{"id":8600,"date":"2021-06-15T11:24:43","date_gmt":"2021-06-15T09:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8600"},"modified":"2026-07-10T16:12:46","modified_gmt":"2026-07-10T14:12:46","slug":"kundigungsschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigungsschutz\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Probezeit muss es Ihnen erm\u00f6glichen zu beurteilen, ob die Stelle zu Ihnen passt, und dem Arbeitgeber, Ihre F\u00e4higkeiten zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Probezeit darf nur bestehen, wenn sie in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist oder wenn Ihr Arbeitsvertrag diesbez\u00fcglich auf einen Tarifvertrag verweist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\">Hinweis: die Probezeit kann nicht verl\u00e4ngert werden.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dauer der Probezeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mindestdauer der Probezeit: 2 Wochen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>H\u00f6chstdauer der Probezeit:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 Monate f\u00fcr Arbeitnehmer mit niedrigem Qualifikationsniveau (Qualifikation unterhalb des <em>Certificat d\u2019Aptitude Technique et Professionnelle<\/em> \/ Zeugnis \u00fcber technische und berufliche Eignung)<\/li>\n\n\n\n<li>6 Monate f\u00fcr alle anderen.<\/li>\n\n\n\n<li>12 Monate f\u00fcr Personen, deren monatliches Einkommen gem\u00e4\u00df Arbeitsvertrag zum 1. Mai 2025 mindestens 5.188,69 \u20ac betr\u00e4gt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W\u00e4hrend der ersten zwei Wochen der Probezeit<\/strong> k\u00f6nnen Sie nur mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers k\u00fcndigen, und Ihr Arbeitgeber kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis nur bei schwerwiegendem Fehlverhalten Ihrerseits beenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nach Ablauf der ersten zwei Wochen<\/strong> k\u00f6nnen sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen. Die k\u00fcndigende Partei muss der anderen Partei die K\u00fcndigung entweder per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe zweier Exemplare \u2013 von denen eines f\u00fcr Sie bestimmt ist \u2013 gegen Empfangsbest\u00e4tigung (Unterschrift) mitteilen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-infos-alert-block\"><div class=\"alert-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/infos-alert-block\/..\/images\/alert-infos-background.2f520fda.png);background-size:cover\"><div class=\"alert-infos-container__top\"><svg stroke-width=\"1\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"alert-infos-container__icon\"><path d=\"M12 7L12 13\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 17.01L12.01 16.9989\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 22C17.5228 22 22 17.5228 22 12C22 6.47715 17.5228 2 12 2C6.47715 2 2 6.47715 2 12C2 17.5228 6.47715 22 12 22Z\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><h3 class=\"alert-infos-container__title\">Bitte beachten Sie: <\/h3><\/div><div class=\"alert-infos-container__content\"><p class=\"alert-infos-container__content__text\">Denken Sie daran, Ihren Arbeitgeber bei Vertragsende oder im Falle einer K\u00fcndigung (durch Sie oder den Arbeitgeber) um ein Arbeitszeugnis zu bitten<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dauer der K\u00fcndigungsfrist<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>F\u00fcr die Beendigung des Vertrags w\u00e4hrend der Probezeit ist das Datum ma\u00dfgeblich, an dem der Arbeitgeber die Absicht zur Vertragsbeendigung bekundet hat. Dies ist der Tag der Absendung des Einschreibens, nicht der Tag des Zugangs beim Arbeitnehmer; als Nachweis dient der Poststempel.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-infos-alert-block\"><div class=\"alert-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/infos-alert-block\/..\/images\/alert-infos-background.2f520fda.png);background-size:cover\"><div class=\"alert-infos-container__top\"><svg stroke-width=\"1\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"alert-infos-container__icon\"><path d=\"M12 7L12 13\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 17.01L12.01 16.9989\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 22C17.5228 22 22 17.5228 22 12C22 6.47715 17.5228 2 12 2C6.47715 2 2 6.47715 2 12C2 17.5228 6.47715 22 12 22Z\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><h3 class=\"alert-infos-container__title\">Bitte beachten Sie:<\/h3><\/div><div class=\"alert-infos-container__content\"><p class=\"alert-infos-container__content__text\">Eine K\u00fcndigungsfrist muss stets eingehalten werden!<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Wenn die Dauer Ihrer Probezeit in Ihrem Arbeitsvertrag in Wochen angegeben ist, betr\u00e4gt die L\u00e4nge Ihrer K\u00fcndigungsfrist einen Tag pro Woche:<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Dauer der Probezeit<\/strong><\/td><td><strong>Dauer der K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2 Wochen<\/td><td>2 Tage<\/td><\/tr><tr><td>3 Wochen<\/td><td>3 Tage<\/td><\/tr><tr><td>4 Wochen<\/td><td>4 Tage<\/td><\/tr><tr><td>8 Wochen<\/td><td>8 Tage<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigungsfrist wird in Kalendertagen berechnet, nicht in Arbeitstagen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Wenn die Dauer Ihrer Probezeit in Ihrem Arbeitsvertrag in Monaten angegeben ist, betr\u00e4gt die L\u00e4nge Ihrer K\u00fcndigungsfrist 4 Tage pro Monat der Probezeit, wobei eine Mindestfrist von 15 Tagen und eine H\u00f6chstfrist von einem Monat gelten:<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><strong>Dauer der Probezeit<\/strong><\/strong><\/td><td><strong><strong>Dauer der K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1 Monat<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr><tr><td>2 Monate<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr><tr><td>3 Monate<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr><tr><td>4 Monate<\/td><td>16 Tage<\/td><\/tr><tr><td>5 Monate<\/td><td>20 Tage<\/td><\/tr><tr><td>6 Monate<\/td><td>24 Tage<\/td><\/tr><tr><td>7 Monate<\/td><td>28 Tage<\/td><\/tr><tr><td>8 Monate<\/td><td>1 Monat<\/td><\/tr><tr><td>12 Monate<\/td><td>1 Monat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigungsfrist wird in Kalendertagen berechnet, nicht in Arbeitstagen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ende der K\u00fcndigungsfrist muss sp\u00e4testens mit dem Ende Ihrer Probezeit zusammenfallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Ablauf der ersten zwei Wochen der Probezeit kann Ihr Arbeitgeber Sie (bei schwerem Fehlverhalten) fristlos k\u00fcndigen. Er ist jedoch verpflichtet, Sie schriftlich \u2013 mit Empfangsbest\u00e4tigung \u2013 \u00fcber die genauen Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\"><strong>Hinweis:<\/strong><br>Die K\u00fcndigungsfrist darf nicht \u00fcber das Ende der Probezeit hinausreichen; ist dies der Fall, muss der Arbeitgeber die f\u00fcr die K\u00fcndigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags geltenden Vorschriften einhalten.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Probezeit muss es Ihnen erm\u00f6glichen zu beurteilen, ob die Stelle zu Ihnen passt, und dem Arbeitgeber, Ihre F\u00e4higkeiten zu bewerten. 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