{"id":8305,"date":"2021-06-08T11:44:12","date_gmt":"2021-06-08T09:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8305"},"modified":"2026-02-05T12:20:33","modified_gmt":"2026-02-05T11:20:33","slug":"sie-wollen-kundigen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/sie-wollen-kundigen\/","title":{"rendered":"Sie wollen k\u00fcndigen"},"content":{"rendered":"\n

Mit der K\u00fcndigung informieren Sie Ihren Arbeitgeber dar\u00fcber, dass Sie die Absicht haben, Ihren Arbeitsvertrag zu beenden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anmerkung: Eine K\u00fcndigung kommt nur f\u00fcr ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis in Frage.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie muss meine K\u00fcndigung aussehen ?<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Ihre K\u00fcndigung bedarf keiner besonderen Form,<\/strong>\u00a0es sei denn, es gibt dar\u00fcber eine genaue Regelung in Ihrem Tarifvertrag oder in Ihrem Arbeitsvertrag. Sie kann schriftlich oder m\u00fcndlich ge\u00e4u\u00dfert werden.\u00a0Aber Ihre K\u00fcndigungsabsicht muss explizit sein,<\/strong>\u00a0d.h.\u00a0von ausreichender Klarheit und unmissverst\u00e4ndlich<\/strong>. Eine K\u00fcndigung im Zustand einer emotionalen Ausnahmesituation, im Zorn, voreilig oder un\u00fcberlegt hat keinerlei juristischen Wert. Im \u00dcbrigen\u00a0darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht zur K\u00fcndigung zwingen<\/strong>, insbesondere nicht durch moralischen oder k\u00f6rperlichen Druck\u00a0 oder durch Einsch\u00fcchterung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Welche Folge hat meine K\u00fcndigung ?<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Ihre K\u00fcndigung f\u00fchrt automatisch und endg\u00fcltig zur Beendigung Ihres Arbeitsvertrages.<\/strong> Sie ist der Beginn der K\u00fcndigungsfrist, die Sie zu absolvieren haben.<\/strong> Wenn Sie die L\u00e4nge Ihrer K\u00fcndigungsfrist erfahren wollen, lesen Sie in Ihrem Tarifvertrag oder Ihrer Tarifvereinbarung nach oder erkundigen Sie sich, wie es damit in Ihrem Beruf oder Ihrer Region aussieht.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es hierzu keine eindeutigen Informationen, gelten folgende K\u00fcndigungsfristen :<\/p>\n\n\n\n

Berufliche Kategorie<\/strong><\/td>K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/td><\/tr>
Arbeiter<\/strong><\/td>8 Tage<\/td><\/tr>
Angestellte<\/strong><\/td>1 Monat<\/td><\/tr>
leitende Angestellte<\/strong><\/td>3 Monate<\/td><\/tr>
F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/td>6 Monate<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Kann ich meine K\u00fcndigung wieder zur\u00fccknehmen ?<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Sofern Sie Ihre K\u00fcndigungsabsicht klar mitgeteilt haben, ist eine R\u00fccknahme der K\u00fcndigung wirkungslos. G\u00fcltigkeit hat eine R\u00fccknahme der K\u00fcndigung nur dann, wenn Ihr Arbeitgeber Ihr K\u00fcndigungsschreiben noch nicht erhalten hat oder er die R\u00fccknahme akzeptiert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Sie m\u00f6chten den Arbeitsvertrag beenden, weil Ihr Arbeitgeber seine vertraglichen Pflichten missachtet ?<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Sie k\u00f6nnen den Arbeitsvertrag mit der Begr\u00fcndung beenden, dass das Fehlverhalten Ihres Arbeitgebers eine Fortsetzung des Arbeitsvertrages unm\u00f6glich macht und<\/strong> in Wirklichkeit dessen Absicht zum Ausdruck bringt, den Arbeitsvertrag zu beenden.<\/p>\n\n\n\n

Diese Feststellung der Beendigung geschieht durch Versand eines Einschreibens mit Empfangsbest\u00e4tigung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nur Fakten von erheblicher Schwere k\u00f6nnen eine Beendigung rechtfertigen :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Nicht-Zahlung oder sehr versp\u00e4tete Zahlung der Arbeitsentgelte,<\/li>\n\n\n\n
  • Nicht-Zahlung des Kurzarbeitergeldes,<\/li>\n\n\n\n
  • Sehr gef\u00e4hrliche Arbeitsbedingungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Wenn Sie gegen Ihren Arbeitgeber gerichtlich vorgehen, um von ihm eine Abfindung wegen ungerechtfertigter Entlassung zu erwirken, wird der Richter anhand der Beweislage<\/strong>, die Sie ihm vortragen (dabei werden nicht nur die Gr\u00fcnde, die in Ihrem K\u00fcndigungsschreiben enthalten sind, ber\u00fccksichtigt) die Tatsachen und das als fehlerhaft angesehene Verhalten Ihres Arbeitgebers pr\u00fcfen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Die Kenntnisnahme Ihrer K\u00fcndigung aufgrund des Fehlverhaltens Ihres Arbeitgebers hat folgende Wirkungen :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Entweder eine Entlassung ohne tats\u00e4chlichen und ernsten Grund<\/strong>, wenn der Richter zu dem Schluss kommt, dass Ihr Arbeitgeber verantwortlich f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsvertrages ist;<\/li>\n\n\n\n
    • Oder eine K\u00fcndigung auf Ihr Betreiben hin,<\/strong> wenn der Richter davon ausgeht, dass Sie selbst die Beendigung des Arbeitsvertrages zu verantworten haben.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Mit der K\u00fcndigung informieren Sie Ihren Arbeitgeber dar\u00fcber, dass Sie die Absicht haben, Ihren Arbeitsvertrag zu beenden. 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