{"id":8581,"date":"2021-06-15T10:39:33","date_gmt":"2021-06-15T08:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8581"},"modified":"2021-06-15T10:40:44","modified_gmt":"2021-06-15T08:40:44","slug":"sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Sie besitzen einen befristeten Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Form des befristeten Arbeitsvertrages<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Der befristete Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform<\/strong>. Liegt diese nicht vor, gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet.<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den oben genannten Vorschriften (vgl. 1.2: Der Arbeitsvertrag \u2013 Allgemeines)&nbsp;muss der befristete Arbeitsvertrag folgendes enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>eine Definition seines Gegenstandes,<\/li><li>das Ende des Arbeitsvertrages oder seine Mindestlaufzeit,<\/li><li>im Falle des Ersatzes eines Mitarbeiters der Name des vertretenen Arbeitnehmers,<\/li><li>die Dauer der eventuell vereinbarten Probezeit,<\/li><li>gegebenenfalls die Vertragsverl\u00e4ngerungsklausel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zul\u00e4ssige F\u00e4lle befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen nur bei genau definierten, nicht dauerhaften T\u00e4tigkeiten abgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">So etwa in folgenden F\u00e4llen:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ersatz f\u00fcr einen vor\u00fcbergehend abwesenden<\/strong>&nbsp;bzw. suspendierten Arbeitnehmer (nicht im Falle einer Tarifauseinandersetzung oder bei Arbeitsmangel wegen Schlechtwetter oder wirtschaftlicher Gr\u00fcnde),<\/li><li><strong>Ersatz bis zur Arbeitsaufnahme eines neuen Stelleninhabers,<\/strong><\/li><li><strong>Saisonarbeitspl\u00e4tz<\/strong>e,<\/li><li><strong>Arbeitspl\u00e4tze in bestimmten Branchen<\/strong>, in denen \u00fcblicherweise keine unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4ge abgeschlossen werden (Sport, audiovisueller Bereich, Bau, Private Banking, usw.),<\/li><li><strong>Ausf\u00fchrung bestimmter einmaliger oder gelegentlicher T\u00e4tigkeiten<\/strong>,<\/li><li><strong>Ausf\u00fchrung einer bestimmten, nicht dauerhaften T\u00e4tigkeit<\/strong>&nbsp;bei vor\u00fcbergehendem au\u00dfergew\u00f6hnlichem Arbeitsanfall im Betrieb oder bei Neubeginn oder Erweiterung der Unternehmenst\u00e4tigkeit,<\/li><li><strong>Ausf\u00fchrung dringender Arbeiten,<\/strong><\/li><li><strong>Integration von Arbeitslosen<\/strong>,<\/li><li>besch\u00e4ftigungsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen,<\/li><li><strong>Ma\u00dfnahmen zu F\u00f6rderung der beruflichen Bildung<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vetragsende<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich muss das Vertragsende&nbsp;<strong>terminlich genau<\/strong>&nbsp;festgelegt werden. Jedoch kann auch ein Vertrag ohne genaues Vertragsende abgeschlossen werden, wenn dieser aus folgenden Gr\u00fcnden abgeschlossen wurde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers,<\/li><li>bei saisonalen Arbeitspl\u00e4tzen,<\/li><li>bei Arbeitspl\u00e4tzen in den Bereichen, in denen \u00fcblicherweise kein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird (z.B. Veranstaltungsk\u00fcnstler).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn der Arbeitsvertrag in diesen F\u00e4llen kein pr\u00e4zises Vertragsende vorsieht, muss er&nbsp;<strong>eine Mindestlaufzeit&nbsp;<\/strong>beinhalten und endet mit Beendigung der Abwesenheit des ersetzten Arbeitnehmers oder der Fertigstellung des Vertragsgegenstandes.