{"id":8391,"date":"2021-06-08T15:01:43","date_gmt":"2021-06-08T13:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8391"},"modified":"2026-01-16T15:12:58","modified_gmt":"2026-01-16T14:12:58","slug":"kann-mich-mein-arbeitgeber-entlassen-wahrend-ich-krankgeschrieben-bin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-krankenversicherung\/kann-mich-mein-arbeitgeber-entlassen-wahrend-ich-krankgeschrieben-bin\/","title":{"rendered":"Kann mich mein Arbeitgeber entlassen w\u00e4hrend ich krankgeschrieben bin?"},"content":{"rendered":"\n

Im Falle einer von Ihrem Arzt festgestellten Krankheit ?\u00a0<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Ihr Krankheitszustand kann keinen Entlassungsgrund darstellen. Ihre Krankheit l\u00e4sst also Ihren Arbeitsvertrag lediglich ruhen. Nach Ihrer Genesung m\u00fcssen Sie Ihre T\u00e4tigkeit wieder aufnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Dennoch beh\u00e4lt sich Ihr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit vor, Ihren Arbeitsvertrag aus einem Grund, der nichts mit Ihrer Krankheit zu tun hat, oder wegen eines groben Fehlers Ihrerseits zu k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Im Falle l\u00e4ngerer krankheitsbedingter Abwesenheiten ?\u00a0<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Wenn Ihre l\u00e4ngeren (oder wiederholten) Abwesenheiten zu erheblichen St\u00f6rungen im Betriebsablauf f\u00fchren und Ihre endg\u00fcltige Ersetzung erforderlich machen, k\u00f6nnen diese einen K\u00fcndigungsgrund darstellen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ihr Arbeitgeber wird folgende Faktoren ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • die Anzahl und Dauer Ihrer Abwesenheiten,<\/li>\n\n\n\n
  • die Gr\u00f6\u00dfe Ihres Unternehmens,<\/li>\n\n\n\n
  • die Art Ihrer T\u00e4tigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Schauen Sie in Ihrem Tarifvertrag nach; dieser kann eine Besch\u00e4ftigungssicherungsklausel enthalten, die es Ihrem Arbeitgeber verbietet, Sie w\u00e4hrend einer bestimmten Zeit zu entlassen, wenn Sie krank sind, selbst wenn Ihre Abwesenheit zu einer St\u00f6rung Ihres Unternehmens f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

    Nach Ablauf der in der Besch\u00e4ftigungssicherungsklausel vorgesehenen Frist kann Ihr Arbeitgeber Sie unter Einhaltung aller Verfahrensvorschriften f\u00fcr K\u00fcndigungen entlassen. Der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung darf niemals Ihr Gesundheitszustand sein.<\/p>\n\n\n\n

    Im K\u00fcndigungsschreiben muss die Notwendigkeit der Ersetzung und die St\u00f6rungen, die die Abwesenheit des Arbeitnehmers f\u00fcr den Betrieb des Unternehmens mit sich bringt, klar angegeben werden.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Wenn der Arbeitsmediziner Sie f\u00fcr f\u00e4hig befunden hat, Ihre bisherige T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    Der Arbeitsmediziner ist allein daf\u00fcr zust\u00e4ndig, zu beurteilen, ob Sie f\u00fcr die Aus\u00fcbung Ihrer T\u00e4tigkeit geeignet oder ungeeignet sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Wenn der Arbeitsmediziner feststellt, dass Sie aus nicht berufsbedingten Gr\u00fcnden f\u00fcr die Aus\u00fcbung Ihrer T\u00e4tigkeit im Unternehmen ungeeignet sind, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, alles zu unternehmen, um Ihnen eine andere Stelle im Unternehmen zu vermitteln.<\/p>\n\n\n\n

    Dabei muss er Ihre F\u00e4higkeiten unter Ber\u00fccksichtigung der Vorgaben des Arbeitsmediziners ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n

    Ihr Arbeitgeber muss versuchen, Sie umzusetzen, auch wenn der Arbeitsmediziner Sie f\u00fcr jede T\u00e4tigkeit im Unternehmen f\u00fcr untauglich erkl\u00e4rt hat!<\/p>\n\n\n\n

    Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen zur Umsetzung eine \u00c4nderung Ihres Arbeitsvertrags vorschl\u00e4gt, haben Sie die M\u00f6glichkeit, eine solche Umsetzung abzulehnen; Ihre Ablehnung darf jedoch nicht missbr\u00e4uchlich sein.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    Wenn Ihr Arbeitgeber trotz seiner Bem\u00fchungen um eine Wiedereingliederung oder weil Sie die angebotenen Stellen abgelehnt haben, keine Wiedereingliederung f\u00fcr Sie finden konnte, kann der Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n

    Die in diesem Fall vorgesehene Vertragsaufl\u00f6sung wird als K\u00fcndigung wegen \u201evom Arbeitsmediziner festgestellter Arbeitsunf\u00e4higkeit\u201d gewertet; Ihr Arbeitgeber ist dann verpflichtet, das K\u00fcndigungsverfahren einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n

    Erfolgt innerhalb eines Monats nach der zweiten \u00e4rztlichen Untersuchung durch den Arbeitsmediziner, der Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit festgestellt hat, keine K\u00fcndigung oder Wiedereingliederung, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen Ihr Gehalt zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n

    Im Falle einer K\u00fcndigung haben Sie Anspruch auf die gesetzliche (oder im Tarifvertrag vorgesehene) K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, jedoch nicht auf eine K\u00fcndigungsfristentsch\u00e4digung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    Wenn Ihr Arbeitgeber es trotz seiner Bem\u00fchungen oder weil Sie die angebotenen Stellen abgelehnt haben, nicht geschafft hat, Sie umzusetzen, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag nicht k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n

    Sie bleiben daher bis zum Ende Ihres Arbeitsvertrags im Personalbestand Ihres Unternehmens, zu dem Zeitpunkt endet auch Ihr Vertrag.<\/p>\n\n\n\n

    Allerdings ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen Gehalt zu zahlen, da Sie Ihre Arbeitsleistung nicht erbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    Wenn der Arbeitgeber den Vertrag ohne Ihre Zustimmung k\u00fcndigt, ist die K\u00fcndigung rechtswidrig, da sie keinen Fall h\u00f6herer Gewalt darstellt; der Arbeitnehmer kann dann Schadensersatz f\u00fcr den entstandenen Schaden verlangen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8349,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[461,838,448,517,836,455],"frge_profile":[225],"class_list":["post-8391","page","type-page","status-publish","hentry","tag-arbeitnehmer","tag-entlassung","tag-frankreich","tag-grengaenger","tag-krankenversicherung","tag-krankheit","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"\nKann mich mein Arbeitgeber entlassen w\u00e4hrend ich krankgeschrieben bin? - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die Regeln bez\u00fcglich Krankheitsurlaub und K\u00fcndigung in Frankreich.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-krankenversicherung\/kann-mich-mein-arbeitgeber-entlassen-wahrend-ich-krankgeschrieben-bin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kann mich mein Arbeitgeber entlassen w\u00e4hrend ich krankgeschrieben bin? 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