{"id":8779,"date":"2021-06-17T10:29:36","date_gmt":"2021-06-17T08:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8779"},"modified":"2021-06-17T10:29:36","modified_gmt":"2021-06-17T08:29:36","slug":"unbezahlter-bildungsurlaub","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/ausbildung-anerkennung-von-beruflichen-qualifikationen\/die-weiterbildung-des-arbeitnehmers-in-luxemburg\/unbezahlter-bildungsurlaub\/","title":{"rendered":"Unbezahlter Bildungsurlaub"},"content":{"rendered":"\n<p>Dieser Urlaub gibt den Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit an einer Berufsbildung teilzunehmen ohne K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages. Dieser wird w\u00e4hrend der Bildungszeit ausgesetzt. Die Gesamtdauer aller unbezahlten Bildungsurlaube muss nicht die Dauer von 2 Jahren pro Arbeitgeber \u00fcberschreiten (mindestens 4 Wochen und nicht mehr als 6 nachfolgende Monate).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Voraussetzungen<\/h4>\n\n\n\n<p>Unabh\u00e4ngig vom Vertragstyp muss der Arbeitnehmer seit mindestens 2 Jahren in Luxemburg sozialversichert sein.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formalit\u00e4ten<\/h4>\n\n\n\n<p>Der betroffene Arbeitnehmer stellt einen Antrag bei seinem Arbeitgeber, der den Bildungstyp, Dauer und zust\u00e4ndige Institution erg\u00e4nzt.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Der Arbeitgeber kann die Antragsstellung verweigern:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>wenn der Antragsteller ein leitender Angestellte ist;<\/li><li>wenn das Unternehmen weniger als 15 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Der Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub f\u00fcr folgende Zeitdauer verschieben:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ein Jahr wenn der beantragte Bildungsurlaub weniger oder einem Monat gleich ist;<\/li><li>zwei Jahre wenn die Dauer des beantragten Bildungsurlaubs 3 Monate \u00fcberschreitet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Der Bildungsurlaub kann nur dann verschoben werden, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers den ordnungsgem\u00e4\u00dfen Betrieb des Unternehmens oder die Urlaubsplanung des restlichen Personals st\u00f6ren k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<p>Da der Arbeitsvertrag ausgesetzt wird, muss der Arbeitgeber den Ausgang des betroffenen Arbeitnehmers vom Centre commun de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (CCSS) melden. Au\u00dferdem muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer informieren, dass dieser auf freiwilliger Basis f\u00fcr die Dauer des Bildungsurlaubs beim CCSS sich anmelden kann.<br><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr die Gew\u00e4hrung von unbezahltem Bildungsurlaub kommen die in&nbsp;Luxemburg&nbsp;sowie im&nbsp;Ausland&nbsp;von folgenden Tr\u00e4gern angebotenen Fortbildungen in Frage:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>von&nbsp;\u00f6ffentlichenoder&nbsp;Privatschulen, deren T\u00e4tigkeit und Zeugnisse von den \u00f6ffentlichen Beh\u00f6rden zugelassen sind;<\/li><li>von Institutionen der beruflichen Sekundarbildung oder Fortbildung, die eine Teilnahmebescheinigung oder ein Diplom gew\u00e4hren.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr mehr Informationen:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Institut national pour le d\u00e9veloppement de la formation professionnelle continue&nbsp;&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.infpc.lu\/\">infpc.lu<\/a>.<\/li><li>Die offizielle Website der luxemburgischen Verwaltung&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.guichet.public.lu\/\">public.lu<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Urlaub gibt den Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit an einer Berufsbildung teilzunehmen ohne K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages. 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