{"id":8317,"date":"2021-06-08T12:15:19","date_gmt":"2021-06-08T10:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8317"},"modified":"2026-02-05T09:58:11","modified_gmt":"2026-02-05T08:58:11","slug":"masnahmen-zur-forderung-der-berufstatigkeit-von-menschen-mit-behinderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/masnahmen-zur-forderung-der-berufstatigkeit-von-menschen-mit-behinderung\/","title":{"rendered":"Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Berufst\u00e4tigkeit von Menschen mit Behinderung"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die besonderen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr behinderte Menschen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wer als behinderter Arbeitnehmer anerkannt ist, kann insbesondere folgende Ma\u00dfnahmen nutzen&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>berufliche Orientierungshilfe durch den Rechts- und Autonomieausschuss f\u00fcr Behinderte (Commission des Droits et de l\u2019Autonomie des Personnes Handicap\u00e9es \u2013 CDAPH), um in einer Behindertenwerkstatt oder einem Integrationsbetrieb, auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt oder in einem Zentrum f\u00fcr berufliche Rehabilitation arbeiten zu k\u00f6nnen&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung durch das Netzwerk Cap emploi, das Arbeitspl\u00e4tze an behinderte Arbeitnehmer vermittelt&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>die von den Sameth (services d\u2019aide au maintien dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s) erbrachten speziellen Hilfsangebote f\u00fcr Behinderte, damit diese ihren Arbeitsplatz behalten k\u00f6nnen&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>die Verpflichtung zur Besch\u00e4ftigung von behinderten Arbeitnehmern&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Zugang zum \u00f6ffentlichen Dienst durch (normale oder an die besonderen Bed\u00fcrfnisse angepasste) Bewerbungsverfahren oder durch Einstellungen mit einem individuellen Arbeitsvertrag;<\/li>\n\n\n\n<li>die Hilfen der Vereinigung f\u00fcr die Verwaltung des Fonds zur Eingliederung Behinderter in den Arbeitsmarkt (Association de Gestion du Fonds pour l\u2019Insertion Professionnelle des Personnes Handicap\u00e9es \u2013 AGEFIPH). Dieser Fonds wird durch die Ausgleichszahlungen der Unternehmen gespeist, die mindestens 20 Besch\u00e4ftigte haben, aber nicht wie gesetzlich vorgeschrieben einen Anteil behinderter Arbeitnehmer von 6 % erreichen. Diese Hilfen stehen sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern zur Verf\u00fcgung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die AGEFIPH-Hilfen gliedern sich in drei Bereiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finanzielle Unterst\u00fctzung: Wiedereinstieg ins Berufsleben, Aus- und Weiterbildung, Existenzgr\u00fcndung etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Kontaktvermittlung zu Einrichtungen und Vereinen, die Hilfen anbieten<\/li>\n\n\n\n<li>Hilfen f\u00fcr den Arbeitgeber: Hilfe bei der Anpassung des Betriebs, Weiterbesch\u00e4ftigung, Schulungen, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im April 2018 hat die AGEFIPH ihr gesamtes Angebot an finanziellen Hilfen neu gestaltet. Die gew\u00e4hrten finanziellen Hilfen h\u00e4ngen von der Situation des behinderten Menschen ab. Sie umfassen insbesondere&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;Beihilfen zur Unternehmensgr\u00fcndung,<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Zusch\u00fcsse zu den Unkosten der behinderten Menschen bei Schulungen,<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Ausbildungsbeihilfen im Rahmen der F\u00f6rderung des Zugangs zu Besch\u00e4ftigung,<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Beihilfen im Rahmen der F\u00f6rderung des Zugangs zu Besch\u00e4ftigung,<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Beihilfen f\u00fcr den Nachteilsausgleich bei Behinderung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer er\u00f6ffnet au\u00dferdem einen bevorrechtigten Zugang zu verschiedenen Hilfsma\u00dfnahmen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung, f\u00fcr Aus- und Weiterbildungen und f\u00fcr die Anpassung der bestehenden Instrumente (Ausbildungsvertrag, Eingliederungsvertrag CUI etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer mit anerkannter Behinderung und ganz allgemein f\u00fcr alle Arbeitnehmer, die auf einem Arbeitsplatz arbeiten, der aufgrund der Verpflichtung zur Besch\u00e4ftigung behinderter Arbeitnehmer besteht, ist die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist bei einer Entlassung doppelt so lang, darf jedoch die H\u00f6chstdauer von drei Monaten nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Berufliche Orientierung