{"id":8596,"date":"2021-06-15T11:09:26","date_gmt":"2021-06-15T09:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8596"},"modified":"2025-07-04T10:23:44","modified_gmt":"2025-07-04T08:23:44","slug":"kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung des Vetrags w\u00e4hrend der Probezeit"},"content":{"rendered":"\n<p>Zweck der&nbsp;<strong>Probezeit&nbsp;<\/strong>ist es dem Arbeitnehmer zu erm\u00f6glichen, festzustellen, ob seine Arbeit ihm zusagt und dem Arbeitgeber zu erm\u00f6glichen, die F\u00e4higkeiten des Arbeitnehmers zu beurteilen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Probezeit ist nun da g\u00fcltig,&nbsp;<strong>wenn Ihr Arbeitsvertrag sie vorsieht oder in dieser Hinsicht ausdr\u00fccklich Bezug auf einen Tarifvertrag nimmt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Probezeit kann nie erneuert werden.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dauer der Probezeit&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mindestdauer&nbsp;der Probezeit<\/strong>: 2 Wochen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maximaldauer&nbsp;der Probezeit<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr Personen mit einem Ausbildungsabschluss unterhalb eines \u201eCertificat d\u2019Aptitude Technique et Professionelle\u201c darf die Probezeit nicht l\u00e4nger als&nbsp;<strong>3&nbsp;Monate&nbsp;dauern.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Bei Arbeitnehmern mit einem anf\u00e4nglichen monatlichen Bruttogehalt in einer per gro\u00dfherzoglichem Erlass festgelegten H\u00f6he (5.188,69 \u20ac Index 968,04), kann die Probezeit<strong>&nbsp;bis zu&nbsp;12 Monate&nbsp;dauern.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00f6chstens 6 Monate<\/strong>&nbsp;f\u00fcr alle andere: gew\u00f6hnliche Dauer der Probezeit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>W\u00e4hrend der ersten beiden Wochen der Probezeit&nbsp;<\/strong>k\u00f6nnen Sie k\u00fcndigen nun wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt. Eine K\u00fcndigung durch Arbeitgeber ist \u2013&nbsp;<strong>au\u00dfer wegen eines<\/strong>&nbsp;<strong>schwerwiegenden Grundes<\/strong>&nbsp;<strong>\u2013<\/strong>w\u00e4hrend der ersten beiden Wochen der Probezeit genauso unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nach der ersten zweien Wochen der Probezeit&nbsp;<\/strong>kann der Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt werden. Dies muss per Einschreiben oder durch eigenh\u00e4ndige \u00dcbergabe an den Arbeitgeber bekunden. Im letzteren Fall gilt die Unterschrift des Arbeitgebers auf dem Doppel des K\u00fcndigungsschreibens als Empfangsbest\u00e4tigung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-infos-alert-block\"><div class=\"alert-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/infos-alert-block\/..\/images\/alert-infos-background.2f520fda.png);background-size:cover\"><div class=\"alert-infos-container__top\"><svg stroke-width=\"1\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"alert-infos-container__icon\"><path d=\"M12 7L12 13\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 17.01L12.01 16.9989\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><path d=\"M12 22C17.5228 22 22 17.5228 22 12C22 6.47715 17.5228 2 12 2C6.47715 2 2 6.47715 2 12C2 17.5228 6.47715 22 12 22Z\" stroke-width=\"1\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><h3 class=\"alert-infos-container__title\"><strong>ACHTUNG!&nbsp;<\/strong><\/h3><\/div><div class=\"alert-infos-container__content\"><p class=\"alert-infos-container__content__text\">Vergessen Sie nicht, am Ende Ihres Arbeitsvertrags, bei Ihrer K\u00fcndigung oder Entlassung, Ihren Arbeitgeber um die Ausstellung Ihres Arbeitszeugnisses zu bitten.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsfrist muss immer beachtet werden!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das ma\u00dfgebliche Datum f\u00fcr die Beendigung des Vertrags w\u00e4hrend der Probezeit ist der Tag, an dem der Arbeitgeber seinen Willen zur Vertragsaufl\u00f6sung bekundet hat. Dies ist der Tag des Versands des Einschreibens und nicht der Empfangstag durch den Arbeitnehmer, wobei das Poststempel als Nachweis gilt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist wird in Kalendertagen und nicht in Werktagen gerechnet.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wenn Ihre Pobezeit in Wochen festgelegt wird, gilt es eine K\u00fcndigungsfrist von einem Tag je Probezeitwoche.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Dauer der Probezeit<\/strong><\/td><td><strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong>(Kalendertage)<\/td><\/tr><tr><td><strong>mind. 2 Wochen<\/strong><\/td><td>2 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>3 Wochen<\/strong><\/td><td>3 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>4 Wochen<\/strong><\/td><td>4 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>8 Wochen<\/strong><\/td><td>8 Tage<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Wenn die Probezeit in Monaten festgellet ist: 4 Tage pro im Vertrag vorgesehenen Probemonat, wobei sie nicht weniger als 15 Tage und nicht mehr als 1 Monat betragen darf&nbsp;<\/strong>(in Kalendertagen von Datum zu Datum).<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Dauer der Probezeit<\/strong><\/td><td><strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong>(Kalendertage)<\/td><\/tr><tr><td><strong>1 Monat<\/strong><\/td><td>mindestens 15 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 Monate<\/strong><\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>3 Monate<\/strong><\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>4 Monate<\/strong><\/td><td>16 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>5 Monate<\/strong><\/td><td>20 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>6 Monate<\/strong><\/td><td>24 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>7 Monate<\/strong><\/td><td>28 Tage<\/td><\/tr><tr><td><strong>8 Monate<\/strong><\/td><td>h\u00f6chstens 1 Monat<\/td><\/tr><tr><td><strong>h\u00f6chstens bis 12 Monate<\/strong><\/td><td>1 Monat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist darf sich nicht \u00fcber die Probezeit hinaus erstrecken.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach der ersten zweien Wochen der Probezeit&nbsp;<strong>kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag fristlos wegen eines&nbsp;schwerwiegenden Grundes k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das schriftliche K\u00fcndigungsschreiben muss&nbsp;unbedingt ausf\u00fchrliche Angabeder&nbsp;schwerwiegenden Verfehlung enthalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"><strong>ACHTUNG:&nbsp;<\/strong>die K\u00fcndigungsfrist muss sp\u00e4testens am&nbsp;<strong>letzten Tag<\/strong>&nbsp;der urspr\u00fcnglich im Arbeitsvertrag vorgesehenen Probezeit enden. Geht die K\u00fcndigungsfrist \u00fcber die Probezeit hinaus, kann der Vertrag als endg\u00fcltiger Vertrag weitergef\u00fchrt werden und gilt demnach als f\u00fcr die darin vorgesehene Dauer ab dem Tag des Dienstantritts abgeschlossen.<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zweck der&nbsp;Probezeit&nbsp;ist es dem Arbeitnehmer zu erm\u00f6glichen, festzustellen, ob seine Arbeit ihm zusagt und dem Arbeitgeber zu erm\u00f6glichen, die F\u00e4higkeiten des Arbeitnehmers zu beurteilen. Die Probezeit ist nun da g\u00fcltig,&nbsp;wenn Ihr Arbeitsvertrag sie vorsieht oder in dieser Hinsicht ausdr\u00fccklich Bezug auf einen Tarifvertrag nimmt. 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