{"id":8287,"date":"2021-06-08T11:17:20","date_gmt":"2021-06-08T09:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8287"},"modified":"2026-02-04T15:18:08","modified_gmt":"2026-02-04T14:18:08","slug":"sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-cdd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-cdd\/","title":{"rendered":"Sie besitzen einen befristeten Arbeitsvertrag (CDD)"},"content":{"rendered":"\n

Sie besitzen einen befristeten Arbeitsvertrag (CDD)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Form des Arbeitsvertrages<\/h5>\n\n\n\n

Ihr Arbeitsvertrag bedarf in jedem Fall der Schriftform<\/strong> und wird in zweifacher Ausfertigung unterschrieben, von denen eine Ihnen ausgeh\u00e4ndigt wird.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Arbeitsvertrag muss Ihnen sp\u00e4testens 2 Tage nach Ihrer Einstellung ausgeh\u00e4ndigt werden.<\/strong> Ist dies nicht der Fall, kann er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Die zwingenden Pflichtangaben im befristeten Arbeitsvertrag (CDD)<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Ihr befristeter Arbeitsvertrag muss zwingend folgende Angaben enthalten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • den genauen Grund, weshalb der befristete Arbeitsvertrag geschlossen wurde<\/li>\n\n\n\n
  • falls es sich um eine Vertretung eines Arbeitnehmers handelt: den Namen und die Qualifikationen des zu vertretenden Arbeitnehmers<\/li>\n\n\n\n
  • die Bezeichnung des Arbeitsplatzes<\/li>\n\n\n\n
  • die H\u00f6he des Arbeitsentgelts und die H\u00f6he der Entgeltbestandteile<\/li>\n\n\n\n
  • das Vertragsende und die Mindestlaufzeit<\/li>\n\n\n\n
  • gegebenenfalls die Dauer der Probezeit<\/li>\n\n\n\n
  • eine Verl\u00e4ngerungsklausel f\u00fcr den Fall, dass dies vorgesehen und vertraglich vereinbart ist<\/li>\n\n\n\n
  • die Bezeichnung des f\u00fcr Sie anwendbaren Tarifsvertrages<\/li>\n\n\n\n
  • den Namen und die Adresse der Zusatzkasse<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags (CDD)<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n

    Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur aufgrund eines Grundes der folgendenden Liste an Gr\u00fcnden geschlossen werden:<\/p>\n\n\n\n

    Als Ersatz f\u00fcr einen ausgefallenen Arbeitnehmer\u00a0<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
    \n
      \n
    • die Ersetzung eines vor\u00fcbergehend abwesenden Arbeitnehmers. Beispiele: Krankheit, Urlaub usw. Achtung<\/span>: Streik kann kein g\u00fcltiger Grund sein.<\/li>\n\n\n\n
    • Ersatz f\u00fcr einen Arbeitnehmer, der vor\u00fcbergehend in Teilzeit besch\u00e4ftigt ist<\/li>\n\n\n\n
    • Ersatz f\u00fcr einen Arbeitnehmer, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten hat und auf den Beginn seines Arbeitsvertrages wartet,<\/li>\n\n\n\n
    • Ersatz f\u00fcr bestimmte Personen mit Verantwortung im Unternehmen<\/li>\n\n\n\n
    • Bei endg\u00fcltigem Ausscheiden eines Arbeitnehmers vor dem Abbau seines Arbeitsplatzes<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Vor\u00fcbergehender Anstieg der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n
      \n

      Es handelt sich insbesondere um:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • einen vor\u00fcbergehenden Anstieg der T\u00e4tigkeit,<\/li>\n\n\n\n
      • die Ausf\u00fchrung einer genau bestimmten, zeitlich befristeten und nicht dauerhaften Aufgabe,<\/li>\n\n\n\n
      • die Durchf\u00fchrung dringender Arbeiten aus Gr\u00fcnden der Sicherheit,<\/li>\n\n\n\n
      • den Fall eines au\u00dfergew\u00f6hnlichen Exportauftrags.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n

        Achtung<\/span>: <\/strong>Ein befristeter Arbeitsvertrag (CDD) darf grunds\u00e4tzlich nicht aus diesem Grund abgeschlossen werden, wenn der Betrieb innerhalb der letzten sechs Monate<\/strong> eine betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> f\u00fcr die betreffenden Arbeitspl\u00e4tze vorgenommen hat.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Saisonbesch\u00e4ftigung und \u00fcblicher Einsatz befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge in Branchen mit vor\u00fcbergehender T\u00e4tigkeit<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
        \n
        \n
        \n

        Der saisonale befristete Arbeitsvertrag (CDD) ist f\u00fcr Besch\u00e4ftigungen vorgesehen, deren Aufgaben sich jedes Jahr nach einem festen Rhythmus wiederholen, insbesondere in der Landwirtschaft, der Agrar- und Ern\u00e4hrungsindustrie sowie im Tourismus.<\/p>\n\n\n\n

