{"id":8448,"date":"2021-06-11T15:52:20","date_gmt":"2021-06-11T13:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8448"},"modified":"2026-01-23T15:01:28","modified_gmt":"2026-01-23T14:01:28","slug":"habe-ich-anspruch-auf-elternzeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-mutterschaftsversicherung\/habe-ich-anspruch-auf-elternzeit\/","title":{"rendered":"Habe ich Anspruch auf Elternzeit ?"},"content":{"rendered":"\n

Bedingungen<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Um den Elternurlaub in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, muss der Antragsteller mindestens ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben.<\/strong> Der Elternurlaub kann ab dem Ende des Mutterschaftsurlaubs bis zum 3. Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden. Der Antragsteller kann zwischen zwei Formen von Elternurlaub w\u00e4hlen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Vollzeit-Elternurlaub,<\/li>\n\n\n\n
  • Teilzeit-Elternurlaub. In diesem Fall muss der Arbeitsvertrag eine Mindestarbeitszeit von 16 Stunden pro Woche vorsehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n


    Unter der Voraussetzung, dass das Kind bei seiner Geburt oder Ankunft im Haushalt ein Jahr lang in dem Unternehmen t\u00e4tig war, ist Elternurlaub m\u00f6glich:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • an den Vater,<\/li>\n\n\n\n
    • der Mutter,<\/li>\n\n\n\n
    • dem adoptierenden Elternteil eines Kindes unter 16 Jahren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n


      Der Arbeitgeber kann einen ordnungsgem\u00e4\u00df beantragten Elternurlaub nicht ablehnen. Er kann auch den Teilzeitantrag nicht ablehnen<\/strong>. Im letzteren Fall entscheidet jedoch der Arbeitgeber \u00fcber die Arbeitszeiten des Antragstellers, wenn sich der Arbeitgeber und der Antragsteller nicht auf die Arbeitszeiten einigen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Formalit\u00e4ten<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Ihr Arbeitgeber kann Ihnen keinen ordnungsgem\u00e4\u00df beantragten Elternurlaub verweigern. Sie m\u00fcssen ihn \u00fcber den Beginn und die Dauer Ihres Urlaubs per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder pers\u00f6nlich gegen Unterschrift der Entlastung informieren.<\/p>\n\n\n\n

      Dieses Schreiben ist an ihn zu richten:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • einen Monat vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs, wenn Sie den Elternurlaub als Nachfolger nehmen m\u00f6chten<\/li>\n\n\n\n
      • zwei Monate vor Beginn des Elternurlaubs in anderen F\u00e4llen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Bei Verl\u00e4ngerung oder \u00c4nderung<\/span>:
        In diesem Fall m\u00fcssen Sie Ihren Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem urspr\u00fcnglich vorgesehenen Termin per Einschreiben mit R\u00fcckschein \u00fcber die Verl\u00e4ngerung informieren.<\/p>\n\n\n\n

        Zu beachten ist<\/strong>, dass der Elternurlaub vom Ende des Mutterschaftsurlaubs bis zum 3. Lebensjahr des Kindes genommen werden kann.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Dauer und Umfang des Urlaubs<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
        \n

        Die Dauer des Elternurlaubs betr\u00e4gt h\u00f6chstens ein Jahr<\/strong>. Dieser Zeitraum kann zweimal verl\u00e4ngert werden<\/strong>. Der Urlaub endet sp\u00e4testens mit dem dritten Geburtstag des Kindes oder, im Falle einer Adoption, mit dem Eintritt des Kindes. Bei mehrfachen Geburten von mindestens 3 Kindern oder gleichzeitiger Adoption von mindestens 3 Kindern betr\u00e4gt die Dauer ein Jahr und kann 5-mal verl\u00e4ngert werden. Die Adoption eines oder mehrerer Kinder im Alter von 3 bis 16 Jahren berechtigt dagegen nur zu einem einj\u00e4hrigen, nicht verl\u00e4ngerbaren Urlaub.<\/p>\n\n\n\n

