{"id":8581,"date":"2021-06-15T10:39:33","date_gmt":"2021-06-15T08:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8581"},"modified":"2026-07-22T10:05:17","modified_gmt":"2026-07-22T08:05:17","slug":"sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Befristeter Arbeitsvertrag in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu h2,.fge-lu h3{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-dark);line-height:1.2;margin:1.6em 0 .5em}\n.fge-lu h2{font-size:1.5rem;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.3px;border-bottom:3px solid var(--lu-light);padding-bottom:.25em}\n.fge-lu p{margin:.5em 0}\n.fge-lu a{color:var(--lu-dark);text-decoration:underline;font-weight:600}.fge-lu a:hover{color:var(--lu-mid)}\n.fge-lu strong{font-weight:700}\n.fge-lu .hero{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:14px;padding:26px 24px;margin-bottom:6px}\n.fge-lu .hero h1{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;font-size:1.9rem;font-weight:800;margin:0 0 .2em;color:#fff;text-transform:uppercase;letter-spacing:.4px}\n.fge-lu .hero p{margin:.2em 0 0;font-size:1.05rem;opacity:.95}\n.fge-lu .hero .maj{display:inline-block;margin-top:12px;font-size:.78rem;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-lu .essentiel{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-dark);border-radius:0 10px 10px 0;padding:16px 20px;margin:18px 0}\n.fge-lu .essentiel h2{border:0;margin:.1em 0 .4em;font-size:1.15rem}\n.fge-lu .essentiel ul,.fge-lu ul.lst{margin:.3em 0 0;padding:0;list-style:none}\n.fge-lu .essentiel li,.fge-lu ul.lst li{position:relative;padding-left:22px;margin:.4em 0}\n.fge-lu .essentiel li::before,.fge-lu ul.lst li::before{content:\"\\203a\";position:absolute;left:2px;top:-1px;color:var(--lu-dark);font-weight:800;font-size:1.2em}\n.fge-lu .kpi{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:12px;margin:18px 0}\n.fge-lu .kpi .card{border:1px solid var(--lu-line);border-top:4px solid var(--lu-dark);border-radius:10px;padding:14px;text-align:center;background:#fff}\n.fge-lu .kpi .num{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;font-size:1.7rem;font-weight:800;color:var(--lu-dark);line-height:1.1}\n.fge-lu .kpi .lbl{font-size:.86rem;color:var(--lu-ink);margin-top:4px}\n.fge-lu .note{border-radius:10px;padding:14px 16px;margin:16px 0;font-size:.95rem}\n.fge-lu .note.info{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-mid)}\n.fge-lu .note.warn{background:var(--lu-warn-bg);border-left:4px solid var(--lu-warn)}\n.fge-lu .note .t{display:block;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.4px;font-size:.82rem;margin-bottom:4px}\n.fge-lu .note.info .t{color:var(--lu-dark)}.fge-lu .note.warn .t{color:var(--lu-warn)}\n.fge-lu details{border:1px solid var(--lu-line);border-radius:10px;margin:8px 0;overflow:hidden;background:#fff}\n.fge-lu details[open]{border-color:var(--lu-mid)}\n.fge-lu summary{cursor:pointer;padding:13px 16px;font-weight:700;color:var(--lu-dark);list-style:none;position:relative;padding-right:40px}\n.fge-lu summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fge-lu summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:16px;top:50%;transform:translateY(-50%);font-size:1.4rem;color:var(--lu-mid);font-weight:800}\n.fge-lu details[open] summary::after{content:\"\\2013\"}\n.fge-lu details .a{padding:0 16px 14px;font-size:.95rem}\n.fge-lu .cta{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:12px;padding:20px 22px;margin:22px 0;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:12px}\n.fge-lu .cta p{margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:600;color:#fff}\n.fge-lu .cta a.btn{background:#fff;color:var(--lu-dark);text-decoration:none;font-weight:800;padding:11px 20px;border-radius:24px;white-space:nowrap}\n.fge-lu .foot{border-top:1px solid var(--lu-line);margin-top:22px;padding-top:12px;font-size:.82rem;color:#5b647a}.fge-lu .foot b{color:var(--lu-dark)}\n@media(max-width:600px){.fge-lu .kpi{grid-template-columns:1fr}.fge-lu .hero h1{font-size:1.5rem}.fge-lu .cta{flex-direction:column;align-items:flex-start}}\n<\/style>\n<div class=\"hero\"><h1>Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) in Luxemburg<\/h1><p>Der befristete Arbeitsvertrag in Luxemburg: Dauer, Verl\u00e4ngerung, Karenzzeit und Aufl\u00f6sung \u2014 f\u00fcr Grenzg\u00e4nger erkl\u00e4rt.