{"id":8397,"date":"2021-06-08T15:20:04","date_gmt":"2021-06-08T13:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8397"},"modified":"2026-01-22T10:51:19","modified_gmt":"2026-01-22T09:51:19","slug":"leistungen-bei-kurzarbeit-oder-vorubergehendem-arbeitsausfall","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-arbeitslosenversicherung\/leistungen-bei-kurzarbeit-oder-vorubergehendem-arbeitsausfall\/","title":{"rendered":"Leistungen bei Kurzarbeit oder vor\u00fcbergehendem Arbeitsausfall"},"content":{"rendered":"\n

Definition der Kurzarbeit<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Auf die Bestimmung von Kurzarbeit geht das Urteil U3 vom 12 Juni 2009 durch die Verwaltungskommission f\u00fcr die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit genauer ein:<\/p>\n\n\n\n

\u201dEine Person, die in einem anderen Mitgliedstaat als demjenigen, in dessen Gebiet sie wohnt, weiter bei einem Unternehmen besch\u00e4ftigt ist und die vor\u00fcbergehend nicht arbeitet, die jedoch jederzeit an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren kann, ist als Kurzarbeiter anzusehen\u2026\u201d <\/em>Entscheidung U2 JOUE n\u00b0 C106 vom 24. April  2010.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Voraussetzungen von Kurzarbeit<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Die Inanspruchnahme der Teilt\u00e4tigkeit durch den Arbeitgeber f\u00fcr alle oder einen Teil der Arbeitnehmer, wenn das Unternehmen gezwungen ist, seine T\u00e4tigkeit vor\u00fcbergehend zu reduzieren oder auszusetzen, ist nur aus einem der folgenden Gr\u00fcnde m\u00f6glich:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • ung\u00fcnstige Wirtschaftsbedingungen (z. B. sinkende Auftr\u00e4ge),<\/li>\n\n\n\n
  • Schwierigkeiten bei der Versorgung mit Rohstoffen oder Energie,<\/li>\n\n\n\n
  • ein Schadensfall (oder Unwetter) oder andere au\u00dfergew\u00f6hnliche Umst\u00e4nde, die zur Unterbrechung oder Verringerung der T\u00e4tigkeit gef\u00fchrt haben (z. B. Verlust des Hauptkunden),<\/li>\n\n\n\n
  • die Umwandlung, Umstrukturierung oder Modernisierung des Unternehmens,<\/li>\n\n\n\n
  • bei au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    In diesem Fall erhalten Sie die daf\u00fcr in Frankreich vorgesehenen Leistungen.<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

    Teilarbeitslosigkeit kann in der vor\u00fcbergehenden Schlie\u00dfung aller oder eines Teils des Betriebes oder in einer Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit unterhalb der gesetzlichen Arbeitszeit bestehen, die zu einem Lohnausfall f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

    Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, eine solche Ma\u00dfnahme abzulehnen. Der Arbeitsvertrag wird in den Zeitr\u00e4umen, in denen der Arbeitnehmer nicht erwerbst\u00e4tig ist, ausgesetzt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Verg\u00fctung<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    W\u00e4hrend der nicht geleisteten Arbeitszeiten erh\u00e4lt der Arbeitnehmer eine Zulage in H\u00f6he von mindestens 60% seines fr\u00fcheren Bruttolohns, die auf maximal 60% des SMIC-Satzes von 4,5 begrenzt ist. Der Arbeitgeber kann jedoch beschlie\u00dfen, den Entsch\u00e4digungssatz zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n

    Der Arbeitnehmer kann auch w\u00e4hrend dieser verk\u00fcrzten Besch\u00e4ftigungszeit eine Ausbildung absolvieren, in diesem Fall wird die Entsch\u00e4digung auf 100 % des Nettogehalts angehoben.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn der Arbeitnehmer eine monatliche Verg\u00fctung (Lohn und kumulierte Teilerwerbst\u00e4tigkeit) erh\u00e4lt, die unter dem SMIC liegt, muss der Arbeitgeber ihm eine zus\u00e4tzliche Beihilfe zahlen, damit er am Ende das \u00c4quivalent des SMIC erhalten kann.
    Diese monatliche Mindestverg\u00fctung gilt nur f\u00fcr vollzeitbesch\u00e4ftigte Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n

    Die Teilerwerbsbeihilfe ist von den Sozialbeitr\u00e4gen befreit. Sie unterliegt hingegen der CSG und der CRDS auf Ersatzeinkommen sowie der Einkommensteuer.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8352,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[461,840,839,448,517],"frge_profile":[225,233],"class_list":["post-8397","page","type-page","status-publish","hentry","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitslosenversicherung","tag-arbeitsuchende","tag-frankreich","tag-grengaenger","frge_profile-arbeitnehmer","frge_profile-arbeitsuchende"],"yoast_head":"\nLeistungen bei Kurzarbeit oder vor\u00fcbergehendem Arbeitsausfall - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie auf dieser Seite die Leistungen bei Arbeitslosigkeit in Frankreich\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-arbeitslosenversicherung\/leistungen-bei-kurzarbeit-oder-vorubergehendem-arbeitsausfall\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Leistungen bei Kurzarbeit oder vor\u00fcbergehendem Arbeitsausfall - 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