{"id":8436,"date":"2021-06-11T12:26:59","date_gmt":"2021-06-11T10:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8436"},"modified":"2026-01-23T17:17:36","modified_gmt":"2026-01-23T16:17:36","slug":"wie-verlauft-mein-mutterschafts-vaterschaftsurlaub","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-mutterschaftsversicherung\/wie-verlauft-mein-mutterschafts-vaterschaftsurlaub\/","title":{"rendered":"Wie verl\u00e4uft mein Mutterschafts- \/ Vaterschaftsurlaub ?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Mutterschaftsurlaub (cong\u00e9 de maternit\u00e9)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Bedingungen<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Jede erwerbst\u00e4tige Person kann einen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Dieser ist obligatorisch. Dar\u00fcber hinaus kann die Beg\u00fcnstigte nicht vollst\u00e4ndig darauf verzichten.&nbsp; Um einen Anspruch auf eine von der Caisse Primaire d&#8217;assurance maladie (CPAM) gezahlte Entsch\u00e4digung zu haben, m\u00fcssen zus\u00e4tzliche Bedingungen erf\u00fcllt werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie m\u00fcssen als sozialversicherte Person versichert sein, die seit mindestens 6 Monaten am voraussichtlichen Geburtstermin berufst\u00e4tig ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu dieser Mitgliedschaftsbedingung m\u00fcssen Sie auch eine der folgenden Bedingungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mindestens 150 Stunden in den letzten drei Monaten vor dem Arbeitsstopp gearbeitet haben;<\/li>\n\n\n\n<li>mindestens 600 Arbeitsstunden im Vorjahr im Rahmen von befristeten Vertr\u00e4gen, Zeitarbeitsauftr\u00e4gen oder saisonalen T\u00e4tigkeiten geleistet haben;<\/li>\n\n\n\n<li>Sie haben in den letzten 6 Monaten einen Beitrag zu einem Lohn geleistet, der mindestens dem 1015-fachen Stundensatz (12,02 \u20ac am 1. Januar 2026) entspricht;<\/li>\n\n\n\n<li>oder im Vorjahr einen Beitrag zu einem mindestens 2 030-fachen Stundenlohn geleistet haben.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">H\u00f6he der Tagegelder im Jahr 2026<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Wenn die schwangere Frau die vorgenannten Bedingungen erf\u00fcllt, hat sie Anspruch auf die von der CPAM gezahlten Tagegelder. Die Berechnung der H\u00f6he dieser Entsch\u00e4digungen erfolgt in mehreren Schritten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Berechnung des t\u00e4glichen Grundlohns<\/strong>.\u00a0 Dies entspricht der Summe der letzten drei Bruttol\u00f6hne vor dem Zeitpunkt der Arbeitsunterbrechung, geteilt durch 91,25.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maximaler Betrag des t\u00e4glichen Grundlohns<\/strong>: Der ber\u00fccksichtigte Lohn darf die monatliche Obergrenze der sozialen Sicherheit nicht \u00fcberschreiten, die am letzten Tag des Monats vor der Einstellung gilt (d. h. 4.005 \u20ac\/Bruttomonat zum 1. Januar 2026).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pauschalsatz der CPAM<\/strong>. Die Caisse primaire d&#8217;assurance maladie zieht von diesem t\u00e4glichen Grundgehalt einen Pauschalsatz von 21% ab.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mindest- und H\u00f6chstbetrag der Tagegelder<\/strong>: Der Betrag darf im Januar 2026 nicht weniger als 11,12 \u20ac und nicht mehr als 104,02 \u20ac pro Tag betragen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\"><strong>Hinweis<\/strong>: Die Tagegelder werden alle 14 Tage von der CPAM gezahlt.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Um die Dauer Ihres Mutterschaftsurlaubs herauszufinden,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.frontaliers-grandest.eu\/de\/pages_crd\/ich-arbeite-in-frankreich-und-wohne-in-deutschland\/die-mutterschaftsversicherung\/wie-verlauft-mein-mutterschafts-vaterschaftsurlaub\/pages_crd\/je-travaille-en-france-et-je-reside-en-allemagne-2\/lassurance-maternite\/la-duree-du-conge-maternite\/\">klicken Sie hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr weitere Fragen k\u00f6nnen Sie sich an die EURES-Berater oder die zust\u00e4ndige Sozialversicherungskasse wenden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Vaterschaftsurlaub (cong\u00e9 de paternit\u00e9)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Vaterschaftsurlaub ist ein offenes Recht f\u00fcr den Vater des Kindes unabh\u00e4ngig von seiner famili\u00e4ren Situation (verheiratet, verpachtet, in einer Lebensgemeinschaft, getrennt oder geschieden), auch wenn dieser nicht mit dem Kind oder der Mutter lebt. Dieser Urlaub steht auch dem Lebensgef\u00e4hrten offen, der in demselben Haushalt wie die Mutter des Kindes lebt.