        Der Verl\u00e4ngerungsantrag des Arbeitnehmers muss in derselben Form wie der erste Antrag auf Elternurlaub gestellt werden, und zwar sp\u00e4testens 1 Monat vor Ablauf des ersten Elternurlaubs (am Ende des 11. Monats).<\/p>\n\n\n\n

        In jedem Fall darf der Elternurlaub nicht \u00fcber das 3. Lebensjahr des Kindes hinausgehen. Es gibt eine Ausnahme im Falle einer Adoption: Eltern, die ein Kind zwischen 3 und 16 Jahren adoptieren, haben die M\u00f6glichkeit, einen Elternurlaub f\u00fcr maximal ein Jahr zu beantragen.<\/p>\n\n\n\n

        Der Beginn des Elternurlaubs kann jederzeit vor dem dritten Geburtstag des Kindes erfolgen (oder im Falle einer Adoption innerhalb von drei Jahren nach der Ankunft des Kindes in der Familie).<\/p>\n\n\n\n

        Der Elternurlaub endet sp\u00e4testens mit dem dritten Geburtstag des Kindes oder, im Falle einer Adoption, nach Ablauf von drei Jahren ab der Ankunft des Kindes in der Familie (ein Jahr, wenn das Kind am Tag der Adoption zwischen 3 und 16 Jahren alt war).<\/p>\n\n\n\n

        Sie haben die Wahl in der Elternzeit:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • ein einfacher Urlaub<\/strong>, w\u00e4hrend dessen Ihr Arbeitsvertrag ausgesetzt ist;<\/li>\n\n\n\n
        • entweder eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/strong>: In diesem Fall beh\u00e4lt Ihr Arbeitgeber die Befugnis, Ihre Arbeitszeiten frei festzulegen. Teilzeitarbeit darf nicht weniger als 16 Stunden pro Woche betragen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Sie behalten die M\u00f6glichkeit, Ihren Urlaub in eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung umzuwandeln (und umgekehrt), sofern Sie Ihren Arbeitgeber einen Monat im Voraus informieren.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

          Auswirkungen auf Ihren Arbeitsvertrag und Entsch\u00e4digung<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
          \n

          Der Elternurlaub ist, sofern er nicht auf Teilzeitbasis genommen wird, unbezahlter Urlaub (sofern nicht anders vereinbart).<\/p>\n\n\n\n

          W\u00e4hrend des vollen Elternurlaubs wird das Gehalt vollst\u00e4ndig ausgesetzt.<\/strong> W\u00e4hrend des teilweisen Elternurlaubs wird der Lohn im Verh\u00e4ltnis zur geleisteten Arbeitszeit geschuldet. Die Verdienstm\u00f6glichkeiten der Person, die den Elternurlaub beantragt, sind Familienzulagen und Elterngeld:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Geburtenpr\u00e4mie (nicht f\u00fcr Grenzg\u00e4nger),<\/li>\n\n\n\n
          • Die Grundbeihilfe,<\/li>\n\n\n\n
          • Die gemeinsame Erziehungsleistung des Kindes (PreParE)<\/li>\n\n\n\n
          • Die freie Wahl der Betreuungsart.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Je nach famili\u00e4rer und beruflicher Situation kann der Grenzg\u00e4nger diese Leistungen unter den gleichen Bedingungen wie die Familien- und Elterngeldleistungen in Anspruch nehmen. Sie werden von der Caisse des allocations familiaux (Caf) gezahlt.<\/p>\n\n\n\n

            Hinweis<\/span>: In Frankreich gibt es keinen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht die M\u00f6glichkeit, seinen Arbeitnehmer aus einem mit diesem Elternurlaub zusammenh\u00e4ngenden Grund zu entlassen.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

            La PreParE: Diese Leistung wird im Rahmen einer vollst\u00e4ndigen oder teilweisen Unterbrechung seiner T\u00e4tigkeit gew\u00e4hrt, um sich um sein Kind zu k\u00fcmmern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Ihr Betrag ist gleich, ob Sie die EVP-EG-Grundzulage erhalten oder nicht.<\/p>\n\n\n\n

