{"id":8477,"date":"2021-06-14T14:31:13","date_gmt":"2021-06-14T12:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8477"},"modified":"2026-01-23T12:10:42","modified_gmt":"2026-01-23T11:10:42","slug":"kann-mich-mein-arbeitgeber-wahrend-des-zeitraums-meiner-erwerbsunfahigkeit-entlassen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-invalidenversicherung\/kann-mich-mein-arbeitgeber-wahrend-des-zeitraums-meiner-erwerbsunfahigkeit-entlassen\/","title":{"rendered":"Kann mich mein Arbeitgeber w\u00e4hrend des Zeitraums meiner Erwerbsunf\u00e4higkeit entlassen ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Der Vertrauensarzt des CPAM \u00a0entscheidet, ob Sie ein Invalide oder nicht sind stuft Sie in einer\u00a0 der drei Behinderungskategorien ein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es ist jedoch der <strong>Arbeitsmediziner <\/strong>Ihres Unternehmens, der allein f\u00fcr die \u00e4rztliche Feststellung Ihrer k\u00f6rperlichen Untauglichkeit zur Aus\u00fcbung Ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit oder einer anderen Besch\u00e4ftigung zust\u00e4ndig ist. Die Entscheidungen des Arbeitsarztes k\u00f6nnen vor der Arbeitsinspektion angefochten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die \u00e4rztliche Feststellung der k\u00f6rperlichen Arbeitsunf\u00e4higkeit erfolgt nach 2 Untersuchungen durch den Arbeitsmediziner. Die Untauglichkeitserkl\u00e4rung kann bereits bei der 1. Untersuchung abgegeben werden, wenn eine unmittelbare Gefahr f\u00fcr Ihre Gesundheit oder die anderer Arbeitnehmer besteht.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Sie haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Ihr Arbeitgeber muss alles in seiner Macht stehende tun, um Sie umzustufen, auch wenn der Arbeitsmediziner Sie f\u00fcr ungeeignet erkl\u00e4rt hat.<br><strong>Sie k\u00f6nnen die Umstufungen, die Ihnen angeboten werden, frei ablehnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nach einem Monat nach der zweiten \u00e4rztlichen Untersuchung durch den Arbeitsmediziner nicht neu eingestuft hat oder Sie die Ihnen vorgelegten Angebote abgelehnt haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen. Wenn er dies nicht tut, muss er Ihnen den Lohn zahlen, der Ihrer fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigung entspricht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wenn Ihr Arbeitgeber beschlie\u00dft, Sie zu entlassen, erhalten Sie keine Abfindungszahlungen.<\/strong> Sie k\u00f6nnen dennoch Abfindungszahlungen erhalten (sofern dies nach dem f\u00fcr Sie geltenden Tarifvertrag nicht ausgeschlossen ist, wenn Sie wegen einer au\u00dferberuflichen Arbeitsunf\u00e4higkeit entlassen werden).<\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber darf nicht : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden entlassen<\/li>\n\n\n\n<li>Ihnen einen einvernehmlichen Vertragsbruch anbieten<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p><strong>Ihr Arbeitsvertrag endet mit der Frist Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder mit dem Auftreten des im Vertrag \u00a0vorgesehenen Ereignisses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber kann weder Ihren Vertrag &nbsp;k\u00fcndigen noch einen Richter darum bitten, ihn gerichtlich zu k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, weiterhin Ihre L\u00f6hne zu zahlen<\/strong> (es sei denn, Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht).<\/p>\n\n\n\n<p>Aber Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, alles M\u00f6gliches daf\u00fcr tun um Ihnen eine andere Stelle in Zusammenhang mit Ihren F\u00e4higkeiten zu bieten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Vertrauensarzt des CPAM \u00a0entscheidet, ob Sie ein Invalide oder nicht sind stuft Sie in einer\u00a0 der drei Behinderungskategorien ein. 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