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist zu beachten, dass dieser Anspruch auf Urlaub unabh\u00e4ngig von der Art des Arbeitsvertrags und dem Dienstalter der Person, die ihn beantragt, besteht.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Teilnahme m\u00fcssen bestimmte Voraussetzungen erfuellt sein. Der Arbeitnehmer, der diesen Urlaub nimmt, erh\u00e4lt eine Entsch\u00e4digung von der Caisse primaire d&#8217;assurance maladie (CPAM).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Bedingung<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Der Urlaub muss unmittelbar nach dem 3-t\u00e4gigen Geburtsurlaub beginnen (diese Tage werden normalerweise von Ihrem Arbeitgeber bezahlt, als ob sie gearbeitet h\u00e4tten). Es ist m\u00f6glich, den Urlaub zeitlich zu variieren. In einem ersten Zeitraum m\u00fcssen jedoch mindestens 4 Tage frei sein. W\u00e4hrend dieser 4 Tage ist es verboten zu arbeiten. Diese erste Periode muss sofort nach dem 3-t\u00e4gigen Mutterschaftsurlaub beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es besteht die M\u00f6glichkeit, in einem zweiten Zeitraum mehr Urlaub zu nehmen, da der Urlaub auf <strong>maximal 25 Tage<\/strong> begrenzt ist; w\u00e4hrend dieses Zeitraums k\u00f6nnen 21 Urlaubstage genommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser zweite Teil des Urlaubs ist nicht obligatorisch und kann in zwei Teile aufgeteilt werden. Dieser zweite Zeitraum muss jedoch mindestens 5 Tage betragen. Dieser zweite Zeitraum muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes beginnen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Dauer <\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs betr\u00e4gt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>25 Tage f\u00fcr die Geburt eines Kindes.<\/li>\n\n\n\n<li>32 Tage bei einer Mehrlingsgeburt (3 Kinder).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Entsch\u00e4digung<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Um entsch\u00e4digt zu werden, muss der Beg\u00fcnstigte dieses Urlaubs mehrere Bedingungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diesen Urlaub innerhalb der vorgeschriebenen Fristen nehmen,<\/li>\n\n\n\n<li>Sie verf\u00fcgen \u00fcber eine Sozialversicherungsnummer seit mindestens 10 Monaten zum Zeitpunkt des Beginns des Urlaubs,<\/li>\n\n\n\n<li>In den 3 Monaten vor Beginn des Urlaubs mindestens 150 Stunden gearbeitet haben (oder in den 6 Monaten vor Beginn des Urlaubs einen Beitrag zu einem Lohn von mindestens 12\u00a0058,20 \u20ac geleistet haben)<\/li>\n\n\n\n<li>Jede unselbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit einstellen, auch im Falle der Mehrfachbesch\u00e4ftigung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im Falle einer saisonalen oder diskontinuierlichen T\u00e4tigkeit m\u00fcssen Sie nachweisen, dass Sie in dem Jahr vor Beginn Ihres Urlaubs mindestens 600 Stunden gearbeitet haben oder einen Beitrag zu einem Lohn von mindestens 24\u00a0116,40<strong>\u00a0<\/strong> \u20ac geleistet haben.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">H\u00f6he der Tagegelder im Jahr 2026: <\/h6>\n\n\n\n<p>Die Tagegelder werden auf der Grundlage des Lohns[1] der 3 Monate (bzw. 12 Monate bei saisonaler oder diskontinuierlicher T\u00e4tigkeit vor dem Urlaub) berechnet.<\/p>\n\n\n\n<p>Die maximale Zulage pro Tag betr\u00e4gt am 1. Mai 2026 \u20ac 104,02. Der Betrag darf im Jahr 2026 nicht unter 11,12 \u20ac liegen.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Zahlung der Entsch\u00e4digungen<\/h6>\n\n\n\n<p>Die Tagegelder werden alle 14 Tage von der Krankenkasse direkt an den Leistungsempf\u00e4nger ausgezahlt (oder bei Einf\u00fchrung einer Subrogation werden die IJ an den Arbeitgeber gezahlt). Die IJ werden f\u00fcr die gesamte Dauer des Urlaubs ohne Karenzzeit an allen Wochentagen (einschlie\u00dflich Samstag, Sonntag und Feiertage) gezahlt.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Sozialabgaben und Steuern&nbsp;<\/h6>\n\n\n\n<p>Vor der Auszahlung wird die IJ um 0,5 % f\u00fcr die CRDS und um 6,2 % f\u00fcr die CSG gek\u00fcrzt.