{"id":8603,"date":"2021-06-15T11:30:18","date_gmt":"2021-06-15T09:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8603"},"modified":"2026-07-10T16:38:52","modified_gmt":"2026-07-10T14:38:52","slug":"kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber mit K\u00fcndigungsfrist"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihr Arbeitgeber kann Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) durch eine K\u00fcndigung beenden, selbst wenn kein schwerwiegendes Fehlverhalten Ihrerseits vorliegt. In diesem Fall muss er jedoch eine bestimmte Frist einhalten: die K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Muss mich mein Arbeitgeber zu einem Vorgespr\u00e4ch einladen?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Ihr Arbeitgeber beabsichtigt, Ihnen zu k\u00fcndigen, ist er nur dann verpflichtet, Sie zu einem Vorgespr\u00e4ch <em>(entretien pr\u00e9alable)<\/em> einzuladen, wenn Ihr Unternehmen mehr als 150 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt oder wenn ein anwendbarer Kollektivvertrag (Tarifvertrag) dies vorsieht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Einladung muss dann per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe gegen Unterschrift erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\"><strong>Hinweis<\/strong>: Der Arbeitgeber muss eine Kopie der Einladung des Arbeitnehmers zum Vorgespr\u00e4ch an die Delegation des Hauptbetriebs oder \u2013 falls eine solche nicht besteht \u2013 an die Arbeits- und Bergbauinspektion \u00fcbermitteln.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Vorgespr\u00e4ch bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre Sicht der Dinge hinsichtlich der Gr\u00fcnde f\u00fcr Ihre K\u00fcndigung durch Ihren Arbeitgeber darzulegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend dieses Gespr\u00e4chs k\u00f6nnen Sie sich von einem anderen Mitarbeiter oder einem Vertreter der Gewerkschaft unterst\u00fctzen lassen (jedoch nicht von einem Anwalt).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Es gibt zwei m\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr Ihre Abwesenheit beim Vorgespr\u00e4ch:<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entweder Sie entscheiden sich daf\u00fcr, nicht auf das Einladungsschreiben zu reagieren:<\/strong> Ihre Entscheidung hindert das K\u00fcndigungsverfahren nicht daran, seinen normalen Lauf zu nehmen;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oder Sie sind krankgeschrieben (arbeitsunf\u00e4hig):<\/strong> In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber zwei Situationen ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie haben ihn \u00fcber Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit informiert und\/oder ihm ein \u00e4rztliches Attest vorgelegt, <strong>bevor<\/strong> er Ihnen das Einladungsschreiben zugesandt hat. In diesem Fall k\u00f6nnen Sie nicht rechtsg\u00fcltig zu einem Vorgespr\u00e4ch eingeladen werden;<\/li>\n\n\n\n<li>Sie sind krankgeschrieben und informieren Ihren Arbeitgeber und\/oder legen ihm ein \u00e4rztliches Attest vor, jedoch erst <strong>nachdem<\/strong> Sie das Einladungsschreiben erhalten haben. Dies hindert das K\u00fcndigungsverfahren nicht an seinem normalen Fortgang, au\u00dfer im Falle einer Notaufnahme ins Krankenhaus. In einem solchen Fall haben Sie ab dem Tag Ihrer Krankenhauseinweisung 8 Tage Zeit, um ihm das \u00e4rztliche Attest vorzulegen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Wenn Ihr Unternehmen weniger als 150 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie zu einem Vorgespr\u00e4ch einzuladen.