{"id":8410,"date":"2021-06-08T15:45:25","date_gmt":"2021-06-08T13:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8410"},"modified":"2026-01-22T15:07:49","modified_gmt":"2026-01-22T14:07:49","slug":"kann-mich-mein-arbeitgeber-in-falle-eines-unfalls-oder-einer-berufskrankheit-entlassen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/arbeitsunfalle-und-berufskrankheiten\/kann-mich-mein-arbeitgeber-in-falle-eines-unfalls-oder-einer-berufskrankheit-entlassen\/","title":{"rendered":"Kann mich mein Arbeitgeber in Falle eines Unfalls oder einer Berufskrankheit entlassen?"},"content":{"rendered":"\n

Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag besitzen (CDI)<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

In Frankreich ist es Ihrem Arbeitgeber untersagt, Sie w\u00e4hrend des gesamten Zeitraums zu entlassen, in dem Ihr Arbeitsvertrag aufgrund Ihres Arbeitsunfalls oder Ihrer Berufskrankheit ausgesetzt ist, d. h. f\u00fcr die gesamte Dauer Ihres Arbeitsstopps.
Dieses Verbot gilt auch, wenn Sie sich in der Probezeit befinden.<\/p>\n\n\n\n

Ihr Arbeitgeber kann daher nicht :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • dich entlassen<\/li>\n\n\n\n
  • Sie in den Ruhestand versetzen<\/li>\n\n\n\n
  • eine K\u00fcndigung Ihres Arbeitsvertrags \u00abim gegenseitigen Einvernehmen\u00bb unterschreiben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ihr Arbeitgeber kann Ihre Entlassung nur in Betracht ziehen, wenn Sie eine schwere Verfehlung begehen oder wenn er aus einem anderen als dem Unfall oder der Krankheit fremden Grund nicht in der Lage ist, Ihren Arbeitsvertrag aufrechtzuerhalten (was sehr selten ist. So stellen eine solche Unm\u00f6glichkeit, ein gerichtlicher Konkurs Ihres Unternehmens, wirtschaftliche Gr\u00fcnde, von denen das \u00dcberleben des Unternehmens abh\u00e4ngt, usw. nicht dar).<\/p>\n\n\n\n

    Bei einer Berufskrankheit, dieses K\u00fcndigungsverbot gilt, sobald Ihr Arbeitgeber von Ihrem Wunsch Kenntnis erlangt hat, den beruflichen Charakter Ihrer Krankheit durch die \u00dcbermittlung eines Arbeitsstopps zusammen mit einem \u00e4rztlichen Attest als Antrag auf Feststellung einer Berufskrankheit anzuerkennen.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn der Arbeitsmediziner nach Ihrer \u00e4rztlichen Untersuchung feststellt, dass Sie nicht mehr arbeitsf\u00e4hig sind, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, alles in seiner Macht Stehende zu tun, um Sie wieder einzustellen.
    Sie haben einen Monat Zeit, um dies nach Ihrer zweiten \u00e4rztlichen Untersuchung beim Arbeitsmediziner zu tun.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn eine Umstufung nicht m\u00f6glich ist, weil entweder keine geeignete Umstufungsposition vorhanden ist oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagenen Positionen ablehnt (Sie haben ein wirkliches Recht, die Stellenvorschl\u00e4ge Ihres Arbeitgebers abzulehnen, sofern diese Ablehnung nicht missbr\u00e4uchlich ist), muss der Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt werden. Es handelt sich dann um eine Entlassung wegen \u00abvom Arbeitsmediziner festgestellter Untauglichkeit\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn Sie nach Ablauf der Frist von einem Monat nicht umgestellt oder entlassen wurden, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, die Zahlung Ihres Lohnes f\u00fcr die vor der Aussetzung des Arbeitsvertrags geleistete Arbeit wieder aufzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

    Im Falle einer Entlassung m\u00fcssen Sie folgende Leistungen erhalten:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • der gesetzlichen Abfindungen<\/li>\n\n\n\n
    • sowie eine besondere Abfindungsentsch\u00e4digung, die mindestens dem Doppelten der gesetzlich vorgesehenen Abfindungsentsch\u00e4digung entspricht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers, der einen Arbeitsunfall erlitten hat, ist ohne Wiederaufnahmebesuch ung\u00fcltig; der Arbeitnehmer kann seine Wiedereingliederung und eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Zeitraum zwischen der Beendigung des Vertrags und der tats\u00e4chlichen Wiedereingliederung beantragen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag besitzen (CDD)<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Ihr Arbeitsvertrag endet mit dem Datum oder dem Eintreten des Ereignisses, welche im Vertrag vorgesehen sind<\/strong>. Wenn Ihr befristeter Arbeitsvertrag eine Erneuerungsklausel vorsieht, muss Ihr Arbeitgeber sich daran halten und Ihr Arbeitsvertrag endet mit dem Ende der genannten Erneuerung.<\/p>\n\n\n\n

      Sie haben Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung bei Vertragsbeendigung, so als h\u00e4tten Sie gearbeitet.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8354,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[461,838,448,517,851],"frge_profile":[225],"class_list":["post-8410","page","type-page","status-publish","hentry","tag-arbeitnehmer","tag-entlassung","tag-frankreich","tag-grengaenger","tag-unfallversicherung","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"\nArbeitsunfall: k\u00fcndigungsschutz und rechte am arbeitsplatz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ihr Arbeitgeber darf Sie bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit w\u00e4hrend der gesamten Dauer Ihrer Arbeitsunterbrechung nicht entlassen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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