<\/p><span class=\"maj\">Aktualisiert am 22.07.2026<\/span><\/div>\n<div class=\"essentiel\"><h2>Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/h2><ul>\n<li>Der <strong>befristete Arbeitsvertrag (CDD)<\/strong> in Luxemburg ist eine <strong>Ausnahme<\/strong>: Er dient nur einer <strong>genau bestimmten, nicht dauerhaften Aufgabe<\/strong>, nie einem st\u00e4ndigen Bedarf des Unternehmens.<\/li>\n<li>Er muss <strong>schriftlich<\/strong> sein: ohne schriftliche Fassung (oder ohne die Schl\u00fcsselangaben) gilt er als <strong>CDI (unbefristet)<\/strong>.<\/li>\n<li>H\u00f6chstdauer: <strong>24 Monate<\/strong>, Verl\u00e4ngerungen inbegriffen (die Probezeit z\u00e4hlt mit).<\/li>\n<li>H\u00f6chstens <strong>2\u00d7 verl\u00e4ngerbar<\/strong> (also 3 CDD), und nur wenn eine Klausel dies vorsieht.<\/li>\n<li>Vor Ablauf kann er nur in <strong>3 F\u00e4llen<\/strong> aufgel\u00f6st werden: einvernehmlich, bei schwerem Fehlverhalten oder w\u00e4hrend der Probezeit.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Der CDD in Luxemburg deckt einen punktuellen Bedarf. Wird er f\u00fcr die normale und dauerhafte T\u00e4tigkeit des Unternehmens genutzt, wird er <strong>in einen CDI umgedeutet<\/strong>. Er ist im <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a> geregelt (Buch I, Titel II, Kapitel II).<\/p>\n<div class=\"kpi\"><div class=\"card\"><div class=\"num\">24 Monate<\/div><div class=\"lbl\">H\u00f6chstdauer (Verl\u00e4ngerungen inbegriffen)<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">2\u00d7<\/div><div class=\"lbl\">H\u00f6chstens Verl\u00e4ngerung (3 CDD)<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">1\/3<\/div><div class=\"lbl\">Karenzzeit vor einem neuen CDD<\/div><\/div><\/div>\n<h2>Wann ist ein CDD zul\u00e4ssig?<\/h2>\n<p>Nur f\u00fcr eine genau bestimmte, nicht dauerhafte Aufgabe, zum Beispiel:<\/p>\n<ul class=\"lst\">\n<li>die <strong>Vertretung<\/strong> eines abwesenden Arbeitnehmers oder einer vor\u00fcbergehend unbesetzten Stelle;<\/li>\n<li>eine <strong>vor\u00fcbergehende und au\u00dfergew\u00f6hnliche Zunahme<\/strong> der T\u00e4tigkeit, eine Gr\u00fcndung oder Erweiterung des Unternehmens;<\/li>\n<li><strong>Saisonarbeit<\/strong> oder gelegentliche Aufgaben au\u00dferhalb der laufenden T\u00e4tigkeit;<\/li>\n<li>Branchen mit st\u00e4ndigem CDD-Einsatz (Unterhaltung, audiovisuelle Medien, Private Banking, Profisport, Bauwesen f\u00fcr Auslandsbaustellen, Forschung \u2026);<\/li>\n<li><strong>dringende Arbeiten<\/strong> oder Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Besch\u00e4ftigung und Ausbildung.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Ein zweckentfremdeter CDD = CDI<\/span>Ein CDD, der f\u00fcr einen <strong>dauerhaften Bedarf<\/strong> geschlossen wird oder die gesetzliche Dauer \u00fcberschreitet, kann vom Arbeitsgericht <strong>in einen CDI umgedeutet<\/strong> werden.<\/div>\n<h2>Besondere Pflichtangaben<\/h2>\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den Angaben eines <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertrag\/\">CDI<\/a> muss der CDD enthalten:<\/p>\n<ul class=\"lst\">\n<li>seinen <strong>Gegenstand<\/strong> und den <strong>Grund<\/strong> f\u00fcr den Einsatz des CDD;<\/li>\n<li>das <strong>Datum des Ablauftermins<\/strong> oder die <strong>Mindestdauer<\/strong>, wenn der Termin nicht im Voraus feststeht;<\/li>\n<li>gegebenenfalls den <strong>Namen des vertretenen Arbeitnehmers<\/strong>;<\/li>\n<li>die Dauer der <strong>Probezeit<\/strong> (mind. 2 Wochen, h\u00f6chstens <strong>25 % der Vertragsdauer<\/strong>);<\/li>\n<li>die etwaige <strong>Verl\u00e4ngerungsklausel<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Keine schriftliche Fassung = CDI vermutet<\/span>Fehlt eine schriftliche Fassung, die den befristeten Charakter angibt, gilt der Vertrag als <strong>unbefristet<\/strong> \u2014 und der Arbeitgeber kann das Gegenteil nicht beweisen.<\/div>\n<h2>Dauer und Verl\u00e4ngerung des CDD in Luxemburg<\/h2>\n<p>Die Gesamtdauer darf <strong>24 Monate<\/strong> nicht \u00fcberschreiten, Verl\u00e4ngerungen inbegriffen (die <strong>Probezeit ist eingeschlossen<\/strong>). Der CDD ist h\u00f6chstens <strong>2\u00d7<\/strong> verl\u00e4ngerbar, sofern eine Klausel des urspr\u00fcnglichen Vertrags oder ein unterzeichneter Nachtrag dies vorsieht.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Ausnahmen von der 24-Monats-Dauer<\/span><strong>Saisonvertr\u00e4ge<\/strong> (max. 10 von 12 Monaten), <strong>Forschung<\/strong> (bis 60 Monate), Lehre, intermittierende Besch\u00e4ftigte im Kulturbereich und bestimmte Eingliederungsma\u00dfnahmen.