{"id":8584,"date":"2021-06-15T10:44:52","date_gmt":"2021-06-15T08:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8584"},"modified":"2024-07-09T17:23:57","modified_gmt":"2024-07-09T15:23:57","slug":"arbeitszeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit"},"content":{"rendered":"\n

Ihre Arbeitszeit<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

Die gesetzliche Arbeitszeit liegt bei 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche <\/strong>(173 Stunden pro Monat). Manche Tarifvertr\u00e4ge enthalten abweichende Regelungen.<\/p>\n\n\n\n

Die H\u00f6chstarbeitszeit im Falle von \u00dcberstunden betr\u00e4gt 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Die \u00dcberstunden fangen an, wenn die durchschnittliche<\/strong> w\u00f6chentliche Arbeitszeit w\u00e4hrend 4 aufeinander folgenden Wochen mehr als 40 Stunden betr\u00e4gt <\/strong>(diese Periode kann je nach Tarifvertr\u00e4gen l\u00e4nger oder k\u00fcrzer sein).<\/p>\n\n\n\n

\u00dcberstunden sind alle Arbeitsstunden, die die normale Arbeitszeit \u00fcberschreiten und zwingend einer vorherigen Erlaubnis des Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsministeriums bed\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n

In der Regel sind \u00dcberstunden nur in folgenden F\u00e4llen erlaubt:<\/h5>\n\n\n\n
  • um den Verlust von leicht verderblichen Produkten oder des Ertrags einer bestimmten Arbeit zu verhindern;<\/strong><\/li>
  • um spezielle Arbeiten zu erledigen <\/strong>(Inventur, Liquidationen usw.);<\/li>
  • in Ausnahmef\u00e4llen im \u00f6ffentlichen Interesse <\/strong>und im Falle der Ereignisse von nationalem Notfall,<\/strong><\/li>
  • um auf einen Fall h\u00f6herer Gewalt zu reagieren<\/strong>, bei dem ein \u00f6ffentliches Interesse besteht oder der eine Gefahr f\u00fcr die \u00f6ffentliche Sicherheit und Ordnung darstellt<\/li>
  • in anderen ordnungsgem\u00e4\u00dfen begr\u00fcndeten F\u00e4llen ohne unmittelbare Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Die gesetzliche Arbeitszeit liegt bei 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche (173 Stunden pro Monat). Manche Tarifvertr\u00e4ge erhalten davon abweichende Regelungen.<\/p>\n\n\n\n

    Die H\u00f6chstarbeitszeit im Falle von \u00dcberstunden betr\u00e4gt 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Die \u00dcberstunden fangen an, wenn die durchschnittliche<\/strong> w\u00f6chentliche Arbeitszeit w\u00e4hrend 4 aufeinander folgenden Wochen mehr als 40 Stunden betr\u00e4gt<\/strong> (diese Periode kann je nach Tarifvertr\u00e4gen l\u00e4nger oder k\u00fcrzer sein).<\/p>\n\n\n\n

    Beispiel<\/strong>:\u00a0<\/strong><\/em>

    Woche 1 = 45 Arbeitstunden, Woche 2 = 35 Arbeitsstunden, Woche 3 = 42 Arbeitstunden, Woche 4 = 38 Arbeitstunden.

    (45+35+42+38) \/ 4 = 40 Stunden. Kein Recht auf \u00dcberstundenausgleich.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Verg\u00fctung der \u00dcberstunden<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

    In der Regel muss der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der \u00dcberstunden geleistet hat, mit einem Ausgleich durch Ruhezeit in H\u00f6he von 1,5 Stunden Ruhezeit pro geleistete \u00dcberstunde <\/strong>entsch\u00e4digen. Diese Ausgleichszeiten k\u00f6nnen entweder mit verg\u00fcteter Ruhezeit ausgeglichen werden oder auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben werden.<\/p>\n\n\n\n

