:09","slug":"urlaub-wegen-krankheit-des-kindes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/urlaub-wegen-krankheit-des-kindes\/","title":{"rendered":"Urlaub wegen Krankheit des Kindes"},"content":{"rendered":"\n

Sind Sie Grenzg\u00e4nger und Eltern und fragen sich, welche Rechte Sie im Falle der Krankheit Ihres Kindes haben? Dieser Artikel ist f\u00fcr Sie!<\/p>\n\n\n\n

Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen hier die gesetzlichen Regelungen vorstellen<\/strong>. Sie sollten immer \u00fcberpr\u00fcfen, ob Ihr Tarifvertrag, Ihre Betriebsordnung oder Ihr Arbeitsvertrag g\u00fcnstigere Bestimmungen vorsieht, insbesondere in Bezug auf die Dauer oder Verg\u00fctung dieser Urlaube.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Wenn Sie in Frankreich arbeiten<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Als Arbeitnehmer in Frankreich haben Sie unabh\u00e4ngig von Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit Anspruch auf Urlaub f\u00fcr ein krankes Kind. Um diesen Anspruch geltend zu machen, muss Ihr Kind zu Ihren Lasten<\/strong> und unter 16 Jahre alt sein<\/strong>, und die Krankheit oder der Unfall muss durch ein \u00e4rztliches Attest<\/strong> nachgewiesen werden, das dem Arbeitgeber vorgelegt werden muss.<\/p>\n\n\n\n

Die gesetzliche Urlaubsdauer betr\u00e4gt maximal 3 Tage pro Jahr. Wenn Ihr Kind jedoch unter einem Jahr alt ist oder Sie mindestens drei Kinder unter 16 Jahren haben, betr\u00e4gt diese Dauer maximal 5 Tage pro Jahr. Wenn Sie also zwei Kinder haben<\/strong>, betr\u00e4gt Ihr Urlaubsanspruch insgesamt 3 Tage pro Jahr<\/strong> (und nicht pro Kind<\/span>). Wenn Sie drei oder mehr Kinder unter 16 Jahren haben<\/strong>, betr\u00e4gt Ihr Urlaubsanspruch insgesamt 5 Tage pro Jah<\/strong>r (und nicht pro Kind<\/span>).<\/p>\n\n\n\n

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keinen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung im Falle eines Urlaubs f\u00fcr ein krankes Kind vor. Arbeitnehmer, die vom lokalen Recht in Elsass-Moselle profitieren, k\u00f6nnen jedoch unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf eine Gehaltsfortzahlung haben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00a0Wenn Sie in Deutschland arbeiten<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

In Deutschland k\u00f6nnen Sie Urlaub f\u00fcr ein krankes Kind in Anspruch nehmen, wenn Sie ein Kind unter 12 Jahren <\/strong>haben, dessen Krankheit durch ein \u00e4rztliches Attest<\/strong> nachgewiesen wird. Die Altersvoraussetzung gilt nicht, wenn Ihr Kind behindert ist.<\/p>\n\n\n\n

Im Kalenderjahr 2026<\/strong> betr\u00e4gt die gesetzliche Urlaubsdauer 15 Arbeitstage pro Elternteil und pro krankem Kind<\/strong>. Wenn Sie mehrere Kinder haben, besteht der Anspruch f\u00fcr h\u00f6chstens 35 Arbeitstage<\/strong> pro Jahr. In einem Alleinerziehendenhaushalt<\/strong> betr\u00e4gt der Urlaub 30 Arbeitstage pro Kind<\/strong> und h\u00f6chstens 70 Arbeitstage<\/strong> bei mehreren Kindern (\u00a7 45 Abs. 2a SGB V).<\/p>\n\n\n\n

Achtung \u2013 \u00c4nderung ab 2027:<\/strong> Diese erh\u00f6hten Werte sind befristet. Ab dem 1. Januar 2027 gelten wieder die Regelwerte des \u00a7 45 Abs. 2 SGB V, also 10 Arbeitstage pro Kind<\/strong> (h\u00f6chstens 25 Arbeitstage bei mehreren Kindern) und 20 Arbeitstage f\u00fcr Alleinerziehende<\/strong> (h\u00f6chstens 50 Arbeitstage).<\/p>\n\n\n\n

Es gibt keinen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung durch den Arbeitgeber. Wenn Sie jedoch einer gesetzlichen Krankenkasse angeh\u00f6ren, k\u00f6nnen Sie auf Antrag eine Entsch\u00e4digung namens Kinderkrankengeld<\/strong> (Entsch\u00e4digung f\u00fcr ein krankes Kind) erhalten. Es betr\u00e4gt in der Regel 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts<\/strong> und wird bei Ihrer Krankenkasse beantragt. Quellen: \u00a7 45 SGB V; Bundesministerium f\u00fcr Gesundheit, Stand 10.02.2026.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Wenn Sie in Belgien arbeiten<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

In Belgien gibt es keinen speziellen Urlaub f\u00fcr ein krankes Kind. Wenn Ihr Kind jedoch krank oder verungl\u00fcckt ist, k\u00f6nnen Sie Urlaub aus zwingenden famili\u00e4ren Gr\u00fcnden<\/strong> nehmen. Der Urlaub aus zwingenden famili\u00e4ren Gr\u00fcnden kann f\u00fcr jedes unvorhersehbare und arbeitsunabh\u00e4ngige Ereignis<\/strong> genommen werden, das das dringende Eingreifen des Arbeitnehmers<\/strong> erfordert.<\/p>\n\n\n\n

Die Dauer dieses Urlaubs betr\u00e4gt insgesamt 10 Tage pro Jah<\/strong>r, unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Kinder. Es gibt keine Altersgrenze f\u00fcr das Kind.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Urlaub ist nicht bezahlt, erm\u00f6glicht aber das rechtliche Fernbleiben von der Arbeit.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Wenn Sie in Luxemburg arbeiten<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

In Luxemburg ist es m\u00f6glich, Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden<\/strong> zu nehmen, wenn keine anderen M\u00f6glichkeiten zur Betreuung Ihres Kindes bestehen. Um diesen Anspruch geltend zu machen, muss Ihr Kind zu Ihren Lasten und unter 18 Jahre alt sein<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sie m\u00fcssen Ihrem Arbeitgeber so schnell wie m\u00f6glich ein \u00e4rztliches Attes<\/strong>t vorlegen, das Folgendes best\u00e4tigt:<\/p>\n\n\n\n