{"id":8603,"date":"2021-06-15T11:30:18","date_gmt":"2021-06-15T09:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8603"},"modified":"2026-07-23T08:44:57","modified_gmt":"2026-07-23T06:44:57","slug":"kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu 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h1{font-size:1.5rem}.fge-lu .cta{flex-direction:column;align-items:flex-start}}\n<\/style>\n<div class=\"hero\"><h1>Fristlose K\u00fcndigung in Luxemburg<\/h1><p>Die fristlose K\u00fcndigung in Luxemburg (schweres Fehlverhalten): Voraussetzungen, striktes Verfahren, Fristen und Rechtsmittel f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.<\/p><span class=\"maj\">Aktualisiert am 22.07.2026<\/span><\/div>\n<div class=\"essentiel\"><h2>Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/h2><ul>\n<li>Nur bei <strong>schwerem Fehlverhalten<\/strong> (faute grave): eine Tatsache, die die Fortsetzung des Vertrags <strong>sofort und endg\u00fcltig unm\u00f6glich<\/strong> macht.<\/li>\n<li><strong>Weder K\u00fcndigungsfrist noch Abfindung<\/strong>: der Vertrag endet sofort.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber hat <strong>1 Monat<\/strong> ab Kenntnis der Tatsachen Zeit zu handeln.<\/li>\n<li>Das Schreiben muss den Grund <strong>genau und detailliert<\/strong> nennen, sonst ist die K\u00fcndigung <strong>missbr\u00e4uchlich<\/strong>.<\/li>\n<li>Sie haben <strong>3 Monate<\/strong>, um vor dem Arbeitsgericht anzufechten.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Es ist die schwerste Sanktion des Arbeitsrechts. Rechtsgrundlage: <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, Art. L.124-10.<\/p>\n<div class=\"kpi\"><div class=\"card\"><div class=\"num\">0<\/div><div class=\"lbl\">K\u00fcndigungsfrist und Abfindung<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">1 Monat<\/div><div class=\"lbl\">Frist zur Geltendmachung<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">3 Monate<\/div><div class=\"lbl\">Zur gerichtlichen Anfechtung<\/div><\/div><\/div>\n<h2>Was ist ein schweres Fehlverhalten?<\/h2>\n<p>Ein schweres Fehlverhalten ist eine Tatsache \u2014 oder eine Reihe von Tatsachen \u2014, die das f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis notwendige <strong>Vertrauen<\/strong> zerst\u00f6rt und dessen Fortsetzung selbst f\u00fcr die Dauer einer K\u00fcndigungsfrist unm\u00f6glich macht (z. B. Diebstahl, Gewalt, Arbeitsverweigerung\/Abwesenheit ohne Grund, ausgepr\u00e4gte Insubordination, schwerer Sicherheitsversto\u00df). Die Schwere wird von den Arbeitsgerichten <strong>im Einzelfall<\/strong> beurteilt, unter Ber\u00fccksichtigung von Kontext, Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Umst\u00e4nden.<\/p>\n<h2>Das Verfahren<\/h2>\n<ul class=\"lst\">\n<li><strong>Frist von einem Monat:<\/strong> Der Arbeitgeber muss die K\u00fcndigung binnen eines Monats nach Kenntnis des Fehlverhaltens zustellen (danach gilt das Fehlverhalten als \u201everziehen&#8220;).<\/li>\n<li><strong>Vorsorgliche Freistellung (mise \u00e0 pied):<\/strong> sofort m\u00f6glich (auch m\u00fcndlich); das Vorgespr\u00e4ch muss dann zwischen dem 1. und 8. Tag nach der Freistellung stattfinden.<\/li>\n<li><strong>Vorgespr\u00e4ch:<\/strong> verpflichtend, wenn das Unternehmen mindestens 150 Besch\u00e4ftigte hat.<\/li>\n<li><strong>Einschreiben<\/strong> mit dem Hinweis, dass es sich um eine K\u00fcndigung wegen schweren Fehlverhaltens handelt, mit den <strong>genauen, datierten und umst\u00e4ndlich geschilderten Tatsachen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Ein unpr\u00e4zises Schreiben macht die K\u00fcndigung missbr\u00e4uchlich<\/span>Nennt das Schreiben das Fehlverhalten nicht pr\u00e4zise (oder bleibt vage), ist die K\u00fcndigung <strong>unwirksam\/missbr\u00e4uchlich<\/strong>. Die <strong>Beweislast<\/strong> f\u00fcr das schwere Fehlverhalten tr\u00e4gt der Arbeitgeber.