{"id":8579,"date":"2021-06-15T10:34:27","date_gmt":"2021-06-15T08:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8579"},"modified":"2021-06-15T10:34:28","modified_gmt":"2021-06-15T08:34:28","slug":"sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Sie besitzen einen unbefristeten Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Form des Arbeitsvertrages<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsvertrag muss f\u00fcr jeden einzelnen Arbeitnehmer&nbsp;<strong>sp\u00e4testens zum Zeitpunkt des Beginns der T\u00e4tigkeit schriftlich in zweifacher Ausfertigung vorliegen<\/strong>, wobei ein Exemplar f\u00fcr den Arbeitnehmer und eines f\u00fcr den Arbeitgeber bestimmt ist.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Pflichtangaben werden in Ihrem Arbeitsvertrag erforderlich?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Ihr Arbeitsvertrag muss folgende Angaben enthalten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Angabe der Vertragsparteien,<\/li><li>Datum des Inkrafttretens des Arbeitsvertrages,<\/li><li>Arbeitsort,<\/li><li>Art von Besch\u00e4ftigung,<\/li><li>t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Arbeitsdauer sowie die \u00fcblichen Arbeitszeiten,<\/li><li>Grundgehalt oder Grundbez\u00fcge, gegebenenfalls Lohnzuschl\u00e4ge und Nebenleistungen sowie deren Auszahlungszeitr\u00e4ume,<\/li><li>Dauer des Jahresurlaubs oder Hinweis auf das anzuwendende Gesetz oder den geltenden Tarifvertrag,<\/li><li>Dauer der Probezeit, falls vorgesehen,<\/li><li>Dauer der K\u00fcndigungsfrist bei K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages,<\/li><li>Gegebenenfalls Hinweis auf den anzuwendenden Tarifvertrag,<\/li><li>Gegebenenfalls Bestehen und Art der Zusatzaltersversorgung, die Angabe dar\u00fcber, ob diese Pflicht ist oder auf Freiwilligkeit beruht, daraus resultierende Leistungsanspr\u00fcche sowie gegebenenfalls das Vorliegen eigener Beitragszahlungen,<\/li><li>Dauer des Vertrags, im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags,<\/li><li>zwischen den Parteien vereinbarte Klauseln.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Amtssprachen:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Drei Staatssprachen werden in Luxemburg verwendet: Luxemburgisch, Deutsch und Franz\u00f6sisch. Sie haben den Status von Amts- und Verfahrenssprachen.<\/p>\n\n\n\n<p>Beide Vertragsparteien m\u00fcssen in der Lage sein, die verwendete Sprache zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sollte der Arbeitsvertrag in einer Sprache, die der Arbeitnehmer nicht versteht, erstellt werden, wird der Arbeitsvertrag wegen Willenserkl\u00e4rungsmangel als nichtig gelten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Probezei<\/strong>t<\/h4>\n\n\n\n<p>Zweck der&nbsp;<strong>Probezeit<\/strong>&nbsp;ist es dem Arbeitnehmer zu erm\u00f6glichen, festzustellen, ob seine Arbeit ihm zusagt; dem Arbeitgeber zu erm\u00f6glichen, die F\u00e4higkeiten des Arbeitnehmers zu beurteilen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Probezeit ist nun da g\u00fcltig, wenn Ihr Arbeitsvertrag diese vorsieht oder in dieser Hinsicht ausdr\u00fccklich Bezug auf einen Tarifvertrag nimmt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mindestdauer&nbsp;<\/strong>der Probezeit: 2 Wochen.<\/li><li><strong>Maximaldauer<\/strong>&nbsp;der Probezeit:<ul><li>F\u00fcr Personen mit einem Ausbildungsabschluss unterhalb eines \u201eCertificat d\u2019Aptitude Technique et Professionelle\u201c&nbsp;<strong>darf die Probezeit nicht l\u00e4nger als&nbsp;3 Monate&nbsp;<\/strong>Das Qualifikationsniveau h\u00e4ngt nicht von der beruflichen Erfahrung ab, sondern vom Stand der beruflichen Ausbildung. Der Grenzg\u00e4nger muss seinem Arbeitgeber beweisen, dass er das Niveau eines qualifizierten Arbeitnehmers hat und dass sein Abschluss gleichwertig anerkannt wird.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bei Arbeitnehmern mit einem anf\u00e4nglichen monatlichen Bruttogehalt in einer per gro\u00dfherzoglichem Erlass festgelegten H\u00f6he (4.365,18 \u20ac Index 814,40), kann die Probezeit bis zu&nbsp;12 Monate&nbsp;dauern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Probezeit kann nie erneuert werden.&nbsp;<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Sie kann allerdings&nbsp;<strong>unterbrochen oder verl\u00e4ngert werden.