&nbsp; Das IJ unterliegt der Einkommensteuer, es ist bekannt, dass seit dem 1. Januar 2019 die Quellensteuern auf den IJ in Abh\u00e4ngigkeit vom berechneten Satz erhoben werden, der direkt von der Krankenversicherung \u00fcberwiesen wird. Die IJ sind beizubehalten, da sie den Rentenanspruch best\u00e4tigen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">K\u00fcndigungsschutz<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Der Urlaub f\u00fchrt zur Aussetzung des Arbeitsvertrags. Der Beg\u00fcnstigte hat jedoch die M\u00f6glichkeit, w\u00e4hrend seines Urlaubs zur\u00fcckzutreten. Dieser darf jedoch w\u00e4hrend des Vaterschaftsurlaubs nicht entlassen werden<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hinweis<\/strong>: Der Schutz gegen Entlassung bezieht sich nicht auf die vom Arbeitnehmer begangene schwere Verfehlung, die die Aufrechterhaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unm\u00f6glich macht.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Schritte<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Beim Arbeitgeber<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Der Arbeitnehmer, der diesen Urlaub in Anspruch nehmen m\u00f6chte, muss seinen Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Beginn des Urlaubs informieren.&nbsp; Wenn die Frist eingehalten wird, kann der Arbeitgeber dem nicht widersprechen. Bei vorzeitiger Geburt ist der Arbeitgeber unverz\u00fcglich zu benachrichtigen. Es ist m\u00f6glich, seinen Arbeitgeber m\u00fcndlich oder schriftlich unter Angabe des voraussichtlichen Anfangs- und Enddatums zu benachrichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bitte beachten Sie, dass der Antrag per Einschreiben mit Empfangsbest\u00e4tigung gestellt werden muss.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein Muster des Schreibens f\u00fcr den Antrag auf Freistellung kann unter folgendem Link abgerufen werden: <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R32176 \">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R32176 <\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Bei der prim\u00e4ren Krankenkasse (CPAM)<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Der Vater schickt seiner CPAM eines der folgenden Schriftst\u00fccke:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die vollst\u00e4ndige Kopie der Geburtsurkunde des Kindes,<\/li>\n\n\n\n<li>entweder die Kopie des aktualisierten Familienbuchs,<\/li>\n\n\n\n<li>entweder eine Kopie der Urkunde \u00fcber die Anerkennung des Kindes (wenn das Kind stillgeboren ist),<\/li>\n\n\n\n<li>entweder eine Kopie der Urkunde \u00fcber ein totes Kind und ein \u00e4rztliches Attest \u00fcber die Geburt eines tot und lebensf\u00e4hig geborenen Kindes (wenn das Kind tot geboren wurde).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer, der mit der Mutter lebt, richtet an seine CPAM eines der folgenden Schriftst\u00fccke:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die vollst\u00e4ndige Kopie der Geburtsurkunde des Kindes,<\/li>\n\n\n\n<li>entweder eine Kopie der Urkunde \u00fcber ein totes Kind und ein \u00e4rztliches Attest \u00fcber die Geburt eines tot und lebensf\u00e4hig geborenen Kindes (wenn das Kind tot geboren wurde).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dem Antrag ist ein Nachweis beizuf\u00fcgen, aus dem die Verbindung zur Mutter des Kindes hervorgeht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein Auszug aus der Heiratsurkunde,<\/li>\n\n\n\n<li>entweder eine Kopie des PACS,<\/li>\n\n\n\n<li>entweder eine Bescheinigung \u00fcber das gemeinsame Leben oder die Konkubinatsbeziehung von weniger als einem Jahr oder, wenn dies nicht der Fall ist, eine von der Mutter des Kindes gemeinsam unterzeichnete Bescheinigung \u00fcber die Ehe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Danach muss der Arbeitgeber f\u00fcr den Beginn des Urlaubs und f\u00fcr jeden gew\u00e4hlten Urlaubszeitraum eine Lohnbescheinigung ausstellen. Auf dieser Grundlage entscheidet die Krankenversicherung, ob eine Person w\u00e4hrend des Urlaubs Anspruch auf das Tagegeld hat und wie hoch dieses sein muss.