<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Gut zu wissen: Umwandlung in einen CDI<\/span>Nach <strong>6 Monaten<\/strong> CDD beim selben Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie <strong>einmal j\u00e4hrlich<\/strong> die Umwandlung in einen CDI beantragen. Der Arbeitgeber hat <strong>1 Monat<\/strong> Zeit zu antworten und muss eine etwaige Ablehnung <strong>schriftlich begr\u00fcnden<\/strong>.<\/div>\n<h2>Die Karenzzeit zwischen zwei CDD<\/h2>\n<p>F\u00fcr <strong>dieselbe Stelle<\/strong> darf der Arbeitgeber keinen neuen CDD (oder Leiharbeitnehmer) anschlie\u00dfen, bevor eine <strong>Karenzzeit von 1\/3 der Dauer<\/strong> des vorherigen Vertrags (Verl\u00e4ngerungen inbegriffen) verstrichen ist.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Beispiel<\/span>Ein CDD von insgesamt <strong>18 Monaten<\/strong> erfordert eine Karenzzeit von <strong>6 Monaten<\/strong>, bevor die Stelle erneut mit einem CDD besetzt werden darf. (Die Karenz gilt nicht bei der Vertretung eines weiterhin abwesenden Arbeitnehmers, bei dringenden Arbeiten, Saisonvertr\u00e4gen usw.)<\/div>\n<h2>Die Aufl\u00f6sung des CDD in Luxemburg<\/h2>\n<p>Der CDD endet <strong>automatisch<\/strong> mit Ablauf des Termins. Vor dem Termin kann er nur in <strong>3 F\u00e4llen<\/strong> aufgel\u00f6st werden:<\/p>\n<ul class=\"lst\">\n<li><strong>einvernehmlich<\/strong> (schriftlich festgehalten, in zwei unterzeichneten Ausfertigungen);<\/li>\n<li>bei <strong>schwerem Fehlverhalten<\/strong> des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers;<\/li>\n<li>w\u00e4hrend der <strong>Probezeit<\/strong>, unter Einhaltung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Eine Aufl\u00f6sung au\u00dferhalb dieser F\u00e4lle ist teuer<\/span>Eine ungerechtfertigte vorzeitige Aufl\u00f6sung begr\u00fcndet einen Anspruch auf <strong>Schadensersatz<\/strong>. Dessen H\u00f6he darf jedoch die Verg\u00fctung nicht \u00fcberschreiten, die der <strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong> entspricht, die bei einem CDI geschuldet gewesen w\u00e4re.<\/div>\n<h2>Fallstricke, die Sie vermeiden sollten<\/h2>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Keine Prekarit\u00e4tspr\u00e4mie in Luxemburg<\/span>Anders als in Frankreich (Vertragsendezulage von rund 10 %) sieht das luxemburgische Recht <strong>keine Pr\u00e4mie oder Prekarit\u00e4tsentsch\u00e4digung<\/strong> am Ende eines CDD vor. Erwarten Sie keine.<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Die Probezeit verk\u00fcrzt Ihre 24 Monate<\/span>Die Probezeit wird auf die H\u00f6chstdauer von 24 Monaten <strong>angerechnet<\/strong>: Eine lange Probezeit verk\u00fcrzt die nutzbare Vertragsdauer entsprechend.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Wie lang ist die H\u00f6chstdauer eines CDD in Luxemburg?<\/summary><div class=\"a\">24 Monate, Verl\u00e4ngerungen inbegriffen (Probezeit eingeschlossen). Danach wird der Vertrag in einen CDI umgedeutet. Ausnahmen: Saisonarbeit (10 von 12 Monaten), Forschung (60 Monate).<\/div><\/details>\n<details><summary>Wie oft kann ein CDD verl\u00e4ngert werden?<\/summary><div class=\"a\">H\u00f6chstens zweimal, also drei CDD, innerhalb der 24 Monate. Die Verl\u00e4ngerung muss durch eine Klausel des urspr\u00fcnglichen Vertrags oder einen unterzeichneten Nachtrag vorgesehen sein.<\/div><\/details>\n<details><summary>Habe ich am Ende eines CDD Anspruch auf eine Prekarit\u00e4tspr\u00e4mie?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Anders als in Frankreich sieht das luxemburgische Recht keine Pr\u00e4mie oder Prekarit\u00e4tsentsch\u00e4digung am Ende eines CDD vor.<\/div><\/details>\n<details><summary>Kann ein CDD vor Ablauf aufgel\u00f6st werden?<\/summary><div class=\"a\">Nur in drei F\u00e4llen: einvernehmlich schriftlich, bei schwerem Fehlverhalten oder w\u00e4hrend der Probezeit. Andernfalls schuldet die aufl\u00f6sende Partei Schadensersatz, begrenzt auf die bei einem CDI geschuldete K\u00fcndigungsfrist.<\/div><\/details>\n<details><summary>Kann sich mein CDD in einen CDI umwandeln?<\/summary><div class=\"a\">Ja: wenn Sie nach dem Termin weiterarbeiten, bei \u00dcberschreitung der 24 Monate oder mehr als zwei Verl\u00e4ngerungen, oder \u00fcber einen Umwandlungsantrag nach 6 Monaten CDD beim selben Arbeitgeber.