        Dar\u00fcber hinaus ist es bei bestimmten, ihrer Natur nach vor\u00fcbergehenden T\u00e4tigkeiten<\/strong> st\u00e4ndige Praxis, keine unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Im Rahmen der Besch\u00e4ftigungspolitik oder zur Erg\u00e4nzung der beruflichen Ausbildung<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
        \n

        Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge im Rahmen der Besch\u00e4ftigungspolitik, der beruflichen Ausbildung oder der Forschung unterliegen besonderen Regelungen und sollen die berufliche Neuorientierung, Ausbildung und Eingliederung f\u00f6rdern; bei Nichteinhaltung dieser Regeln besteht das Risiko einer Umqualifizierung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Besondere befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
        \n

        Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist au\u00dferdem im Rahmen spezieller Vertragsformen m\u00f6glich, wie etwa:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • dem Eingliederungs-CDD (CDDI)<\/strong>, der in einer Einrichtung zur beruflichen Eingliederung durch wirtschaftliche T\u00e4tigkeit (IAE) abgeschlossen wird,<\/li>\n\n\n\n
        • Ausbildungs- und Qualifizierungsvertr\u00e4gen<\/strong> (Berufsqualifizierungs- und Ausbildungsvertr\u00e4ge),<\/li>\n\n\n\n
        • dem zweckgebundenen befristeten Arbeitsvertrag (CDD \u00e0 objet d\u00e9fini)<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
        • dem Senioren-CDD<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
        • dem Weinlesevertrag<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Ihr befristeter Arbeitsvertrag muss zwingend auf einen dieser Gr\u00fcnde Bezug nehmen. Wird der CDD zu einem anderen Zweck eingesetzt, kann er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) umqualifiziert werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

          Probezeit <\/h5>\n\n\n\n

          Ihr befristeter Arbeitsvertrag kann eine Probezeit vorsehen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Die Dauer der Probezeit errechnet sich wie folgt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong><\/td>Berechnung der Probezeit<\/strong><\/td><\/tr>
          Befristung < 6 Monate oder mit urspr\u00fcnglich vorgesehener Mindestlaufzeit < 6 Monate<\/td>1 Tag pro Woche aber h\u00f6chstens 2 Wochen<\/td><\/tr>
          Befristung > 6 Monate oder mit urspr\u00fcnglich vorgesehener Mindestlaufzeit > 6 Monate<\/td>maximal 1 Monat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

          Wenn er den Vertrag w\u00e4hrend der Probezeit beenden will, muss der Arbeitgeber, eine K\u00fcndigungsfrist von 24 Stunden f\u00fcr weniger als 8 Tage Anwesenheit, von 48 Stunden f\u00fcr mehr als 8 Tage Anwesenheit einhalten, von 2 Wochen f\u00fcr ein Monat  Anwesenheit <\/strong>und von einem Monat f\u00fcr mehr als 3 Monate Anwesenheit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Dauer des besfristeten Arbeitsvertrages <\/h5>\n\n\n\n

          Der Arbeitsvertrag endet zum darin vorgesehenen Zeitpunkt oder Ereignis. Die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags darf grunds\u00e4tzlich \u2013 einschlie\u00dflich der Verl\u00e4ngerung \u2013 <\/strong>nicht l\u00e4nger als 18 Monate<\/strong> pro Arbeitnehmer betragen.<\/p>\n\n\n\n

          Verl\u00e4ngerunf des befristeten Arbeitsvertrages<\/h5>\n\n\n\n

          Der Arbeitsvertrag kann nur zweimal f\u00fcr eine Gesamtdauer von grunds\u00e4tzlich h\u00f6chstens 18 Monaten <\/strong>und ausschlie\u00dflich bei einem Arbeitsvertrag, dessen Laufzeit genau bei Vertragsabschluss festgelegt wurde, verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n

          Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur verl\u00e4ngert werden, wenn dies im urspr\u00fcnglichen Vertrag oder in einem Anhang zum Vertrag<\/strong>, der Ihnen vor dem urspr\u00fcnglichen Vertragsende ausgeh\u00e4ndigt wurde, vorgesehen ist.<\/p>\n\n\n\n

          Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (Aneinanderreihung von CDD)<\/h5>\n\n\n\n

          Ihr Arbeitgeber kann nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags f\u00fcr den gleichen Arbeitsplatz und f\u00fcr einen Zeitraum von einem Drittel der Dauer Ihres befristeten Arbeitsvertrages keinen weiteren befristeten Arbeitsvertrag abschlie\u00dfen oder einen Zeitarbeitnehmer einstellen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Nach Ablauf Ihres befristeten Arbeitsvertrages k\u00f6nnen Sie und Ihr Arbeitgeber einen neuen befristeten Arbeitsvertrag abschlie\u00dfen,<\/strong> allerdings nur an einem anderen Arbeitsplatz und nachdem eine gewisse Zeitspanne vergangen ist.<\/p>\n\n\n\n