    Ist ein Ausgleich durch Ruhezeit aus organisatorischen Gr\u00fcnden nun nicht m\u00f6glich, erhalten die Arbeitnehmer die Verg\u00fctung f\u00fcr jede geleistete \u00dcberstunde. Au\u00dferdem ist die Zulage steuer- und sozialabgabefrei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Wenn ein Ausgleich durch Ruhezeit nicht m\u00f6glich (aus organisatorischen Gr\u00fcnden, aufgrund des Weggangs des betroffenen Arbeitnehmers usw.), muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer f\u00fcr jede geleistete \u00dcberstunde<\/strong> mindestens 140 %<\/strong> <\/strong>(plus am Sonntag geleisteten Arbeitsstunden f\u00fcr den Arbeitnehmer gleichzeitig \u00dcberstunden<\/strong>) <\/strong>seines Stundenlohns zahlen. Diese Ausgleichs\u00e4tze sind Mindests\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n

    Der Zuschlag<\/strong> ist g\u00e4nzlich einkommensteuer- und sozialbeitragsfrei. Diese Befreiung gilt sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmeranteil als auch f\u00fcr den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/p>\n\n\n\n

    Diese Bestimmungen gelten nicht f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n

    Verg\u00fctung der Arbeit an gesetzlichen Feiertagen\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
    Wird an einem Feiertag gearbeitet (au\u00dfer Sonntag) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf:<\/h5>\n\n\n\n
    • die Verg\u00fctung in H\u00f6he von 200<\/strong>% des gew\u00f6hnlichen Lohns pro Stunde plus 1,5 Stunde als Ausgleich<\/strong>.<\/li>
    • Wenn der Ausgleich ist unm\u00f6glich, betr\u00e4gt das Arbeitsentgelt den normalen Stundensatz plus 270 %,<\/strong> zu dem noch ein Tag Freizeitausgleich hinzukommt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      F\u00e4llt ein Feiertag auf einen Sonntag:<\/h5>\n\n\n\n
      • betr\u00e4gt das Arbeitsentgelt den Stundensatz pro Stunde in H\u00f6he von 270 %, zu dem noch 1,5 Stunde Freizeitausgleich hinzukommt<\/strong><\/li>
      • oder, das Arbeitsentgelt betr\u00e4gt 170% pro Stunde, zu dem noch 2,5 Stunde Freizeitausgleich hinzukommt.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Sollte der Ausgleich in zweien Hypothesen unm\u00f6glich sein, betr\u00e4gt das Arbeitsentgelt den Stundensatz von 310%, zu dem noch 1 Stunde Freizeitausgleich hinzukommt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Um die normalen Arbeitszeiten ausdehnen und demnach \u00dcberstunden in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, muss der Arbeitgeber die zu leistenden \u00dcberstunden bei der Gewerbeaufsicht  (Inspection du travail et des mines – ITM<\/em>) melden.<\/p>\n\n\n\n

        Bevor \u00dcberstunden<\/strong> geleistet werden, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat oder, in Ermangelung eines solchen, den von den \u00dcberstunden betroffenen Arbeitnehmer konsultieren und das Formular  an die Gewerbeaufsicht schicken. Das Formular muss die Stellungnahmen und Unterschriften vom Betriebsrat oder, in Ermangelung eines solchen, von den betroffenen Arbeitnehmern, genauso wie die Unterschriften vom Unternehmensleiter oder von seinem Stellvertreter enthalten.<\/p>\n\n\n\n

        Was die Stellungnahme des Betriebsrats oder der betroffenen Arbeitnehmer angeht, so gibt es zwei M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n

        • f\u00e4llt die Stellungnahme positivaus<\/strong>, gilt die Meldung als Genehmigung;<\/li>
        • f\u00e4llt die Stellungnahme negativaus<\/strong>, muss der Minister f\u00fcr Arbeit, Besch\u00e4ftigung sowie Sozial- und Solidarwirschaft (Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire<\/em>) die \u00dcberstunden genehmigen oder ablehnen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Befreiungen von der schriftlichen Meldung finden bei einem Zwischenfall, im Notfall oder bei h\u00f6herer Gewalt statt.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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