{"id":8593,"date":"2021-06-15T11:03:57","date_gmt":"2021-06-15T09:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8593"},"modified":"2026-07-23T11:51:15","modified_gmt":"2026-07-23T09:51:15","slug":"die-kundigung-des-arbeitsvertrages","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/","title":{"rendered":"Die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<style>.frge-hub *{box-sizing:border-box}.frge-hub{font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;color:#1f2a44;max-width:980px;margin:0 auto;line-height:1.6}.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}.frge-hub .intro{font-size:1.1rem}.frge-hub h2{color:#0d2f5f;border-bottom:3px solid #f5b301;padding-bottom:6px;margin-top:2rem}.frge-hub .section{background:#f4f7fc;border-radius:18px;padding:22px;margin:22px 0}.frge-hub .grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fill,minmax(240px,1fr));gap:16px}.frge-hub .card{position:relative;display:block;text-decoration:none;background:#fff;border:1px solid #e2e8f2;border-left:4px solid #0d2f5f;border-radius:12px;padding:18px;transition:transform .15s ease,box-shadow .15s ease,border-color .15s ease}.frge-hub .card:hover{border-left-color:#f5b301;box-shadow:0 8px 20px rgba(13,47,95,.13);transform:translateY(-3px)}.frge-hub .card .ic{font-size:1.7rem;display:block}.frge-hub .card .t{display:block;font-weight:800;color:#0d2f5f;margin:8px 0 3px;font-size:1.03rem;line-height:1.25}.frge-hub .card .d{display:block;font-size:.86rem;color:#5a6785;line-height:1.45}.frge-hub .card .badge{position:absolute;top:12px;right:12px;background:#f5b301;color:#0d2f5f;font-size:.66rem;font-weight:800;padding:2px 8px;border-radius:20px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.03em}.frge-hub .faq{background:#fff;border:1px solid #e2e8f2;border-radius:10px;padding:4px 16px;margin:10px 0}.frge-hub .faq summary{cursor:pointer;font-weight:700;color:#0d2f5f;padding:10px 0}.frge-hub .faq .fa{padding:0 0 12px;color:#33415c}.frge-hub a{color:#0d5bbf}.frge-hub h1{color:#0d2f5f;font-size:2rem;line-height:1.2;margin:.1em 0 .35em;font-weight:800}\n<\/style>\n<div class=\"frge-hub\"><h1>Die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags in Luxemburg<\/h1>\n<p class=\"intro\">Ihr Vertrag in Luxemburg kann auf mehrere Arten enden: <strong>K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/strong> (mit oder ohne Frist), <strong>Eigenk\u00fcndigung<\/strong>, <strong>Aufhebungsvertrag<\/strong> oder w\u00e4hrend der Probezeit. Hier finden Sie Ihre Rechte, die Fristen und die Musterschreiben \u2014 sowie den K\u00fcndigungsschutz und das richtige Vorgehen bei einem Konflikt.<\/p>\n<div class=\"section\"><div class=\"grid\">\n<a class=\"card\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/\"><span class=\"ic\">\ud83d\udcdd<\/span><span class=\"t\">K\u00fcndigung mit Frist<\/span><span class=\"d\">Durch den Arbeitgeber: Fristen 2\/4\/6 Monate, Abfindung.<\/span><\/a>\n<a class=\"card\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist\/\"><span class=\"ic\">\u26d4<\/span><span class=\"t\">Fristlose K\u00fcndigung<\/span><span class=\"d\">Bei schwerem Fehlverhalten: kein Preavis, keine Abfindung.<\/span><\/a>\n<a class=\"card\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigungsschutz\/\"><span class=\"ic\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/span><span class=\"t\">K\u00fcndigungsschutz<\/span><span class=\"d\">Schwangerschaft, Krankheit, Personalvertreter.<\/span><\/a>\n<a class=\"card\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beeden\/\"><span class=\"ic\">\ud83d\udeaa<\/span><span class=\"t\">Eigenk\u00fcndigung<\/span><span class=\"d\">Fristen 1\/2\/3 Monate und Sperrzeit-Risiko.<\/span><\/a>\n<a class=\"card\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/aufhebungsvertrag-luxemburg\/\"><span class=\"ic\">\ud83e\udd1d<\/span><span class=\"badge\">Neu<\/span><span class=\"t\">Aufhebungsvertrag<\/span><span class=\"d\">Einvernehmliches Vertragsende.<\/span><\/a>\n<a class=\"card\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit\/\"><span class=\"ic\">\ud83e\uddea<\/span><span class=\"t\">K\u00fcndigung in der Probezeit<\/span><span class=\"d\">Frist je nach Probezeitdauer.<\/span><\/a>\n<a class=\"card\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/musterbriefe-kuendigung\/\"><span class=\"ic\">\ud83d\udcc4<\/span><span class=\"badge\">Neu<\/span><span class=\"t\">Musterbriefe<\/span><span class=\"d\">Offizielle ITM-Vorlagen auf Deutsch.<\/span><\/a>\n<a class=\"card\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/konflikt-mit-arbeitgeber\/\"><span class=\"ic\">\u2696\ufe0f<\/span><span class=\"badge\">Neu<\/span><span class=\"t\">Konflikt mit dem Arbeitgeber<\/span><span class=\"d\">Anfechtung, ITM, Arbeitsgericht, Fristen.<\/span><\/a>\n<\/div><\/div>\n<h2>Die Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags in Luxemburg<\/h2>\n<p>Bei einer <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/\">K\u00fcndigung mit Frist<\/a> h\u00e4ngt die K\u00fcndigungsfrist von Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit ab (2, 4 oder 6 Monate), mit einer Abfindung ab 5 Jahren. Die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-ohne-kundigungsfrist\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a> ist dem schweren Fehlverhalten vorbehalten. Sie selbst k\u00f6nnen per <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beeden\/\">Eigenk\u00fcndigung<\/a> oder <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/aufhebungsvertrag-luxemburg\/\">Aufhebungsvertrag<\/a> gehen. Pr\u00fcfen Sie stets den <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> und die Fristen zur Anfechtung.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details class=\"faq\"><summary>Welche Formen der Vertragsaufl\u00f6sung gibt es in Luxemburg?<\/summary><div class=\"fa\">K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber (mit oder ohne Frist), Eigenk\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag und Aufl\u00f6sung w\u00e4hrend der Probezeit.<\/div><\/details>\n<details class=\"faq\"><summary>Welche K\u00fcndigungsfrist gilt bei einer K\u00fcndigung?<\/summary><div class=\"fa\">2 Monate (unter 5 Jahren), 4 Monate (5\u201310 Jahre), 6 Monate (ab 10 Jahren). Bei Eigenk\u00fcndigung die H\u00e4lfte: 1\/2\/3 Monate.<\/div><\/details>\n<details class=\"faq\"><summary>Wie lange habe ich Zeit, eine K\u00fcndigung anzufechten?<\/summary><div class=\"fa\">Grunds\u00e4tzlich 3 Monate ab Zustellung; eine schriftliche Beschwerde unterbricht die Frist. F\u00fcr gesch\u00fctzte Arbeitnehmer oft nur 15 Tage bis 1 Monat.<\/div><\/details>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags in Luxemburg Ihr Vertrag in Luxemburg kann auf mehrere Arten enden: K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber (mit oder ohne Frist), Eigenk\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag oder w\u00e4hrend der Probezeit. 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