          Wurde Ihr Arbeitsvertrag jedoch zur Vertretung eines aus Krankheitsgr\u00fcnden ausgefallenden Arbeitnehmers geschlossen, k\u00f6nnen aufeinanderfolgende befristete Arbeitsvertr\u00e4ge mit dem gleichen Arbeitnehmer geschlossen werden, auch wenn diese Arbeitsvertr\u00e4ge genau befristet sind und ihre Gesamtlaufzeit mehr als 18 Monate betr\u00e4gt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          Aufl\u00f6sung und Ende des Arbeitsvertrages<\/h5>\n\n\n\n

          Der Arbeitsvertrag endet rechtm\u00e4\u00dfig mit Eintreten der im Vertrag genannten Frist<\/strong>. Zus\u00e4tzlich zu einer Urlaubsentsch\u00e4digung haben Sie normalerweise Anspruch auf eine \u201cPr\u00e4karit\u00e4tsabfindung\u201d,<\/strong> wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags keinen unbefristeten Arbeitsvertrag anbietet. Die H\u00f6he der Abfindung liegt bei 10% ihres Gesamtbruttoentgelts<\/strong>, das Sie w\u00e4hrend ihres befristeten Arbeitsvertrages bezogen haben.  Sie muss Ihnen gleichzeitig mit Ihrem letzten Gehalt gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n

          Der Arbeitsvertrag kann weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer vorzeitig beendet werden, es sei denn, es liegen schwerwiegende Gr\u00fcnde vor. In diesem Fall tritt die K\u00fcndigung unmittelbar (ohne K\u00fcndigungsfrist) in Kraft und Sie haben keinen Anspruch auf eine Abfindung wegen Vertragsbeendigung. Nur die Urlaubsentsch\u00e4digung steht Ihnen zu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Ihr befristeter Arbeitsvertrag kann aufgel\u00f6st werden, wenn der Grund f\u00fcr die Aufl\u00f6sung in der \u00dcbernahme in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis in einem anderen Unternehmen liegt.<\/p>\n\n\n\n

          Der Senioren-CDD im Agrarsektor<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Es handelt sich hierbei um eine Schwerpunktma\u00dfnahme f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer(innen), deren Bedingungen im Dekret vom 28. August 2006 n\u00e4her erl\u00e4utert sind. Der befristete Arbeitsvertrag soll die R\u00fcckkehr zur Besch\u00e4ftigung f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer(innen) erleichtern<\/strong> und ihnen zus\u00e4tzlich Anspr\u00fcche f\u00fcr die Erlangung der Altersrente erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

          Anspruchsberechtigte<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
          \n

          Dieser CDD ist den Arbeitsuchenden vorbehalten, die nachweisen k\u00f6nnen, dass ihnen mindestens 8 Beitragsquartale (aller Systeme zusammen) fehlen, um eine Altersrente mit voller Leistung zu erhalten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

          Dauer<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
          \n

          Die H\u00f6chstdauer dieses Vertrags betr\u00e4gt 24 Monate (also 2 Jahre) und ist nicht verl\u00e4ngerbar.<\/p>\n\n\n\n

          Am Ende des Vertrags muss den betroffenen Arbeitnehmern eine Vertragsabschlussentsch\u00e4digung in H\u00f6he von 10\u202f% des gesamten Bruttogehalts gezahlt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

          Eine besondere Form des befristeten Arbeitsvertrages<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

          Anspruchsberechtigte<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
          \n

          \u201eCDD \u00e0 objet d\u00e9fini\u201c oder \u201eCDD de mission\u201c (= ein an einen bestimmten Vertragsgegenstand gebundener befristeter Arbeitsvertrag). Unternehmen k\u00f6nnen nur dann auf diese Vertragsform zur\u00fcckgreifen, wenn eine erweiterte Branchenvereinbarung oder eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurde.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

          Dauer<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
          \n

          Diese neue Vertragsform, die zwischen 18 und 36 Monaten dauern kann <\/strong>und die mit Erf\u00fcllung der festgelegten Aufgabe nach einer vorherigen Ank\u00fcndigungsfrist von mindestens 2 Monaten endet,<\/strong> kann gew\u00e4hlt werden, um Ingenieure oder leitende Angestellte (im Sinne der Tarifvereinbarungen) einzustellen. Der Vertrag ist nicht verl\u00e4ngerbar.<\/p>\n\n\n\n

          Der Vertrag kann vor Ablauf vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber aus tats\u00e4chlichem und ernstem Grund nach 18 Monaten oder am Jahrestag seines Abschlusses aufgel\u00f6st werden. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung in H\u00f6he von 10 % seines Gesamtbruttoentgelts,<\/strong> wenn der Arbeitgeber den Vertrag k\u00fcndigt oder wenn der Vertrag nach Ablauf nicht durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag ersetzt wird.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Sie besitzen einen befristeten Arbeitsvertrag (CDD) Form des Arbeitsvertrages Ihr Arbeitsvertrag bedarf in jedem Fall der Schriftform und wird in zweifacher Ausfertigung unterschrieben, von denen eine Ihnen ausgeh\u00e4ndigt wird. Dieser Arbeitsvertrag muss Ihnen sp\u00e4testens 2 Tage nach Ihrer Einstellung ausgeh\u00e4ndigt werden. Ist dies nicht der Fall, kann er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden. 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