{"id":8579,"date":"2021-06-15T10:34:27","date_gmt":"2021-06-15T08:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8579"},"modified":"2026-07-22T09:57:28","modified_gmt":"2026-07-22T07:57:28","slug":"sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Unbefristeter Arbeitsvertrag in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu 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Bestehen Sie auf einer <strong>schriftlichen Fassung<\/strong>.<\/li>\n<li>Schriftlich sp\u00e4testens am <strong>Tag des Arbeitsantritts<\/strong>, in <strong>zwei Ausfertigungen<\/strong> (eine f\u00fcr Sie). Papier oder elektronisch.<\/li>\n<li>Der Vertrag muss eine Reihe von <strong>Pflichtangaben<\/strong> enthalten (Gehalt + Index, Urlaub, K\u00fcndigungsfristen, Probezeit, Sozialversicherung \u2026).<\/li>\n<li>Jede f\u00fcr den Arbeitnehmer <strong>ung\u00fcnstige Klausel<\/strong> ist <strong>nichtig<\/strong>.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Der Arbeitsvertrag regelt Ihr Verh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber: eine Arbeitsleistung, eine Verg\u00fctung und ein Unterordnungsverh\u00e4ltnis. Er unterliegt dem <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail)<\/a> (Art. L.121-4).<\/p>\n<div class=\"kpi\"><div class=\"card\"><div class=\"num\">Standard<\/div><div class=\"lbl\">Der CDI ist die Regel, der CDD die Ausnahme<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">Tag 1<\/div><div class=\"lbl\">Schriftlich sp\u00e4testens bei Arbeitsantritt<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">2 Ausfertigungen<\/div><div class=\"lbl\">Eine davon erhalten Sie<\/div><\/div><\/div>\n<h2>Schriftlich, m\u00fcndlich oder elektronisch?<\/h2>\n<p>Das luxemburgische Recht erkennt den <strong>m\u00fcndlichen<\/strong> Vertrag an, dieser ist dann jedoch <strong>zwingend ein CDI<\/strong>, und die Beweislast f\u00fcr seine Existenz liegt bei Ihnen. Daher ist die schriftliche Form so wichtig.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Elektronische Form zul\u00e4ssig<\/span>Der Vertrag kann in <strong>elektronischer Form<\/strong> geschlossen werden, sofern er <strong>gespeichert und ausgedruckt<\/strong> werden kann und der Arbeitgeber einen Nachweis \u00fcber die \u00dcbermittlung oder den Zugang aufbewahrt.<\/div>\n<h2>Die Pflichtangaben des Vertrags<\/h2>\n<p>Ihr Vertrag muss mindestens enthalten:<\/p>\n<ul class=\"lst\">\n<li>die <strong>Identit\u00e4t<\/strong> der Parteien (Namen, Anschriften) und den Sitz des Unternehmens;<\/li>\n<li>das tats\u00e4chliche <strong>Datum des Arbeitsantritts<\/strong>;<\/li>\n<li>den <strong>Arbeitsort<\/strong> (oder den Hinweis auf wechselnde Orte \/ Ausland);<\/li>\n<li>die <strong>Art der T\u00e4tigkeit<\/strong> und die Beschreibung der Aufgaben;<\/li>\n<li>die t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche <strong>Arbeitszeit<\/strong> und die normale Arbeitszeitregelung;<\/li>\n<li>das <strong>Grundgehalt und den geltenden Index<\/strong> bei Unterzeichnung, Pr\u00e4mien und Zulagen, Zahlungsrhythmus;<\/li>\n<li>die Dauer des <strong>bezahlten Jahresurlaubs<\/strong>;<\/li>\n<li>die Dauer der <strong>K\u00fcndigungsfristen<\/strong> bei Vertragsaufl\u00f6sung;<\/li>\n<li>gegebenenfalls die Dauer der <strong>Probezeit<\/strong>;<\/li>\n<li>gegebenenfalls den anwendbaren <strong>Tarifvertrag<\/strong> (Convention collective);<\/li>\n<li>den <strong>Sozialversicherungstr\u00e4ger<\/strong> und gegebenenfalls das Zusatzrentensystem;<\/li>\n<li>Informationen zum <strong>Recht auf Weiterbildung<\/strong> und etwaige vereinbarte Klauseln (mit besonderen Klauseln f\u00fcr jede Auslandst\u00e4tigkeit von mehr als 4 Wochen).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>In welcher Sprache?<\/h2>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Drei Amtssprachen: Luxemburgisch, Deutsch, Franz\u00f6sisch<\/span>Der Vertrag kann in <strong>jeder von beiden Parteien verstandenen Sprache<\/strong> abgefasst werden. Ein in einer dem Arbeitnehmer <strong>unbekannten oder nahezu unbekannten Sprache verfasster Vertrag kann f\u00fcr nichtig erkl\u00e4rt werden<\/strong> (Willensmangel). Als Grenzg\u00e4nger aus Deutschland verlangen Sie eine Fassung in einer Sprache, die Sie beherrschen (z. B. Deutsch).