{"id":8309,"date":"2021-06-08T11:48:39","date_gmt":"2021-06-08T09:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8309"},"modified":"2026-02-05T14:29:03","modified_gmt":"2026-02-05T13:29:03","slug":"was-tun-im-konfliktfall-mit-dem-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/was-tun-im-konfliktfall-mit-dem-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Was tun im Konfliktfall mit dem Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kommt es bez\u00fcglich Ihres Arbeitsvertrages zu einem Konflikt mit dem Arbeitgeber,<strong>&nbsp;k\u00f6nnen Sie sich an das franz\u00f6sische Arbeitsgericht (Conseil de prud\u2019hommes) wenden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings m\u00fcssen Sie sich vorher um eine&nbsp;<strong>Einigung bem\u00fchen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um die Schlichtungsstelle des Arbeitsgerichts anzurufen,\u00a0<strong>m\u00fcssen Sie an die Gesch\u00e4ftsstelle des Arbeitsgerichts einen Antrag richten :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entweder\u00a0<strong>schriftlich<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>oder schriftlich\u00a0<strong>per Einschreiben mit R\u00fcckantwortschein<\/strong>\u00a0mit folgenden Angaben:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name und Adresse des Antragsstellers,<\/li>\n\n\n\n<li>sein Beruf oder, falls der Antragssteller Arbeitgeber ist, seine Position im Unternehmen (z.B. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer),<\/li>\n\n\n\n<li>Name und Adresse des\/der Beklagten,<\/li>\n\n\n\n<li>Antragsgegenstand (z.B. Lohn- oder \u00dcberstundenzahlung, Aush\u00e4ndigung eines Lohnzettels, etc.),<\/li>\n\n\n\n<li>die Abteilung des Arbeitsgerichts, in welche die Klage f\u00e4llt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-frontaliers-grandest-plugin-simple-infos-block\"><div class=\"simple-infos-container\" style=\"background-image:url(https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/plugins\/frontaliers-grandest-plugin\/build\/simple-infos-block\/..\/images\/simple-infos-background.26777861.png);background-size:cover\"><div class=\"simple-infos-container__content\"><p class=\"simple-infos-container__content__text\"><strong>Verj\u00e4hrungsfrist:<\/strong><br>Das franz\u00f6sische Arbeitsgericht (Conseil de prud\u2019hommes) kann im Rahmen der gesetzlichen Verj\u00e4hrungsfrist angerufen werden.\u00a0Bei Lohn- und Gehaltsangelegenheiten liegt die Verj\u00e4hrungsfrist bei f\u00fcnf Jahren\u00a0<strong>(5 Jahren).<\/strong>\u00a0Die Verj\u00e4hrungsfrist beginnt ab dem Tag der F\u00e4lligkeit des Arbeitsentgelts.\u00a0<strong>F\u00fcr Forderungen, die keine Lohnersatzleistungen sind, wie etwa Abfindungen f\u00fcr K\u00fcndigungen oder Schadenersatzleistungen f\u00fcr eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung gilt die zivilrechtliche Verj\u00e4hrungsfrist von 5 Jahren.<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besondere Verfahrensweise im Falle einer K\u00fcndigung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnde<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Eilverfahren bez\u00fcglich der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit des Anh\u00f6rungsverfahrens des Betriebsrats muss, will es nicht Gefahr laufen, f\u00fcr unzul\u00e4ssig erkl\u00e4rt zu werden, binnen eines Zeitraums von 2 Wochen nach jeder Sitzung des Betriebsrats angestrengt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jeder Widerspruch bez\u00fcglich der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit oder der G\u00fcltigkeit der Entlassung verj\u00e4hrt nach 12 Monaten\u00a0<\/strong>(gegen\u00fcber fr\u00fcher 5 Jahren) ab:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der letzten Sitzung des Betriebsrats zum Widerspruch gegen das Konkursverfahren,<\/li>\n\n\n\n<li>der Ank\u00fcndigung der K\u00fcndigung im Rahmen der Aus\u00fcbung des individuellen Rechts des Arbeitnehmers,\u00a0 Widerspruch gegen die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit oder G\u00fcltigkeit seiner Entlassung einzulegen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr weitere Informationen empfehlen wir Ihnen, sich umgehend mit den franz\u00f6sischen EURES-Berater\/innen in Verbindung zu setzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kommt es bez\u00fcglich Ihres Arbeitsvertrages zu einem Konflikt mit dem Arbeitgeber,&nbsp;k\u00f6nnen Sie sich an das franz\u00f6sische Arbeitsgericht (Conseil de prud\u2019hommes) wenden. 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