{"id":8603,"date":"2021-06-15T11:30:18","date_gmt":"2021-06-15T09:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8603"},"modified":"2021-06-15T11:30:19","modified_gmt":"2021-06-15T09:30:19","slug":"kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ohne K\u00fcndigungsfrist"},"content":{"rendered":"\n

Ihr Arbeitgeber kann Sie fristlos entlassen, wenn Sie eine Verfehlung <\/strong>begangen hatten, aufgrund derer sich das Aufrechterhalten des Arbeitsverh\u00e4ltnisses endg\u00fcltig und sofort unm\u00f6glich gestaltet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr diese Art von K\u00fcndigung muss ein Grund vorliegen, der f\u00fcr den Arbeitgeber schwerwiegender<\/strong> ist.<\/p>\n\n\n\n

Ein schwerwiegender Grund <\/strong>liegt unter anderen wegen Diebstahl, Gewalt, unlauterem Wettbewerb, oder wiederkehrende unbegr\u00fcndete Abwesenheiten vor.<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber kann einen vorsorglichen Ausschluss von der Arbeit<\/strong> verk\u00fcnden (auch m\u00fcndlich) und das K\u00fcndigungsschreiben sp\u00e4ter zustellen. Der Arbeitnehmer ist dann davon befreit, an seinem Arbeitsplatz zu erscheinen. Er wird aber bis zum Tag, an dem ihm die K\u00fcndigung zugestellt wird, weiterhin seinen Lohn sowie s\u00e4mtliche weiteren Vorteile, auf die er Anspruch hat, erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Die Entlassung kann dann nicht, in diesem Fall, fr\u00fchestens am Tag nach dem letzten Tag des  Ausschluss von der Arbeit <\/strong> letzten und sp\u00e4testens 8 Tage nach der Ausschluss eingreifen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine schwerwiegende Verfehlung, die eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung begr\u00fcndet, muss\u00a0sp\u00e4testens innerhalb eines Monats\u00a0<\/strong>ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber von ihr Kenntnis erlangt, geltend gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n

Ist der Vorgespr\u00e4ch obligatorisch f\u00fcr meinen Arbeitgeber ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Z\u00e4hlt ein Unternehmen mindestens 150 Arbeitnehmer<\/strong>, ist der Arbeitgeber verpflichtet,<\/strong> den betroffenen Arbeitnehmer vor einer K\u00fcndigung zu einem Vorgespr\u00e4ch vorzuladen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diese Vorladung zum Vorgespr\u00e4ch muss also\u00a0nach den gleichen Bedingungen erfolgen als Vorladung zum Vorgespr\u00e4ch im Rahmen einer ordentlichen K\u00fcndigung<\/strong>\u00a0(mit K\u00fcndigungsfrist).<\/p>\n\n\n\n

Verfahren bei einer fristl\u00f6sen K\u00fcndigung<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer wegen einer schwerwiegenden Verfehlung entlassen m\u00f6chte, kann dem Arbeitnehmer das K\u00fcndigungsschreiben entweder direkt <\/strong>(gegebenenfalls nach dem Vorgespr\u00e4ch) zustellen, oder durch Aush\u00e4ndigung. Im zweiten Fall muss der Arbeitnehmer den Empfang des Duplikats des Schreibens best\u00e4tigen.<\/p>\n\n\n\n

Das Schreiben muss die der K\u00fcndigung zugrunde liegenden und\u00a0dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Verfehlungen\u00a0genau angeben.\u00a0<\/strong>Die Entlassung muss mit entsprechender\u00a0Begr\u00fcndung\u00a0per Einschreibebrief\u00a0angezeigt\u00a0werden<\/strong>, d.h. die dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Fakten sowie die Umst\u00e4nde, die dazu f\u00fchren, dass sie als schwerwiegend anzusehen sind, m\u00fcssen im K\u00fcndigungsschreiben aufgef\u00fchrt werden. Liegt eine solche schriftliche Begr\u00fcndung nicht vor, gilt die Entlassung als unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n

\n
ACHTUNG<\/strong>: der oder die Gr\u00fcnde f\u00fcr\u00a0eine Entlassung aus schwerwiegendem Gr\u00fcnden k\u00f6nnen binnen einer Frist von l\u00e4ngstens einem Monat ab dem Tag ausgesprochen werden<\/strong>, an dem die sich darauf berufende Vertragspartei Kenntnis davon erhalten hat, es sei denn, das Fehlverhalten hat im Laufe dieses Monats zu Strafverfolgungsma\u00dfnahmen gef\u00fchrt.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nachfolgen der fristl\u00f6sen K\u00fcndigung<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

Ihr Arbeitsvertrag ist sofort unm\u00f6glich und endg\u00fcltig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ihr Arbeitgeber muss Ihr Gehalt und andere Lohnvorteile bis zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung zahlen. Diese werden anteilsm\u00e4\u00dfig an den Tag Ihrer K\u00fcndigung festgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Eine fristlose K\u00fcndigung in Luxemburg kann nicht die Gew\u00e4hrung des Arbeitslosengeldes in Deutschland verbieten<\/strong>. Jedoch ruht bei einer verschuldeten Entlassung der Anspruch auf Arbeitslosengeld f\u00fcr die Dauer bis zu zw\u00f6lf Wochen (\u201eSperre\u201c).  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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