{"id":8280,"date":"2021-06-08T10:12:08","date_gmt":"2021-06-08T08:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8280"},"modified":"2026-02-03T17:24:48","modified_gmt":"2026-02-03T16:24:48","slug":"arbeitszeit-und-urlaubsregelung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/arbeitszeit-und-urlaubsregelung\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit und Urlaubsregelung"},"content":{"rendered":"\n

Arbeitszeit <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nach franz\u00f6sischem Recht liegt die gesetzliche w\u00f6chentliche Arbeitszeit bei 35 Stunden <\/strong>(oder 1.607 Stunden im Jahr). <\/p>\n\n\n\n

Die maximale Arbeitszeit ist wie folgt festgelegt :<\/h5>\n\n\n\n
Zeitraum<\/strong><\/td>tats\u00e4chliche maximale Arbeitszeit<\/strong><\/td>M\u00f6gliche Abweichungen<\/strong><\/td><\/tr>
Tag<\/strong><\/td>10 Stunden<\/td>Per Tarifvertrag oder Tarifvereinbarung kann die t\u00e4gliche maximale Arbeitszeit auf 12 Stunden ausgeweitet werden.<\/td><\/tr>
Woche<\/strong><\/td>48 Stunden<\/td>Per Tarifvertrag oder Tarifvereinbarung kann eine abweichende maximale Arbeitszeit festgelegt werden.
Bei vor\u00fcbergehend hohem Arbeitsanfall aufgrund au\u00dfergew\u00f6hnlicher Umst\u00e4nde<\/td><\/tr>
Durchschnitt pro Woche w\u00e4hrend 12 aufeinander folgenden Wochen<\/strong><\/td>44 Stunden<\/td>Ein Dekret kann nach Abschluss eines Tarifvertrages oder einer Tarifvereinbarung die maximale Arbeitszeit auf 46 Stunden anheben.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Sie haben Anspruch auf mindestens 20 Minuten Pause nach 6 Stunden tats\u00e4chlicher ununterbrochener Arbeitszeit<\/strong>. \u00dcberstunden oberhalb der gesetzlich festgelegten 35-Stunden-Woche werden mit Aufschlag verg\u00fctet.<\/p>\n\n\n\n

Leitende Angestellte sind von den vorgenannten Arbeitszeit- und Ruheregelungen ausgenommen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Urlaubsanspr\u00fcche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jahresurlaub\u00a0<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Der Referenzzeitraum f\u00fcr die Wahrnehmung des Jahresurlaubs liegt zwischen dem 1. Juni des Vorjahres und dem 31. Mai des laufenden Jahres. Die Dauer des gesetzlichen Jahresurlaubs liegt bei 30 Werktagen (= 5 Wochen) pro vollst\u00e4ndig gearbeitetem Jahr, d.h. 2,5 Tage pro Arbeitsmonat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Jahresurlaub muss normalerweise im Laufe des Jahres genommen werden<\/strong> (zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember eines Jahres).<\/p>\n\n\n\n

Hinweis<\/span>: Wenn Sie w\u00e4hrend Ihres Urlaubs erkranken, haben Sie Anspruch auf die Verschiebung dieser Urlaubstage. Die Rechtsprechung hat dieses Prinzip k\u00fcrzlich best\u00e4tigt. Sie m\u00fcssen jedoch unbedingt Ihren Arbeitgeber \u00fcber Ihre Krankheit mit einem \u00e4rztlichen Attest informieren, wobei jederzeit eine Einigung mit ihm m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag (CDD) haben oder Zeitarbeitnehmer sind, haben Sie Anspruch auf eine Urlaubsverg\u00fctung, auch wenn Sie weniger als einen Monat gearbeitet haben. Diese Verg\u00fctung betr\u00e4gt 10\u202f%.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Sonderurlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Sie haben Anspruch auf Sonderurlaub aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden, <\/strong>vorausgesetzt er wird im zeitlichen Zusammenhang zum Eintritt des anspruchsbegr\u00fcndenden Ereignisses genommen:<\/p>\n\n\n\n

