{"id":8598,"date":"2021-06-15T11:15:21","date_gmt":"2021-06-15T09:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8598"},"modified":"2026-07-23T08:40:59","modified_gmt":"2026-07-23T06:40:59","slug":"kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu 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Sekunden<\/h2><ul>\n<li>Betrifft nur den <strong>CDI<\/strong> (unbefristeten Vertrag) und muss <strong>begr\u00fcndet<\/strong> sein (personen- oder wirtschaftsbedingt).<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsfrist je nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit: <strong>2, 4 oder 6 Monate<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Abfindung<\/strong> ab <strong>5 Jahren<\/strong> Betriebszugeh\u00f6rigkeit (steuer- und beitragsfrei).<\/li>\n<li><strong>Vorgespr\u00e4ch<\/strong> (entretien pr\u00e9alable) verpflichtend ab <strong>150 Besch\u00e4ftigten<\/strong>.<\/li>\n<li>Die <strong>Gr\u00fcnde<\/strong> stehen nicht zwingend im Schreiben: Sie k\u00f6nnen sie per Einschreiben <strong>binnen 1 Monat<\/strong> verlangen.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Die <strong>K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist in Luxemburg<\/strong> betrifft nur den CDI. Beendet ein Arbeitgeber diesen aus einem anderen Grund als <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist\/\">schwerem Fehlverhalten<\/a>, muss er eine K\u00fcndigungsfrist einhalten und unter Bedingungen eine Abfindung zahlen. Rechtsgrundlage: <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, Buch I, Titel II, Kapitel IV.<\/p>\n<div class=\"kpi\"><div class=\"card\"><div class=\"num\">2 \/ 4 \/ 6 Monate<\/div><div class=\"lbl\">Frist nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">Ab 5 Jahren<\/div><div class=\"lbl\">Abfindung (steuerfrei)<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">1 Monat<\/div><div class=\"lbl\">Um die Gr\u00fcnde zu verlangen<\/div><\/div><\/div>\n<h2>Die Dauer der K\u00fcndigungsfrist<\/h2>\n<p>Die Frist h\u00e4ngt von Ihrer <strong>Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> am Tag der Zustellung ab:<\/p>\n<div class=\"tw\"><table><thead><tr><th>Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/th><th>K\u00fcndigungsfrist<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n<tr><td>Weniger als 5 Jahre<\/td><td>2 Monate<\/td><\/tr>\n<tr><td>5 bis unter 10 Jahre<\/td><td>4 Monate<\/td><\/tr>\n<tr><td>10 Jahre und mehr<\/td><td>6 Monate<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table><\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Wann beginnt die Frist?<\/span>Je nach Versanddatum des Einschreibens: am <strong>15. des Monats<\/strong>, wenn das Schreiben vor dem 15. abgeht; am <strong>1. des Folgemonats<\/strong>, wenn es zwischen dem 15. und Monatsende abgeht. Es ist eine <strong>feste Frist<\/strong>: Sie wird nicht durch Krankheit, Unfall oder Urlaub verl\u00e4ngert.<\/div>\n<h2>Die Abfindung<\/h2>\n<p>Sie wird jedem mit Frist gek\u00fcndigten Arbeitnehmer mit <strong>mindestens 5 Jahren<\/strong> Betriebszugeh\u00f6rigkeit am Ende der Frist gezahlt. Sie ist <strong>steuer- und sozialabgabenfrei<\/strong>:<\/p>\n<div class=\"tw\"><table><thead><tr><th>Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/th><th>Abfindung (Monatsgeh\u00e4lter)<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n<tr><td>5 bis unter 10 Jahre<\/td><td>1 Monat<\/td><\/tr>\n<tr><td>10 bis unter 15 Jahre<\/td><td>2 Monate<\/td><\/tr>\n<tr><td>15 bis unter 20 Jahre<\/td><td>3 Monate<\/td><\/tr>\n<tr><td>20 bis unter 25 Jahre<\/td><td>6 Monate<\/td><\/tr>\n<tr><td>25 bis unter 30 Jahre<\/td><td>9 Monate<\/td><\/tr>\n<tr><td>30 Jahre und mehr<\/td><td>12 Monate<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table><\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Unternehmen mit weniger als 20 Besch\u00e4ftigten<\/span>Sie k\u00f6nnen statt der Abfindung die <strong>K\u00fcndigungsfrist verl\u00e4ngern<\/strong> (5 bis 12 Monate je nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit). Die Wahl muss im K\u00fcndigungsschreiben stehen.<\/div>\n<h2>Das Verfahren der K\u00fcndigung mit Frist<\/h2>\n<ul class=\"lst\">\n<li><strong>Vorgespr\u00e4ch<\/strong> verpflichtend ab <strong>150 Besch\u00e4ftigten<\/strong> (andernfalls bis zu 1 Monatsgehalt Entsch\u00e4digung wegen Formfehler). Zustellung danach zwischen dem Folgetag und dem 8. Tag.