{"id":8289,"date":"2021-06-08T11:27:00","date_gmt":"2021-06-08T09:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8289"},"modified":"2026-02-04T15:37:07","modified_gmt":"2026-02-04T14:37:07","slug":"sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertag-cdi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertag-cdi\/","title":{"rendered":"Sie besitzen einen unbefristeten Arbeitsvertag (CDI)"},"content":{"rendered":"\n

Form des Arbeitsvertrages<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ihr Arbeitsvertrag sollte grunds\u00e4tzlich in Schriftform vorliegen<\/strong> und wird in zweifacher Ausfertigung unterschrieben, von denen eine Ihnen ausgeh\u00e4ndigt wird.<\/p>\n\n\n\n

Wird in der Tarifvereinbarung, die f\u00fcr Sie Anwendung findet, nicht ausdr\u00fccklich die Schriftform verlangt, kann Ihr Arbeitsvertrag auch m\u00fcndlich geschlossen werden. In diesem Fall muss Ihnen Ihr Arbeitgeber binnen 2 Monaten ein unterschriebenes Exemplar mit den wesentlichen Bestandteilen Ihres Arbeitsvertrages \u00fcbermitteln.<\/strong> Sie k\u00f6nnen verlangen, dass Ihr Arbeitsvertrag zus\u00e4tzlich zur Ausarbeitung auf Franz\u00f6sisch auch auf Deutsch \u00fcbersetzt wird (Art. L1221-3 franz\u00f6sisches Arbeitsgesetzbuch). Im Streitfall kann allein der Vertrag in deutscher Sprache gegen Sie verwendet werden.<\/p>\n\n\n\n

Welche Angaben muss mein Arbeitsvertrag enthalten ? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ihr Arbeitsvertrag muss unbedingt folgende Angaben enthalten:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Name und Adresse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n
  • den Tag, an dem der Arbeitsvertrag gilt<\/li>\n\n\n\n
  • den Arbeitsort<\/li>\n\n\n\n
  • die Art der Besch\u00e4ftigung<\/li>\n\n\n\n
  • das Arbeitsentgelt und den Zeitpunkt der Zahlung<\/li>\n\n\n\n
  • die Dauer der normalen t\u00e4glichen oder w\u00f6chentlichen Arbeitszeit<\/li>\n\n\n\n
  • die Dauer des Jahresurlaubs<\/li>\n\n\n\n
  • die L\u00e4nge der K\u00fcndigungsfrist<\/li>\n\n\n\n
  • die Dauer der Probezeit (sofern vereinbart)<\/li>\n\n\n\n
  • den geltenden Tarifvertrag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Die Probezeit <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    In der Probezeit k\u00f6nnen Sie herausfinden, ob die Arbeit Ihnen zusagt. <\/strong>Dem Arbeitgeber erm\u00f6glicht sie, Ihre Eignung zu beurteilen. Eine Probezeit ist nur dann zul\u00e4ssig, wenn diese im Arbeitsvertrag oder im Einstellungsschreiben vereinbart worden ist <\/strong>(Art. L.1121-23 franz\u00f6sisches Arbeitsgesetzbuch)<\/em>. Die Probezeit kann nicht vorausgesetzt werden, wenn diese nicht im Arbeitsvertrag oder im Einstellungsschreiben vereinbart worden ist.<\/p>\n\n\n\n

    Dauer der Probezeit <\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    Neuerdings ist die maximale Dauer der Probezeit gesetzlich festgelegt <\/strong>(Art. L1221-19 franz\u00f6sisches Arbeitsgesetzbuch)<\/em>.<\/p>\n\n\n

    \n

    Dauer der Probezeit<\/strong>
    <\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

    Angestellte und Arbeiter<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

    2 Monate<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

    Techniker und Meister<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

    3 Monate<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

    Leitende Angestellte<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

    4 Monate<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

    Die Probezeit l\u00e4uft ab dem Beginn der Ausf\u00fchrung des Arbeitsvertrags. Also, wenn Sie ihren Dienst vor der Unterzeichnung Ihres Arbeitsertrages beginnen, l\u00e4uft Ihre Probezeit von diesem tats\u00e4chlichen Zeitpunkt Ihres Amtsantritts.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Verl\u00e4ngerung der Probezeit\u00a0<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    Die Probezeit kann nur einmal verl\u00e4ngert werden<\/strong>, sofern dies in der erweiterten Branchenvereinbarung vorgesehen und ausdr\u00fccklich im Einstellungsschreiben und im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Die Branchenvereinbarung muss dar\u00fcber hinaus die Bedingungen und die jeweilige Dauer der Verl\u00e4ngerung festlegen. Die Probezeit darf, einschlie\u00dflich der Verl\u00e4ngerung,  folgende Zeiten nicht \u00fcberschreiten:<\/strong><\/p>\n\n\n

    \n

    Dauer der Probezeit einschlie\u00dflich Verl\u00e4ngerung<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

    Angestellte und Arbeiter<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

    4 Monate<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

    Techniker und Meister<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

    6 Monate<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

    Leitende Angestellte<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

    8 Monate<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

    Branchenvereinbarungen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes vom 25 Juni 2008 geschlossen wurden und l\u00e4ngere Laufzeiten vorsehen, behalten ihre G\u00fcltigkeit. Auf der anderen Seite verlieren Branchenvereinbarungen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes abgeschlossen wurden und k\u00fcrzere Laufzeiten vorsehen, nach dem 30. Juni 2009 ihre G\u00fcltigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Fr\u00fchere Vereinbarungen\u00a0<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    W\u00e4hrend der Probezeit k\u00f6nnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit den Arbeitsvertrag unter Einhaltung einer Mindestank\u00fcndigungsfrist <\/strong>beenden.<\/p>\n\n\n\n

    Mindestank\u00fcndigungsfrist des Arbeitgebers w\u00e4hrend der Probezeit:<\/span><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 24 Stunden bei bis zu 8 Tagen Anwesenheit im Unternehmen<\/li>\n\n\n\n
    • 48 Stunden bei einer Anwesenheit im Unternehmen zwischen 8 Tagen und 1 Monat<\/li>\n\n\n\n
    • 2 Wochen nach 1 Monat Anwesenheit im Unternehmen<\/li>\n\n\n\n
    • 1 Monat nach 3 Monaten Anwesenheit im Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Mindestank\u00fcndigungsfrist des Arbeitnehmers w\u00e4hrend der Probezeit:<\/span><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • 24 Stunden bei bis zu 8 Tagen  Anwesenheit im Unternehmen<\/li>\n\n\n\n
      • 48 Stunden bei einer Anwesenheit im Unternehmen von 8 Tagen und mehr<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Berechnung der Probezeit\u00a0<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
        \n

        Eine Probezeit von einem Monat, die z.B am 10. Januar 2012 beginnt, endet damit am 9. Februar 2012 um Mitternacht (und nicht am 10. Februar um 24 Uhr).<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Form des Arbeitsvertrages Ihr Arbeitsvertrag sollte grunds\u00e4tzlich in Schriftform vorliegen und wird in zweifacher Ausfertigung unterschrieben, von denen eine Ihnen ausgeh\u00e4ndigt wird. 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