{"id":8605,"date":"2021-06-15T11:33:57","date_gmt":"2021-06-15T09:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8605"},"modified":"2026-07-23T09:29:11","modified_gmt":"2026-07-23T07:29:11","slug":"sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beeden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beeden\/","title":{"rendered":"Eigenk\u00fcndigung in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none 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Betriebszugeh\u00f6rigkeit: <strong>1, 2 oder 3 Monate<\/strong> (die H\u00e4lfte der Frist des Arbeitgebers).<\/li>\n<li><strong>Schriftliches<\/strong> Schreiben, per Einschreiben oder pers\u00f6nliche \u00dcbergabe gegen Unterschrift.<\/li>\n<li>Eine Eigenk\u00fcndigung ist nach Zustellung <strong>unwiderruflich<\/strong> (au\u00dfer Zustimmung des Arbeitgebers).<\/li>\n<li>Eigenk\u00fcndigung = <strong>keine Abfindung<\/strong>; beim Arbeitslosengeld droht eine <strong>Sperrzeit<\/strong>.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Die Eigenk\u00fcndigung in Luxemburg muss auf einem <strong>klaren, ernsthaften und eindeutigen Willen<\/strong> beruhen. Rechtsgrundlage: <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, Buch I, Titel II, Kapitel IV, Abschnitt 1.<\/p>\n<div class=\"kpi\"><div class=\"card\"><div class=\"num\">1 \/ 2 \/ 3 Monate<\/div><div class=\"lbl\">Frist nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">Schriftlich<\/div><div class=\"lbl\">Einschreiben oder \u00dcbergabe<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">Sperrzeit<\/div><div class=\"lbl\">Risiko beim Arbeitslosengeld<\/div><\/div><\/div>\n<h2>Die K\u00fcndigungsfrist bei Eigenk\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten des Arbeitgebers m\u00fcssen Sie eine Frist nach Ihrer <strong>Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> einhalten:<\/p>\n<div class=\"tw\"><table><thead><tr><th>Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/th><th>K\u00fcndigungsfrist<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n<tr><td>Weniger als 5 Jahre<\/td><td>1 Monat<\/td><\/tr>\n<tr><td>5 bis unter 10 Jahre<\/td><td>2 Monate<\/td><\/tr>\n<tr><td>10 Jahre und mehr<\/td><td>3 Monate<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table><\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Wann beginnt die Frist?<\/span>Am <strong>15. des Monats<\/strong>, wenn das Schreiben vor dem 15. abgeht (Poststempel ma\u00dfgeblich); am <strong>1. des Folgemonats<\/strong>, wenn es ab dem 15. abgeht. Es ist eine <strong>feste Frist<\/strong>: Krankheit verl\u00e4ngert sie nicht.<\/div>\n<h2>Das K\u00fcndigungsschreiben<\/h2>\n<p>Bringen Sie Ihren Willen, <strong>mit Frist zu k\u00fcndigen<\/strong>, klar zum Ausdruck, dann:<\/p>\n<ul class=\"lst\">\n<li>Versand per <strong>Einschreiben<\/strong>; oder<\/li>\n<li><strong>pers\u00f6nliche \u00dcbergabe<\/strong>, wobei der Arbeitgeber die Zweitschrift als Empfangsbest\u00e4tigung unterschreibt.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Vorsicht vor der \u201eerzwungenen K\u00fcndigung&#8220;<\/span>Eine <strong>m\u00fcndliche<\/strong> oder <strong>erzwungene<\/strong> Eigenk\u00fcndigung wird in der Regel nicht anerkannt. Unterschreiben Sie nie unter Druck ein K\u00fcndigungsschreiben: Werden Sie hinausgedr\u00e4ngt, kann es sich um eine verdeckte K\u00fcndigung handeln, die umgedeutet werden kann. Eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Eigenk\u00fcndigung ist zudem nach Zustellung <strong>unwiderruflich<\/strong>.<\/div>\n<h2>Folgen: Abfindung und Arbeitslosengeld<\/h2>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Nach einer Eigenk\u00fcndigung: keine Abfindung<\/span>Bei einer Eigenk\u00fcndigung erhalten Sie <strong>keine Abfindung<\/strong> (auch nach 5 Jahren nicht). W\u00e4gen Sie die Folgen f\u00fcr das Arbeitslosengeld gut ab, bevor Sie k\u00fcndigen.