der behinderten Person<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Der allgemeine Arbeitsmarkt<\/h5>\n\n\n\n<p>Wenn angenommen wird, dass die behinderte Person in der Lage ist, in einem normalen Arbeitsumfeld, d. h. au\u00dferhalb einer speziellen F\u00f6rdereinrichtung, zu arbeiten, muss der Besch\u00e4ftigungsbetrieb f\u00fcr den betreffenden Arbeitnehmer einen angepassten Arbeitsplatz einrichten oder die notwendigen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um den Arbeitsplatz anzupassen, auf dem der Arbeitnehmer eingestellt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine spezielle Einrichtung, die Arbeitspl\u00e4tze an behinderte Arbeitnehmer vermittelt, ist <a href=\"https:\/\/www.capemploi.info\/\">Cap emploi<\/a>. Cap emploi ist ein in Frankreich landesweit agierendes Netzwerk, dem Einrichtungen, die sich auf die Vermittlung behinderter Arbeitnehmer spezialisiert haben, und Arbeitgeber angeh\u00f6ren. <\/p>\n\n\n\n<p>Cap emploi ist pr\u00e4sent f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Arbeitssuche zu erleichtern,<\/li>\n\n\n\n<li>Begleitung bei der Erstellung und Umsetzung eines beruflichen Projekts zu erhalten (\u00dcberpr\u00fcfung, Lebenslauf, Anschreiben etc.),<\/li>\n\n\n\n<li>Angepasste L\u00f6sungen zu finden, um Ihre T\u00e4tigkeit unter Ber\u00fccksichtigung Ihres Zustands aufrechtzuerhalten. Es gibt auch einen Bereich zur Ver\u00f6ffentlichung von Stellenangeboten f\u00fcr Menschen mit Behinderung. Es gibt Niederlassungen in jeder Region: <a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/annuaire\">https:\/\/www.agefiph.fr\/annuaire<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Heute gibt es au\u00dferdem <strong>angepasste Unternehmen (EA)<\/strong>, die soziale Nutzenunternehmen sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Das angepasste Unternehmen kann auch ein Schritt sein, um in ein regul\u00e4res Unternehmen einzutreten, indem es <strong>drei \u00dcbergangsma\u00dfnahmen<\/strong> anbietet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CDD Tremplin<\/strong>: Dieser Vertrag bietet Ihnen eine individuelle Begleitung zur Erstellung Ihres beruflichen Projekts und schult Sie in der nachhaltigen Arbeitssuche bei anderen Arbeitgebern. Er dauert 4 bis 24 Monate und wird mit einem freiwilligen angepassten Unternehmen abgeschlossen. Diese Ma\u00dfnahme wurde seit dem 1. Januar 2024 dauerhaft eingef\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcberlassung an einen Arbeitgeber<\/strong>, der bereit ist, Sie f\u00fcr 12 bis 24 Monate einzustellen. Diese Ma\u00dfnahme erm\u00f6glicht es Ihnen, bei dem interessierten Arbeitgeber zu arbeiten, w\u00e4hrend Sie weiterhin Angestellter des angepassten Unternehmens bleiben, das Sie begleitet und ausbildet, bis die endg\u00fcltige Einstellung durch den anderen Arbeitgeber erfolgt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tempor\u00e4r angepasste Arbeitsunternehmen (EATT)<\/strong>: Sie bieten Ihnen die M\u00f6glichkeit, Zeitarbeitsauftr\u00e4ge unter Ber\u00fccksichtigung Ihrer M\u00f6glichkeiten im Zusammenhang mit Ihrer Behinderung bei verschiedenen Arbeitgebern auszuf\u00fchren, w\u00e4hrend Sie weiterhin Angestellter des angepassten Unternehmens bleiben. Sie bieten Ihnen zudem Begleitung und Schulungen zur Verbesserung Ihrer F\u00e4higkeiten an.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Behindertenwerkstatt (Etablissement ou Service d\u2019Aide par le Travail \u2013 ESAT)<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Zust\u00e4ndig f\u00fcr die soziale und berufliche Eingliederung von behinderten Menschen sind die medizinisch-sozialen Einrichtungen. <\/strong>Sie erm\u00f6glichen es den Betroffenen, die aufgrund ihrer Behinderung nicht selbst\u00e4ndig genug sind, um auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt oder in einem Integrationsbetrieb zu arbeiten, einer beruflichen T\u00e4tigkeit in einem gesch\u00fctzten Umfeld nachzugehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Allgemeinen handelt es sich dabei um Arbeiten in Gr\u00fcnanlagen, um Verpackungst\u00e4tigkeiten f\u00fcr den Vertrieb oder um hauswirtschaftliche Arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Bedingungen f\u00fcr die Arbeit in einer Werkstatt (ESAT):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0Besch\u00e4ftigung als behinderter Arbeitnehmer und entsprechende Empfehlung zur beruflichen Orientierung durch den\u00a0CDPAH<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer (RQTH)<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Mindestalter: 20 Jahre (in Ausnahmef\u00e4llen ab 16 Jahren)<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Eine Arbeitsf\u00e4higkeit von weniger als 1\/3 der Erwerbsf\u00e4higkeit oder Arbeitsf\u00e4higkeit einer nicht