{"id":8596,"date":"2021-06-15T11:09:26","date_gmt":"2021-06-15T09:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8596"},"modified":"2026-07-23T09:31:31","modified_gmt":"2026-07-23T07:31:31","slug":"kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu 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und z\u00e4hlt in Kalendertagen.<\/li>\n<li>Sie muss <strong>vor Ende der Probezeit<\/strong> enden, sonst wird der Vertrag zu einem CDI.<\/li>\n<li>Eine <strong>Krankheit<\/strong> verl\u00e4ngert die Probezeit (max. 1 Monat) und erschwert die Fristberechnung.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Die Aufl\u00f6sung w\u00e4hrend der Probezeit ist flexibler als eine K\u00fcndigung, aber streng geregelt. Rechtsgrundlage: <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, Art. L.121-5.<\/p>\n<h2>Die einzuhaltende K\u00fcndigungsfrist<\/h2>\n<div class=\"tw\"><table><thead><tr><th>Vereinbarte Probezeitdauer<\/th><th>K\u00fcndigungsfrist (Kalendertage)<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n<tr class=\"grp\"><td colspan=\"2\">Probezeit in Wochen<\/td><\/tr>\n<tr><td>2 Wochen<\/td><td>Aufl\u00f6sung unm\u00f6glich, au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten<\/td><\/tr>\n<tr><td>3 Wochen<\/td><td>3 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>4 Wochen<\/td><td>4 Tage<\/td><\/tr>\n<tr class=\"grp\"><td colspan=\"2\">Probezeit in Monaten<\/td><\/tr>\n<tr><td>1 Monat<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>2 Monate<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>3 Monate<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>4 Monate<\/td><td>16 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>5 Monate<\/td><td>20 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>6 Monate<\/td><td>24 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>7 Monate<\/td><td>28 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>8 bis 12 Monate<\/td><td>1 Monat<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table><\/div>\n<p style=\"font-size:.82rem;color:#5b647a\">Regel: so viele Tage wie Probezeitwochen; oder 4 Tage pro Probezeitmonat (min. 15 Tage, max. 1 Monat). Quelle: ITM.<\/p>\n<h2>Form und Ablauf<\/h2>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Schriftform ist Pflicht<\/span>Die Aufl\u00f6sung erfolgt per <strong>Einschreiben<\/strong> (m\u00f6glichst mit R\u00fcckschein) oder <strong>pers\u00f6nliche \u00dcbergabe<\/strong> gegen Unterschrift. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer muss sich rechtfertigen \u2014 au\u00dfer bei fristloser Aufl\u00f6sung wegen schweren Fehlverhaltens.<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Die Frist darf die Probezeit nicht \u00fcberschreiten<\/span>Die Frist muss <strong>sp\u00e4testens am letzten Probezeittag<\/strong> enden. \u00dcberschreitet sie diesen Termin, wird der Vertrag in einen <strong>CDI umgedeutet<\/strong> und die Aufl\u00f6sung zu einer K\u00fcndigung.<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Krankheit: verl\u00e4ngerte Probezeit und R\u00fcckw\u00e4rtsberechnung<\/span>Eine Krankheit <strong>verl\u00e4ngert die Probezeit<\/strong> um so viele Tage wie die Abwesenheit (max. 1 Monat). Die Frist wird dann <strong>r\u00fcckw\u00e4rts<\/strong> vom Ende der verl\u00e4ngerten Probezeit berechnet: Eine zu fr\u00fche Zustellung, w\u00e4hrend Sie noch gesch\u00fctzt sind, wurde bereits als missbr\u00e4uchlich gewertet (Berufungsgericht).<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Alle Details<\/span>Probezeitdauern, Schwelle f\u00fcr hohe Einkommen, Verl\u00e4ngerung, Fallstricke: siehe unsere vollst\u00e4ndige Seite <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/probezeit-in-luxemburg\/\">Probezeit in Luxemburg<\/a>.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Kann in den ersten 2 Wochen der Probezeit gek\u00fcndigt werden?<\/summary><div class=\"a\">Nein, au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten. In den ersten 2 Wochen kann keine Partei den Vertrag ohne Zustimmung der anderen aufl\u00f6sen.<\/div><\/details>\n<details><summary>Welche Frist gilt f\u00fcr die Aufl\u00f6sung einer 6-monatigen Probezeit?<\/summary><div class=\"a\">24 Kalendertage. Die Regel: 4 Tage pro vorgesehenem Probezeitmonat, mindestens 15 Tage und h\u00f6chstens 1 Monat.<\/div><\/details>\n<details><summary>Darf die Frist \u00fcber das Ende der Probezeit hinausgehen?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Sie muss sp\u00e4testens am letzten Probezeittag enden, sonst wird der Vertrag in einen endg\u00fcltigen CDI umgedeutet.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Heikle Probezeit-Aufl\u00f6sung? Unsere Juristinnen und Juristen pr\u00fcfen die Fristen mit Ihnen.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/probezeit-in-luxemburg\/\">Probezeit<\/a>, die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/\">K\u00fcndigung mit Frist<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/\">K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=121-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.121-5<\/a> (Probezeit: Dauer, Frist, Verl\u00e4ngerung); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=122-11\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.122-11<\/a> (Probezeit im CDD). Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann in den ersten 2 Wochen der Probezeit gek\u00fcndigt werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein, au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten. In den ersten 2 Wochen kann keine Partei den Vertrag ohne Zustimmung der anderen aufl\u00f6sen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Frist gilt f\u00fcr die Aufl\u00f6sung einer 6-monatigen Probezeit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"24 Kalendertage. 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