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welches Verfahren muss bei meiner K\u00fcndigung eingehalten werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Ihr Arbeitgeber trotz Ihrer Erkl\u00e4rungen an seiner Entscheidung festh\u00e4lt, Ihnen zu k\u00fcndigen, muss er Ihnen dies fr\u00fchestens am Tag nach dem Vorgespr\u00e4ch und sp\u00e4testens 8 Tage nach diesem Gespr\u00e4ch mitteilen, und zwar per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe gegen Unterschrift. Andernfalls kann Ihr Arbeitgeber gerichtlich zur Zahlung einer Entsch\u00e4digung an Sie verurteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Luxemburg muss das K\u00fcndigungsschreiben die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde nicht zwingend enthalten; fehlen diese Gr\u00fcnde, ist es ratsam, deren Mitteilung anzufordern. Dies m\u00fcssen Sie innerhalb eines Monats nach Zustellung der K\u00fcndigung per Einschreiben mit R\u00fcckschein tun. Antwortet Ihr Arbeitgeber nicht innerhalb eines Monats nach Ihrer Anfrage, kann die K\u00fcndigung vom Richter als missbr\u00e4uchlich (ungerechtfertigt) eingestuft werden, was Ihnen dann einen Anspruch auf Schadensersatz er\u00f6ffnet.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\">Des Weiteren m\u00fcssen die angef\u00fchrten Gr\u00fcnde pr\u00e4zise dargelegt werden sowie echt und ernsthaft sein, und sie d\u00fcrfen sich nur auf Tatsachen beziehen, die vor dem Vorgespr\u00e4ch eingetreten sind.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche K\u00fcndigungsfrist muss mein Arbeitgeber einhalten?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Sie zu k\u00fcndigen, muss Ihr Arbeitgeber eine K\u00fcndigungsfrist einhalten, deren Dauer von Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit (zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung) abh\u00e4ngt:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Dienstalter<\/strong><\/td><td><strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Weniger als 5 Jahre<\/td><td>2 Monate<\/td><\/tr><tr><td>5 bis 10 Jahre<\/td><td>4 Monate<\/td><\/tr><tr><td>10 Jahre und l\u00e4nger<\/td><td>6 Monate<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hinweis:<\/strong> Diese Fristen sind Mindestfristen; Ihr Arbeitgeber oder Ihr Kollektivvertrag k\u00f6nnen l\u00e4ngere Fristen vorsehen. Dar\u00fcber hinaus handelt es sich um strikte Fristen (<em>Ausschlussfristen<\/em> oder <em>pr\u00e4klusive Fristen<\/em>): Sie k\u00f6nnen weder unterbrochen noch ausgesetzt werden (Beispiel: Krankheit oder Urlaub).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Beginn Ihrer K\u00fcndigungsfrist h\u00e4ngt vom Datum der Zustellung Ihrer K\u00fcndigung ab (Datum, an dem das K\u00fcndigungsschreiben dem Arbeitnehmer \u00fcbergeben wurde, andernfalls das Datum, an dem er durch die Post \u00fcber das Einschreiben benachrichtigt wurde).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00fcberwiegende Rechtsprechung geht davon aus, dass das Versanddatum des K\u00fcndigungsschreibens durch den Arbeitgeber den Ausgangspunkt f\u00fcr das K\u00fcndigungsverfahren sowie, im Falle einer K\u00fcndigung mit Frist (<em>ordentliche K\u00fcndigung<\/em>), f\u00fcr die anwendbare gesetzliche K\u00fcndigungsfrist bildet:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Eingehen des K\u00fcndigungsschreiben<\/strong><\/td><td><strong><strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Vom 1. bis 14. des Monats<\/td><td>Am 15. des Monats<\/td><\/tr><tr><td>Vom 15. bis 31. des Monats<\/td><td>Am 1. des Folgemonats<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici la traduction en allemand, en utilisant la terminologie appropri\u00e9e pour le droit du travail :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihr Arbeitgeber kann Sie von der Arbeitsleistung w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist freistellen. In diesem Fall muss er Sie jedoch w\u00e4hrend dieses gesamten Zeitraums so bezahlen, als ob Sie arbeiten w\u00fcrden, sofern Sie keine andere Besch\u00e4ftigung gefunden haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, Ihren noch nicht genommenen Urlaub w\u00e4hrend der von Ihnen abzuleistenden K\u00fcndigungsfrist zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Freistellung zur Stellensuche<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer hat w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist Anspruch auf eine Freistellung (Urlaub) von maximal 6 Werktagen f\u00fcr die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Diese Freistellung wird vom Arbeitgeber vollst\u00e4ndig verg\u00fctet, wenn der Arbeitnehmer bei der ADEM oder bei <em>France Travail<\/em> als arbeitsuchend gemeldet ist und einen Nachweis \u00fcber die Teilnahme an einem Vorstellungsgespr\u00e4ch erbringt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um diese Freistellung in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, muss der Arbeitnehmer sie beim Arbeitgeber beantragen, damit dieser die f\u00fcr die Organisation des Betriebes erforderlichen Ma\u00dfnahmen treffen kann.