{"id":8600,"date":"2021-06-15T11:24:43","date_gmt":"2021-06-15T09:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8600"},"modified":"2026-07-23T08:53:12","modified_gmt":"2026-07-23T06:53:12","slug":"kundigungsschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigungsschutz\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu h2{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-dark);line-height:1.2;margin:1.6em 0 .5em;font-size:1.5rem;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.3px;border-bottom:3px solid var(--lu-light);padding-bottom:.25em}\n.fge-lu p{margin:.5em 0}.fge-lu a{color:var(--lu-dark);text-decoration:underline;font-weight:600}.fge-lu a:hover{color:var(--lu-mid)}.fge-lu strong{font-weight:700}\n.fge-lu .hero{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:14px;padding:26px 24px;margin-bottom:6px}\n.fge-lu .hero h1{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;font-size:1.9rem;font-weight:800;margin:0 0 .2em;color:#fff;text-transform:uppercase;letter-spacing:.4px}\n.fge-lu .hero p{margin:.2em 0 0;font-size:1.05rem;opacity:.95}\n.fge-lu .hero .maj{display:inline-block;margin-top:12px;font-size:.78rem;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-lu .essentiel{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-dark);border-radius:0 10px 10px 0;padding:16px 20px;margin:18px 0}\n.fge-lu .essentiel h2{border:0;margin:.1em 0 .4em;font-size:1.15rem}\n.fge-lu .essentiel ul,.fge-lu ul.lst{margin:.3em 0 0;padding:0;list-style:none}\n.fge-lu .essentiel li,.fge-lu ul.lst li{position:relative;padding-left:22px;margin:.4em 0}\n.fge-lu .essentiel li::before,.fge-lu ul.lst li::before{content:\"\\203a\";position:absolute;left:2px;top:-1px;color:var(--lu-dark);font-weight:800;font-size:1.2em}\n.fge-lu .note{border-radius:10px;padding:14px 16px;margin:16px 0;font-size:.95rem}\n.fge-lu .note.info{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-mid)}\n.fge-lu .note.warn{background:var(--lu-warn-bg);border-left:4px solid var(--lu-warn)}\n.fge-lu .note .t{display:block;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.4px;font-size:.82rem;margin-bottom:4px}\n.fge-lu .note.info .t{color:var(--lu-dark)}.fge-lu .note.warn .t{color:var(--lu-warn)}\n.fge-lu details{border:1px solid var(--lu-line);border-radius:10px;margin:8px 0;overflow:hidden;background:#fff}\n.fge-lu details[open]{border-color:var(--lu-mid)}\n.fge-lu summary{cursor:pointer;padding:13px 16px;font-weight:700;color:var(--lu-dark);list-style:none;position:relative;padding-right:40px}\n.fge-lu summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fge-lu summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:16px;top:50%;transform:translateY(-50%);font-size:1.4rem;color:var(--lu-mid);font-weight:800}\n.fge-lu details[open] summary::after{content:\"\\2013\"}\n.fge-lu details .a{padding:0 16px 14px;font-size:.95rem}\n.fge-lu .cta{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:12px;padding:20px 22px;margin:22px 0;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:12px}\n.fge-lu .cta p{margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:600;color:#fff}\n.fge-lu .cta a.btn{background:#fff;color:var(--lu-dark);text-decoration:none;font-weight:800;padding:11px 20px;border-radius:24px;white-space:nowrap}\n.fge-lu .foot{border-top:1px solid var(--lu-line);margin-top:22px;padding-top:12px;font-size:.82rem;color:#5b647a}.fge-lu .foot b{color:var(--lu-dark)}\n@media(max-width:600px){.fge-lu .hero h1{font-size:1.5rem}.fge-lu .cta{flex-direction:column;align-items:flex-start}}\n<\/style>\n<div class=\"hero\"><h1>K\u00fcndigungsschutz in Luxemburg<\/h1><p>Der K\u00fcndigungsschutz in Luxemburg: Schwangerschaft, Krankheit, Personalvertreter \u2014 wer gesch\u00fctzt ist, wie lange und wie Sie reagieren.<\/p><span class=\"maj\">Aktualisiert am 22.07.2026<\/span><\/div>\n<div class=\"essentiel\"><h2>Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/h2><ul>\n<li><strong>Schwangerschaft \/ Mutterschaft:<\/strong> K\u00fcndigung verboten ab festgestellter Schwangerschaft und bis <strong>12 Wochen nach der Entbindung<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Krankheit:<\/strong> Schutz f\u00fcr <strong>26 Wochen<\/strong> ab dem 1. Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/li>\n<li><strong>Personalvertreter:<\/strong> K\u00fcndigung w\u00e4hrend des Mandats (und dar\u00fcber hinaus) <strong>nichtig<\/strong>.<\/li>\n<li>Eine unter Versto\u00df gegen einen Schutz ausgesprochene K\u00fcndigung ist <strong>nichtig<\/strong>: Wiedereinstellung m\u00f6glich.<\/li>\n<li>Die Fristen zum Handeln sind <strong>kurz<\/strong> (oft 15 Tage bis 3 Monate).<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Bestimmte Situationen verbieten die K\u00fcndigung oder machen sie nichtig. Rechtsgrundlagen: <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, Art. L.337-1 (Mutterschaft), L.121-6 (Krankheit), L.415-11 (Personalvertreter).