bei erstmaliger oder wiederholter Heirat<\/td>4 Tage<\/strong><\/td><\/tr>
beim Tod des Ehepartners, des Lebenspartners, des Vaters, der Mutter, des Schwiegervaters, der Schwiegermutter, des Bruders oder der Schwester <\/td>3 Tage<\/strong><\/td><\/tr>
bei Geburt oder Adoption eines Kindes<\/td>3 Tage<\/strong><\/td><\/tr>
bei Heirat eines Kindes<\/td>1 Tag<\/strong><\/td><\/tr>
bei Tod eines Kindes <\/td>12 Tage<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Der Tarifvertrag kann gegebenenfalls g\u00fcnstigere Regelungen enthalten.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Mutterschaft-oder Vaterschaftsurlaub<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat in Frankreich Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von mindestens 16 Wochen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Vater hat ungeachtet der Dauer seiner Betriebszugeh\u00f6rigkeit Anspruch auf 11 aufeinander folgende Urlaubstage, <\/strong>die bis 4 Monate nach der Geburt des Kindes zu nehmen sind. Der Arbeitgeber ist dar\u00fcber vorsichtshalber einen Monat im Voraus zu informieren<\/strong>. Wir empfehlen, Ihren Arbeitgeber per Einschreiben mit R\u00fcckantwort dar\u00fcber zu informieren. Ablehnen kann der Arbeitgeber den Urlaub jedoch nicht.<\/p>\n\n\n\n

Falls Sie n\u00e4here Ausk\u00fcnfte w\u00fcnschen, lesen Sie bitte in unserem Merkblatt zum Mutterschutz nach oder erkundigen Sie sich bei Ihrer Krankenkasse.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Erziehungsurlaub\u00a0<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
\n

ach dem Mutterschaftsurlaub (oder der Adoption) k\u00f6nnen der Vater oder die Mutter, die mindestens ein Jahr im Betrieb besch\u00e4ftigt ist<\/strong>,<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • einen unbezahlten Elternurlaub (Vollzeiturlaub) beantragen oder<\/em><\/li>\n\n\n\n
  • w\u00e4hrend mindestens 16 Stunden\/Woche in Teilzeit arbeiten.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    Formalit\u00e4ten:<\/h6>\n\n\n\n
      \n
    • Schlie\u00dft sich der Elternurlaub unmittelbar an den Mutterschaftsurlaub (oder die Adoption) an:<\/strong> per Einschreiben mit R\u00fcckantwort einen Monat vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs (oder der Adoption).<\/li>\n\n\n\n
    • Andernfalls <\/strong>per Einschreiben mit R\u00fcckantwort zwei Monate vor beabsichtigtem Beginn des Erziehungsurlaubs.<\/li>\n\n\n\n
    • Verl\u00e4ngerung des Erziehungsurlaubs <\/strong>per Einschreiben mit R\u00fcckantwort einen Monat vor urspr\u00fcnglich vorgesehenem Ende des Erziehungsurlaubs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Dauer des Erziehungsurlaubs:<\/strong> ein Jahr und zweimalige Verl\u00e4ngerungsm\u00f6glichkeit<\/strong>. Der Erziehungsurlaub muss sp\u00e4testens am dritten Geburtstag des Kindes oder \u2013 bei Adoption \u2013 am dritten Jahrestag der Ankunft des Kindes im Haushalt enden.<\/p>\n\n\n\n

      Auswirkung auf den Arbeitsvertrag:<\/strong> der Arbeitsvertrag ruht w\u00e4hrend degesamten Dauer des Vollzeiterziehungsurlaubs. Sie erhalten keinerlei Arbeitsentgelt oder Entsch\u00e4digung.<\/strong> Sie erhalten w\u00e4hrend des Vollzeitelternurlaubs weiterhin Sachleistungen aus der Krankenversicherung, jedoch keine Geldleistungen. Die Dauer des Vollzeiterziehungsurlaubs geht in die Berechnung der Rentenversicherung ein. Die Dauer wird zur H\u00e4lfte bei der Berechnung der Versicherungszeiten ber\u00fccksichtigt.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Urlaub f\u00fcr krankes Kind<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Sie haben Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub, wenn nach schwerer Krankheit oder Unfall Ihres h\u00f6chstens 16 Jahre alten Kindes<\/strong> Ihre Anwesenheit beim Kind erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n