<\/div>\n<h2>Die Folgen f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/h2>\n<p>Der Vertrag endet <strong>sofort<\/strong>, ohne K\u00fcndigungsfrist und ohne Abfindung. Der so gek\u00fcndigte Arbeitnehmer kann die Einstufung dennoch anfechten und, bei Erfolg, Entsch\u00e4digungen (K\u00fcndigungsfrist, Schadensersatz) verlangen.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Grenzg\u00e4nger: und das Arbeitslosengeld?<\/span>Als in Deutschland wohnender Grenzg\u00e4nger entscheidet die <strong>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> \u00fcber Ihre Anspr\u00fcche. Eine K\u00fcndigung (auch fristlos) ist <strong>keine Eigenk\u00fcndigung<\/strong>: Machen Sie Ihre Anspr\u00fcche geltend und fechten Sie an, wenn das schwere Fehlverhalten Ihnen ungerechtfertigt erscheint.<\/div>\n<h2>Wie anfechten?<\/h2>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Handeln Sie binnen 3 Monaten<\/span>Die Anfechtung einer missbr\u00e4uchlichen fristlosen K\u00fcndigung erfolgt vor dem <strong>Arbeitsgericht<\/strong>, grunds\u00e4tzlich binnen <strong>3 Monaten<\/strong> nach Zustellung (die Frist wird durch eine schriftliche Beschwerde unterbrochen).<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Was ist eine fristlose K\u00fcndigung in Luxemburg?<\/summary><div class=\"a\">Eine Aufl\u00f6sung wegen schweren Fehlverhaltens: eine Tatsache, die die Fortsetzung des Vertrags sofort und endg\u00fcltig unm\u00f6glich macht. Es gibt weder K\u00fcndigungsfrist noch Abfindung.<\/div><\/details>\n<details><summary>Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitgeber handeln?<\/summary><div class=\"a\">Binnen eines Monats nach Kenntnis des Fehlverhaltens. Nach Ablauf dieser Frist kann das Fehlverhalten keine fristlose K\u00fcndigung mehr begr\u00fcnden.<\/div><\/details>\n<details><summary>Muss das Schreiben die Gr\u00fcnde angeben?<\/summary><div class=\"a\">Ja, zwingend und pr\u00e4zise sowie detailliert (Tatsachen, Daten, Umst\u00e4nde). Andernfalls ist die K\u00fcndigung missbr\u00e4uchlich.<\/div><\/details>\n<details><summary>Wie fechte ich eine K\u00fcndigung wegen schweren Fehlverhaltens an?<\/summary><div class=\"a\">Vor dem Arbeitsgericht, grunds\u00e4tzlich binnen 3 Monaten nach Zustellung. Eine schriftliche Beschwerde an den Arbeitgeber unterbricht diese Frist.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Fristlose K\u00fcndigung anzufechten? Unsere Juristinnen und Juristen pr\u00fcfen Ihren Fall kostenlos.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/\">K\u00fcndigung mit Frist<\/a>, der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/\">K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=124-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.124-10<\/a> (K\u00fcndigung aus schwerwiegendem Grund) \u2014 Buch I, Titel II, Kapitel IV. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist eine fristlose K\u00fcndigung in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eine Aufl\u00f6sung wegen schweren Fehlverhaltens: eine Tatsache, die die Fortsetzung des Vertrags sofort und endg\u00fcltig unm\u00f6glich macht. Es gibt weder K\u00fcndigungsfrist noch Abfindung.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitgeber bei schwerem Fehlverhalten handeln?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Binnen eines Monats nach Kenntnis des Fehlverhaltens. 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