Arbeitsvertrag wegen einer schwerwiegenden Verfehlung des Arbeitsgebers k\u00fcndigen<\/strong><\/h4>\n\n\n\nIm Falle einer schwerwiegenden Verfehlung seitens des Arbeitgebers<\/strong> (z.B.: unbezahlte L\u00f6hne, sexuelle oder moralische Bel\u00e4stigung (Mobbing), Gewalt) hat der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, seinen Arbeitsvertrag fristlos zu k\u00fcndigen. In diesem Fall ist die Aufl\u00f6sung des Vertrags sofort wirksam.<\/strong><\/p>\n\n\n\nDer Arbeitnehmer kann Ihren Arbeitnehmer entweder per Einschreiben oder per pers\u00f6nlicher Aush\u00e4ndigung des K\u00fcndigungsschreibens unterrichten<\/strong>. In zweitem Fall muss der Arbeitgeber das Duplikat des Schreibens als Empfangsbest\u00e4tigung unterzeichnen.<\/p>\n\n\n\nDer Arbeitnehmer ist nicht dazu verpflichtet, die genauen Gr\u00fcnde f\u00fcr seine K\u00fcndigung zu nennen. <\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitnehmer kann dem Arbeitgeber die Tatbest\u00e4nde nicht sp\u00e4ter als einen Monat<\/strong>, nachdem er davon Kenntnis erlangt hat, vorwerfen. Sie m\u00fcssen real sein und der Arbeitnehmer muss sie gegebenenfalls beweisen k\u00f6nnen, d.h. im Falle eines m\u00f6glichen Rechtsstreits vor dem Arbeitsgericht die entsprechenden Beweise liefern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nDer Arbeitnehmer hat grunds\u00e4tzlich Anspruch auf die K\u00fcndigungsausgleichsentsch\u00e4digung in H\u00f6he des w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist geschuldeten Arbeitsentgelts, aber auf keine Abfindung.<\/strong><\/p>\n\n\n\nEr hat aber Anspruch auf Arbeitslosengeld<\/strong>, wenn das Gericht zum Schluss kommt, dass die fristlose K\u00fcndigung aufgrund einer schwerwiegenden Verfehlung seitens des Arbeitgebers gerechtfertigt ist<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n