{"id":8314,"date":"2021-06-08T12:09:02","date_gmt":"2021-06-08T10:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8314"},"modified":"2026-02-04T16:25:47","modified_gmt":"2026-02-04T15:25:47","slug":"anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/","title":{"rendered":"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Betroffene Personen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Als behinderter Arbeitnehmer gilt jede Person, deren M\u00f6glichkeiten, eine Besch\u00e4ftigung zu erlangen oder zu behalten, aufgrund der Beeintr\u00e4chtigung einer oder mehrerer Funktionen (k\u00f6rperlich, die Sinne betreffend, geistig oder psychisch) merklich eingeschr\u00e4nkt sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formalit\u00e4ten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Das normale Verfahren<\/h5>\n\n\n\n<p>Die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer (reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 \u2013 RQTH) ist ein beh\u00f6rdlicher Bescheid, der es den behinderten Menschen erm\u00f6glicht, besondere Hilfen in Anspruch zu nehmen. Zu diesem Zweck muss das Formular<strong> Cerfa Nr. 13788*01<\/strong> ausgef\u00fcllt werden, das auf der Website des franz\u00f6sischen Beh\u00f6rdenportals zu finden ist: <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R19993\">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R19993<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die folgenden Unterlagen sind f\u00fcr die Antragstellung zwingend erforderlich: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c4rztliches Attest, nicht \u00e4lter als 1 Jahr<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fotokopie des Personalausweises oder Aufenthaltstitels (Vorder- und R\u00fcckseite) oder eines anderen in Frankreich g\u00fcltigen Aufenthaltstitels<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fotokopie eines Wohnsitznachweises<\/strong> (bei Personen, die bei Dritten wohnen: Wohnsitznachweis und eidesstattliche Erkl\u00e4rung der unterbringenden Person)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bescheinigung \u00fcber ein gerichtliches Schutzverfahren<\/strong>, falls Sie unter rechtlicher Betreuung stehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Pr\u00fcfung des Antrags auf Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer (RQTH) und berufliche Orientierungshilfe \u00fcbernimmt ein fach\u00fcbergreifendes Team der Kontakt- und Beratungsstelle f\u00fcr Menschen mit Behinderung des Departements (Maison D\u00e9partementale des Personnes handicap\u00e9es \u2013 MDPH). In Frankreich gibt es auf Departementebene 100 dieser Kontakt- und Beratungsstellen f\u00fcr Menschen mit Behinderung. Sie fungieren haupts\u00e4chlich als Anlaufstelle f\u00fcr behinderte Menschen und ihre Angeh\u00f6rigen und begleiten diese.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Kontaktdaten<\/strong><br><strong>Maison D\u00e9partementale de Moselle\u00a0<\/strong><br>1\u00a0Rue Claude Chappe<br>57076 Metz\u00a0<br>telefon : +33 (0)3 87 21 83 00<br>E-Mail : Email :\u00a0<a href=\"mailto:mdph@moselle.fr\">mdph@moselle.fr<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>In jeder dieser Kontakt- und Beratungsstellen gibt es einen Rechts- und Autonomieausschuss (CDAPH). Neben der Bearbeitung der Antr\u00e4ge auf Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer hat dieser Ausschuss insbesondere die Aufgabe, sich zur beruflichen Orientierung des Behinderten sowie zu den entsprechenden Ma\u00dfnahmen zu \u00e4u\u00dfern, um ihn bei seiner beruflichen Eingliederung zu unterst\u00fctzen. Der CDAPH ist au\u00dferdem f\u00fcr die Ausstellung des Behindertenausweises, die Beihilfe f\u00fcr behinderte Erwachsene (allocation pour adultes handicap\u00e9s) und die Ausgleichsleistung f\u00fcr Behinderte (prestation pour compensation du handicap) zust\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n<p>Die aufgrund der Antragspr\u00fcfung abgegebenen Empfehlungen werden in einem individuellen Plan f\u00fcr den Nachteilsausgleich (Plan personnalis\u00e9 de compensation \u2013 PPC) formal festgelegt. Die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer erfolgt durch den Rechts- und Autonomieausschuss f\u00fcr Behinderte (CDAPH) unter Einbeziehung des PPC. <\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Bescheid ist auch die Dauer der Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer vermerkt, die zwischen 1 und 5 Jahren betragen kann.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hier ist zu beachten, dass der Senat am 16. Juli 2018 einer Ma\u00dfnahme zugestimmt hat, mit der die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer unbefristet erfolgen kann, wenn es sich um eine bleibende Behinderung handelt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer geht mit einer Orientierungshilfe einher, die Folgendes zum Ziel hat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>auf dem Arbeitsmarkt,<\/li>\n\n\n\n<li>in einem Zentrum f\u00fcr berufliche Rehabilitation<\/li>\n\n\n\n<li>oder in einer Behindertenwerkstatt (\u00e9tablissement ou service d\u2019aide par le travail \u2013 ESAT)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Das vereinfachte Verfahren<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Das vereinfachte Verfahren erm\u00f6glicht eine Beschleunigung des Antragsprozesses. Der Betriebsarzt verf\u00fcgt \u00fcber spezifische Formulare f\u00fcr diesen Antrag. Sie sind auch bei den MDPH erh\u00e4ltlich. Derzeit kann jedoch nur der Betriebsarzt das vereinfachte Verfahren einleiten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um auf dieses Verfahren zugreifen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen bestimmte Bedingungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mindestalter 16 Jahre<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die F\u00e4higkeit, trotz einer Verschlechterung von mindestens einer physischen, sensorischen, mentalen oder psychischen Funktion eine Besch\u00e4ftigung zu erlangen oder zu behalten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die weiteren Antragsmodalit\u00e4ten variieren je nach zust\u00e4ndiger MDPH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rechtsmittel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein <strong>vorheriger administrativer Einspruch bei der MDPH<\/strong> ist obligatorisch. Eine behinderte Person, die mit der Entscheidung der CDAPH nicht einverstanden ist, muss zun\u00e4chst einen vorherigen Einspruch bei der MDPH einlegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Einspruch muss innerhalb von <strong>2 Monaten nach Zustellung der Entscheidung der MDPH<\/strong> erfolgen. Die Person sendet ein Schreiben an die MDPH, in dem sie ihre Gr\u00fcnde f\u00fcr die Meinungsverschiedenheit darlegt. Dem Schreiben ist die angefochtene Erstentscheidung beizuf\u00fcgen oder, im Falle einer stillschweigenden Ablehnung, der Eingangsbest\u00e4tigung des urspr\u00fcnglichen Antrags. Das Schreiben kann per Post (als Einschreiben mit R\u00fcckschein zur Beweissicherung) versendet oder direkt am Empfang der MDPH abgegeben werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Einspruch wird nach <strong>dem gleichen Verfahren wie der urspr\u00fcngliche Antrag<\/strong> bearbeitet. Je nach Akte f\u00fchrt die MDPH eine <strong>neue Bewertung der Situation der Person<\/strong> durch.