{"id":8307,"date":"2021-06-08T11:46:57","date_gmt":"2021-06-08T09:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8307"},"modified":"2026-02-05T12:41:39","modified_gmt":"2026-02-05T11:41:39","slug":"die-vertragliche-kundigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/die-vertragliche-kundigung\/","title":{"rendered":"Die vertragliche K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"\n

Diese Form der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die nur f\u00fcr unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge gilt, erm\u00f6glicht es sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber<\/strong>, den Arbeitsvertrag zu beenden und gemeinsam die Bedingungen daf\u00fcr zu vereinbaren. Eine solche Beendigung ergibt sich aus einer von beiden Parteien unterzeichneten Vereinbarung und soll das beiderseitige Einvernehmen sicherstellen<\/p>\n\n\n\n

Verfahrensweise <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bevor der Vertrag beendet wird, m\u00fcssen ein oder mehrere Gespr\u00e4che gef\u00fchrt werden. <\/strong>Der Arbeitnehmer kann sich von einem Mitglied der Belegschaft des Unternehmens <\/strong>oder, wenn es keine Personalvertretung im Betrieb gibt, von einem Berater des Arbeitnehmers aus der Beh\u00f6rdenliste unterst\u00fctzen lassen.<\/strong> Wenn er sich f\u00fcr eine solche Unterst\u00fctzung entscheidet, muss er vorher seinen Arbeitgeber dar\u00fcber informieren. In diesem Falle kann sich der Arbeitgeber ebenfalls Unterst\u00fctzung suchen, wor\u00fcber er seinerseits den Arbeitnehmer informieren muss.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Gespr\u00e4che m\u00fcssen die Umst\u00e4nde der Beendigung des Arbeitsvertrages besprochen werden.<\/strong>
Sobald Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich \u00fcber die grunds\u00e4tzliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geeinigt haben, m\u00fcssen sie dies in einer schriftlichen Vereinbarung festhalten.<\/strong> Diese enth\u00e4lt zwingend folgende Angaben :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Datum der Beendigung: <\/strong>nicht vor dem Tag nach der Anerkennung durch die  DDETSPP (Direction d\u00e9partementale Emploi, Travail, Solidarit\u00e9s et Protection des Populations)<\/li>\n\n\n\n
  • die H\u00f6he der speziellen Abfindung f\u00fcr<\/strong> eine vertragliche K\u00fcndigung darf nicht unter der gesetzlichen Abfindung liegen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ab dem Datum der Unterzeichnung k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer Frist von 2 Wochen ihre Entscheidung widerrufen.<\/strong>
    Ist die Widerrufsfrist abgelaufen, muss der Arbeitgeber ODER der Arbeitnehmer einen Antrag auf Zulassung der Vereinbarung an die DDETSPP (Direction d\u00e9partementale Emploi, Travail, Solidarit\u00e9s et Protection des Populations) schicken (unter Hinzuf\u00fcgung eines Exemplars der Vereinbarung). Die Beh\u00f6rde muss dann den Antrag innerhalb von 15 Arbeitstagen pr\u00fcfen.<\/strong> Erfolgt in dieser Frist keine Antwort, wird die Zulassung als akzeptiert angesehen.<\/p>\n\n\n\n

    Die vertraglich vereinbarte Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann genutzt werden, um den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zu beenden, der einen besonderen K\u00fcndigungsschutz genie\u00dft. Allerdings muss in diesem Fall der  \u201einspecteur du travail\u201c um vorherige Zustimmung gebeten werden<\/p>\n\n\n\n

    Arbeitslosengeldanspr\u00fcche des Arbeitnehmers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Bislang wurde ein Arbeitnehmer, der im Einvernehmen mit seinem Arbeitgeber seinen Arbeitsvertrag aufgel\u00f6st hatte, von der Arbeitslosenversicherung so behandelt, als habe er seinen Arbeitsplatz freiwillig aufgegeben. Dank der neuen Regelung hat der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag vertraglich aufgehoben wurde, nun Anspr\u00fcche auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Achtung<\/strong>: derzeit wird die vertragliche K\u00fcndigung nicht als \u201eAufhebungsvertrag\u201c nach deutschem Recht anerkannt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Im Streitfall\u00a0<\/h5>\n\n\n\n

    Streitf\u00e4lle bez\u00fcglich des Aufhebungsvertrages, der Zulassung oder Ablehnung der Zulassung werden grunds\u00e4tzlich vom franz\u00f6sischen Arbeitsgericht<\/strong> (Conseil de prud\u2019hommes) gekl\u00e4rt. Die Klage muss binnen 12 Monaten<\/strong> ab Datum der Zulassung erhoben werden.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00fcr weitere Informationen k\u00f6nnen Sie sich an die EURES-Berater oder die zust\u00e4ndige DDETSPP (Direction d\u00e9partementale Emploi, Travail, Solidarit\u00e9s et Protection des Populations) wenden.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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