      Als Nachweis bedarf es eines \u00e4rztlichen Attests,<\/strong> auf dem vermerkt ist, dass die Anwesenheit eines Elternteils erforderlich ist. Dieses Attest muss dem Arbeitgeber ab dem ersten Tag Ihrer Abwesenheit von der Arbeitsstelle vorliegen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Der Urlaub ist jedoch zeitlich beschr\u00e4nkt: 3 Tage pro Jahr und Kind<\/strong>.Die maximale Urlaubsdauer erh\u00f6ht sich auf 5 Tage, wenn das Kind j\u00fcnger als ein Jahr alt ist oder wenn Sie f\u00fcr mindestens drei Kinder unter 16 Jahren erziehungsberechtigt sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Der Urlaub ist unbezahlt<\/strong>, es sei denn der Tarifvertrag regelt eine Bezahlung. Wenn der Arbeitsort in der Region Elsass-Mosel liegt, kann der Urlaub unter bestimmten Voraussetzungen bezahlt sein.<\/p>\n\n\n\n

      Tarifvertraglich k\u00f6nnen g\u00fcnstigere Regelungen vereinbart sein.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Weiter Urlaubsanspr\u00fcche\u00a0<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Sie k\u00f6nnen insbesondere in Anspruch nehmen: <\/p>\n\n\n\n

      Elternanwesenheitsurlaub<\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Es handelt sich um einen Urlaub f\u00fcr schwer krankes Kind<\/strong>, der f\u00fcr Arbeitnehmer gedacht ist, deren Kind unter 20 Jahren eine kontinuierliche Betreuung oder aufwendige Pflege<\/strong> ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n

      Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt Tagesgelder<\/strong>, die von der Familienausgleichskasse<\/strong> gezahlt werden (Betrag zum 1. Januar 2026: 66,64 \u20ac pro Tag).<\/p>\n\n\n\n

      Die maximale Dauer<\/strong> dieses Urlaubs betr\u00e4gt 310 Arbeitstage innerhalb von 3 Jahren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Ein \u00e4rztliches Attest, das die Schwere der Erkrankung und die Notwendigkeit der Anwesenheit eines Elternteils bescheinigt, ist obligatorisch.<\/p>\n\n\n\n

      Der Arbeitgeber kann diesen Urlaub nicht verweigern, sofern alle gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Urlaub f\u00fcr Familienunterst\u00fctzung\u00a0<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Es handelt sich um einen unbezahlten Urlaub von drei Monaten<\/strong>, der auf maximal ein Jahr verl\u00e4ngert<\/strong> werden kann. Er richtet sich an Arbeitnehmer, die sich um einen nahen Angeh\u00f6rigen mit einer besonders schweren Behinderung oder Verlust der Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong> k\u00fcmmern m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n

      Der Arbeitnehmer muss eine Mindestbetriebszugeh\u00f6rigkeit von zwei Jahren<\/strong> im Unternehmen nachweisen, um Anspruch auf diesen Urlaub zu haben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Urlaub f\u00fcr die Sterbebegleitung eines Familienangeh\u00f6rigen<\/strong><\/h4><\/path><\/svg><\/div>
      \n

      Der Urlaub zur famili\u00e4ren Solidarit\u00e4t<\/strong> erm\u00f6glicht es einem Arbeitnehmer, sich freizunehmen, um einen nahen Angeh\u00f6rigen in der Sterbephase<\/strong> zu begleiten. Dabei kann es sich um den Vater, die Mutter, den Bruder, die Schwester, das Kind oder eine mit dem Arbeitnehmer im Haushalt lebende Person in der Endphase des Lebens<\/strong> handeln.<\/p>\n\n\n\n

      In Ermangelung von tarifvertraglichen Regelungen betr\u00e4gt die Dauer des Urlaubs 3 Monate<\/strong>, einmal verl\u00e4ngerbar.<\/p>\n\n\n\n

      Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine Tagesbegleitungsleistung f\u00fcr eine sterbende Person<\/strong> gezahlt werden, maximal 21 Tage<\/strong> (64,41 \u20ac pro Tag zum 1. Januar 2026).<\/p>\n\n\n\n