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Anh\u00f6rung kann der Antragsteller allein oder mit einer Begleitperson seiner Wahl geh\u00f6rt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die betroffene Person mit der Entscheidung der MDPH nach dem administrativen Einspruch oder im Falle einer stillschweigenden Ablehnung ihres vorherigen Einspruchs (bei Nichtantwort der MDPH innerhalb von 2 Monaten nach Versand des Einschreibens) nicht einverstanden ist, kann sie die Entscheidung <strong>beim Sozialreferat des Gerichtshofs oder beim Verwaltungsgericht, abh\u00e4ngig von der Art des abgelehnten Antrags, innerhalb von 2 Monaten anfechten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dazu muss ein Schreiben an das zust\u00e4ndige Gericht per Einschreiben mit R\u00fcckschein gesendet oder direkt am Empfang des Gerichts abgegeben werden. Die neue Entscheidung ist dem Schreiben beizuf\u00fcgen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betroffene Personen Als behinderter Arbeitnehmer gilt jede Person, deren M\u00f6glichkeiten, eine Besch\u00e4ftigung zu erlangen oder zu behalten, aufgrund der Beeintr\u00e4chtigung einer oder mehrerer Funktionen (k\u00f6rperlich, die Sinne betreffend, geistig oder psychisch) merklich eingeschr\u00e4nkt sind. Formalit\u00e4ten Das normale Verfahren Die Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer (reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 \u2013 RQTH) ist ein beh\u00f6rdlicher [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":8255,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[461,449,448,517],"frge_profile":[225],"class_list":["post-8314","page","type-page","status-publish","hentry","tag-arbeitnehmer","tag-behinderung","tag-frankreich","tag-grengaenger","frge_profile-arbeitnehmer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung - Frontaliers Grand Est<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie auf dieser Seite, wie Sie den Status eines schwerbehinderten Arbeitnehmers erhalten k\u00f6nnen, wenn in Frankreich arbeiten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung - Frontaliers Grand Est\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie auf dieser Seite, wie Sie den Status eines schwerbehinderten Arbeitnehmers erhalten k\u00f6nnen, wenn in Frankreich arbeiten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Frontaliers Grand Est\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-04T15:25:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/\",\"url\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/\",\"name\":\"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung - Frontaliers Grand Est\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-08T10:09:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T15:25:47+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie auf dieser Seite, wie Sie den Status eines schwerbehinderten Arbeitnehmers erhalten k\u00f6nnen, wenn in Frankreich arbeiten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Grenzg\u00e4nger\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Deutschland - Frankreich\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Arbeitsrecht in Frankreich\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Behinderung und Arbeit in Frankreich\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"description\":\"Le site ressource du travail frontalier\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization\"},\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"url\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"width\":396,\"height\":396,\"caption\":\"Frontaliers Grand Est\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung - Frontaliers Grand Est","description":"Erfahren Sie auf dieser Seite, wie Sie den Status eines schwerbehinderten Arbeitnehmers erhalten k\u00f6nnen, wenn in Frankreich arbeiten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung - Frontaliers Grand Est","og_description":"Erfahren Sie auf dieser Seite, wie Sie den Status eines schwerbehinderten Arbeitnehmers erhalten k\u00f6nnen, wenn in Frankreich arbeiten.","og_url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/","og_site_name":"Frontaliers Grand Est","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR","article_modified_time":"2026-02-04T15:25:47+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/","name":"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung - Frontaliers Grand Est","isPartOf":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website"},"datePublished":"2021-06-08T10:09:02+00:00","dateModified":"2026-02-04T15:25:47+00:00","description":"Erfahren Sie auf dieser Seite, wie Sie den Status eines schwerbehinderten Arbeitnehmers erhalten k\u00f6nnen, wenn in Frankreich arbeiten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Grenzg\u00e4nger","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Deutschland - Frankreich","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Arbeitsrecht in Frankreich","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Behinderung und Arbeit in Frankreich","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","name":"Frontaliers Grand Est","description":"Le site ressource du travail frontalier","publisher":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization"},"alternateName":"Frontaliers Grand Est","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization","name":"Frontaliers Grand Est","alternateName":"Frontaliers Grand Est","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","contentUrl":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","width":396,"height":396,"caption":"Frontaliers Grand Est"},"image":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR"]}]}},"frge_page_order":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8314"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57212,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8314\/revisions\/57212"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8314"},{"taxonomy":"frge_profile","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/frge_profile?post=8314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}