{"id":8690,"date":"2021-06-15T15:06:11","date_gmt":"2021-06-15T13:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8690"},"modified":"2026-07-22T09:08:26","modified_gmt":"2026-07-22T07:08:26","slug":"kann-mein-arbeitgeber-mich-infolge-einer-berufskrankheit-eines-arbeitsunfalls-entlassen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/sozialversicherung\/arbeitsunfalle-und-berufskrankheiten\/kann-mein-arbeitgeber-mich-infolge-einer-berufskrankheit-eines-arbeitsunfalls-entlassen\/","title":{"rendered":"Kann mein Arbeitgeber mich infolge einer Berufskrankheit (eines Arbeitsunfalls) entlassen?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fh\">\n<style>\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n.fh{--lux:#1A46A0;--lux2:#5588C9;--luxbg:#EAF0FB;--luxbd:#C6D5EE;--d:#22314f;color:var(--d);line-height:1.65;max-width:920px;margin:0 auto}\n.fh *{box-sizing:border-box}\n.fh-hero{background:linear-gradient(135deg,#1A46A0,#5588C9);color:#fff;padding:30px 26px;border-radius:16px;margin-bottom:20px}\n.fh-hero .b{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.22);border:1px solid rgba(255,255,255,.5);padding:4px 12px;border-radius:20px;font-size:.78em;font-weight:600;margin-bottom:10px}\n.fh-hero h1{margin:.1em 0;font-size:1.7em;line-height:1.15;color:#fff}\n.fh-hero p{margin:.4em 0 0;opacity:.96}\n.fh h2{color:var(--lux);font-size:1.3em;margin:26px 0 10px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lux2)}\n.fh-box{background:var(--luxbg);border-left:5px solid var(--lux);border-radius:12px;padding:16px 18px;margin:12px 0}\n.fh-box h3{margin:0 0 6px;color:#12336F}\n.fh-red{background:#fdecea;border-left:5px solid #d0454c}\n.fh-faq details{background:var(--luxbg);border:1px solid var(--luxbd);border-radius:10px;margin:8px 0;padding:2px 16px}\n.fh-faq summary{cursor:pointer;font-weight:700;color:#12336F;padding:12px 0;list-style:none}\n.fh-faq summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fh-src{font-size:.82em;color:#6b7794;border-top:1px solid #eee;padding-top:.7rem;margin-top:1.6rem}\n.fh a{color:#12336F;font-weight:600}\n<\/style>\n<div class=\"fh-hero\"><span class=\"b\">Unfallversicherung \u00b7 K\u00fcndigungsschutz<\/span><h1>Kann mein Arbeitgeber mir wegen Unfall oder Berufskrankheit k\u00fcndigen?<\/h1><p>W\u00e4hrend einer bescheinigten Arbeitsunf\u00e4higkeit sch\u00fctzt das luxemburgische Arbeitsrecht Sie vor einer K\u00fcndigung \u2014 f\u00fcr eine begrenzte Dauer.<\/p><\/div>\n<h2>Der K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n<div class=\"fh-box\"><p>Sobald Ihr Arbeitgeber die Arbeitsunf\u00e4higkeit kennt, gilt f\u00fcr <strong>bis zu 26 Wochen<\/strong> ab dem Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit ein <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong>. In diesem Zeitraum ist eine K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich unwirksam.<\/p><\/div>\n<div class=\"fh-box fh-red\"><h3>Wichtige Grenzen<\/h3><p>Der Schutz entf\u00e4llt bei <strong>schwerem Fehlverhalten<\/strong> (faute grave) und endet mit Ablauf der 26 Wochen. Melden Sie Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit deshalb immer fristgerecht und nachweisbar.<\/p><\/div>\n<div class=\"fh-box\"><h3>Als Grenzg\u00e4nger<\/h3><p>Es gilt luxemburgisches Arbeitsrecht, da Ihr Arbeitsvertrag in Luxemburg besteht. Bei Streitigkeiten ist das luxemburgische Arbeitsgericht zust\u00e4ndig.<\/p><\/div>\n<div class=\"fh-faq\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<details itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><summary itemprop=\"name\">Wie lange bin ich vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt?<\/summary><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Bis zu 26 Wochen ab dem Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit, sofern der Arbeitgeber ordnungsgem\u00e4\u00df informiert wurde.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<details itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><summary itemprop=\"name\">Gibt es Ausnahmen vom Schutz?<\/summary><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Ja, bei schwerem Fehlverhalten (faute grave) und nach Ablauf der 26 Wochen.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<\/div>\n<p class=\"fh-src\">Aktualisiert am 17.07.2026 \u00b7 Quellen: ITM (itm.lu), Code du travail (legilux.public.lu), guichet.lu. Allgemeine Information, ersetzt keine individuelle Beratung.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unfallversicherung \u00b7 K\u00fcndigungsschutz Kann mein Arbeitgeber mir wegen Unfall oder Berufskrankheit k\u00fcndigen? W\u00e4hrend einer bescheinigten Arbeitsunf\u00e4higkeit sch\u00fctzt das luxemburgische Arbeitsrecht Sie vor einer K\u00fcndigung \u2014 f\u00fcr eine begrenzte Dauer. Der K\u00fcndigungsschutz Sobald Ihr Arbeitgeber die Arbeitsunf\u00e4higkeit kennt, gilt f\u00fcr bis zu 26 Wochen ab dem Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit ein K\u00fcndigungsschutz. 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