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-infos-alert-block\"><div class=\"alert-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/infos-alert-block\/..\/images\/alert-infos-background.2f520fda.png);background-size:cover\"><div class=\"alert-infos-container__top\"><svg stroke-width=\"1\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"alert-infos-container__icon\"><path d=\"M12 7L12 13\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 17.01L12.01 16.9989\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 22C17.5228 22 22 17.5228 22 12C22 6.47715 17.5228 2 12 2C6.47715 2 2 6.47715 2 12C2 17.5228 6.47715 22 12 22Z\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><h3 class=\"alert-infos-container__title\">Achtung !<\/h3><\/div><div class=\"alert-infos-container__content\"><p class=\"alert-infos-container__content__text\">W\u00e4hrend dieser sechs Arbeitstage darf der Arbeitnehmer nicht zu Hause bleiben; er muss sich zu seinem Arbeitsplatz und von dort wieder zur\u00fcck begeben, um die Arbeitssuche zu betreiben. Folglich kann diese Freistellung in Stunden, halbe oder ganze Tage aufgeteilt werden \u2013 je nachdem, welche konkreten Vorstellungsgespr\u00e4che der Arbeitnehmer bei einem potenziellen Arbeitgeber vereinbart hat.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ihre Abfindung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigt, haben Sie bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von mehr als f\u00fcnf Jahren m\u00f6glicherweise Anspruch auf eine Abfindung:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><strong>Dienstalter<\/strong><\/strong><\/td><td><strong>Abfindung<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>&lt; 5 Jahre<\/td><td>Keine<\/td><\/tr><tr><td>5 bis 10 Jahre<\/td><td>1 Monatsgehalt<\/td><\/tr><tr><td>10 bis 15 Jahre<\/td><td>2 Monatsgeh\u00e4lter <\/td><\/tr><tr><td>15 bis 20 Jahre<\/td><td>3 Monatsgeh\u00e4lter <\/td><\/tr><tr><td>20 bis 25 Jahre<\/td><td>6 Monatsgeh\u00e4lter <\/td><\/tr><tr><td>25 bis 30 Jahre<\/td><td>9 Monatsgeh\u00e4lter <\/td><\/tr><tr><td>30 Jahre und l\u00e4nger<\/td><td>12 Monatsgeh\u00e4lter <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann durchaus eine g\u00fcnstigere Abfindung vorsehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen diese Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Diese Entsch\u00e4digung wird im Falle einer fristlosen K\u00fcndigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens nicht gezahlt.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\"><strong>Hinweis:<\/strong> Wenn Ihr Unternehmen weniger als 20 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, hat Ihr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, diese Abfindung durch eine entsprechende zus\u00e4tzliche K\u00fcndigungsfrist zu ersetzen, vorausgesetzt, er gibt dies ausdr\u00fccklich im K\u00fcndigungsschreiben an.<br><br>Beispiel: Wenn Sie eine Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 6 Jahren aufweisen, kann Ihre abzuleistende K\u00fcndigungsfrist 5 Monate betragen (Sie haben aufgrund Ihrer ununterbrochenen Betriebszugeh\u00f6rigkeit regul\u00e4r Anspruch auf 4 Monate K\u00fcndigungsfrist, zu denen 1 Monat zus\u00e4tzliche K\u00fcndigungsfrist anstelle einer Abfindung in H\u00f6he von 1 Monatsgehalt hinzukommt).<\/p><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihr Arbeitgeber kann Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) durch eine K\u00fcndigung beenden, selbst wenn kein schwerwiegendes Fehlverhalten Ihrerseits vorliegt. 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