<\/div>\n<h2>Die Probezeit<\/h2>\n<p>Der CDI kann eine Probezeit vorsehen: <strong>mindestens 2 Wochen<\/strong> und h\u00f6chstens <strong>3, 6 oder 12 Monate<\/strong> je nach Qualifikation und Verg\u00fctung (Schwelle f\u00fcr 12 Monate: <strong>5 318,41 \u20ac brutto\/Monat<\/strong> beim Index 992,24 am 01.06.2026). Sie kann nur <strong>ein einziges Mal<\/strong> vereinbart werden und wird nie verl\u00e4ngert. Einzelheiten, Fristen-Tabelle und Fallstricke auf unserer Seite <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/probezeit-in-luxemburg\/\">Probezeit in Luxemburg<\/a>.<\/p>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Keine Probezeit nach einem CDD oder m\u00fcndlichen Vertrag<\/span>Wenn der CDI auf einen <strong>CDD auf derselben Stelle folgt<\/strong> oder <strong>m\u00fcndlich<\/strong> geschlossen wird, darf er <strong>keine<\/strong> Probezeitklausel enthalten.<\/div>\n<h2>Fallstricke, die Sie vermeiden sollten<\/h2>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Eine ung\u00fcnstige Klausel ist nichtig<\/span>Konkretes Beispiel: Eine Klausel, die unabh\u00e4ngig von Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit <strong>6 Monate K\u00fcndigungsfrist bei Eigenk\u00fcndigung<\/strong> vorschreibt, ist <strong>nichtig<\/strong>. Bei Eigenk\u00fcndigung betr\u00e4gt die gesetzliche Frist je nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit <strong>1 bis 3 Monate<\/strong>. Umgekehrt ist eine Klausel, die die Frist bei einer <em>K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/em> verl\u00e4ngert (f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstig), g\u00fcltig.<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Arbeitgeberseite: Meldung der freien Stelle<\/span>Vor jeder Einstellung muss der Arbeitgeber die freie Stelle bei der <a href=\"https:\/\/adem.public.lu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ADEM<\/a> melden. Ein offizielles CDI-Muster wird zudem von der ITM angeboten.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Muss ein CDI in Luxemburg zwingend schriftlich sein?<\/summary><div class=\"a\">Nein: Ein m\u00fcndlicher Vertrag ist g\u00fcltig und gilt automatisch als CDI. Die schriftliche Form ist jedoch dringend zu empfehlen, da im Streitfall der Arbeitnehmer die Existenz und den Inhalt des Vertrags beweisen muss.<\/div><\/details>\n<details><summary>Was sind die Pflichtangaben eines CDI?<\/summary><div class=\"a\">Insbesondere die Identit\u00e4t der Parteien, das Datum des Arbeitsantritts, der Arbeitsort, die Art der T\u00e4tigkeit, Dauer und Lage der Arbeitszeit, Verg\u00fctung und Index, Urlaub, K\u00fcndigungsfristen, eine etwaige Probezeit, der anwendbare Tarifvertrag und der Sozialversicherungstr\u00e4ger.<\/div><\/details>\n<details><summary>In welcher Sprache darf mein Vertrag abgefasst sein?<\/summary><div class=\"a\">In jeder von beiden Parteien verstandenen Sprache. Ein in einer dem Arbeitnehmer unbekannten Sprache verfasster Vertrag kann wegen Willensmangels f\u00fcr nichtig erkl\u00e4rt werden. Als Grenzg\u00e4nger verlangen Sie bei Bedarf eine deutsche Fassung.<\/div><\/details>\n<details><summary>Kann mir in einem CDI, der auf einen CDD folgt, eine Probezeit auferlegt werden?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Wenn der CDI auf einen CDD auf derselben Stelle folgt oder m\u00fcndlich geschlossen wird, darf keine Probezeitklausel vorgesehen werden.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Zweifel an Ihrem Grenzg\u00e4nger-Vertrag? Unsere Juristinnen und Juristen antworten Ihnen kostenlos.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Mehr erfahren: der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/\">CDD in Luxemburg<\/a>, die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/probezeit-in-luxemburg\/\">Probezeit<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/arbeitszeit-in-luxemburg\/\">Arbeitszeit<\/a>. Berechnen Sie Ihr Nettogehalt mit unserem <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-luxemburg-grenzgaenger\/\">Brutto-Netto-Rechner Luxemburg<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=121-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.121-4<\/a> (Pflichtangaben des Arbeitsvertrags); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=121-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.121-5<\/a> (Probezeit) \u2014 Buch I, Titel II, Kapitel I. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Muss ein CDI in Luxemburg zwingend schriftlich sein?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein: Ein m\u00fcndlicher Vertrag ist g\u00fcltig und gilt automatisch als CDI. 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