<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Grenzg\u00e4nger: Sperrzeit bei der Agentur f\u00fcr Arbeit<\/span>Als in Deutschland wohnender Grenzg\u00e4nger entscheidet die <strong>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> \u00fcber Ihr Arbeitslosengeld. Nach einer Eigenk\u00fcndigung <strong>ohne wichtigen Grund<\/strong> verh\u00e4ngt sie in der Regel eine <strong>Sperrzeit von 12 Wochen<\/strong> (\u00a7 159 SGB III), in der kein Arbeitslosengeld gezahlt wird. Mit einem <strong>wichtigen Grund<\/strong> (z. B. ausbleibender Lohn) kann die Sperrzeit entfallen. Kl\u00e4ren Sie Ihren Fall vorab mit der Agentur f\u00fcr Arbeit.<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Die Ausnahme: schweres Fehlverhalten des Arbeitgebers<\/span>Begeht Ihr Arbeitgeber ein schweres Fehlverhalten (ausbleibender Lohn, schwerer Versto\u00df \u2026), k\u00f6nnen Sie den Vertrag <strong>fristlos<\/strong> zu seinen Lasten aufl\u00f6sen. Dann k\u00f6nnen Sie Schadensersatz und unter Umst\u00e4nden Arbeitslosengeld beanspruchen. Lassen Sie sich juristisch absichern.<\/div>\n<h2>Ihre Rechte w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist<\/h2>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Urlaub, Freistellung, Frau nach Mutterschaft<\/span>Nicht genommener <strong>Urlaub<\/strong> wird am Ende der Frist ausgezahlt. Der Arbeitgeber kann eine <strong>Freistellung<\/strong> gew\u00e4hren (Sie k\u00f6nnen dann anderswo anfangen). Eine Arbeitnehmerin kann <strong>ohne Frist zum Ende ihres Mutterschaftsurlaubs<\/strong> k\u00fcndigen, um ihr Kind zu erziehen.<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Nicht eingehaltene Frist = Entsch\u00e4digung an den Arbeitgeber<\/span>Gehen Sie ohne Einhaltung der Frist, drohen eine <strong>Ausgleichsentsch\u00e4digung<\/strong> in H\u00f6he des Gehalts der nicht geleisteten Zeit (au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten des Arbeitgebers).<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Welche K\u00fcndigungsfrist gilt f\u00fcr eine Eigenk\u00fcndigung in Luxemburg?<\/summary><div class=\"a\">1 Monat bei weniger als 5 Jahren, 2 Monate von 5 bis unter 10 Jahren, 3 Monate ab 10 Jahren. Die Frist beginnt am 15. des Monats oder am 1. des Folgemonats, je nach Versanddatum.<\/div><\/details>\n<details><summary>Habe ich nach einer Eigenk\u00fcndigung Anspruch auf Arbeitslosengeld?<\/summary><div class=\"a\">Als in Deutschland wohnender Grenzg\u00e4nger entscheidet die Agentur f\u00fcr Arbeit. Nach einer Eigenk\u00fcndigung ohne wichtigen Grund droht in der Regel eine Sperrzeit von 12 Wochen (\u00a7 159 SGB III). In Luxemburg gibt es zudem keine Abfindung bei Eigenk\u00fcndigung.<\/div><\/details>\n<details><summary>Muss eine Eigenk\u00fcndigung schriftlich sein?<\/summary><div class=\"a\">Ja, in der Praxis: per Einschreiben oder pers\u00f6nliche \u00dcbergabe gegen Unterschrift. Eine m\u00fcndliche oder erzwungene K\u00fcndigung wird grunds\u00e4tzlich nicht anerkannt.<\/div><\/details>\n<details><summary>Kann ich meine Eigenk\u00fcndigung zur\u00fccknehmen?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Nach Zustellung ist die Eigenk\u00fcndigung unwiderruflich, au\u00dfer der Arbeitgeber akzeptiert die R\u00fccknahme.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Vor der Eigenk\u00fcndigung: Machen Sie den Check mit unseren Juristen \u2014 kostenlos.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/\">K\u00fcndigung mit Frist<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/\">K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=124-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.124-4<\/a> (Eigenk\u00fcndigung: Frist und Form); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=124-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.124-3<\/a> (Berechnung und Beginn der Frist) \u2014 Buch I, Titel II, Kapitel IV. Deutsche Sperrzeit: \u00a7 159 SGB III. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche K\u00fcndigungsfrist gilt f\u00fcr eine Eigenk\u00fcndigung in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"1 Monat bei weniger als 5 Jahren, 2 Monate von 5 bis unter 10 Jahren, 3 Monate ab 10 Jahren. 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