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Zweifel an Ihrem Grenzg\u00e4nger-CDD? Unsere Juristinnen und Juristen antworten Ihnen kostenlos.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Mehr erfahren: der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertrag\/\">CDI<\/a>, die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/probezeit-in-luxemburg\/\">Probezeit<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/arbeitszeit-in-luxemburg\/\">Arbeitszeit<\/a>. Berechnen Sie Ihr Nettogehalt mit unserem <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-luxemburg-grenzgaenger\/\">Brutto-Netto-Rechner Luxemburg<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=122-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.122-1<\/a> (Einsatz des CDD); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=122-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.122-3<\/a> (Termin und Angaben); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=122-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.122-4<\/a> (H\u00f6chstdauer 24 Monate); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=122-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.122-5<\/a> (Verl\u00e4ngerung); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=122-9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.122-9<\/a> (Sanktionen und Umdeutung). Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lang ist die H\u00f6chstdauer eines CDD in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"24 Monate, Verl\u00e4ngerungen inbegriffen und Probezeit eingeschlossen. Danach wird der Vertrag in einen CDI umgedeutet. Ausnahmen: Saisonarbeit (10 von 12 Monaten), Forschung (60 Monate).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie oft kann ein CDD in Luxemburg verl\u00e4ngert werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"H\u00f6chstens zweimal, also drei CDD, innerhalb der 24 Monate. Die Verl\u00e4ngerung muss durch eine Klausel des urspr\u00fcnglichen Vertrags oder einen unterzeichneten Nachtrag vorgesehen sein.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Habe ich am Ende eines CDD Anspruch auf eine Prekarit\u00e4tspr\u00e4mie?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein. Anders als in Frankreich sieht das luxemburgische Recht keine Pr\u00e4mie oder Prekarit\u00e4tsentsch\u00e4digung am Ende eines CDD vor.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ein CDD vor Ablauf aufgel\u00f6st werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nur in drei F\u00e4llen: einvernehmlich schriftlich, bei schwerem Fehlverhalten oder w\u00e4hrend der Probezeit. Andernfalls schuldet die aufl\u00f6sende Partei Schadensersatz, begrenzt auf die bei einem CDI geschuldete K\u00fcndigungsfrist.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann sich mein CDD in einen CDI umwandeln?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja: wenn Sie nach dem Termin weiterarbeiten, bei \u00dcberschreitung der 24 Monate oder mehr als zwei Verl\u00e4ngerungen, oder \u00fcber einen Umwandlungsantrag nach 6 Monaten CDD beim selben Arbeitgeber.\"}}]}<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) in Luxemburg Der befristete Arbeitsvertrag in Luxemburg: Dauer, Verl\u00e4ngerung, Karenzzeit und Aufl\u00f6sung \u2014 f\u00fcr Grenzg\u00e4nger erkl\u00e4rt. Aktualisiert am 22.07.2026 Das Wichtigste in 30 Sekunden Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) in Luxemburg ist eine Ausnahme: Er dient nur einer genau bestimmten, nicht dauerhaften Aufgabe, nie einem st\u00e4ndigen Bedarf des Unternehmens. Er muss schriftlich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8574,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"frge_profile":[],"class_list":["post-8581","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CDD in Luxemburg 2026: Dauer, Verl\u00e4ngerung, Aufl\u00f6sung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) in Luxemburg 2026: H\u00f6chstdauer 24 Monate, Verl\u00e4ngerung, Karenzzeit und vorzeitige Aufl\u00f6sung. Der Leitfaden f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CDD in Luxemburg 2026: Dauer, Verl\u00e4ngerung, Aufl\u00f6sung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) in Luxemburg 2026: H\u00f6chstdauer 24 Monate, Verl\u00e4ngerung, Karenzzeit und vorzeitige Aufl\u00f6sung. Der Leitfaden