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Besondere F\u00e4lle<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Bei einem Krankenhausaufenthalt des Kindes<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Bei einem Krankenhausaufenthalt eines Kindes nach der 6. Woche nach seiner Geburt ist es m\u00f6glich, die Verschiebung des Vaterschafts- und Pflegeurlaubs f\u00fcr das Kind am Ende seines Krankenhausaufenthalts zu beantragen. Wenn das Neugeborene von Geburt an ins Krankenhaus eingeliefert wird, kann w\u00e4hrend der gesamten Dauer des Krankenhausaufenthalts ein zus\u00e4tzlicher Vaterschafts- und Pflegeurlaub beantragt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hinweis<\/strong>: Diese zus\u00e4tzliche Frist betr\u00e4gt maximal 30 Tage.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Bei Tod der Mutter<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>F\u00fcr den Vater des Kindes: Es ist m\u00f6glich, den Mutterschaftsurlaub nach der Geburt in Anspruch zu nehmen und dann die Verl\u00e4ngerung der 6-monatigen Frist zu beantragen, die Ihnen zur Inanspruchnahme des Vaterschafts- und Pflegeurlaubs f\u00fcr das Kind am Ende des Mutterschaftsurlaubs nach der Geburt einger\u00e4umt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den Elternteil, der nicht der Vater des Kindes ist, aber das Leben der Mutter teilt: Im Rahmen der Ehe, eines PACS oder einer Konkubinatsbeziehung kann der postnatale Mutterschaftsurlaub in Anspruch genommen werden, sofern der biologische Vater des Kindes davon nicht profitiert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Bei der Geburt eines toten Kindes<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>In diesem Rahmen besteht die M\u00f6glichkeit, den Vaterschafts- und Pflegeurlaub zu nutzen. Hierf\u00fcr m\u00fcssen Sie der Krankenkasse folgende Unterlagen vorlegen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine Kopie der Urkunde des toten Kindes<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Geburtsurkunde eines tot und lebensf\u00e4hig geborenen Kindes<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Die Frage der Kumulierung des Elterngeldes mit anderen Leistungen oder sonstigen Zulagen<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Nicht kumulierbar<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die IJ wegen Krankheit, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Erg\u00e4nzung der Betreuung von Kleinkindern zum vollen Satz durch freie Berufswahl;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Erg\u00e4nzung der freien Berufswahl des Kinderbetreuungsgeldes zum teilweisen Satz im Monat, in dem der Anspruch er\u00f6ffnet wird;<\/li>\n\n\n\n<li>Tagegeld f\u00fcr die elterliche Anwesenheit (AJPP);<\/li>\n\n\n\n<li>Die von France Travail gezahlten Beihilfen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-frge-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><h4 class=\"accordion-title\">Kumulativ<\/h4><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Leistungen bei Arbeitslosigkeit k\u00f6nnen mit den Leistungen aus dem Vaterschaftsurlaub kombiniert werden, jedoch nur unter bestimmten spezifischen Bedingungen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Mutterschaftsurlaub (cong\u00e9 de maternit\u00e9) Um die Dauer Ihres Mutterschaftsurlaubs herauszufinden,&nbsp;klicken Sie hier. F\u00fcr weitere Fragen k\u00f6nnen Sie sich an die EURES-Berater oder die zust\u00e4ndige Sozialversicherungskasse wenden. Der Vaterschaftsurlaub (cong\u00e9 de paternit\u00e9) Vaterschaftsurlaub ist ein offenes Recht f\u00fcr den Vater des Kindes unabh\u00e4ngig von seiner famili\u00e4ren Situation (verheiratet, verpachtet, in einer Lebensgemeinschaft, getrennt oder geschieden), [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8356,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[461,858,448,517],"frge_profile":[225],"class_list":["post-8436","page","type-page","status-publish","hentry","tag-arbeitnehmer","tag-die-mutterschaftsversicherung","tag-frankreich","tag-grengaenger","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wie verl\u00e4uft mein Mutterschafts- \/ Vaterschaftsurlaub ? - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die Gesetzgebung zum Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Frankreich\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-mutterschaftsversicherung\/wie-verlauft-mein-mutterschafts-vaterschaftsurlaub\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie verl\u00e4uft mein Mutterschafts- \/ Vaterschaftsurlaub ? 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