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4uft das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach Ablauf des vereinbarten Vertragsendes weiter, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Maximale Vertragslaufzeit&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die maximale Vertragslaufzeit eines befristeten Arbeitsvertrages betr\u00e4gt&nbsp;<strong>24 Monate einschlie\u00dflich Verl\u00e4ngerung<\/strong>&nbsp;(f\u00fcr Vertr\u00e4ge mit saisonalem Charakter gibt es spezielle Bestimmungen). Jedoch kann das Ministerium f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung f\u00fcr Arbeiten, die einer hohen Qualifikation bed\u00fcrfen und f\u00fcr saisonale Arbeiten Ausnahmen vorsehen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verl\u00e4ngerung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der befristete Arbeitsvertrag kann&nbsp;<strong>h\u00f6chstens zweimal verl\u00e4ngert werden.<\/strong>&nbsp;Die Verl\u00e4ngerung muss in einer Klausel im urspr\u00fcnglichen Vertrag oder in Form eines \u00c4nderungsvertrages formuliert werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Folgevertr\u00e4ge<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages darf der Arbeitgeber den selben Arbeitsplatz vor Ablauf einer Frist&nbsp;<strong>von einem Drittel der Dauer des abgelaufenen Arbeitsvertrages&nbsp;<\/strong>(nebst Verl\u00e4ngerung) nicht mit demselben oder einem anderen Arbeitnehmer besetzen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">In folgenden F\u00e4llen muss diese Karenzzeit jedoch nicht eingehalten werden:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>wenn der durch den ersten Vertrag ersetzte Arbeitnehmer<strong>&nbsp;noch nicht zur\u00fcckgekehrt ist<\/strong>;<\/li><li>wenn&nbsp;<strong>dringende Arbeiten erledigt werden m\u00fcssen<\/strong>;<\/li><li>wenn es sich um&nbsp;<strong>einen Saisonarbeitsvertrag handel<\/strong>t;<\/li><li>wenn es sich um eine Besch\u00e4ftigung handelt, f\u00fcr&nbsp;<strong>die \u00fcblicherweise keine unbefristeten Vertr\u00e4ge geschlossen<\/strong>&nbsp;werden;<\/li><li>wenn ein&nbsp;<strong>Arbeitnehmer seinen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig gek\u00fcndigt hat<\/strong>;<\/li><li>wenn ein Arbeitnehmer seinen befristeten Arbeitsvertrag trotz einer<strong>&nbsp;Verl\u00e4ngerungsklausel nicht verl\u00e4ngern m\u00f6chte<\/strong>;<\/li><li>wenn es sich&nbsp;<strong>um Stellen handelt, die bei der ADEM gemeldeten Arbeitsuchenden im Rahmen einer Eingliederungs- oder Wiedereingliederungsma\u00dfnahme zugewiesen werden<\/strong>, um Stellen, die einem Arbeitsuchenden vorgeschlagen werden, der f\u00fcr eine Einstellung aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags in Frage kommt, um Stellen, welche die Einstellung von bestimmten Kategorien von Arbeitsuchenden f\u00f6rdern sollen, oder um Stellen, f\u00fcr die sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine erg\u00e4nzende Berufsausbildung zu gew\u00e4hrleisten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ende des befristeten Arbeitsvertrages<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsvertrag&nbsp;<strong>endet rechtm\u00e4\u00dfig mit dem vereinbarten Vertragsende<\/strong>. Eine vorzeitige Aufl\u00f6sung ist nur w\u00e4hrend einer Probezeit sowie bei Vorliegen schwerwiegender Gr\u00fcnde einer der beiden Vertragsparteien oder im gegenseitigen Einvernehmen m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p>Wird der Arbeitsvertrag trotz dieses Verbots vor Ablauf gek\u00fcndigt,&nbsp;<strong>kann die andere Vertragspartei Schadensersatz verlangen.<\/strong>&nbsp;Der Betrag darf jedoch nicht die Verg\u00fctung f\u00fcr die Dauer der K\u00fcndigungsfrist \u00fcbersteigen, die der Arbeitnehmer h\u00e4tte einhalten m\u00fcssen, wenn es sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag gehandelt h\u00e4tte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Form des befristeten Arbeitsvertrages&nbsp; Der befristete Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform. Liegt diese nicht vor, gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet. 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