f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Frontaliers Grand Est\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-22T08:05:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\\\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\\\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\\\/\",\"name\":\"CDD in Luxemburg 2026: Dauer, Verl\u00e4ngerung, Aufl\u00f6sung\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-15T08:39:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-22T08:05:17+00:00\",\"description\":\"Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) in Luxemburg 2026: H\u00f6chstdauer 24 Monate, Verl\u00e4ngerung, Karenzzeit und vorzeitige Aufl\u00f6sung. Der Leitfaden f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\\\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\\\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\\\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Grenzg\u00e4nger\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Deutschland - Luxemburg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Arbeitsrecht in Luxemburg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Der Arbeitsvertrag in Luxemburg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Befristeter Arbeitsvertrag in Luxemburg\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"description\":\"Le site ressource du travail frontalier\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"width\":396,\"height\":396,\"caption\":\"Frontaliers Grand Est\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/frontaliers.GR.EST\\\/?locale=fr_FR\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CDD in Luxemburg 2026: Dauer, Verl\u00e4ngerung, Aufl\u00f6sung","description":"Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) in Luxemburg 2026: H\u00f6chstdauer 24 Monate, Verl\u00e4ngerung, Karenzzeit und vorzeitige Aufl\u00f6sung. Der Leitfaden f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"CDD in Luxemburg 2026: Dauer, Verl\u00e4ngerung, Aufl\u00f6sung","og_description":"Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) in Luxemburg 2026: H\u00f6chstdauer 24 Monate, Verl\u00e4ngerung, Karenzzeit und vorzeitige Aufl\u00f6sung. Der Leitfaden f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.","og_url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/","og_site_name":"Frontaliers Grand Est","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR","article_modified_time":"2026-07-22T08:05:17+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/","name":"CDD in Luxemburg 2026: Dauer, Verl\u00e4ngerung, Aufl\u00f6sung","isPartOf":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website"},"datePublished":"2021-06-15T08:39:33+00:00","dateModified":"2026-07-22T08:05:17+00:00","description":"Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) in Luxemburg 2026: H\u00f6chstdauer 24 Monate, Verl\u00e4ngerung, Karenzzeit und vorzeitige Aufl\u00f6sung. Der Leitfaden f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Grenzg\u00e4nger","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Deutschland - Luxemburg","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Arbeitsrecht in Luxemburg","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Der Arbeitsvertrag in Luxemburg","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Befristeter Arbeitsvertrag in Luxemburg"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","name":"Frontaliers Grand Est","description":"Le site ressource du travail frontalier","publisher":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization"},"alternateName":"Frontaliers Grand Est","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization","name":"Frontaliers Grand Est","alternateName":"Frontaliers Grand Est","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","contentUrl":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","width":396,"height":396,"caption":"Frontaliers Grand Est"},"image":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR"]}]}},"frge_page_order":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8581"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64347,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8581\/revisions\/64347"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8581"},{"taxonomy":"frge_profile","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/frge_profile?post=8581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}