<\/li>\n<li><strong>Konjunkturausschuss<\/strong> (Comit\u00e9 de conjoncture) bei jeder wirtschaftsbedingten K\u00fcndigung in Betrieben ab 15 Besch\u00e4ftigten zu informieren.<\/li>\n<li><strong>Schriftliche Zustellung<\/strong> an den Arbeitnehmer per Einschreiben (oder pers\u00f6nliche \u00dcbergabe gegen Empfangsbest\u00e4tigung), in einer <strong>verstandenen Sprache<\/strong>.<\/li>\n<li>Oberhalb bestimmter Schwellen (7 in 30 Tagen, 15 in 90 Tagen) gilt das Verfahren der <strong>Massenentlassung<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/h2>\n<p>Die K\u00fcndigung muss auf einem realen und ernsthaften Grund beruhen, <strong>personenbedingt<\/strong> (Eignung, Verhalten, l\u00e4ngere Abwesenheiten) oder <strong>wirtschaftsbedingt<\/strong> (Umstrukturierung, Streichung der Stelle).<\/p>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Ein versp\u00e4teter Grund macht die K\u00fcndigung missbr\u00e4uchlich<\/span>Die K\u00fcndigung muss innerhalb einer <strong>angemessenen Frist<\/strong> nach den vorgeworfenen Tatsachen erfolgen. Mehrere Monate zur\u00fcckliegende Tatsachen k\u00f6nnen die K\u00fcndigung <strong>missbr\u00e4uchlich<\/strong> machen. Sie k\u00f6nnen die Gr\u00fcnde binnen <strong>eines Monats<\/strong> per Einschreiben verlangen; der Arbeitgeber muss binnen eines Monats pr\u00e4zise antworten.<\/div>\n<h2>Ihre Rechte w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist<\/h2>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Freistellung, Urlaub, Stellensuche<\/span>Der Arbeitgeber kann Sie unter Fortzahlung der Verg\u00fctung <strong>freistellen<\/strong>. Nicht genommener <strong>Urlaub<\/strong> wird ausgezahlt. Sie haben w\u00e4hrend der Frist Anspruch auf <strong>Freizeit zur Stellensuche<\/strong>.<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Gesch\u00fctzte Arbeitnehmer<\/span>Personalvertreter, <strong>schwangere<\/strong> Arbeitnehmerinnen sowie Personen im <strong>Mutterschafts-<\/strong> oder <strong>Elternurlaub<\/strong> d\u00fcrfen nicht mit Frist gek\u00fcndigt werden (siehe <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a>). Eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung wird vor dem <strong>Arbeitsgericht<\/strong> angefochten, grunds\u00e4tzlich binnen 3 Monaten.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Welche K\u00fcndigungsfrist gilt bei einer K\u00fcndigung in Luxemburg?<\/summary><div class=\"a\">2 Monate bei weniger als 5 Jahren, 4 Monate von 5 bis unter 10 Jahren, 6 Monate ab 10 Jahren. Die Frist beginnt am 15. des Monats oder am 1. des Folgemonats, je nach Versanddatum des Schreibens.<\/div><\/details>\n<details><summary>Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?<\/summary><div class=\"a\">Ja, ab 5 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit: von 1 Monat (5\u201310 Jahre) bis 12 Monate (30 Jahre und mehr) Gehalt. Sie ist steuer- und sozialabgabenfrei. Unter 5 Jahren keine Abfindung.<\/div><\/details>\n<details><summary>Muss der Arbeitgeber die Gr\u00fcnde im Schreiben angeben?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Aber Sie k\u00f6nnen sie binnen eines Monats nach Zustellung per Einschreiben verlangen; der Arbeitgeber muss die Gr\u00fcnde dann binnen eines Monats pr\u00e4zise darlegen.<\/div><\/details>\n<details><summary>Kann ich von der Arbeit w\u00e4hrend der Frist freigestellt werden?<\/summary><div class=\"a\">Ja, der Arbeitgeber kann Sie unter Fortzahlung von Gehalt und Vorteilen freistellen. Die Freistellung gilt als tats\u00e4chliche Arbeit.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>K\u00fcndigung anzufechten oder zu verstehen? Unsere Juristinnen und Juristen begleiten Sie kostenlos.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist\/\">K\u00fcndigung ohne Frist (fristlos)<\/a>, die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beeden\/\">Eigenk\u00fcndigung<\/a> und der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=124-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.124-3<\/a> (Frist und Zustellung); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=124-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.124-7<\/a> (Abfindung) \u2014 Buch I, Titel II, Kapitel IV. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche K\u00fcndigungsfrist gilt bei einer K\u00fcndigung in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"2 Monate bei weniger als 5 Jahren, 4 Monate von 5 bis unter 10 Jahren, 6 Monate ab 10 Jahren. 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