{"id":8674,"date":"2021-06-15T14:51:17","date_gmt":"2021-06-15T12:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8674"},"modified":"2026-07-22T08:34:30","modified_gmt":"2026-07-22T06:34:30","slug":"kann-mein-arbeitgeber-mir-kundigen-wenn-ich-krankeschrieben-bin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/sozialversicherung\/die-krankenversicherung\/kann-mein-arbeitgeber-mir-kundigen-wenn-ich-krankeschrieben-bin\/","title":{"rendered":"Kann mein Arbeitgeber mir k\u00fcndigen, wenn ich Krankeschrieben bin?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fh\">\n<style>\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n.fh{--lux:#1A46A0;--lux2:#5588C9;--luxbg:#EAF0FB;--luxbd:#C6D5EE;--d:#22314f;color:var(--d);line-height:1.65;max-width:920px;margin:0 auto}\n.fh *{box-sizing:border-box}\n.fh-hero{background:linear-gradient(135deg,#1A46A0,#5588C9);color:#fff;padding:30px 26px;border-radius:16px;margin-bottom:20px}\n.fh-hero .b{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.22);border:1px solid rgba(255,255,255,.5);padding:4px 12px;border-radius:20px;font-size:.78em;font-weight:600;margin-bottom:10px}\n.fh-hero h1{margin:.1em 0;font-size:1.7em;line-height:1.15;color:#fff}\n.fh-hero p{margin:.4em 0 0;opacity:.96}\n.fh h2{color:var(--lux);font-size:1.3em;margin:26px 0 10px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lux2)}\n.fh-box{background:var(--luxbg);border-left:5px solid var(--lux);border-radius:12px;padding:16px 18px;margin:12px 0}\n.fh-red{background:#fdecea;border-left:5px solid #d0454c;border-radius:12px;padding:16px 18px;margin:14px 0}\n.fh-red h3{color:#d0454c;margin:0 0 6px}\n.fh ul{margin:8px 0 0;padding-left:20px}.fh li{margin-bottom:6px}\n.fh-faq details{background:var(--luxbg);border:1px solid var(--luxbd);border-radius:10px;margin:8px 0;padding:2px 16px}\n.fh-faq summary{cursor:pointer;font-weight:700;color:#12336F;padding:12px 0;list-style:none}\n.fh-faq summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fh-src{font-size:.82em;color:#6b7794;border-top:1px solid #eee;padding-top:.7rem;margin-top:1.6rem}\n.fh a{color:#12336F;font-weight:600}\n<\/style>\n<div class=\"fh-hero\"><span class=\"b\">Krankenversicherung \u00b7 K\u00fcndigungsschutz<\/span><h1>Kann mein Arbeitgeber mir k\u00fcndigen, wenn ich krankgeschrieben bin?<\/h1><p>Bei Arbeitsunf\u00e4higkeit genie\u00dfen Sie in Luxemburg einen besonderen K\u00fcndigungsschutz \u2014 unter Bedingungen und zeitlich begrenzt.<\/p><\/div>\n<h2>Der K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n<div class=\"fh-box\"><p>Sind Sie <strong>ordnungsgem\u00e4\u00df krankgeschrieben<\/strong>, darf Ihr Arbeitgeber Ihnen w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit grunds\u00e4tzlich <strong>nicht k\u00fcndigen<\/strong> \u2014 und zwar f\u00fcr die Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit, <strong>h\u00f6chstens 26 Wochen<\/strong> ab Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p><\/div>\n<h2>Bedingungen: Ihre Meldepflichten<\/h2>\n<div class=\"fh-box\"><ul>\n<li>Informieren Sie Ihren Arbeitgeber <strong>am ersten Tag<\/strong> (m\u00fcndlich oder schriftlich) \u00fcber Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/li>\n<li>Reichen Sie die <strong>\u00e4rztliche Bescheinigung<\/strong> sp\u00e4testens am <strong>3. Tag<\/strong> der Abwesenheit beim Arbeitgeber und bei der CNS ein.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"fh-red\"><h3>\u26a0\ufe0f Grenzen des Schutzes<\/h3><p>Der Schutz entf\u00e4llt, wenn Sie Ihre Meldepflichten <strong>nicht rechtzeitig<\/strong> erf\u00fcllen, nach Ablauf der <strong>26 Wochen<\/strong>, oder bei schwerem Fehlverhalten (faute grave). Eine dennoch ausgesprochene K\u00fcndigung kann angefochten werden.<\/p><\/div>\n<div class=\"fh-faq\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<details itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><summary itemprop=\"name\">Wie lange bin ich vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt?<\/summary><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>F\u00fcr die Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit, h\u00f6chstens 26 Wochen ab deren Beginn \u2014 vorausgesetzt, Sie haben Ihre Meldepflichten (Meldung am 1. Tag, Attest bis zum 3. Tag) erf\u00fcllt.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<details itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><summary itemprop=\"name\">Was, wenn ich das Attest zu sp\u00e4t einreiche?<\/summary><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Dann kann der K\u00fcndigungsschutz entfallen. Reichen Sie das Attest daher unbedingt fristgerecht (bis zum 3. Tag) beim Arbeitgeber und der CNS ein.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<\/div>\n<p class=\"fh-src\">Aktualisiert am 17.07.2026 \u00b7 Quellen: ITM (itm.lu), Arbeitsgesetzbuch Luxemburg, guichet.lu. Allgemeine Information, ersetzt keine individuelle Beratung.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Krankenversicherung \u00b7 K\u00fcndigungsschutz Kann mein Arbeitgeber mir k\u00fcndigen, wenn ich krankgeschrieben bin? 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