{"id":8295,"date":"2021-06-08T11:29:27","date_gmt":"2021-06-08T09:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8295"},"modified":"2026-09-04T13:34:59","modified_gmt":"2026-09-04T11:34:59","slug":"das-arbeitentgelt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/das-arbeitentgelt\/","title":{"rendered":"Das Arbeitentgelt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die H\u00f6he des Arbeitsentgelts wird zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bei der Aushandlung des Arbeitsvertrages frei festgelegt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings darf das Arbeitsentgelt nicht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>unter dem gesetzlich geregelten Mindestlohn<\/strong> liegen (SMIC),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>unter dem im Tarifvertrag oder dem in der f\u00fcr Sie geltenden Tarifvereinbarung<\/strong>\u00a0vorgesehenen H\u00f6he liegen,<\/li>\n\n\n\n<li>unter der H\u00f6he liegen,\u00a0<strong>die ein franz\u00f6sischer Arbeitnehmer in einer mit Ihnen identischen Lage beziehen w\u00fcrde<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)<\/strong> betr\u00e4gt seit dem 1. Juni 2026 <strong>12,31 \u20ac brutto pro Stunde<\/strong>, d.&nbsp;h. <strong>1.867,02 \u20ac brutto pro Monat<\/strong> bei 35 Wochenstunden (1.477,93 \u20ac netto). Er wurde zum 1. Juni 2026 automatisch um 2,41&nbsp;% angehoben (Inflationsausgleich); vom 1. Januar bis 31. Mai 2026 lag er bei 1.823,03 \u20ac brutto (Quelle: service-public.fr, Erlass vom 22. Mai 2026). Wenn Ihre Tarifvereinbarung einen h\u00f6heren Mindestlohn als den SMIC vorsieht, darf Ihnen Ihr Arbeitgeber kein niedrigeres Gehalt anbieten als in der Tarifvereinbarung festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der <strong>Gehaltsverhandlung<\/strong> wird, sofern keine besonderen Angaben vorliegen, das <strong>Bruttogehalt<\/strong> verhandelt, also vor Abzug der Sozialabgaben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Sozialabgaben der Arbeitnehmer betragen durchschnittlich etwa 22 % Ihres Bruttogehalts.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gehalt besteht aus einem <strong>Grundgehalt<\/strong>, dem <strong>Sachleistungen<\/strong> (z.\u202fB. Verpflegung, Unterkunft, Auto) oder <strong>Zuwendungen<\/strong> (13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Erfolgspr\u00e4mie usw.) hinzugef\u00fcgt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Verg\u00fctung kann per Scheck, \u00dcberweisung oder, wenn sie 1.500 \u20ac nicht \u00fcbersteigt, auch in bar gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen f\u00fcr jede Gehaltszahlung eine Lohnabrechnung auszustellen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die H\u00f6he des Arbeitsentgelts wird zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bei der Aushandlung des Arbeitsvertrages frei festgelegt. Allerdings darf das Arbeitsentgelt nicht: Der SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) betr\u00e4gt seit dem 1. Juni 2026 12,31 \u20ac brutto pro Stunde, d.&nbsp;h. 1.867,02 \u20ac brutto pro Monat bei 35 Wochenstunden (1.477,93 \u20ac netto). 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