behinderten Person, oder, bei einem Behinderten, dessen Arbeitsf\u00e4higkeit bei 1\/3 oder mehr der Erwerbs-\/Arbeitsf\u00e4higkeit einer nicht behinderten Person liegt, wenn er eine oder mehrere medizinische, p\u00e4dagogische, soziale oder psychologische Hilfen ben\u00f6tigt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer hat nicht den Status eines Besch\u00e4ftigten, er ist jedoch gegen alle sozialen Risiken, z. B. Arbeitslosigkeit, gesch\u00fctzt. <strong>Das Arbeitsentgelt liegt zwischen 55,7 und 110,7 % des gesetzlichen Mindeststundenlohns \u201eSMIC horaire\u201c<\/strong>. Die ESAT werden von den Krankenversicherungen finanziert und verf\u00fcgen au\u00dferdem \u00fcber Mittel durch Einnahmen aus den wirtschaftlichen T\u00e4tigkeiten der Werkst\u00e4tten, die mit der Herstellung von Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen generiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Departement Moselle gibt es 26 Werkst\u00e4tten, darunter 6 im Gemeindeverband Metz M\u00e9tropole. Weitere Informationen zu den Kontaktdaten der ESAT finden Sie \u00fcber den nachstehenden Link :&nbsp;<a href=\"http:\/\/annuaire.action-sociale.org\/etablissements\/adultes-handicapes\/etablissement-et-service-d-aide-par-le-travail--e-s-a-t---246.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/annuaire.action-sociale.org\/etablissements\/adultes-handicapes\/etablissement-et-service-d-aide-par-le-travail&#8211;e-s-a-t&#8212;246.html<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Zentrum f\u00fcr berufliche Rehabilitation<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Die Berufsrehabilitationszentren (CRP)<\/strong> sind auf Behinderungen spezialisierte Bildungseinrichtungen. Sie bieten <strong>berufsrehabilitative Praktika<\/strong> an, die eine qualifizierte Ausbildung erm\u00f6glichen und unter Umst\u00e4nden eine Verg\u00fctung beinhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ziel dieser Zentren ist es, die betroffene Person auf die Arbeit vorzubereiten, mit dem Ziel einer <strong>beruflichen Eingliederung oder Wiedereingliederung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Berufsrehabilitationszentren sind <strong>medizinisch-soziale Einrichtungen<\/strong>. Die <strong>Kosten der Ausbildung<\/strong> werden von der Krankenversicherung \u00fcbernommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Dauer der Ausbildungsma\u00dfnahmen variiert zwischen <strong>10 und 30 Monaten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die berufliche Ausbildung kann es <strong>Personen, die als ungeeignet f\u00fcr ihren bisherigen Arbeitsplatz gelten, erm\u00f6glichen, ihre Chancen auf eine berufliche Umschulung zu verbessern<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einrichtung digitaler Plattformen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Handimooc ist eine<\/strong> <strong>kostenlose Online-Schulung<\/strong>, die im Juni 2018 gestartet wurde. Sie unterst\u00fctzt <strong>Arbeitssuchende<\/strong> bei ihrer Jobsuche mithilfe von <strong>Werkzeugen und Ratschl\u00e4gen<\/strong>. Die Schulung ist in Kapitel unterteilt, die sich nach dem Stadium richten, in dem sich die Arbeitssuchenden in ihrem Suchprozess befinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie hilft unter anderem dabei, mit der eigenen Behinderung umzugehen, Vorstellungsgespr\u00e4che vorzubereiten, die Auswirkungen der Behinderung im Berufsleben zu verstehen und eine erfolgreiche Integration zu erreichen. Der Kurs ist aufgebaut aus Aktivit\u00e4ten, Quiz, Videos und Erfahrungsberichten, die auf der Webseite verf\u00fcgbar sind: <a href=\"https:\/\/www.handimooc.fr\">https:\/\/www.handimooc.fr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine weitere sehr n\u00fctzliche Plattform wurde ebenfalls <strong>k\u00fcrzlich eingerichtet<\/strong>: <strong>Mon Parcours Handicap<\/strong>. Dies ist eine <strong>Informations-, Orientierungs- und Serviceplattform<\/strong> f\u00fcr Menschen mit Behinderung und deren Angeh\u00f6rige. Sie bietet Informationen zu <strong>Besch\u00e4ftigung, Ausbildung, schulischer Bildung<\/strong> und mehr. Diese Plattform ist verf\u00fcgbar unter: <a href=\"https:\/\/www.monparcourshandicap.gouv.fr\">https:\/\/www.monparcourshandicap.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die besonderen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr behinderte Menschen Wer als behinderter Arbeitnehmer anerkannt ist, kann insbesondere folgende Ma\u00dfnahmen nutzen&nbsp;: Die AGEFIPH-Hilfen gliedern sich in drei Bereiche: Im April 2018 hat die AGEFIPH ihr gesamtes Angebot an finanziellen Hilfen neu gestaltet. Die gew\u00e4hrten finanziellen Hilfen h\u00e4ngen von der Situation des behinderten Menschen ab. 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