      Der Antrag ist mindestens 15 Tage vor Beginn des Urlaubs beim Arbeitgeber einzureichen<\/strong>. In F\u00e4llen absoluter medizinischer Dringlichkeit kann der Urlaub jedoch sofort nach Eingang des Antrags beim Arbeitgeber beginnen<\/strong>. Der Urlaub kann auch in Absprache mit dem Arbeitgeber aufgeteilt<\/strong> werden. In diesem Fall informiert der Arbeitnehmer den Arbeitgeber mindestens 48 Stunden vor dem gew\u00fcnschten Zeitraum<\/strong> \u00fcber die geplante Urlaubsnahme.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Erg\u00e4nzend zu den bereits erw\u00e4hnten Urlaubsarten gibt es auch mehrere tarifvertraglich geregelte Urlaubsformen, die es dem Arbeitnehmer erm\u00f6glichen, sich aus pers\u00f6nlichen oder beruflichen Gr\u00fcnden von seiner Arbeitsstelle freizunehmen:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Urlaub f\u00fcr die Betreuung eines erkrankten Kindes<\/strong>, wenn dies im Tarifvertrag vorgesehen ist.<\/li>\n\n\n\n
      • Urlaub f\u00fcr eine Firmengr\u00fcndung<\/strong> f\u00fcr ein Jahr mit Verl\u00e4ngerungsm\u00f6glichkeit.<\/li>\n\n\n\n
      • Urlaub f\u00fcr ein unbezahltes \u201eSabbatjahr\u201c<\/strong> von mindestens 6 Monaten und l\u00e4ngstens 11 Monaten,<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Unbezahlter Urlaub aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden<\/strong>: dieser ist nicht gesetzlich geregelt. Der Arbeitgeber kann einen entsprechenden Antrag ablehnen. Jedoch ist diese M\u00f6glichkeit  manchmal in Tarifvertr\u00e4gen vorgesehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Je nach Art des beantragten Urlaubs ist eine Zustimmung Ihres Arbeitgebers und eine Mindestbetriebszugeh\u00f6rigkeit mitunter erforderlich. F\u00fcr weitere Ausk\u00fcnfte stehen Ihnen die EURES-Berater gern zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Feiertage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Es gibt in Frankreich 11 gesetzliche Feiertage:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • 1. Januar (Neujahr),<\/li>\n\n\n\n
        • Ostermontag,<\/li>\n\n\n\n
        • 1. Mai (Tag der Arbeit),<\/li>\n\n\n\n
        • 8. Mai (Waffenstillstand 1945),<\/li>\n\n\n\n
        • Christi Himmelfahrt,<\/li>\n\n\n\n
        • Pfingstmontag,<\/li>\n\n\n\n
        • 14. Juli (Nationalfeiertag),<\/li>\n\n\n\n
        • 15. August (Maria Himmelfahrt),<\/li>\n\n\n\n
        • 1. November (Allerheiligen),<\/li>\n\n\n\n
        • 11. November (Waffenstillstand 1918),<\/li>\n\n\n\n
        • 25. Dezember (Weihnachten).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          In der Region Elsass und im Departement Moselle ist dar\u00fcber hinaus der 2. Weihnachtstag (26. Dezember) ein Feiertag<\/strong>, ebenso der Karfreitag in den Gemeinden (des Arbeitsortes), in denen es eine protestantische Kirche oder eine Kirche f\u00fcr beide Konfessionen gibt.<\/p>\n\n\n\n

          Wird am Feiertag gearbeitet, gibt es keinen Anspruch auf Lohnzulage, es sei denn es gibt einen anderslautenden Tarifvertrag.<\/p>\n\n\n\n

          Der \u201eSolidarit\u00e4tstag\u201c und der Pfingstmontag<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

          Mit dem Gesetz vom 30. Juni 2004 wurde ein \u201eSolidarit\u00e4tstag\u201c <\/strong>eingef\u00fchrt mit dem Ziel, Ma\u00dfnahmen f\u00fcr pflegebed\u00fcrftige \u00e4ltere Menschen und Behinderte zu finanzieren. So ist der Pfingstmontag in den Unternehmen ein Arbeitstag, es sei denn eine Branchen- oder Tarifvereinbarung regelt, dass dies ein anderer Tag im Jahr sein soll (s. Gesetz Nr. 2008-351 v. 16. April 2008). F\u00fcr die Arbeitnehmer bedeutet dies also einen zus\u00e4tzlichen, nicht bezahlten Arbeitstag.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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