            Situation des Elternteils<\/strong><\/td>Monatlicher Betrag 2026<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
            Unterbrechung der Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/td>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0456,06 \u20ac<\/td><\/tr>
            Teilzeitbesch\u00e4ftigung (50% maximum)<\/strong><\/td>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 294,82 \u20ac<\/td><\/tr>
            Teilzeitbesch\u00e4ftigung (zwischen 50% und 80%)<\/strong><\/td>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0170,07 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
            H\u00f6herer Satz<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

            Die PreParE kann erh\u00f6ht werden, wenn Sie mindestens 3 unterhaltsberechtigte Kinder haben und nicht mehr arbeiten. In diesem Fall betr\u00e4gt sie im Jahr 2025 \u20ac 745,43 pro Monat und pro Familie.<\/p>\n\n\n\n

            Die Wahl zwischen dem Basis-PreParE und dem erweiterten PreParE ist endg\u00fcltig. Es ist m\u00f6glich, zwei gleichzeitige PreParE in einem Paar zu kumulieren, aber der Gesamtbetrag der beiden Leistungen darf 456,06 \u20ac nicht \u00fcberschreiten (Betrag von 2026). Es ist daher nicht m\u00f6glich, zwei Leistungen zum vollen Satz oder eine Leistung zum vollen Satz mit einer anderen zum Teilsatz zu haben.<\/p>\n\n\n\n

            Die Dauer der Zahlung dieser Leistung h\u00e4ngt von der famili\u00e4ren Situation ab.<\/p>\n\n\n

            \n

            Kinderzahl<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

            Ehepaar<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

            Alleinerziehender Elternteil<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

            1 Kind<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

            W\u00e4hrend 6 Monate f\u00fcr jeden Elternteil bis zum 1. Geburtstag des Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td>

            Bis zum 1. Geburtstag des Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

            2 Kinder<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

            W\u00e4hrend 24 Monate f\u00fcr jeden Elternteil bis zum 3. Geburtstag des j\u00fcngsten Kindes. Die Eltern k\u00f6nnen die Leistung teilen<\/p>

            Z.B. kann die Mutter die Leistung w\u00e4hrend 2 Jahre und der Vater w\u00e4hrend eines Jahres bis zum 3. Geburtstag des Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td>

            Bis zum 3. Geburtstag des j\u00fcngsten Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

            3 und mehr Kinder<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

            Normale PreParE<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

            W\u00e4hrend 24 Monate f\u00fcr jeden Elternteil bis zum 3. Geburtstag des j\u00fcngsten Kindes. Die Eltern k\u00f6nnen die Leistung teilen<\/p>

            Z.B. kann die Mutter die Leistung w\u00e4hrend 2 Jahre und der Vater w\u00e4hrend eines Jahres bis zum 3. Geburtstag des Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td>

            Bis zum 3. Geburtstag des j\u00fcngsten Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

            H\u00f6herer Satz<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

            W\u00e4hrend 8 Monate f\u00fcr jeden Elternteil bis zum 1. Geburtstag des j\u00fcngsten Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td>

            Bis zum 1. Geburtstag des j\u00fcngsten Kindes<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

            Bei Geburten von drei oder mehr Kindern betr\u00e4gt die Beitragsdauer 48 Monate f\u00fcr jedes Ehepaar bis zum 6. Geburtstag der Kinder.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Wird die Kinderbetreuung von einer Einzelperson \u00fcbernommen, so wird die Leistung bis zum 6. Lebensjahr des Kindes gezahlt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8356,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[461,663,448,517],"frge_profile":[225],"class_list":["post-8448","page","type-page","status-publish","hentry","tag-arbeitnehmer","tag-elternzeit","tag-frankreich","tag-grengaenger","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"\nHabe ich Anspruch auf Elternzeit ? - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die Regeln f\u00fcr den Elternurlaub in Frankreich (Dauer, Modalit\u00e4ten, Betr\u00e4ge usw.)\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-mutterschaftsversicherung\/habe-ich-anspruch-auf-elternzeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Habe ich Anspruch auf Elternzeit ? 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