<\/strong>Wird der Arbeitsvertrag w\u00e4hrend der Probezeit wegen Krankheit unterbrochen, kann die Probezeit um einen Zeitraum verl\u00e4ngert werde, der der Dauer der Unterbrechung entspricht, wobei&nbsp;<strong>die Verl\u00e4ngerung der Probezeit einen Monat nicht \u00fcberschreiten darf.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsvertrag kann w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt werden. Dies muss per Einschreiben oder durch eigenh\u00e4ndige \u00dcbergabe an den Arbeitgeber bekunden. Im letzteren Fall gilt die Unterschrift des Arbeitgebers auf dem Doppel des K\u00fcndigungsschreibens als Empfangsbest\u00e4tigung.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung ist \u2013 au\u00dfer wegen\u00a0<strong>eines\u00a0schwerwiegenden Grundes\u00a0\u2013<\/strong>w\u00e4hrend der ersten beiden Wochen der Probezeit unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsfrist:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>wenn die Probezeit in Wochen festgelegt wird, gilt es eine K\u00fcndigungsfrist von\u00a0<strong>einem Tag je Probezeitwoche.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Dauer der Probezeit<\/strong><\/td><td><strong>K\u00fcndigungsfrist&nbsp;<\/strong>(Kalendertage)<\/td><\/tr><tr><td>mind. 2 Wochen<\/td><td>2 Tage<\/td><\/tr><tr><td>3 Wochen<\/td><td>3 Tage<\/td><\/tr><tr><td>4 Wochen<\/td><td>4 Tage<\/td><\/tr><tr><td>8 Wochen<\/td><td>8 Tage<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Wenn die Probezeit in Monaten festgellet ist:<\/strong>\u00a0<\/h5>\n\n\n\n<p>4 Tage pro im Vertrag vorgesehenen Probemonat, wobei sie nicht weniger als 15 Tage und nicht mehr als 1 Monat betragen darf (in Kalendertagen von Datum zu Datum).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Dauer der Probezeit<\/strong><\/td><td><strong>K\u00fcndigungsfrist&nbsp;<\/strong>(Kalendertage)<\/td><\/tr><tr><td>1 Monat<\/td><td>mindestens 15 Tage<\/td><\/tr><tr><td>2 Monate<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr><tr><td>3 Monate<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr><tr><td>4 Monate<\/td><td>16 Tage<\/td><\/tr><tr><td>5 Monate<\/td><td>20 Tage<\/td><\/tr><tr><td>6 Monate<\/td><td>24 Tage<\/td><\/tr><tr><td>7 Monate<\/td><td>28 Tage<\/td><\/tr><tr><td>8 Monate<\/td><td>h\u00f6chstens 1 Monat<\/td><\/tr><tr><td>h\u00f6chstens bis 12 Monate<\/td><td>1 Monat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist beginnt am&nbsp;<strong>Folgetag<\/strong>&nbsp;der Vertragsaufl\u00f6sung, d. h. am Tag nach dem Versand oder der Aush\u00e4ndigung des K\u00fcndigungsschreibens.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Darf sich die K\u00fcndigungsfrist \u00fcber die Probezeit hinaus erstrecken?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist darf sich nicht \u00fcber die Probezeit hinaus erstrecken. Sollte dies der Fall sein, muss der Arbeitgeber die f\u00fcr unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge geltenden K\u00fcndigungsregeln einhalten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\"><strong>ACHTUNG<\/strong>:\u00a0im Falle einer Krankheit w\u00e4hrend der Probezeit wird diese um eine der Abwesenheit entsprechende Dauer verl\u00e4ngert,\u00a0<strong>wobei es sich dabei um h\u00f6chstens 1 Monat handeln darf.<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der&nbsp;&nbsp;der Probezeit kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne Rechtfertigung der Gr\u00fcnde f\u00fcr seine Entscheidung k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\"><strong>ACHTUNG<\/strong>: im Falle einer au\u00dferordentlichen endg\u00fcltigen und sofortigen K\u00fcndigung w\u00e4hrend der ersten zwei Wochen der Probezeit soll der Arbeitgeber f\u00fcr diese Art von K\u00fcndigen einen Grund geben, der Ihn die Probezeit zu beenden f\u00fchrte.<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Form des Arbeitsvertrages Der Arbeitsvertrag muss f\u00fcr jeden einzelnen Arbeitnehmer&nbsp;sp\u00e4testens zum Zeitpunkt des Beginns der T\u00e4tigkeit schriftlich in zweifacher Ausfertigung vorliegen, wobei ein Exemplar f\u00fcr den Arbeitnehmer und eines f\u00fcr den Arbeitgeber bestimmt ist. 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