<\/p>\n<h2>Schwangerschaft und Mutterschaft<\/h2>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">K\u00fcndigungsverbot<\/span>Ab der <strong>\u00e4rztlich festgestellten Schwangerschaft<\/strong> und bis <strong>12 Wochen nach der Entbindung<\/strong> darf der Arbeitgeber weder k\u00fcndigen noch zu einem Vorgespr\u00e4ch laden. Eine dennoch zugestellte K\u00fcndigung ist <strong>nichtig<\/strong>: Die Arbeitnehmerin kann ihre Wiedereinstellung verlangen (Antrag beim Pr\u00e4sidenten des Arbeitsgerichts, in der Regel binnen <strong>15 Tagen<\/strong>).<\/div>\n<h2>Krankheit und Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/h2>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">26 Wochen Schutz<\/span>Sofern Sie den Arbeitgeber <strong>am 1. Tag informiert<\/strong> und ein <strong>\u00e4rztliches Attest binnen 3 Tagen<\/strong> \u00fcbermittelt haben, sind Sie ab Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fcr <strong>26 Wochen<\/strong> vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt.<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Die Grenzen des Krankheitsschutzes<\/span>Der Schutz entf\u00e4llt, wenn der Arbeitgeber einen <strong>von der Krankheit unabh\u00e4ngigen Grund<\/strong> oder ein <strong>schweres, damit nicht zusammenh\u00e4ngendes Fehlverhalten<\/strong> geltend macht. Und nach Ablauf der 26 Wochen \u2014 oder bei wiederholten, den Betrieb desorganisierenden Abwesenheiten \u2014 wird die K\u00fcndigung wieder m\u00f6glich.<\/div>\n<h2>Personalvertreter und Delegierte<\/h2>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Ein verst\u00e4rkter Schutz<\/span>Die <strong>Personalvertreter<\/strong> (ordentliche und stellvertretende), die Delegierten f\u00fcr Sicherheit und Gleichstellung sowie die <strong>Wahlkandidaten<\/strong> genie\u00dfen besonderen Schutz: jede K\u00fcndigung ist <strong>nichtig<\/strong>. Der Personalvertreter hat grunds\u00e4tzlich <strong>1 Monat<\/strong> Zeit, den Pr\u00e4sidenten des Arbeitsgerichts anzurufen und seine Wiedereinstellung zu verlangen.<\/div>\n<h2>K\u00fcndigungsschutz in Luxemburg: wie reagieren?<\/h2>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Sehr kurze Fristen<\/span>Eine nichtige K\u00fcndigung ist schnell anzufechten: je nach Fall oft <strong>15 Tage<\/strong> (gesch\u00fctzte Arbeitnehmer) bis <strong>3 Monate<\/strong> (missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung). Bleiben Sie nicht allein: siehe die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/\">K\u00fcndigung mit Frist<\/a> und kontaktieren Sie unsere Juristen unverz\u00fcglich.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Kann mir w\u00e4hrend meiner Schwangerschaft in Luxemburg gek\u00fcndigt werden?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Ab der \u00e4rztlich festgestellten Schwangerschaft und bis 12 Wochen nach der Entbindung ist die K\u00fcndigung verboten. Eine dennoch zugestellte K\u00fcndigung ist nichtig und er\u00f6ffnet einen Anspruch auf Wiedereinstellung.<\/div><\/details>\n<details><summary>Wie lange bin ich bei Krankheit gesch\u00fctzt?<\/summary><div class=\"a\">26 Wochen ab dem 1. Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit, sofern Sie den Arbeitgeber am 1. Tag informiert und ein \u00e4rztliches Attest binnen 3 Tagen \u00fcbermittelt haben.<\/div><\/details>\n<details><summary>Kann einem Personalvertreter gek\u00fcndigt werden?<\/summary><div class=\"a\">Nein: Seine K\u00fcndigung ist nichtig. Er kann den Pr\u00e4sidenten des Arbeitsgerichts, grunds\u00e4tzlich binnen eines Monats, zur Wiedereinstellung anrufen.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Sie glauben, gesch\u00fctzt und zu Unrecht gek\u00fcndigt zu sein? Handeln Sie schnell mit unseren Juristen.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/\">K\u00fcndigung mit Frist<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/\">K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=337-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.337-1<\/a> (Mutterschutz); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=121-6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.121-6<\/a> (Schutz bei Krankheit, 26 Wochen); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=415-11\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.415-11<\/a> (Schutz der Personalvertreter). Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann mir w\u00e4hrend meiner Schwangerschaft in Luxemburg gek\u00fcndigt werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein. Ab der \u00e4rztlich festgestellten Schwangerschaft und bis 12 Wochen nach der Entbindung ist die K\u00fcndigung verboten. 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