{"id":8733,"date":"2021-06-15T16:03:13","date_gmt":"2021-06-15T14:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8733"},"modified":"2026-07-22T09:15:58","modified_gmt":"2026-07-22T07:15:58","slug":"kann-mich-mein-arbeitgeber-im-falle-einer-unfahigkeit-entlassen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/sozialversicherung\/die-invaliditatsversicherung\/kann-mich-mein-arbeitgeber-im-falle-einer-unfahigkeit-entlassen\/","title":{"rendered":"Kann mich mein Arbeitgeber im Falle einer Unf\u00e4higkeit entlassen?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fh\">\n<style>\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n.fh{--lux:#1A46A0;--lux2:#5588C9;--luxbg:#EAF0FB;--luxbd:#C6D5EE;--d:#22314f;color:var(--d);line-height:1.65;max-width:920px;margin:0 auto}\n.fh *{box-sizing:border-box}\n.fh-hero{background:linear-gradient(135deg,#1A46A0,#5588C9);color:#fff;padding:30px 26px;border-radius:16px;margin-bottom:20px}\n.fh-hero .b{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.22);border:1px solid rgba(255,255,255,.5);padding:4px 12px;border-radius:20px;font-size:.78em;font-weight:600;margin-bottom:10px}\n.fh-hero h1{margin:.1em 0;font-size:1.7em;line-height:1.15;color:#fff}\n.fh-hero p{margin:.4em 0 0;opacity:.96}\n.fh h2{color:var(--lux);font-size:1.3em;margin:26px 0 10px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lux2)}\n.fh-box{background:var(--luxbg);border-left:5px solid var(--lux);border-radius:12px;padding:16px 18px;margin:12px 0}\n.fh-box h3{margin:0 0 6px;color:#12336F}\n.fh-red{background:#fdecea;border-left:5px solid #d0454c}\n.fh-faq details{background:var(--luxbg);border:1px solid var(--luxbd);border-radius:10px;margin:8px 0;padding:2px 16px}\n.fh-faq summary{cursor:pointer;font-weight:700;color:#12336F;padding:12px 0;list-style:none}\n.fh-faq summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fh-src{font-size:.82em;color:#6b7794;border-top:1px solid #eee;padding-top:.7rem;margin-top:1.6rem}\n.fh a{color:#12336F;font-weight:600}\n<\/style>\n<div class=\"fh-hero\"><span class=\"b\">Invalidit\u00e4t \u00b7 Arbeitsvertrag<\/span><h1>Kann mein Arbeitgeber mir bei Erwerbsunf\u00e4higkeit k\u00fcndigen?<\/h1><p>W\u00e4hrend einer Krankschreibung sind Sie gesch\u00fctzt. Wird die Invalidit\u00e4t von der CNAP anerkannt, endet der luxemburgische Arbeitsvertrag jedoch von Rechts wegen.<\/p><\/div>\n<h2>Zwei Phasen<\/h2>\n<div class=\"fh-box\"><h3>W\u00e4hrend der Krankschreibung<\/h3><p>Solange Sie krankgeschrieben und noch nicht als invalide anerkannt sind, gilt der <strong>K\u00fcndigungsschutz von bis zu 26 Wochen<\/strong> ab dem Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p><\/div>\n<div class=\"fh-box fh-red\"><h3>Bei Anerkennung der Invalidit\u00e4t<\/h3><p>Erkennt die CNAP die Invalidit\u00e4t an, <strong>endet der Arbeitsvertrag automatisch<\/strong> (cessation de plein droit) zum Zeitpunkt der Mitteilung der Entscheidung. Es bedarf keiner K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber.<\/p><\/div>\n<div class=\"fh-box\"><h3>Als Grenzg\u00e4nger<\/h3><p>Es gilt luxemburgisches Arbeitsrecht. Pr\u00fcfen Sie parallel Ihre deutschen Anspr\u00fcche (z. B. Erwerbsminderungsrente der Deutschen Rentenversicherung).<\/p><\/div>\n<div class=\"fh-faq\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<details itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><summary itemprop=\"name\">Bin ich w\u00e4hrend der Krankschreibung gesch\u00fctzt?<\/summary><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ja, bis zu 26 Wochen ab dem Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit, sofern der Arbeitgeber informiert ist.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<details itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><summary itemprop=\"name\">Was passiert mit meinem Vertrag bei anerkannter Invalidit\u00e4t?<\/summary><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Er endet automatisch mit der Mitteilung der CNAP-Entscheidung, ohne K\u00fcndigung.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<\/div>\n<p class=\"fh-src\">Aktualisiert am 17.07.2026 \u00b7 Quellen: ITM (itm.lu), Code du travail (legilux.public.lu), CNAP (cnap.lu). Allgemeine Information, ersetzt keine individuelle Beratung.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Invalidit\u00e4t \u00b7 Arbeitsvertrag Kann mein Arbeitgeber mir bei Erwerbsunf\u00e4higkeit k\u00fcndigen? W\u00e4hrend einer Krankschreibung sind Sie gesch\u00fctzt. Wird die Invalidit\u00e4t von der CNAP anerkannt, endet der luxemburgische Arbeitsvertrag jedoch von Rechts wegen. 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